位元組跳動安防演算法

⑸ 位元組跳動筆試通過率

1、一道演算法題，位元組跳動非常看重演算法，演算法的難度大概在LeetCode中等難度且通過率在30%以上的，比重40分，如果你想靠背答案來過關，那麼最好是打消這個念頭，因為做出來只是前面，後面會有更深入的問題，比如：時間復雜度、空間復雜度和優化點等；

3、iOS基礎，基本上就是一些面經和源碼級別問題什麼的，比重40分，如果真的問到了你不會的，那麼回答的模板是：這個問題呢我沒有深入的去了解，我只能說一下我的觀點，然後把你掌握的相關的知識說一遍，然後推出一個可能的結果。

⑹ 位元組跳動的好處有哪些

近幾年小程序漸漸成為微信、網路、支付寶等巨頭的標配，各大互聯網巨頭紛紛加碼小程序，位元組跳動自然也不甘落後。位元組跳動小程序前景如何呢？我們來做一個詳細的位元組跳動小程序分析：

1.平台條件
小程序要想做起來，就離不開一個大流量的平台。現在大火的微信小程序，就是依託於微信這個十億多流量的大平台，從而能夠不斷發展擴大。

而憑借著頭部矩陣產品抖音及今日頭條，位元組跳動無疑擁有大量流量和內容。抖音、今日頭條都屬於內容平台，並且單條內容消耗用戶時間短，很好地抓住了當下時代時間碎片化產生的短視頻和信息流風口。數據顯示，2019年抖音平台僅國內月活用戶就超過5億（數據來源：36氪）。因此，位元組跳動小程序的平台條件無疑是很好的。

2.平台方向及發展意圖
位元組手握大量流量和內容，當然就需要變現。資料顯示，抖音在2019年間為位元組總營收貢獻了60%以上的份額，緊跟其後的是今日頭條、皮皮蝦、西瓜視頻等產品，而營收途徑主要來自廣告收入。但是，從長期看，僅靠廣告作為主要創收路徑，增值空間有限。（來源：36氪）

顯然位元組跳動不會只滿足於廣告，畢竟過多的廣告也會影響用戶體驗。廣告+電商，顯然是更好的出路。

很多小白可能會問，位元組跳動小程序是做什麼的？也許不久前位元組跳動的這個變動會回答你的問題：

6月上旬，位元組跳動完成了一輪針對電商業務的組織架構大調整，正式成立了以「電商」明確命名的一級業務部門，以統籌公司旗下抖音、今日頭條、西瓜視頻等多個內容平台的電商業務運營。這一變化，意味著「電商」已明確成為位元組跳動的戰略級業務。這些信號都表明，位元組跳動正努力擺脫第三方依賴，打造自己獨立的電商體系。

而小程序可通過綁定頭條各產品完成變現閉環，並且小程序是做電商的很好載體，因此可以合理推測頭條未來也會加大扶持小程序力度。

那麼位元組跳動小程序在哪能看到呢？通過搜索你就可以直接查看；另外在「發現 - 我的」頁面，也可以查看小程序。

今日頭條APP

相比公眾號讀者，抖音用戶相對更年輕，而頭條則擁有大量三四線城市讀者，可以說，流量和內容是位元組跳動的大優勢。通過細分人群，深耕下沉渠道運營小程序，再加上位元組跳動的流量，未來位元組跳動小程序的發展前景相當好。

⑺ 做好十足准備面位元組跳動，五面都過了，HR告訴我這個原因我被刷了...

說在前面，面試時最好不要虛報工資。本來位元組跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最後沒offer，自己只想到幾個原因：1、虛報工資，比實際高30%；2、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：

1.插件化。啟動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密演算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先順序。
4.阻塞是怎麼實現的？為什麼不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪個，302含義，301含義
7.多進程通信問題。binder優勢。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
8.動態代理傳入的參數都有哪些？非介面的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？二者使用上有何不同？
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

1.設計一個日誌系統。
2.內存泄露的分類。怎麼查看內存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。mole和app之間的區別。moler通信是如何實現的。
5.native奔潰的日誌採集，怎麼處理？
6.註解實現一個提示功能：如果int的值大於了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動流程
2.介紹下flutter與weex的區別
3.組件化介紹一下
4.webview中與js通信的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點和使用場景
2.視頻編解碼是怎麼做的
3.三色球排序

1.詢問了除位元組跳動以外，還在看其他工作機會么？分別是什麼
2.位元組、XXX公司、XXX公司，你的優先順序是什麼，為什麼？
3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？
4.平時有什麼愛好？
5.了解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：」到底什麼樣的候選者是公司所需要的技術人才？「就我在現在這家公司的一些面試官經驗來說，一個具有如下特徵的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術，技術是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術的要求就越高，盡管部分崗位並不需要那麼好的技術，但是為了對候選者做出區分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。

除了技術以外，良好的溝通和協作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心裡會想：」你怎麼知道我有沒有良好的溝通和協作能力呢「？其實這個問題並不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

下面對學歷和工作經驗做一些說明，學歷並不是一個硬性要求，即使候選者學校不怎麼好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術非常扎實。而工作經驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經驗的，而1年工作經驗略短了點，拿網路來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經驗左右。

