社保的演算法每年一樣嗎

① 社保怎麼計算

社保基數要怎麼進行計算？一般以上一年度自己薪酬收入為繳費基數。
1、員工薪酬收入高於當地上年度員工普通薪酬300%的，以當地上年度員工普通薪酬的300%為繳費基數；
2、員工薪酬收入低於當地上一年員工普通薪酬60%的，以當地上一年員工普通薪酬的60%為繳費基數；
3、員工薪酬在300%-60%之間的，按實申報。員工薪酬收入無法確守時，其繳費基數按當地工作行政部分發布的當地上一年員工普通薪酬為繳費薪酬斷定。
每年社保都會在固定的時刻（3月或許7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般來說，企業幫員工交納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會依據上一年度崗位的普通薪酬作為基數為員工交納社保。能夠依據最新的發布時刻，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也能夠經過第三方軟體查詢全國的社保基數。

② 社保每年的繳費基數有變化嗎

法律分析：社保繳費基數每年調整一次，確定之後，一年時間內不會變動。每個地區的社保繳費基數調整時間不同，大部分是在每年的4月到7月之間調整。一般是在當地公布新的社會平均工資數額後，從調整月開始多退少補。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

③ 社保演算法

社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例

公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例

每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢！

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

例：如果一個人的上年度月平均工資是5000元，那麼他需要繳納的個人費用是5000*11%=550元;如果一個人的月平均工資是1500元，低於月平均工資的60%，需要按照下限繳費，繳費金額是1800*11%=198元;如果一個人的月平均工資是10000元，高於社會月平均工資的300%，需按照下限繳費，繳費金額是9000*11%=990元。

社保的繳納比例

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

養老保險：單位每個月繳納21%，你自己繳納 8%;

醫療保險：單位每個月繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊 ）;

失業保險：單位每個月繳納2%，你自己繳納 1%;

工傷保險：單位每個月繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳 ;

生育保險：單位每個月繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳 ;

住房公積金：單位每個月繳納8%，你自己繳納 8%。

④ 個人交社保第一年交多少錢以後每年交的是不是與第一年交的一樣多

不是
個人交社保，比如第一年交每月800元。
那麼，第二年的每月應交840元
總之，個人交社保繳費，是每年遞增的。
具體事宜，建議本人親自去當地社保局咨詢一下為准。
個人購買的社保，應該在每年的12底以前繳費，是繳本年度的。

黃石全

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不同的檔次繳費比例就不一樣，最終把你的每年繳費百分比換算成小數，也就是「繳費指數」，然後所有繳費年份的相加平均計算，出來的就是「平均繳費指數」。

回答於2022-05-18 00:47:22
如果自己交社保，第一年要交多少錢？根據你的描述，你今年39歲，沒有單位，那麼可以靈活就業人員身份來繳納社保，具體的可以辦理職工養老保險和醫療保險。

根據社保法的規定，靈活就業人員辦理職工社保的，按照地級以上城市公布的上年度職工平均工資來作為繳費基數。比如如果你現在辦理社保，那麼無論是養老保險還是醫療保險，都是按照你所在地級城市公布的2018年的職工社會平均工資來作為繳費基數。如果你們當地公布在職工社會平均工資為5000元，繳費基數就是5000元，如果你們當地的社會平均工資為6000元，那麼繳費基數就是6000元。

在繳費基數確定以後，再來確定繳費的檔次。一般分為300%、100%、60%三個繳費檔次來進行繳費，這個繳費檔次每年可以選擇一次。第一年如果對社保政策不熟悉，可以選擇按照60%來作為繳費檔次。繳費比例養老保險為20%，醫療保險繳費比例為8%。例如你們當地2018年的職工平均工資為6000元，如果你選擇按照60%來繳費，那麼繳費基數就為每月3600元，養老保險每月需要繳費720元，一年繳費8640元，在個人繳納的8640元中，12%記入統籌賬戶，即5184元記入了統籌賬戶，8%記入個人賬戶，即3456元記入個人賬戶。醫療保險按照8%的比例來繳納，每月繳費288元，每年繳費3456元，在繳納的3456元醫療保險中，記入醫療統籌基金的2592元，記入個人賬戶的864元，這864元一版都要按月返到個人社保卡上。

