沈陽社保演算法

A. 沈陽市退休養老金的具體計算方法

沈陽市退休養老金的具體計算方法

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要，接下來就由我帶來沈陽市退休養老金的具體計算方法，希望對你有所幫助！

沈陽市退休養老金的具體計算方法

大家都知道一般社保交滿15年，到退休之後即可領取養老金。但是這些養老金是怎樣計算出來的呢?具體的領取條件是怎樣的呢?相信這些都是參保人甚為關心的一些問題。本文社保我為大家整理了關於沈陽市養老金領取的相關內容。現在就跟著我一起去了解一下吧!

沈陽公務員群體養老金替代率為80%，而普通職工的養老金替代率為40%，兩者相差高達40%。

根據《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(遼勞社發[2006]81號)及《轉發關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(沈勞社發[2007]20號)文件規定，基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金。

【計算公式】

1、基礎養老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%

2、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數

3、過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%

其中：基礎養老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×(市指數和÷繳費年限)】÷2

市指數和=∑1n-1 [退休前1年本人繳費工資÷退休前1年市職平+退休前2年本人繳費工資÷退休前2年市職平+……退休前(n-1)年本人繳費工資÷退休前(n-1)年市職平]， 即本人每年繳費工資與當年市職工平均工資之比的和。

然而，大部分退休人員不知道的是，他們的養老金是如何計算得來的，而且繳納數十年的養老保險後，是否能在人均期望壽命前拿到「本金」?那麼，我們的晚年究竟會怎麼樣?尤其對於靈活就業人員而言，繳納不同比例的養老保險，在達到退休年齡後又會拿到多少養老金?

一、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

二、退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。

三、退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。

5、2017年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

四、退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：

1、符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2、2017年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。

五、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

【關於「五七家屬工」養老金調整辦法】

(1)「五七家屬工」每人每月增加養老金110元。

(2)「五七家屬工」每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。

(3)「五七家屬工」符合下列條件的，分別再按以下標准增加養老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

【拓展內容】

最新退休人員養老金並軌方案

養老金並軌勢在必行

「基金可持續性較差」已經成為中國基本養老保險制度的一塊「心病」。在財政「緊日子」與人口老齡化疊加效應的影響之下，養老保險基金收支不平衡的狀況正在向全國多地蔓延。

據第一財經日報報道，近日在地方調查發現，一些勞動力輸出地區養老金收支狀況進一步惡化，必須依靠轉移支付和省級調劑金才能實現「保發放」，但由於財政收入增速在放緩，各級財政對養老金的補助也存在不同程度的力不從心，地方急盼中央養老保險頂層設計方案盡快出台。

養老保險頂層設計已經進行了兩年多的時間，據了解，個人賬戶何去何從是當前養老保險制度頂層設計的一大難點。此前有關部門曾一度討論實施「名義賬戶」制度，但後來遭到不同層面的反對而沒有了下文。

多位專家表示，養老保險基金不可持續早已不能靠對當前制度的縫縫補補來解決，必須從根本上改變「社會統籌 個人賬戶」的混賬(即統賬結合)運行模式，盡快把社會統籌和個人賬戶分離——社會統籌由政府兜底;個人賬戶明晰產權，交由市場運營。

中國人民大學公共管理學院教授李珍表示，統賬結合的混合模式模糊了政府和個人責任的邊界。若將個人賬戶變成自願性的養老制度，可以減少效率損失，降低養老保險費率，有利於發展多支柱養老金體系。

李珍還表示，當前職工養老保險制度的財務狀況堪憂，僅僅靠統賬分開是不夠的，須多管齊下才能增加制度的長期可持續性。

養老金收支不平衡范圍擴大

近年來，養老保險基金一直保持著支出增幅大於收入增幅的態勢，收支矛盾日漸突出。

財政部16日公布的《關於2014年全國社會保險基金決算的說明》顯示，2014年企業職工基本養老保險基金收入23273億元，比上年增長11.9%;支出19797億元，增長18.6%。支出比收入增幅高6.7個百分點。

從全國賬面上來看，企業職工基本養老保險基金2014年收入大於支出，不僅本年收支結餘3476億元，而且滾存結餘30376億元，收支狀況保持正常運行。

但實際的情況是，由於中國養老保險的統籌層次仍然比較低，養老保險基金分散在2000多個統籌單位中。全國企業職工養老金的統計數據並不能反映出部分地區養老金收支惡化的態勢。

「我覺得養老保險制度在我們這里困難重重。」某東部沿海省份地級市的一位社保局長近日對本報記者表示。

作為東部經濟發達省份的欠發達地區，該市養老保險基金的收支缺口逐年擴大——在支出方面，企業養老金「11連漲」讓基金不堪重負;在收入方面，擴面艱難而且斷保人數大增，基金缺乏穩定的收入來源。

這位社保局長稱，養老金的連年上漲一方面導致基金向退休人員支付更高的待遇，另一方面又使在職職工和退休人員的收入出現「倒掛」，退休之後會比在職時高幾百元，早退的拿得比晚退的還要多，企業職工都想辦法要盡早退休。

