與周末連休算不演算法定假日

A. 周末算不演算法定節假日

周末不演算法定節假日，屬於公休日，當然周六、周日剛好是國家法定節假日的情況除外。
中國內地現行法定節假日共15天，包括春節7天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
全體公民放假的節日：
1、元旦，放假1天(1月1日)
2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
3、清明節，放假1天(清明當日)
4、勞動節，放假1天(5月1日)
5、端午節，放假1天(農歷端午當日)
6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的節日及紀念日：
1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天
2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）
3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
1995年5月， 中國開始實行每周5天工作制。
1999年9月18日，中國國務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、「五一」和 「十一」 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假， 使中國人每年的法定休息日達到了114天。
而每個長假掀起的旅遊消費熱也逐漸成為我國經濟生活的新亮點，被人們稱為黃金周。 2004 年，國家旅遊局表示，短期內不改變黃金周長假制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

B. 雙休日是法定節假日嗎

不是法定節假日，是法定公休日。普通的雙休日只是法定公休日。我國法定節假日是根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。全年只有11天，分別是元旦放假1天；春節放假3天，「五一」國際勞動節1天；「十一」國慶節放假3天；清明、端午、中秋各放假1天。雙休日不算節假日，是屬於公休日。公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。由於我國規定職工每周工作時間不得高於44小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。法定節假日不包括雙休日。
國家法定節假日，有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法定節假日仍在工作的，企業需要向勞動者支付三倍工資。周六周天屬於正常休息日，有加班情況的企業，應該適當向員工支付加班費。法定節假日不包括雙休日。周六、周日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資;如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
周末休息的好處有哪些？
一、可以讓人適當的放鬆一下，放下學習的壓力和工作的辛苦，和家人出去體驗一下大自然。
二、周末可以讓孩子們不厭倦學習，可以讓大人們不討厭工作。
三、周末可以適當的放鬆自己，給自己定一個合理的周末計劃，讓自己的周末更愉快。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 法定節假日休息日包括周末嗎

法律分析：法定節假日不包括周末。周六周日不演算法定節假日，是屬於公休日。勞動者在周六周日加班的，單位應當支付200%的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

D. 雙休日演算法定節假日嗎

法律分析：法定節假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在後面時間繼續調休，並將就近的雙休日調在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬於常規的休息時間。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。

E. 周末演算法定節假日嗎

法律分析：周末不是法定節假日，周六和周日叫公休日而非法定節假日。法定假日指的是國家規定放假的日子，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節這七個節日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節；

(三）國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

F. 請問雙休日是法定節假日嗎

雙休日不是法定節假日。

雙休日是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等。企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。

一、概念不同

雙休日是休息日。《國務院關於職工工作時間的規定》第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。

二、支付的加班工資不同

法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

三、時間不同

雙休日企業可以根據自己需要調整每周的休息日期，而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(6)與周末連休算不演算法定假日擴展閱讀：

2019年法定假日：

一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，與周末連休。

四、勞動節：5月1日放假。

五、端午節：6月7日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

G. 雙休日演算法定節假日嗎

法律分析：法定節假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在後面時間繼續調休，並將就近的雙休日調在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬於常規的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

H. 雙休日演算法定節假日嗎

法律分析：雙休日不演算法定節假日，屬於公休日，當然周六、周日剛好是國家法定節假日的情況除外。 國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

I. 周末演算法定節假日嗎

法律分析：不算，雙休日是法定休假日，不是法定節假日。屬於全體人民的節假日：元旦(1月1日)，放假一天；春節(農歷正月初一、初二、初三)，放假三天；國際勞動節(5月1日、2日、3日)放假三天；國慶節(10月1日、2日、3日)，放假三天。共計有10天，這些節日適逢公休假日，順延補假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。