⑴ 鞋廠計件工資
鞋廠計件工資：
1、鞋廠的計件工資需到生產線實際測得秒數（基準秒數），剩以每秒種的工資率得到每個流程的實際單價。
2、在實際作業中，鞋廠的工序都有難易程度，在最低工資率的基礎上，面部分為：A、B、C、D、E五個等級，成型也分為五個等級，裁斷和削皮組也分等級，具體要看公司要求。
3、將最低工資率規定為A等，那麼B、C、D、E四等就要在原有的最低工資率上增加工資，每個等級相差多少錢是公司內部協商，建議等級與等級之間相差3-5元/天，根據以上的分類，得出每個難易程度之間的工資率。
5、根據員工實際作業時的難易程度，分等級，最後將工時*等級的工資率得到每個流程的單價，所有流程的單價加總及得一款型體總單價。
⑵ 鞋廠的計件工資怎麼計算的
回答這個問題首先要了解你所在的城市法定最低工資是多少？
我以東莞為例，舉例說明，希望對你有所幫助。
東莞目前的最低法定工資為920元/月。按照法定要求，每月至少休息4天，每天的工作時間8小時，按照這個要求可得到以下數據
每秒鍾的工資率為：960元/26天/8H/3600秒=0.01282元/秒
鞋廠的計件工資需到生產線實際測得秒數（基準秒數），剩以每秒種的工資率得到每個流程的實際單價。
在實際作業中，鞋廠的工序都有難易程度，在最低工資率的基礎上，面部分為：A、B、C、D、E五個等級，成型也分為五個等級，裁斷和削皮組也分等級，具體要看公司要求。
我們將最低工資率規定為A等，那麼B、C、D、E四等就要在原有的最低工資率上增加工資，每個等級相差多少錢是公司內部協商，建議等級與等級之間相差3-5元/天，根據以上的分類，得出每個難易程度之間的工資率。
根據員工實際作業時的難易程度，分等級，最後將工時*等級的工資率得到每個流程的單價，所有流程的單價加總及得一款型體總單價。
還有一些細節，需要考慮，再此就不詳說。QQ：30185604
⑶ 誰有EXCEL的計件工資表鞋廠的工序和單價都有
自己可以作EXCEL表格的呀，在行欄列出序號、姓名、基本工資、考勤工資、獎金、應發工資、實發工資，再設置計算公式，將基本工資、考勤工資、獎金相加，得出應發工資
⑷ 請幫WPS表格做鞋廠計件工人工資，每個廠品的型號不同，顏色不同，數量不同，單價不同，什麼弄個表格容易算
不知道具體問題是什麼？
如果是需要模板 可以在WPS表格的視圖－－首頁 中以工資搜索相應的模板，看看是否有符合你的需要的。
⑸ 目前我在鞋廠上班，計件的每天早上8點加班到晚上10點鍾有220~260塊錢左右，鞋廠也不是天天上班
男人去工地見識見識吧，以後說不定能混成包工頭呢，也學點實用技能，比如裝修啊等等，工地木工工資挺高的、瓦工也不錯。鞋廠沒多大前途。
⑹ 求WPS表格做鞋廠計件工人工資，每個廠品的型號不同，顏色不同，數量不同，單價不同，什麼弄個表格容易算。
用wps做計件工資幾乎不太可能的（你找個計件工資軟體看看有多復雜就明白了），即便高手做出來了，也會因為錄入量太大，查錯防錯太困難而無實用價值。
您可以看看藍冰計件工資軟體，主要操作界面類似EXCEL，操作很方便，有很強的統計分析功能（按部門匯總....按訂單匯總，按生產單匯總，按工序匯總，分月匯總，按個人匯總，工序+個人匯總。個人+月份匯總，個人+月份+工序匯總，執行率，人均數，差異，月平均數，各部門所佔比例），有利於查錯防錯。及宏觀管理。
它帶有演示數據，不用做就可以看到效果。
⑺ 鞋廠上班計件的，早上8點到晚上10點下班。一個月上30天班，中途沒有休息計件的，每天可以賺240塊
你要體力充沛的話就選工地吧，賺的多點
但沒什麼前途
⑻ 鞋廠計件工資制度範文
工廠的計件工資是制定的方法：
制定崗位職責，定員定崗；
2.根據產品的總成本構成，產品的製造工序、關鍵工序、難易程度、技術含量等，制定各工序的單價；
3.制定考核辦法和統計數據來源，計件數量的結算周期和相關內容；
4.計件工資試運行，根據試運行的結果酌情調整；
5.經公司領導批准後，公示和全面實施；
工廠的計件工資是制定通常需要考慮如下內容：
考慮當地的經濟發展水平以及本行業具體崗位的工資水平，企業的勞動力供給狀況，競爭對手的人工成本，還有所生產的產品市場價格，如果產品的價格高，工資的計件水平相對高一些等。
⑼ 能不能幫我做個鞋廠的計件工資表格
一、列出計件工序。是集體計件還是個人計件，集體平均計件需列出各工序最大計件人數。
二、列出各計件工序小時標准產量定額
三、超出計件定額是否按1.5倍計算？如是，請列出計件周期，是按天還是按一個生產周期的天數。
四、周末休息日是否按兩倍計算
五、每小時計件工資定額金額
六、給出獎勵分數。
⑽ 在沒簽勞動合同，在小鞋廠做計件的針車工的我一天上班十五個小時，都沒休息的時間，做了大半年，工資太...
1，是違法行為。勞動者有權要求單位支付勞動報酬，因不及時發放勞動報酬，勞動者還享有單方解除勞動合同，並要求單位支付相應的經濟補償金。
2，勞動者本人要積極的收集有利於自身的證據材料，如證明你是該單位員工，有工資單呀，工資條呀，打卡記錄或工牌號呀，工作服等等。
以上證據主要用於證明你確實是該單位的員工，與其建立了事實勞動關系。
此外，若是該單位沒有辦理工商登記，屬於個人開廠並沒有辦理工商執照的，只能認定是僱傭關系，不是勞動關系。就不適用上述規定。
3，勞動者因勞動報酬等發生爭議應申請勞動仲裁，先認定雙方的勞動關系，確定為勞動關系的，你可以要求單位支付拖欠的勞動報酬；若你工做時間是半年的，那麼可向單位主張5個月雙倍工資；要求解除雙方勞動關系的，可要求單位支付經濟補償金。等