架構師正確的源碼

㈠ 面試想吊打面試官阿里架構師教你吃透Spring(Boot、Cloud、MVC)

作為一名java程序員，我想沒人敢小覷 Spring的重要性，現在出去面試，無論多小的公司 or 項目，都要跟你扯一扯 Spring，扯一扯微服務，如果啃不下來，很可能就與大廠失之交臂。

精通Spring的原理實現的話，可以幫助你更好地職業進階，學習前輩優秀的架構設計思想，總結出最優使用方案，繞過工作中遇到的很多坑。

一個框架的源碼也是最大的知識庫，源碼困枯是一層一層嵌套的，光靠文字說明會比較難以理解，逗宴最好是在IDE環境下跟著一步一步跟著點下去。

如果要學習源碼，最合適的就是Spring，理由如下：

面試常問Spring、Spring Boot、Spring Cloud、Spring MVC面試題解析

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㈡ 如何正確閱讀jquery源碼和jquery插件源碼

1. jQuery 裡面有很多東西是出於兼容性，歷史遺留。

比如 .ready() 之類的函數，為什麼會很scroll 有關，那是為了兼容某些ie。這種代碼對於編程思想來說不僅沒用，而且是雜音，你要篩選出來就得了解這段代碼的變動，費心費力得不償失。

2. jQuery 裡面的代碼不一定是最優的，例如事件委託，每一次事件觸發都要調用選擇器，實際上是效率很低的。但是我又比較懶，沒有提交patch。

3. jQuery 實際上很容易寫出來一個 barebone alternative，在使用的過程中多想，多思考多總結就可以了。

4. jQuery 這類框架里真正有思維挑戰性的東西不多，一半以上是堆代碼而已，剩下的一點價值在於架構、抽象、擴展能力。

5. 我有一句話與所有的同行分享：工程師讓需求成為現實，優秀工程師化復雜為簡單，頂尖工程師變不可能為可能；架構師掌握現在，優秀架構師展望未來，頂尖架構師創造時代。

jQuery 的設計目的是，讓前端工程師的工作更簡單更輕松，但它並不適合所有的前端工程師，假如你的目標是成為優秀架構師、頂尖架構師的話，你在jQuery里也看不清未來。

㈢ JAVA架構師沒看過spring源碼正常嗎

不正常，
Spring在國內已經是一個龐大的生產級開發框架，作為架構師，特別是Java架構師，一定得了解其相關源碼

㈣ 如何才能成為一個合格的架構師

隨著互聯網的不斷發展，企業對於開發編程開發工程師的需求量也在提高，而今天北大青鳥就一起來了解一下，開發程序員如何才能成為一個合格的架構師。

一、高性能

對性能孜孜不倦的追求是整個人類技術不斷發展的根本驅動力。但伴隨性能越來越高，相應的方法和系統復雜度也是越來越高。軟體系統中高性能帶來的復雜度主要體現在兩方面，一方面是單台計算機內部為了高性能帶來的復雜度;另一方面是多台計算機集群為了高性能帶來的復雜度。

二、高歲散可用

系統的高可用方案五花八門，但萬變不離其宗，本質上都是通過「冗餘」來實現高可用。它在形式上和高性能一樣，都是通過增加更多機器來達到目的，但本質上是有根本區別的：高性能增加機器目的在於「擴展」處理性能;高可用增加機器目的在於「冗餘」處理單元。通過冗餘增強了可用性，但同時也帶來了復雜性，我會在專欄中根據不同的應用場景逐一分析。

三、可擴展性

由於軟體系統固有的多變性，新的需求總會不斷提出來，因此可擴展性顯得尤其重要，幾乎所有的技術人員對於可擴展性都特別重視。設計具備良好可擴展性的系統，有兩個基本條件：正確預測變化、租返完美封裝變化。但要達成這兩個條件，本身也是一件復雜的事情。

四、低成本、安全、規模

我將在專欄中，為你分析低成本給架構設計帶來的主要復雜度，體現在引入新技術或創造新技術，討論從功能安全和架構安全引入的復雜度，以及規模帶來復雜度弊雀飢的主要原因是「量變引起質變」。

