百度社招不考演算法

⑴ 百度計算機視覺演算法工程師面經(research 崗，已offer)

一面(技術面)：
1、相機外參，相機內參
2、分水嶺演算法
3、目標檢測了解嗎
4、3D這塊有了解嗎
5、論文是你寫的嗎
6、介紹一下圖像分割
7、Deeplab v1, v2, v3, v3+
8、U-net後續改進
9、Non-local
10、經典三維重建公式
11、分割常用backbone

二面(技術面)：
1、數據增強方法
2、dropout方法
3、圖像分割常見深度學習方法
4、簡單介紹一下三維重建項目，平行還是stereo，如何估計的depth map
5、deep lab v3與deep lab v3+的區別
6、深度可分離卷積介紹，輸入輸出，channel數
7、為什麼mobile net要用深度可分離卷積
8、數據集imbalance如何處理
9、常見的圖像分割損失函數
10、iou能作為損失函數嗎
11、linux 下shell命令行開發熟悉嗎
12、組里以發論文為主，寫論文的意願
13、相機內外參
14、現在大幾，可實習到什麼時候
15、希望自驅性比較高

三面(hr面)
因為是日常實習崗不是校招所以沒有...

總結
二次面試過程中我都有些太隨意了，有過一些打斷面試小姐姐說話的舉動，謝謝說的比較少，中間不舒服還活動了下嗓子...還好問的問題比較簡單最後過了。

⑵ 求百度社招面試面經

哥們，我想問下，你最後通過沒？
要是通過的話能否給我些提示呢？
我這周2剛面試了技術部，一面HR和技術工程師，2面試經理，然後面完說：如果有復試一周內通知。虐心呀，這等的

⑶ 百度招聘的社招要求具體的是哪些

1、網路招聘的社招要求，具體如下：
1）本科教育背景至少是重點大學(如果本科不是重點大學，碩士又是在職讀，教育背景不符合) 。
2）如果教育背景不符合，但工作背景強也可以，比如互聯網行業NB公司的關鍵職位。
3）背景調查中不能有隱瞞，如果調查出來薪水或工作經歷與之前面試不符合，不會發offer
4）在之前公司的performance不好，不考慮錄用。
2、網路招聘社招已經於2015年10月20日暫停大規模社會招聘，並非停止社招。網路校園招聘活動將按以往計劃推進，不受任何影響。雖然如此，在阿里、鳳凰網、美團、搜狐等國內知名互聯網公司先後縮招的大環境下，網路的這次暫停社招引起了很多關注。

⑷ 我是如何拿到百度的offer的

我是如何拿到網路的offer的

以下是由我為大家收集整理的拿到網路的offer相關內容，歡迎大家學習參考。

序

很長時間以來，平台上的很多小夥伴一直在關心，陸生找工作的問題。

在這方面沒有文章的原因，主要是因為確實沒有好的素材以及經歷提供。

不過最近一個交大的學弟寫了一篇稿子，個人認為還不錯，所以在這里分享給大家。

作者背景

男生

台灣交大，資訊工程專業，碩士。

成功就業公司：網路。

崗位：技術崗。

就業城市：北京。

經驗分享

最近在台灣念書的大陸地區學生很多都陸陸續續回去找工作了，自己也不例外，在這過程中遇到了許多問題，為了避免以後的學弟學妹們繼續遇到相同的問題，特此寫一篇文章進行總結，本文的校園招聘經驗總結只涵蓋了國內互聯網IT行業，如有疏漏，歡迎補充。

首先，如果是在台灣念碩士的同學，預計兩年畢業的，請記得務必要提前一年找工作(預計三年畢業的同理)，國內的校招卡畢業時間卡的非常嚴格，舉個例子，如果你預計2016年8月畢業，那請在2015年9月就參加國內校園招聘的秋招，否則如果你在2015年8月拿到交大的畢業證，再回國參加9月的校招，網申簡歷的畢業時間寫的是2015年8月畢業，簡歷很大概率會被系統刷(有學長學姐親身經歷過，但也有例外)。

因為國內校園招聘對象為2016年1月-2016年7月間畢業的學生，如果你的畢業時間為2015年8月，你應該去參加社招，不應該參加校招，但社招需要工作經驗，應屆生競爭力太差，結果就變成進退兩難，不知道該怎麼辦。

