工資演算法

Ⅰ 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(1)工資演算法擴展閱讀

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

Ⅱ 工資演算法。

1、每日工資=用基本工資/每月標准工時：1200/20.83=57.6
2、一個雙休加班=每日工資*200%：57.6*200%=115.2
3、每日餐補=每月固定補助/每月標准工時：200/20.83=9.6
4、每月餐補=每日餐補*出勤天數：9.6「7=67.2
在基本工資1200，出勤7天，沒有別的補助等等，？如果沒有雙休加班，你在不扣保險的情況下，差不多能拿：57.6*7+67.2=470.4；如果有加班，再加上加班的工資就可以了。
這是比較普遍的演算法，希望可以幫到你。

Ⅲ 工資的計算方法有幾種

法律分析：（一）、按年、季、月的天數進行核算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（二）日工資、小時工資的折算：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 工資計算方法26天

單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。

《工資支付暫行規定》第十三條

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。

Ⅳ 國家規定的工資演算法，有幾種

在上海工資2480，然後基本工資是4850，上了19天，工資應該怎麼算

Ⅵ 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(6)工資演算法擴展閱讀：

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

Ⅶ 月工資計算方法

根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：

月工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合。

必須明確的是，標准工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這里有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。

舉例：基本工資1500，8月應上班共22天，請假2天，實際上了19天班

工資：日工資=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36

本月工資：1500-136.36=1363.64

(7)工資演算法擴展閱讀：

員工加班工資的計算標准

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21。75×8小時）×300%。