㈤ 開始讀spring源碼了 有什麼能指教的嗎

研究框架的源碼：
一、前提: 需要基礎很扎實，做過很多項目了之後。
二、作用：
1、為了更好的掌握框架
2、更好的處理代碼中出現的問題或者bug
3、為了以後擔當系統架構師打下基礎
三、好處：
1、為了自己更深入的了解框架的原理
四、怎麼著手去研究：
1、先找一些spring的入門教程，先做幾個例子，感受一下其功能，體驗一下其IoC，AOP的例子。
2、通過一個具體的項目的實際代碼去練練手，去發覺spring的原理。
3、看看spring的中文版live教程。

通過以上，你會很快入門，而且會越來越強大。

㈥ Java架構師工作內容與技能

Java架構師工作內容與技能，很多小夥伴參加Java培訓成為Java程序員，工作一段時間之後想要晉升為Java架構師，但是需要掌握哪些技能才能成為Java架構師呢？Java架構師的工作內容有哪些呢？

一、成為一名Java高級架構師需要幾步？

1、Java基礎知識要牢固，Java編程思想，設計模式，effectiveJava這些都算是基礎知識。在這基礎上，要結合多種項目經驗，利用實踐來提高基答茄困礎能力。

2、開闊眼光，借鑒優秀的項目或開源代碼。例如jstorm、hadoop等開源軟體，可以下載後利用業余時間研讀，提升能力。

3、結合業務進行架構設計和實踐，並多與行業高手交流，提升納譽領域建模等能力。

選一個方向，然後多閱讀一些高質量代碼，站在前輩架構師的肩膀上，才能比較快速的進步,長時間的技術積累，業務項目的積累，合理的方案解決通用問題。多讀多寫多思考。多讀的目的是開拓自己的視野，讓自己具備舉一反三觸類旁通的能力。多寫是腳踏實地，避免誇誇其談紙上談兵。多思考是融會貫通所讀所寫。

