㈠ 出差期間的加班工資如何計算
出差期間，只是計算休息日和法定休假日 加班 ，其餘時間不按加班基咐計算。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有 工資 的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的沖雹工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《 勞動法 》規定的正常工資的200%支付 加班工資搏判純 ，而不能認為另外100%的加班工資已經包括在正常發放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條
㈡ 出差期間如何計算工資標准
出差期間，只是計算休息日和法定休假日加班，其餘時間不按加班計算。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：旦好明
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（模告三）法定休假日安排勞動者工作的，支付襪春不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 出差怎麼算薪資
現在很多的單位都是需要員工出差辦理相關的業務的，在出差的時候，一般是會有一些出差補助的，作為勞動者是需要進行一定的了解的，對於薪資的出資方式是需要進行了解的，那麼，出差怎麼算薪資?下面就跟著一起來了解一下吧。一、
出差怎麼算薪資一般出差的工資和平時上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資;但出差雖未加班，但卻佔用了勞動者的正常休息時間的(如出差路上所花時間)，應給與出差補助。第一種類型，勞動者出差並進行了加班磨高。用人單位應根據具體情況依法向勞動者支付加班費。第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖於客觀事實和法律規定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創造准效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。
二、
出差期間車禍算工傷嗎員工出差期間發生交通事故是否可以認定為工傷，這個問題應當區分不同情形，不能一概而論。
根據《工傷保險條例》相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與慎戚工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。
三、
出差補助是否計入職工薪酬出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費，不可算做工資總額當中。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第十一條規定，下列各項不列入工資總額的范圍:
(一)根據國務院發布的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票及其債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
以上就是為您詳細介紹的關於出差怎麼算薪資的內容，出差的薪資是跟平時一樣的，瞎孝尺按時在出差期間是可以報銷一些差旅費，也可以申請一些出差補助的。