Ⅰ 上六天班基數多少
計算方式如下：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數*8小時）月計薪天數=(365天-104天）÷12月=21.75天。
雖然一周上六天班並不違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，但周六上班屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
Ⅱ 公司規定一周上班6天，工資計算方式基本工資/30天。這樣怎麼計演算法定節假日又怎麼計算
公司對工資的計算方法是違法的。
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為2175）日/月工作制，但公司規定一周上班六天，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定。只是周六上班屬於加班，如不能安排調休，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
法定節假日上班屬於加班，必須支付第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
Ⅲ 一個星期上六天班，月工資3000怎麼算,每天多少錢
摘要 一個星期上六天班，就相當於一個月休四天，按平均每個月30天算，就是說工作了26天，每天工資就是用3000，除以26
Ⅳ 勞動法規定工資六天怎麼算的
《工資支付暫行規定》第十三條第一款第一項規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。若勞動者每日的小時工資不一致，為少支付加班工資，用人單位通常會在小時工資低的工作日安排勞動者加班，對勞動者來說有失公允。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》。
Ⅳ 一周上6天班工資怎麼算
法律分析：勞動部的規定現在每月是20.92天，167.4小時。如果安排你工作，應該給你支付百分之二百的工資報酬，這里說的是日工資，即用你的月工資除以20.92天的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
Ⅵ 我們公司一周工作6天，每天工作八小時，請問這個工資應該怎麼算
摘要 你好，如果你是包月的話就按包月算，如果計件就按計件算，如果計時五天算底薪，周六算加班。
Ⅶ 一周六天工作制，怎麼計算加班費
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
上面這是勞動法規定的工作時間，按照你上面說的一周六天6.5小時應該是39個小時 而且周末有一天休息是符合制度的
1.根據《勞動合同法》的規定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日（周末）單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。
這個是勞動合同法的規定，按照合同法來說公司是需要支付加班費用的，但是不知道你的勞動合同上是怎麼寫的。
具體假如起訴用人單位的話也要根據你用人單位的一些特殊情況看來，還有你的工作性質是屬於什麼類型工作
周六上班不給加班費按照法律應該是會被罰錢的，你的加班費也是理應要求去補償的，我們好多地方也都有這種情況，應該是不好起訴，有的人也嫌浪費時間，所以起訴與否還是看你個人
Ⅷ 大小周工資是什麼意思大小周工資計算公式是什麼
大小周工資即為大小周上班所得的工資。
大小周，即為現今國內公司一種適用的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環。
大小周指周末休息，單雙休循環。大周指的是日歷上周六是偶（雙）數為周末可以休息2天；而周六是奇（單）數的周末就只有1天的休息時間，稱為小周。簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求周六隻上半天班的情況。
工資計算方法
正演算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤系數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反演算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤系數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤系數=月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
大小周工作制為：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
(8)一周六天班的工資演算法擴展閱讀
大小周工作危害
1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下。靠打時間戰干工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比准時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的「專利」。
4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好為人丈夫的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、損害工作積極性。人不是機器，不可能24小時高效率運轉，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高。
Ⅸ 一周上六天班制度，請問一下工資是怎麼算的
現在實行的是周五工作制，日工資計算為月工資除以21.75日。
雖然一周上六天班並不違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，但周六上班屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資的百分之二百的工資報酬。
Ⅹ 一周上六天班，加班工資該怎麼算
你好，
依勞動法規定，周末是應該支付雙倍的工資作為加班費。
如果加班費基數之前沒有明確約定，加班費基數是可以按2000元計算。
另外，單位無正當合法理由辭退你的話，你可以要求支付雙倍的賠償金的。