二、Java培訓：Java架構師需要掌握的技能？

1、Java框架及源碼應用

2、spring微服務

3、性能調優

4、互聯網工程

5、分布式

6、項目實踐

三、Java培訓：Java架構師主要負責的工作內容

1、負責設計和搭建軟體系統架構(平台、資料庫、介面和應用架構等)，解決開發中各種系統架構問題。

2、優化現有系統的性能，解決軟清念件系統平台關鍵技術問題攻關、核心功能模塊設計、核心代碼開發。

3、在項目需求不斷細化的工程中校正整體的架構設計，以及詳細模塊拆分設計。

4、營造技術學習氛圍，帶領團隊不斷完善開發方法及流程，提升開發效率與質量，加強技術標准及規范。

5、帶領團隊攻克例如大數據量、高並發、高穩定性等帶來的各種挑戰及技術難關。

6、責任心強，有團隊合作精神，工作認真負責高效並具有一定抗壓能力。

7、參與討論公司產品發展方向，完整的規劃和把握產品研發架構。

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㈦ 如何成為一名優秀的架構師

我們在設計軟體的過程中，把握的一個關鍵點是：軟體架構並非由架構師負責設計。我們的架構不是由架構師制定，然後交給其他人來實施。
相反，架構的設計任務由真正編寫代碼的團隊負責。架構師負責對工程師設計的架構進行修復、完策劃和改進。我們的架構團隊是指導員和把關人，而非獨裁者。
在短期內，由一位架構師來制定架構的確既快捷又實惠。但是，從長遠來看，我們會組建一個團隊，讓他們自己不斷思考、改善架構，並從他們的錯誤中來提升自己。
當我們專注於團隊時，他們自然會隨著時間的推移而變得更好。架構團隊的首要任務是：盡可能保證架構容易執行。
此外，架構評審也存在缺陷。就像 Paul （@pzfreo）描述的架構評審那樣：架構師參與進來，聽一會，發表一點評論然後就走了。
作為一名架構師，你對架構發表自己的看法和意見無可厚非。但是，如果你不夠投入和細心，你的意見可能會讓團隊感到困惑，團隊就無法確定正確的做法到底是什麼。
接下來我會將架構原則一一列出，其中一些原則是眾所周知的大巧，而有些則源於我的個人經驗和心血。
原則1： KISS（保持迅讓簡單）原則 ，盡可能讓一切變得簡單。該原則鼓勵我們用最簡單的解決方案來完成工作。
原則2：YAGNI（你不需要它）原則 ，只在需要時構建。
原則3：先學會爬，然後再學會走，最後學會跑。換句話說，先保證能夠正常運行，然後優化它使其更好，最後逐漸讓它變得完美。使用迭代開發，採用敏捷開發模式。為每個功能制定一個開發周期（最多2周），然後不斷迭代。
原則4：自動化測試是構建穩定、高質量產品的唯一方法。通過自動化測試提升創造力，滾昌鍵所有一切都可以自動化!在設計時應當好好考慮自動化。
原則5：注重投資回報率（ROI）並將最多的注意力放在最重要的地方。
原則6：了解用戶並相應地平衡資源。大多數產品都有數千個最終用戶，大致需要20個開發人員和100個 DevOp 人員。不要花費數月的時間來構建一個不太可能使用 DevOp 的用戶界面（他們更喜歡腳本！）。這是原則5的特例。
原則7：功能的設計和測試盡可能獨立。如果在設計時考慮到這一點，長遠來看，它將省去很多麻煩，否則只有一切構建完成時你才可以開始測試整個系統。此外，遵循這個原則，版本發布也會更加順利。
原則8：警惕搜索引擎中花里胡哨的架構方案。我們天生都喜歡令人奪目的設計。如果你按耐不住， 就可能把太多根本不需要的功能和解決方案引入到你的架構中。

㈧ 架構師需要掌握哪些知識

架構師需要掌握的知識如下：

1、並發編程：JAVA內存模型（JMM）、java當中的線程通訊和消息傳遞、Synchronized的概念和分析、Volatile和DCL的知識、並發基礎之AQS的深度分析、原子操作常用知識講解。

2、框架和源碼應用：mybatis應用和源碼解析、tomcat源碼解析、spring源碼分析。

3、Spring微服務：Spring Cloud 、Spring Boot。

4、性能調優：mysql性能調優、java數據結構演算法、JVM性能調優。

5、互聯網工程：Maven、Git、Linux。

6、分布式：分布式協調框架（Zookeeper）、RPC服務框架（Dubbo）、分布式數據緩存（Redis）。

7、項目實戰。

3、基礎設施架構師。

基礎設施架構師負責伺服器資源、網路資源、資料庫等基礎設施的建設；以及持續集成工具、持續部署工具的搭建。

㈨ 為什麼有人說大部分碼農做不了軟體架構師

從事軟體開發多年，在編程行業真正的架構師比例少的可憐，就目前國內軟體開發環境而言，真正意義的架構師還不是很多，因為大部分的代碼框架幾乎從開源代碼社區裡面拿出來，然後定製成自己公司產品需要的，其中研究框架的時間比較長的，並且能夠深度定製的程序員就算是高手了，因為很多開源的代碼更新速度非常快速，能跟上開源社區的代碼更新速度的企業已經是實力非常強的公司了，國內企業現在真正意義上的從頭開始設計一個框架然後推向市場相對比較少。

經過十幾年的發展，國內編程人才的平均水平已經上來了，雖然在頂級程序員由於在編程底蘊以及生態系統這塊有差距，但基層的程序員水平已經上來了，國內很多互聯網公司做的產品有些已經不弱於歐美等企業，這些都是國內程序員水平提升的結果，而且現在由於培訓行業在國內普及，入門級別的程序員在國內數量巨大，所以很多人喊著國內程序員行業已經飽和了，已經不適合再去從事程序員的工作了。

事實上國內軟體行業內需依然足夠多，特別是現在的三四線城市都陸續出現了軟體公司，而且規模和數量都在提升，國內企業對中高級程序員的需求量還是非常巨大，五六年大小公司對於這類的人才招聘一直沒有停止過，而且薪資水平還維持在非常高的水準，了解這個行業現狀對於規劃自己的職業生涯還是有著非常大的好處。

