法定節假日3倍工資的正確演算法

❶ 法定節假日三倍工資怎麼算的

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日職工能拒絕加班。根據法律，正常工作時間為每天八小時，其餘時間為工人休息時間。用人單位因生產經營安排職工加班的，一般不得超過一小時;因特殊情況需要延長工時的，延長工時不得超過每天三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。?
1、法定節假日加班了公司安排補休不給加班費是不合法的。
2、法定節假日要支付加班費，不能倒休。周末加班可以支付加班費或者倒休。
（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定；
（2）集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
【法律依據】：
根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

❷ 國家節假日三倍工資怎麼算

【法律分析】
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。在勞動法中對於法定節假日和休息日有相應的加班費計算標准，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%即法定節假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 勞動法節假日三倍工資怎麼算

一、勞動法節假日三倍工資怎麼算
1、按平常的三倍工資計算方式：基本工資/21.75天/8小時乘300%。用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日補休怎麼算
1、用人單位應當根據以下來標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
（1）如若安排勞動者加班從而延長工作時間的，用人單位必須支付勞動者不低於工資1。5倍的工資報酬；
（2）如若安排勞動者在休息日進行加班的，並且不能在之後的工作日進行補休的，用人單位必須支付勞動者不低於工資的2倍的報酬；
（3）法定節假日用人單位安排勞動者進行工作的，必須支付勞動者不低於工資的3倍報酬。
2、用人單位安排員工休息外例如節假日、雙休日等，用人單位都需要為員工支付加班報酬，當然加班的類型也很多，屬於哪一種類型對應的多少報酬勞動者自己也應該明白，這些都不能代替和混淆，否則都是違反勞動法規定的違法行為，損害了勞動者的權益，應該受到相應法律制裁。變相要求員工加班的用人單位，強迫勞動者加班還不支付相應報酬的，都是違反勞動法的行為，勞動者應該拿起法律武器來捍衛自己的權益，要求用人單位支付相應加班報酬或者是進行合理的補休。一般情況下，補休適用於非法定假日或者休息日加班時所採用的方式，如果說平時工作日下班後加班或者法定節假日加班，這種情況下，及時日後在其他工作日進行了補休，用人單位還需要為員工支付相應的加班報酬。

❹ 節假日三倍工資怎麼算

三倍工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×300%。舉個例子，某人的一天工資是200元，如果是3倍工資，那麼這一天的工資就是200×3=600。
節假日三倍工資是國家規定的，但是在很多地方，都不能實現，尤其是一些小公司。如跟電商有關的公司，很多時候，在節假日的期間，正好是公司忙的時間，別說想要三倍工資，就是想要休息，都不能夠滿足。而且還會存在加班現象，國家規定的是加班要支付雙倍的工資，可是很多時候，一些公司連加班費都不給，需要多加註意。
在一些大公司，則很少存在這種現象。尤其是在大城市，因為春節的關系，很多員工都需要回老家過年、陪伴家人，這個時候公司就會很缺人，其中有些職位是一直需要有人的，這個時候公司會告知員工入股上班有三倍的工資，對於很多人來說，會選擇回家過年；而對一些需要錢的人來說，則會選擇在公司上班，對這樣人來說，能拿到多一點的錢，才是他們更需要的。
【相關法律】《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有「1倍」工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 法定節假日3倍工資怎麼算。

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%

2、因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：

（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75*300%=206.9元

（2）加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)法定節假日3倍工資的正確演算法擴展閱讀：

法定節日加班無三倍工資的解決流程

1、提交仲裁申請書，並且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，並在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

❻ 法定節假日3倍工資怎麼算

一、法定節假日3倍工資怎麼算
1、月工資收入除與（21.75乘8）乘加班小時乘3。法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、欺詐合同可以3倍賠償嗎
欺詐合同是否可以3倍賠償，相關法律沒有明確的規定。欺詐合同的賠償是被欺詐人請求撤銷合同後，行為人需返還因該行為取得的財產；不能返還的，就折價賠償；並且需要賠償被欺詐人由此所受到的損失，一般是按其實際受到的損失賠償。

❼ 節假日三倍工資怎麼算

❽ 3倍工資的正確演算法

法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

3倍工資的法律依據：

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

在其中，大家需要注意的是：一般來說，如果通過集體協商確定的加班加點工資低於上述標准，則為違反法律規定的勞動標准，該項協議無效。

❾ 法定節假日3倍工資怎麼算

法定假日工資三倍計算方式是，月工資收入乘加班小時乘3。法定假期員工加班是必須要支付三倍薪資的，不可以按照調休算。並且假期加班需要跟勞動者進行商議，不可以強迫勞動者進行加班。用人單位不給勞動者加班薪資是屬於違法行為。
月工資收入÷(21.75乘8)乘加班小時乘3。法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費用。節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些說明。
加班工資是需要扣稅的，這是我國的法律所規定的。我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券。其中，工資包括一般工資和加班工資，以及提成等等。
用人單位在要求勞動者加班的情況下，是有義務支付勞動者勞動報酬的。法定節假日的薪資是平時工資的三倍，不過，周末的加班是平時工資的兩倍，平時的加班是平時工資的一點五倍。三倍的薪資不可以進行調休，其他的可以進行調休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。