此外，養老保險基金收入端的增長跟不上支出端的增長。由於省政府制定的繳費基數過高，即使按照60%徵收，繳費基數仍然高於有些縣市企業職工的實際收入，擴面難度非常大。

「為了配合政府完成年底擴面的任務，有些企業就先交一個月然後再退保。」這位局長說，更多的企業則改變用工方式，不直接招工或是乾脆就遷到外地去了。

在這種雙重壓力下，基金收支狀況嚴重惡化，即使用光了個人賬戶的資金和全部滾存結余，當地的'企業職工養老保險仍然收不抵支。

本報記者了解到，今年該市養老金收支缺口超過30億元，該市已經向省里申請省級調劑金，目前省里只確定給不到20億元，剩下的缺口如何補，還是未知數，而且省里調劑金撥付到賬又比較慢，他們不得不佔用其他資金來實現「保發放」的目標。

近日出版的《黨的十八屆五中全會建議學習輔導百問》透露了官方的一個統計數字：2014年，企業職工基本養老保險基金扣除財政補助後，當期收不抵支省份達到22個。這一數字在2011年為12個。

人社部今年7月公布的《中國社會保險發展年度報告2014》(下稱《報告》)還顯示，即使包含財政補助，2014年已有河北、黑龍江、寧夏三省份企業職工養老保險基金收不抵支。不止一位曾在基層調研的學者告訴本報記者，在中國一些經濟欠發達地區，動用失業保險基金、工傷保險基金等有結余的基金來實現退休人員養老金的「保發放」已經是公開的秘密，地方官員自嘆為這種資金周轉擔著「掉烏紗帽」的風險。

養老金收支矛盾加劇也引起了中央高層的關注。財政部部長樓繼偉近日撰文稱，社會保險制度沒有體現精算平衡原則，基金財務可持續性較差。「十二五」時期，企業職工基本養老保險基金支出年均增長18.6%，收入年均增長12%，支出比收入增幅高6.6個百分點。

《報告》披露的數據還顯示，2013年是養老保險基金收支不平衡的一個轉折點。

在這一年中，企業職工養老保險當期結余(總收入減去總支出)首次出現凈減少，從2012年的4354億元降低到了4108億元，減少256億元;2014年凈減少的幅度繼續加大，從4108億元降低到了3548億元，減少了650億元。

當期結余的大幅減少，意味著企業職工養老保險基金的運行壓力正在加大，一些經濟欠發達和勞動力流出省份的養老基金對於財政轉移支付的依賴度也在進一步提高。

退休養老金如何計算

一、根據最新的養老金計算辦法：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

2、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時：

基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

B. 2021年沈陽社保每個檔都多少錢

2021年沈陽社保最低繳費基數為3143元，最高繳費基數為15714元。
個人建議：
在繳納社保過程當中，只要我們確定了社保繳費基數，就可以通過社保的APP計算出每個月自己所需要交的社保費用。其實職工的社保繳費比例都是固定的，但因為每個人的繳費基數不同，人處於最低檔位，有人處於最高的繳費基數，所以每個月的費用也會有一定的差異性。如果按照最低的繳費基數的來參保的話，2021年沈陽每個月的社保差費用只需要1522.8元。
在繳納社保的過程當中，我們可以通過易社保APP來進行代繳，也可以選擇由代理公司來進行辦理職工社保手續，特別是一些外地戶籍的人員，只能以職工身份進行參保。如果作為外地人員又沒有工作單位，只能通過代表公司進行辦理手續。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
(2)沈陽社保演算法擴展閱讀：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

C. 沈陽社保繳費標准

法律分析：2021年沈陽社保繳費基數標准最低3142.8元。每年各地區的社保繳費基數上下限標准都會根據當地上年度全口徑城鎮在崗職工的平均工資水平僅限調整，其中繳費基數的上限通常為平均工資的300%，繳費基數下限通常為平均工資的60%。不管職工工資的高低，社保繳費基數都不會超過上下限標准。2021年沈陽社保繳費基數的下限為3142.8元/月，繳費基數上限為15714元/月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

D. 沈陽2022年100%檔社保每月多少錢

按照最低繳費基數來計算的話，沈陽的社保費用是1651.1元，單位繳費部分1220.23元，個人繳費部分430.87元。每-一個人扣除的費用都是不同的，繳費基數不同。有用人單位，那麼公司選擇的工資基數不同，以按照相應比例扣除，每個人的費用都是不同的。要看你選擇的繳費基數是多少，繳費基數不同，扣除的費用肯定也是不同的。