架構師這種職位可遇不可求，基本上國內架構師都是自己本公司內的優秀的軟體工程師，成為了優秀的程序員並且在公司內部深得公司的信任願意給這種突破的機會，抓住了後邊的就會給與架構師的待遇，不是每個程序員天生就是做架構師的料，關鍵還在於平時的積累，有了機會抓住了，要成為架構師先要自己成為一個優秀的程序員，優秀的程序員需要具備什麼樣子的因素，現在就根據自己技術生涯的一些經歷分享給大家。

基本功扎實。 很多程序員在入門之前由於在學校裡面比較重視基礎，還能看看基礎，在成為了程序員之後就開始放鬆了對這方面的要求，所以導致很多程序員見到有筆試的公司，直接就選擇了放棄走人，不能講這類的程序員水平不行，但起碼不是優秀程序員的范疇， 優秀的程序員是經得住基本功考驗的，是不怕這些所謂的筆試題目的。

演算法扎實。 很多程序員做了很長時間還不覺得演算法挺重要，演算法貫穿整個技術生涯，如果沒有意識到這點說明意識層面還沒理解到，證明需要彌補的東西還是非常多，有些程序員可能是學習了一門編程語言就匆匆去找工作了，運氣還不錯還找到工作了，沒有很好的規劃技術生涯路線，一個標準的程序員需要的一門基礎的編程語言，熟悉數據結構，並且穿插著學習演算法，這三樣也是優秀程序員的標配，學習技術不是由著自己性子去做事，需要有規劃，這其中不能少了演算法的因子。

錘煉編程思想。 很多程序員覺得能夠寫代碼，時間長了經驗到位了慢慢就能熬成資深技術專家了，程序員不是靠著熬日子過的，需要不斷的提煉編程思想，舉個簡單的例子，做網路編程如果懂得了一門編程語言的編程經驗，相信切換到別的語言只需要很短時間內就能搞定，而且積累總結類似的場景以後遇到這種場景都能靈活應對，還能同步遷移到類似的場景，不能只是為了做而作，僅僅就是為了完成任務，那麼提升的空間有限，不能因為工作承擔的東西就這么點，而不去補充其餘的東西，善於總結也是優秀程序員需要具備的一種意識。

成為架構師沒有所謂的模板，而且有些人一輩子也沒有這種機會，但想要達到這種境界就需要先讓自己成為一個優秀的程序員，這樣子遇到有理想的企業抓住機會就上去了，一旦進入這個級別後面的編程生涯就會有根本的變化了，關鍵在於平時一點一滴的積累，讓自己長期處於一種高效的學習狀態，有太多的程序員經歷了幾年的適應期就提前讓自己進入了舒適期，結果隨著年齡的增長技能沒有相應的跟上導致年齡大了競爭力下降，出現了老了被企業淘汰的悲劇，什麼樣子的態度決定什麼樣子的人生，也就決定了什麼樣子的結局，希望能幫到你。

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，我來回答一下這個問題。

首先，目前IT行業內大量的程序員確實無法成長為架構師，主要原因集中在三點，其一是自身的知識結構不足以支撐向架構師方向發展；其二是崗位工作任務受限；其三是行業迭代速度太快，學習壓力較大。

早期的架構師主要集中在後端領域，針對於不同的開發領域，對於架構師的要求也不盡相同。總的來說，架構師的任務主要集中在三個方面，其一是整體技術框架設計；其二是技術選型；其三是解決難點問題。所以對於程序員來說，如果想成長為架構師，需要做好以下幾個方面的知識儲備：

第一：豐富的開發經驗。 開發經驗通常是軟體架構師的基本要求，通常軟體架構師都是從初級程序員、主力程序員、研發級程序員等崗位一步一步成長起來的，每一個階段都會積累一定的開發經驗，這些經驗對於架構師的方案設計會起到重要的作用。對於大量的程序員來說，從主力程序員向研發級程序員發展會存在較大的困難，主要原因就是基礎知識結構的問題，不少程序員通過讀研的方式完成這一步升級。