那如果我真的在2015年8月拿到畢業證，但仍然想參加校招，上述的情況是否有解決方法呢?以下提供幾種解決方案:

1. 網申簡歷的時候把畢業時間改成2016年7月，先過簡歷關，有了筆試面試機會後，再當面和面試官或HR解釋自己的特殊情況(這種方法有風險，但也只能這樣做，否則簡歷關都過不了)

2. 先找工作再畢業，不要那麼急著拿畢業證(網申簡歷的畢業時間寫2016年7月，簡歷可以順利通過篩選)

3. 參加社招，社招也不是一定要有工作經驗，但這種方法難度很大，畢竟如果參加社招的話，你的競爭對手大多數都是有工作經驗的人。

面試經驗

在這里插一條有關華為校園招聘的消息，華為對海外學歷有特殊的處理渠道，也就是說我們作為海外留學生只能參加華為海外留學生的專場招聘，不能參加華為的針對國內高校的一般校園招聘(這一點不同地區不同，粵港澳地區的負責人明確告訴我不接受台灣學歷參加一般校招，系統簡歷篩選直接篩掉，除非宣講會現場直接找HR說明情況，把簡歷給HR。我有武漢和南京的同學就是通過宣講會現場和HR說明情況，獲得了的筆試面試機會)。

華為針對海外留學生的專場招聘校招上有說明，最近一場是在2015年12月，有興趣的同學可以前往查看:(http://career.huawei.com/recruitment/campus2_index.html#campus2/content.html)也可以加入華為12月招聘--台灣留學生微信群，可以先加入華為歸星(亞洲)qq群467319132索取微信群的二維碼。

接下來是我網路的`筆試面試經驗，對應聘網路技術崗有興趣的同學可以看一下，非技術崗的同學也可以作為面試經驗參考。

筆試： 9月21日晚上7點，線上筆試。網路的筆試題考的比較基礎，無非就是程序語言(C++/C,java)，數據結構，演算法，資料庫，操作系統，計算機網路，計算機結構等基礎知識的考察，只要多刷刷題應該沒問題，在這里推薦一個刷題網站，一般在這上面刷幾個星期，bat互聯網公司的筆試基本沒問題(http://www.nowcoder.com)，在這里要感謝魏陽大神推薦的這個網站，對想應聘互聯網技術崗的同學來說，真的是很不錯的一個刷題網站。

一面： 9月24日下午2點，地點在深圳網路國際大廈。其實9月23號早上就接到了面試電話，約當天下午3點面試，但因為那時候剛好有點事，所以就改成9月24號下午2點了。一面的面試官很年輕，看起來很和藹，我交完簡歷開始自我介紹後，就開始問問題了。

一面還是很看重技術基礎的，問了很多基礎問題，主要是計算機網路，例如TCP三次握手和四次揮手的詳細過程，TCP的擁塞控制，滑動窗口，快速重傳，快速恢復等機制，還有就是進程和線程的區別等面試常見問題，總共面了差不多60分鍾，題目基本上都答出來了，最後結束的時候面試官直接告訴我，你已經通過了一面，等一下會有北京的同事打電話來和你約二面的時間。

二面： 9月25日早上10點。其實9月24日下午5點多北京的二面面試官就打電話來和我約二面的時間，約在第二天早上10點。二面是電話面，也還是技術面，問的比較深入，問題主要集中在C++和數據結構以及演算法，例如C++中的虛函數，動態規劃演算法等。

二面總共面了40分鍾左右，感覺也比較好，問題基本都答出來了，面試官結束的時候也告訴我通過了二面，要我等三面的通知。

三面：9月25日晚上9點，北京總部的視頻面。網路的三面很有特色，也是技術面，和騰訊不一樣，不是hr面，所以還是會刷很多人。人生中第一次經歷視頻面，異常的緊張。

首先面試也是讓我做了自我介紹，然後三面面試官告訴我，技術細節前面兩面的面試官已經問的夠多了，我這邊今天就不再問你技術細節了，我們來聊聊項目吧。於是，接下來就圍繞我簡歷中寫到的SDN研究項目開始發問，面試結束後，面試官給了我口頭offer，當時心裡真的非常開心!!