如果按照上面的例子來計算，如果去年你們當地的職工社會平均工資為6000元，按照60%來繳納養老保險和醫療保險，那麼你第一年需要繳納養老保險8640元，醫療保險3456元，合計需要繳納社保費用12096元。當然你可以選擇單獨繳納養老保險而不繳納醫療保險，醫療保險辦理城鄉居民醫療保險，這樣每年只需繳納養老保險8640元，可以減輕參保者的費用負擔，但是繳納城鄉居民醫療保險，今後辦理退休後不能享受醫保退休待遇。

總之，個人自己繳納社保，第一年要交多少錢，是根據當地統計部門公布的職工社會平均工資來作為繳費基數，按照繳費檔次來確定的，如果按照60%來繳費，養老保險繳費在8000元左右，醫療保險繳費在3000元左右，總計費用的在12000元左右。

39歲沒有工作單位，想自己繳納社保，那麼就是繳納靈活就業社保了。

靈活就業社保的繳費金額主要是由個人根據自己的

⑤ 社保繳費計算公式

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地去年社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.社保繳費=養老保險繳費+醫療保險繳費+失業保險繳費。各保險繳費比例如下：1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；2、醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%；3、失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；4、工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不繳費；5、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

⑥ 請問企業職工社會養老保險每年繳納的金額一樣嗎

不一樣，總金額遠遠多於個人所繳納的累加金額。養老保險或者是其他的五險一。養老保險或者是其他的五險一金或者是六險二金中所有的都是按比例繳納的，工資越高，繳納的越多。賬戶中的錢也就越多。
一、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
三、養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
四、養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
五、同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
六、基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
七、它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

⑦ 社保每年都會漲嗎

一年漲一次，基本上都是在7月份進行一次調整。1、每年7月份都會調整一次社保繳費基數，並根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。
2、社保繳費基數年度調整一次的同時，社保局也會要求事業單位根據員工上一年度的平均工資進行繳費基數的申報調整，調整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數得出當年度新的社保繳費基數。
3、社保繳費基數當年度7月確定後，從當年度7月開始執行，一直持續到次年6月。
社會保險費的徵集方式
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經神核濟因素，求得公平合理的費率。
徵集方式包括：
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規游雀掘定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

法律依據：
《社會保險費申報繳納管理規定》
第十條用人單位應當持社會保險經辦機構出具的繳費通知單在規定的期限內採取下列方式之一繳納社會保險費：
(一)到其開戶銀行或者其他金融機構繳納;
(二)與社會保險經辦機構約定的其他方式。
社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協議，委託銀行或者其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。
第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。
用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
第十二條徵收的社會保險費，應當存入社會保險經辦機構按照規定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。
第十三條社會保險經辦機構對已徵收的社會保險費，根據用人單位實際繳納額(包括代扣代繳額)和代扣代繳明細，按照國家有關規定進行記賬。
第十四條用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。
用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置歲悄公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十五條社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄用人單位及其職工的繳費情況，並將繳費情況定期告知用人單位和職工。用人單位和職工有權按照《社會保險個人權益記錄管理辦法》等規定查詢繳費情況。
社會保險經辦機構應當至少每年一次向社會公布社會保險費徵收情況，接受社會監督。
各地社保的繳費標准都不一樣，就算社保繳費標准有所上漲，對於參保人員來講，也只能按照政府部門規定的繳費標准繳納社保。社保上漲的幅度，應該由當地社會保險行政主管部門提前公告。

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⑧ 社保繳費的檔次每年可以不同嗎

社保繳費的檔次每年可以不同。
社保的繳費基數一般有最低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、最高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
《中華人民共和國社會保險法》第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
第六十五條 社會保險基金通過預算實現收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。