老闆刻意隱瞞提成演算法

㈠ 老闆遲遲不明確提成， 這是為什麼

因為老闆也不清楚真正的利潤有多少，所以需要干成了算算。

㈡ 老闆私自降低提成點

老闆私自降低提成點看是因為什麼，若是你銷售不好，老闆不賺錢，就會降你的提成點，若是你的銷售很好，老闆私自降低你的提成點，那麼這樣的老闆也不值得繼續跟下去。

㈢ 公司老闆故意少發提成我應該怎麼辦

可以向勞動仲裁委申請仲裁。提成糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 公司故意少發提成怎麼辦

法律分析：公司故意少發提成，這種情況員工可以申請勞動仲裁。提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的范圍。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈤ 原先老闆口頭上答應給的提成最後沒落實，該怎麼辦

如果平時老闆人品不錯，挺守信，遲遲沒有兌現的原因可能是因為資金或者回款情況，導致提成一直沒有兌現。如果和老闆溝通或者通過側面了解到這個情況，倒是比較理想的狀態，這問題是個人誠信問題，如果一個老闆怕員工掙錢，這樣的老闆是不會做大的，可以和睦給老闆靜心的談一下如果有合同就直接起訴，如果沒有合同就和老闆說先不給錢可以，能不能給個合同，給合同馬上起訴，這種老闆不和他干也無所謂。

㈥ 老闆給我算提成多算了大概1500元，要告訴他嗎

不，我感覺你要告訴他。第一做人要有誠信，你今天是拿了這錢，老闆不知道，可你自己知道，心裡回老有個疙瘩。第二，你不知道老闆現在有沒有發現這個問題，要是他發現了，而你有不主動承認，你想他怎麼看你。。。是啊。1500塊換你誠信你不吃虧。

㈦ 我是業務員，我的提成演算法很奇怪，請大家幫我看看。

成本
b=6000
稅前利潤
i=900
總值：
t=6900
按你公司的演算法 %3 ，成本和利潤都要扣除 3% .
也就是要上交，3%*t=207 /km
稅後：
公司凈利潤：900-207=693
提成30%給你大約是 207.9
每km布匹，你收入207.9
分析後
計算公式為:i=t-b; f(i)=0.3*0.97*i=0.291*i
500000裡面有多少稅前毛利潤往上面的函數帶入。假設10%
5萬帶入，你得到：14550 稅後。
你比較一下這個值。這個沒有計算所得稅。
%3的稅金是在公司計算凈利潤時扣除。隨後再計算你的提成。

㈧ 黑心老闆想賴掉我的提成，請朋友們幫我支招，謝謝！

本來這錢是要你代收的帳款，不是你個人的錢，你沒人處分權，不管何種理由都不能挪用，應當歸還。
至於勞資糾紛應找勞動部門處理。如果老闆答應了給你提成，你又有證據的可以向勞動部門或人民法院主張你的權利。（保險單一直都沒有給你），可能根本沒上社保，法定是要上社保的。
《刑法》
第二百七十二條【挪用資金罪;挪用公款罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《社會保險費征繳暫行條例》
第二條基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。

本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。

第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。

失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。

省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工以及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。

社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。

第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

第五條國務院勞動保障行政部門負責全國的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。

第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

㈨ 辭職七個月後拿提成，但是老闆不承認了，要扣除其他費用。只給我百分之二十的提成怎麼辦

書面勞動合同是如何簽訂的，勞動成果的憑證可在。

帶上證據，熱線123333 ，直接申請勞動仲裁，懶得跟他廢話。

㈩ 老闆說好的提成變卦了怎麼辦

提成少了1000元，首先看你是否想繼續在這個公司做下去。
想做，就去和和主管/，老闆溝通一下；不想做，就申請勞動仲裁！

公司剋扣你的提成，你可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

可以參考一些勞動法法規：
《勞動法》第九十一條規定：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定：
即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。