南京工資演算法

⑴ 南京最低月工資標准2020最新

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。南京市目前小時最低工資標准為18.5元每個小時，月最低工資標准為2020元每個月。且最低工資標准還不包括加班費、津貼和法定福利。

法律依據：《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准，現通知如下：

第一條，月最低工資標准：一類地區2020元；二類地區1830元；三類地區1620元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區18.5元；二類地區16.5元；三類地區14.5元。由於南京執行江蘇省一類地區的月最低工資標准,因此月最低工資標准為2020元/月。

⑵ 南京最低工資2022最新標准

2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發布《關於調整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。

南京月最低工資標准：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標准：22元

我國的勞動法規定，一般情況下，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑶ 南京加班工資計算基數是什麼怎麼計算

加班工資的計算方法，與職工實行的工時制度密切相關的，南京市職工 加班費計算 辦法，參加《江蘇省工資支付條例》關於南京加班工資計算基數的規定。 《江蘇省工資支付條例》 第二十條用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標准支付勞動者加班加點的工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資 （二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資 （三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。 前款第（一）項、第（三）項的 加班加點工資 支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動 合同履行期限 不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。

⑷ 南京市加班費怎麼計算

你好，對於 南京 市 加班費 怎麼計算的問題，如果是五一的話，根據相關 法規 ，用人單位在5月1日安排 加班 的，應按照不低於勞動者本人日或小時 工資 的300%另行支付 加班工資 ； 5月2日、3日安排加班的，如果不給補休，則應當按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資。 據國家和江蘇省規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。 目前，南京市區月 最低工資標准 為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來，如果3天都加班，至少可以拿到524.6元，相當於7天的工資。

⑸ 南京病假工資怎麼算2022

1、2022年病假工資發放標准如下：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 南京企業退休工資計算方法

⑺ 南京市最低工資標准最新

法律分析：南京最低工資標准根據省人民政府公布的最低工資標准確定。

目前南京相應工資標准如下：

一、月最低工資標准調整為2020元/月。

二、非全日制用工小時最低工資標准調整為18.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

三、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)加班加點的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;

(四)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑻ 南京加班工資標准

法律分析：標準是全國統一的。每月按21.75天計算。天工資就是你的月工資除以21.75。小時工資就是天工資除以8.平時加班是每小時1.5倍。周六日加班是2倍。法定節假日加班是3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑼ 2022年南京工資扣稅標準是什麼

法律分析：南京個人所得稅計算方法：

工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數；

個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額×稅率-速算扣除數；

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000；

扣除標准：個稅按5000元/月的起征標准算。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

⑽ 南京退休工資計算公式

南京市養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
南京市個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。