㈠ 平安績效前70%年終獎幾倍
科技序列如下
20屆應屆生開發崗(後端,前端,測試等同價) 本科 13k，研究生15k，演算法崗研究生 20k
公積金全額的7%，社保8%
福利如下
過節費
包括萬里通積分卡(可以95折出售，也可以充話費兌換天貓券等)+工資
元旦 1000+500
五一 1000+500
端午 1000 + 500
中秋 1000 + 500
國慶 1000 + 500
聖誕 1000 + 500
春節 2000 + 1200
開工利是 680
返工利是 188
下午茶
1個月一次，一杯果茶或奶茶，一個小麵包或三明治，超級摳
降溫取暖費
200 每年5-9月有
發明專利費用
寫專利很簡單，很容易通過，如果通過了。
獎金是6000元，部門會分走一半，只剩3000，然後如果你寫發明人只寫你一個，3000你全得，
如果你寫滿5個發明人，那麼第一發明人你只能得900，其他人每人得525
應屆生二次調薪
如果你2019年7月入職，那麼你將在2020年8月會調薪，比如漲16%或者11%，但是會在10月才體現，會補上8月和9月差額。
很坑，漲薪那麼少，還沒有應屆生多
職級
應屆生本科科技序列是 1.3 即助理工程師
碩士研究生是 2.1 初級工程師
應屆生本科一年後會自動轉成初級，工資好像不會漲，很坑
平安這邊中級比較多，基本都是社招進來的，校招生如果想打怪升級到中級，我覺得至少5年，當然如果你進了一個好的組，該組項目比較好，容易升的快，說不定3年就中級了。反正我覺得我得四五年才中級吧。我不清楚中級是2.2還是2.3。
如果你社招進來，很容易給你評2.3。
2.4非常難，2.4下一級就是3.1了，3.1就是經理級別了，高級工程師。
平安產險這邊評級比較低，漲的慢，平安科技那種的評級比較高，一言不合就高級，資深，雲架構師。同樣年齡范圍，我們一個組基本都是初級中級。他們一個組全是高級資深，真是無語。
就是平安科技那邊的高級可能在產險這邊就是中級左右。
3.1就是高級工程師了，或者分組經理(下面管100號人以內，40內部，60外包)
當然 3.1 也可能是小組長(10人小組)，但是他們績效要和分組經理一起評價，所以基本都是墊底。
年薪
年終獎一般是4個月，前提績效排名70%之前
應屆生第一年基本是1個月
初級1.3-2.2(我不確定) 應屆生 年薪大概 13*16+2=20w吧
中級 2.3-2.4 我不知道他們base，我猜大概月薪15-20k吧，然後自行×16+2，應該30w左右吧
㈡ 深圳平安人壽的內勤待遇,基本工資是多少績效是多少年終獎是多少
你指的是業務主任招的助理，還是深圳分公司的內勤員工？前者看主任個人給多少，後者看崗位，不同崗位薪資構成不一樣，考核標准也不同，沒辦法確定的。不過參考北京，深圳稅後5k-7k應該靠譜。年終獎如果有的話，一般是2-3月工資（估算的）。
㈢ 中國平安產險的年終獎
不是年薪制，工資按月發放，一萬上下吧。
年終獎就要看公司效益了，效益好多拿，效益差少拿。
綜合年收入大概20萬到50萬吧。
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㈣ 平安三級機構總調節年終獎比例
平安三級機構總調節年終獎比例是60%-70%。
年終獎具體的額度是按照業績和分公司的大小進行分配的，業績好的人得到的年終獎越多。
年終獎一般是4個月，前提績效排名70%之前，應屆生第一年的要求基本是1個月。
㈤ 平安保險公司有年終獎嗎有是怎麼給的我是做外勤的。
外勤
屬於代理人制，與公司只是
民事代理
關系，並沒有勞動關系，所以不存在福利報酬形式的
年終獎
。但平安也會發所謂的季度獎。什麼是季度獎呢？就是在你平常
賣保險
的傭金裡面預先扣掉一部分（10%左右一般），然後你等你做完幾個月後，如果還在並且賣到了足夠多的保險（所謂轉正）後，就發你，
如果你離開
或者沒有能夠保住級別，一分錢都沒有，實際還是用你的錢在忽悠你。這就是所謂的「季度獎」。
㈥ 平安入職半年的員工有年終獎嗎
有啊。年終獎減半，我一個學生9月份入職平安，到年終都沒半年，都拿半年年終獎。我這是 廣東 惠州 。
㈦ 平安財險待遇怎麼樣有沒有年終獎
平安財險的待遇還是挺好的,只要轉正過後,工資都是由基本工資加上績效定的，這也要看個人工作成績了和領導們的關系了。因為平安是上市公司，它絕不會白養活人的，經常會對員工進行年中考核及年終考核，考核排名前的就有機會加工資。還有，要看你所在公司的整體經營情況，如果在同業內你們業績很好，相比其它兄弟公司都強的話，那這個公司的獎金類的福利還是相當好的。我現在雖然已經離開了平安，不過我之前在平安獲獎得的獎金當時沒下來，現在也都如數給我了。個人認為，如果想找份固定的工作，而且又熱衷於服務事業的話，可以選擇這項工作，因為這項工作也相對其它服務行業有挑戰力！
㈧ 平安保險年終獎多少錢
外勤屬於代理人制，與公司只是民事代理關系，並沒有勞動關系，所以不存在福利報酬形式的年終獎。但平安也會發所謂的季度獎。什麼是季度獎呢？就是在你平常賣保險的傭金裡面預先扣掉一部分（10%左右一般），然後你等你做完幾個月後，如果還在並且賣到了足夠多的保險（所謂轉正）後，就發你，如果你離開或者沒有能夠保住級別，一分錢都沒有，實際還是用你的錢在忽悠你。這就是所謂的「季度獎」。
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㈨ 平安銀行年終獎一般是多少
年終獎（Annualbonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。員工的薪酬收入屬於保密信息，是不能對外公布的哦。如果您需要咨詢更多平安銀行業務，可點擊下方鏈接選擇右下角「我的」-專屬客服或者關注平安銀行微信公眾號（pingan_bank）進行咨詢。https://b.pingan.com.cn/branch/mkt/bankonline/dist/onlineBankless.html#
㈩ 中國平安的內勤員工有年終獎么大概多少啊
平安的我就不知道了。我在太平洋人壽做過，續收專員一年後年終獎420元。綜合內勤100多，可能是做得不夠久吧！但是有一點是確定的。不同工作的內勤人員年終獎都不一樣的。甚至不同地區同一工作內內容待遇也會不一樣的。保險公司很現實。