『壹』 國慶加班費是算那幾天的
國慶節加班工資算7天，其中1-3日為法定節假日，4-7日為周末調休。
法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3
其餘四天加班應支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2
即總加班工資=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。
(1)十一國慶哪天演算法定加班擴展閱讀：
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
『貳』 國慶節幾天加班
法律分析：在法定節假日的四天(即10月1日、2日、3日、4日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算數÷21.75×300%。其餘五天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『叄』 國慶加班工資算幾天
國慶法定節假日為三天，是每年的10月1日到3日，只要安排加班，就應當按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
『肆』 十一國慶法定幾天
國慶節法定是七天假的時間，從前我國勞動節的放假時間和國慶節的假期時間相同，但是目前已經做出調整改為五天，十月一日，十月二日，十月三日都是屬於國慶節當中的法定假期，若在這三天內安排勞動者進行加班必須要按照三倍的工資進行支付，不得調休。
國慶節放假時間是7天，以前我國的勞動節也有七天，但是後面進行了調整。10月1日、2日和3日屬於法定節假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。而10月4日至7日屬於國慶前後休息日的調整，由用人單位決定是安排調休，還是支付加班工資。如果在六個月之內不能安排勞動者調休的，需要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之二百支付加班工資。
如果工作時間外加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發「紅包」，並且把「紅包」視作職工的加班工資的現象，「紅包」是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替工作時間外的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可准備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
『伍』 國慶節加班工資算幾天
國慶節加班工資算幾天，需要根據具體情況來判斷。具體如下：
1、國慶節1-3日是國慶節法定假日，所以這三天的加班費是平時工資的三倍；
2、國慶節4-7日屬於周末換休，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資；
3、如果不給補休的，加班工資應為平時崗位工資的2倍。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
法定假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
如果不休假，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『陸』 國慶期間加班的法律規定
國慶節是我國法定的節假日，依據我國法律的規定，在國慶節國家會放假七天，給勞動者休息。如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴；二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等；三是就近到維權中心設立的「勞動保障維權服務站」進行法律咨詢和尋求幫助。
加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利後果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，並不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。