第二天，我接到了北京網路人力資源部的電話，通知我三面通過了，10月10號，我再次接到了北京網路人力資源部的電話，確認發offer給我，10月12號，我接到了深圳網路人力資源部的電話，約談簽約事宜。不得不感慨網路的高效，以及真的要感謝面試我的三個面試官，謝謝你們給了我一個機會加入網路，謝謝!補充一下，我的崗位是深圳-網路平台系統工程師。

總結：通過這次回大陸找工作的經歷，更加覺得找工作真的不容易，需要實力+運氣+機遇+心態，心態真的很重要，保持好的心態，好好准備，機會都是留給有準備的人的，最後要和想應聘互聯網技術崗的同學說一句，就算今年技術崗很難找，bat互聯網各種縮招，也不要動搖自己的決心，貿然去報非技術崗，做自己喜歡並擅長的事情，不要輕易被別人影響。

⑸ 百度社會招聘的流程有哪些階段

招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

⑹ java面試演算法題一定考嗎

主要看你面試的公司是什麼類型的公司.外包公司一般考的都是基礎題,要是面試的公司有自己的項目,並且做自己的產品.就有可能考演算法題.但是大部分公司還是不考演算法的.放心吧 .哈哈

⑺ 程序員社招為什麼沒有筆試

首先，當前IT行業內進行程序員招聘時，筆試通常只針對實習崗位和初級開發崗位的應聘者，而主力開發（研發）崗位招聘人才時通常只會採用面試的方式，根據不同的崗位特點，有的團隊需要兩輪面試，而有的團隊則需要三輪以上的面試。

由於程序員崗位的特殊性，筆試通常很難能夠為程序員提供一個較好的能力考察場景，通常只能簡單考察一下應聘者的知識結構和對於一些基本演算法的掌握情況，而工作能力的考察通常需要面試官與應聘者通過交流（基於開發場景）來進行初步的判斷，所以目前很多技術團隊在招聘時都只採用面試的方案。
對於程序員來說，如果面試初級崗位（含實習崗位和助理開發崗位），通常對於筆試並不會有抵觸情緒，通過筆試也能夠讓用人單位了解自己的知識結構和技術特點，從而安排適合自己的技術崗位和發展方向。目前不少技術團隊在進行人才招聘時，應聘者完成筆試就會馬上安排面試，此時應聘者會帶著自己的筆試成績參加面試，這個過程往往對於提升面試效率和面試體驗都有比較積極的意義。
對於主力程序員來說，如果已經具有了比較豐富的開發經驗，如果再安排筆試環節，程序員會有兩種感覺，其一是該團隊並不急缺人才，其二是面試團隊不夠專業（面試官中沒有技術專家），這兩個感覺都會讓程序員有一定的顧慮。目前一部分技術團隊在進行人才招聘的時候，會給應聘者一定的自主權，可以越過筆試直接參加面試，這既能夠體現出面試團隊的專業性，同時也能夠打消應聘者的一些顧慮。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智慧領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收獲。

⑻ 百度社會招聘的流程有哪些階段

網路招聘主要分為以下五部分流程：

1、現在招聘處進行注冊並應聘；

2、准備好自己的簡歷，並上交，然後由相關部門簡歷篩選（10-15個工作日）；

3、篩選通過後，可以進入筆試階段（10-15個工作日）；

4、筆試成績合格通過後，進入面試（10-15個工作日）；

5、面試合格後即可錄用。

進入人才池基本是沒有通過。

(8)百度社招不考演算法擴展閱讀：

網路社會招聘的注意事項：

社會招聘不可以可修改我申請的職位。最多可以投遞三個職位，且半年內不允許重復投遞同一職位。

在申請職位後，如果情況符合職位要求，30天內我們會通知您下一步的安排（校園招聘和實習生招聘可能周期較長）。如果情況不符合職位要求，相關負責人員不會一一通知。在應聘過程中可以隨時關注網路招聘網頁上更新的信息或登錄個人信息中心查詢職位申請狀態。

參考資料來源：網路招聘——關於注冊

⑼ 程序員面試時都要考演算法嗎

看應聘什麼職位...我面試的時候一點演算法都沒有涉及到...
某些特定開發崗位確實需要扎實的演算法基礎.比如根雲存儲，大數據什麼的.但是像普通的程序開發崗位應該對演算法要求不大.

所以，我猜測：如果面試跟演算法不怎麼相關的職位考官還問演算法的問題時，應該是你前面的回答還不足以讓考官錄用你。考官在給你展示自己的機會.

⑽ 怎樣進入百度公司工作