E. 沈陽2022年五險一金指什麼

一、沈陽五險一金的內容 沈陽市的五險一金最低標準是由最低繳納比例與最低繳費基數共同計算出來的。 養老保險 是為了老有所養，勞動者到了法定 退休年齡 可以領取 退休金 ; 醫療保險 是職工生病作為醫療報銷用的; 失業保險 是職工失業後，領取生活費的; 生育保險 是職工生育作為生育報銷和有關待遇的; 工傷保險 是職工發生 工傷 ，支付 醫療費用 或者賠償有關 工傷待遇 的; 住房公積金 是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買 商品房 時享受更低的 住房貸款 利息，減輕勞動者經濟負擔。 二、沈陽五險一金的繳納標准 1、沈陽五險一金最低標准之繳費基數。 職工的住房公積金繳存基數最低不得低於上一年度 最低工資標准 。確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納 社會保險 費、住房公積金、職工平均 工資 、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《 最低工資規定 》規定，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標准，每兩年至少調整一次。遼寧 最低工資 1300元，位於全國中游水平。根據遼寧省最新發布的最低工資標准，按照以往調整情況，沈陽市區將執行一類地區工資標准，也就是1300元。 社保 繳費基數由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的60%。 2、沈陽五險一金最低標准之繳納比例。 單位住房公積金繳存比例和職工個人住房公積金繳存比例按照沈陽住房公積金管理委員會公布的標准執行(目前為5%~12%)。具體的沈陽社保繳費比例如下：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%;醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位1.2%，個人不繳費;生育保險繳費比例：單位0.6%，個人不繳費。 上文內容主要為您介紹了沈陽市最新的五險一金的規定的內容，以及最新的繳納標准。從上述內容我們可以看出五險一金內容上總體沒有大的變化，但在繳納標准上存在一定的變化，主要是單位繳納的比例有所下降，希望對廣大的市民能夠參照上述標准管理好自己的五險一金賬戶。

F. 2022年沈陽社保繳費檔次表

每年社保繳費基數其實都在上調，主要是要按照去年的社平均工資60%~300%來法規一個社保繳費基數的范圍。2022年沈陽市社保繳費基數最低社保繳費基數為3426元，不管如何參保社保都是不能夠低於這樣的一個社保繳費基數。如果平均工資達不到最低社保繳費基數，也要按照最低標准來進行社保費用的繳納。

沈陽社保繳費比例的法規：

職工社保都是有固定的繳費比例，按照法規用人單位需要承擔16%的養老保險，8.6%的醫療保險，66元大病保險，0.5%的失業保險，0.35%的工傷保險和46.08元的殘保金。職工個人則需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險，0.5%的失業保險和66元大病保險。如果按照最低標准參保，那麼成功社保每個月最低要繳納1651.1元。

其實只要確定了2022年沈陽市社保繳費基數，用自己的社保繳費基數乘以社保繳費比例就可以計算出每個月的社保費用。所以還是要根據實際情況來計算五險費用，然後按月統一進行職工社保費用的繳納，這樣你享受到的職工社保待遇才不會受到影響。

2022年靈活就業人員基本養老保險繳費標准：

在2021年全省全口徑平均工資公布前，暫按2020年全省全口徑平均工資確定養老保險繳費標准，選擇60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個檔次的，對應按3425、3996、4567、5138、5709、11418、17127元/月繳費基數標准進行繳費。特別提示，2021年已選擇3284元/月（個人繳費基數下限）檔次的需要重新選擇檔次。

2021年全省全口徑平均工資公布後，七個檔次的養老保險繳費標准將同步調整，並對2022年1月至繳費標准調整月差額部分進行補繳，請關注後續的通知。

G. 沈陽最低社保繳費基數是多少

沈陽最低社保繳費基數標准具體如下：
1、養老保險：
（1）城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%；
（2）原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%；
（3）非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。
2、醫療保險：
（1）城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%；
（2）原綜保本市戶籍勞動者單位繳納6.5%，個人繳納2%；
（3）非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。
3、生育保險。單位繳納0.6%，個人不繳納；
4、失業保險。單位繳費2%，個人繳費1%；
5、工傷保險。一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

H. 沈陽社保繳費基數2022年

因為沈陽職工社保繳費基數每年都會調整，所以還是要根據實際的繳費基數情況來計算自己的社保費用。而且五險本身就是要用繳費基數乘以固定的繳費比例，所以一旦社保繳費基數調整，那麼我們要承擔的社保費用肯定也都是會提升的。那麼具體社保繳費基數是多少的？社保每個月要交多少錢呢？

沈陽社保繳費基數是多少的？

每年會調整社保繳費基數，主要是按照去年社平均工資的60%到300%來重新設定，所以社平均工資上調之後，自然社保費用也同樣都是不同的。按照法定22年沈陽職工社保繳費基數最低為3426元，最高為19869元。每個單位都是要按照員工的月平均工資來上報，所以每個人要承擔的社保費用也不同。

沈陽職工社保繳費比例是多少？

其實繳納社保費用也都是有固定的繳費比例，按照法定五險單位和個人要分別承擔49.08元和0元殘保金，0.35%和0%工傷保險，0.5%和0.5%失業保險，66元和66元大病保險，8.6%和2%醫療保險，16%和8%養老保險。確認好自己的工資基數，就可以計算出各項社保費用。

按照最低沈陽職工社保繳費基數來參保，社保五險每個月最低要繳納1689.63元。單位和個人要分承擔1261.94元和436.69元。如果社保繳費基數有調整，那麼需要按照新規的繳費基數來進行社保費用繳納。如果已經扣費的部分不足，那麼還是要根據社保局的法規補繳相應的部分。