這里做下總結，理想的候選者應該是這樣的：

基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術是面試結果的決定因素。那麼到底技術掌握到什麼程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那麼多，好像和Android沒有一點關系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術。

下面的所有技術知識點詳細內容都整理在了開源項目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結。

基礎知識：看一下對於 <<計算機網路>> ，重點是網路分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網路模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含以下三個方面，至少要准備常用的幾個：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解一下思想。

調用實現方式。

所有的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有需要的朋友可以評論領取。

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。並且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。

如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平台的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放鬆，職場成長和新技術學習一樣，不進則退。

⑻ 為什麼位元組跳動發展那麼成功

原因如下：

一方面是抓住了移動互聯網的趨勢紅利，同時擁有核心技術，另一方面有一套合理的組織架構和管理模式去激勵團隊和個人，形成了自我驅動的公司。

1、位元組跳動公司從成立以來，先後抓住了移動資訊分發和短視頻這兩大風口。其中移動資訊分發的產品「今日頭條」採用的是信息流的形式，同時結合了人工智慧演算法技術，讓今日頭條從眾多資訊分發APP中脫穎而出。

同時進入2016年又推出了抖音產品，卡位短視頻的風口，目前抖音成為短視頻行業的超級app，DAU超過4億。今日頭條+抖音已經成為位元組跳動公司的核心產品，也成為整個位元組跳動系在整個移動互聯網搶佔用戶時間方面最有利的產品。

2、位元組跳動公司的運營能力與產品運營策略。

位元組跳動公司在產品運營上形成了「獲取用戶、商業化回籠資金、訓練產品提升粘性、獲取更多的用戶」的整體產品運營的正向循環，讓公司能夠有很好的造血能力。

同時採用矩陣式產品運營的方式，卡位不同年齡段和不同人群，擴大了位元組跳動公司產品的市場佔有率。在此基礎之外，拓展垂直領域，比如：教育、汽車等。

3、公司的核心技術能力和適應移動互聯網的產品飛輪發展模式。

位元組跳動公司的發展思路是以演算法為核心，從底層飛輪向外圍飛輪擴展，多層飛輪演算法共享，用戶資源互通，共同驅動頭條系產品快速佔領細分市場。

比如說位元組跳動公司最早是以今日頭條 APP 為起點，形成初始的用戶沉澱和演算法模型後，內部孵化出火山小視頻（後改名抖音火山版）、西瓜視頻和抖音三款 APP，快速佔領短視頻、小視頻領域。

演算法是驅動底層飛輪轉動的核心，通過演算法推薦優質內容提高用戶使用體驗，進而實現用戶的留存和變現。

位元組跳動公司首先是以今日頭條為核心，完成了大量用戶的沉澱。而西瓜視頻和火山視頻的推出，與今日頭條演算法共享、用戶相互引流，實現了緊密的協同效應，構成了位元組跳動的第二層飛輪。

隨後又推出短視頻產品抖音，底層飛輪今日頭條實現了抖音的培育，而第三層飛輪抖音將底層飛輪應用的更加極致。然後整個位元組跳動公司再進入各個垂直細分領域，所以堪稱為移動互聯網APP工廠，另外同時布局海外，雙管齊下佔領市場藍海。

整個位元組跳動公司的發展思路用通俗的話比喻就是「老大帶老二，老二帶老三，一個帶一個」，最終形成位元組跳動系的移動產品矩陣。因為移動產品矩陣的形成，讓位元組跳動公司形式了「資訊分發+短視頻」的先發優勢，同時占據了流量高地，這就讓它每推出一款app就有巨大的勢能。

4、位元組跳動公司的組織架構模式「大中台小前台」促進產品快速迭代試錯，適應了移動互聯網時代的發展需求。

「大中台小前台」模式中，小前台包括各個小型產品團隊。在有了新的產品構想後，可從中台部門直接獲取產品研發、調整、迭代，實現產品流水化生產。而大中台由技術、用戶增長和商業化三個核心職能部門組成，分別負責拉新、留存和變現，三個部門的人員都會參與到每個APP當中。

在這種組織結構下，每研發出一個新的移動產品，基礎能力復用，適合APP快速迭代，降低了試錯成本。

除了組織架構之外，位元組跳動的管理模式採用的是OKR模式，與一般公司KPI考核不一樣。既能夠讓公司在宏觀上確立大方向、調動資源，又能給予員工足夠的自由度，員工自主決策、集體分布式制定目標獲得相應回報，使兩者實現平衡。

北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號。

公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。位元組跳動的全球化布局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條、西瓜視頻、抖音、皮皮蝦、懂車帝、悟空問答等。

位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想。其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式。

2021年5月20日，張一鳴宣布卸任位元組跳動CEO，聯合創始人梁汝波將接任。

2021年6月21日，位元組跳動全資子公司入股上海斕星網路科技有限公司。

2021年6月30日，北京位元組跳動科技有限公司全資子公司的北京吉雲互動科技有限公司入股合肥皖音智服科技有限公司。

2021年7月9日，位元組跳動宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。