第二：豐富的知識結構。 架構師的知識結構不僅僅局限在技術層面，還需要掌握大量的行業知識，不同行業領域往往有不同的特點，要能夠根據這些特點來完成具體的方案設計。

第三：緊跟技術發展趨勢。 架構師一定要緊跟技術發展趨勢，同時能夠對於未來的發展方向有較強的認知能力，這對於架構師的方案設計會起到重要的作用。對於技術趨勢的認知能力，是判斷一名架構師能力的重要因素。

架構師並不是一個很好玩的升級路線。

相對於架構師的開發工作。研發工作更有趣，更容易得到 社會 的承認，不論是圖形學，還是人工智慧，區塊鏈，甚至黑客（網路安全），憑借你的智慧和努力，可以在短時間內取得成就，並達到一個很漂亮的高度。研發方面是拼年輕，智商和體力的工作，有眾多的天才少年取得漂亮的成果，每年有大量新的技術突破和文獻等著大家研究。你做的每一件事情，都能表現出漂亮的成果，全局光照，計算機視覺。或者很容易賺到很多的錢，自動駕駛或者區塊鏈ico，就算做 游戲 外掛，其收入也大得超乎你的想像。

而架構師不是，架構師拼的只有經驗，正確的方法和項目數量。《C++程序設計新思維》裡面有一句話：「只有天才的程序員沒有天才的構架師。」 在構架師的世界裡不存在天才，只存在重構。一定要有正確的方法（敏捷開發），然後就是無數個項目和時間的鋪墊。然而對一個架構師應該明確，我們的職責是內部質量而不是外部質量，我們要把軟體做的強壯且易易擴展。但你會發現，對於外行麻瓜來說，這根本不吸引人，麻瓜老闆經常說一句話：你功能做不出來我們公司就破產了，別他媽的再花時間重構了。

至於為什麼架構師很少

內部原因是： 架構師太無趣了，相對於圖形學光照演算法，你卻強調測試驅動重構持續集成。研發工程師會得到大量的外部激勵，所有人都去贊揚他們的成果。而構架師需要從自身產生激勵的能量，比如對代碼的潔癖，重構在不改變功能的情況下不斷優化代碼質量，一個分層，一個正確的依賴關系，甚至一個精簡美麗的命名，都需要由衷地感到興奮和刺激。否則很難熬下來。

外部原因是： 浮躁的 社會 容不下一個架構師成長的時間和空間。一個框架師需要大量的項目經驗，超級長的編碼時間。堅持正確的方法和一個融洽配合的團隊。國外的架構師都是大鬍子，而國內程序員到30歲，老婆就催著要去做管理崗位了。和研發工作拼智商不同，架構師就拼的是經驗，沒大鬍子沒五六十歲很難成為xx之父這個級別。

行業原因是： 架構師容不下架構師。架構是藝術不是科學，沒有一個統一的標准，每個成型的架構師心裡都有一套屬於自己的程序結構和原則，你可以看到十個圖形學程序員基於一個演算法合作，但你很難看到兩個架構師做一個項目不打架的。架構師需要有自己的團隊來驗證自己的觀點和共同進步，但就如同食肉動物永遠是食草動物的十分之一，行業也沒那麼多團隊給架構師來糟蹋。

經歷過很多項目洗禮，並有自己的想法和能力的架構師，必然是稀有動物。

但看起來無聊的架構師有什麼用呢？

他是輔助英雄，給整個團隊加各種屬性光環：降低代碼中的混亂（熵），讓團隊中初級的程序員做出高級的代碼，提高單位時間效率避免加班，讓團隊更容易進入未知領域，大幅度降低企業成本。

我現在做的混合現實領域，這是一個新的領域，有一個優秀的架構師可以在沒有前人經驗的情況下開疆闢土，並且可以帶起來整個團隊的開發質量，降低成本給客戶更多的獲利空間。

這個問題不知道提出來的緣由是啥，其實問題不是很合適，不過還是一分為二的來回答一下，如下：

架構師不是誰都能做到的，我想說如下幾點：首先，應具備的素質應該是快速的學習能力，需要從平常的任何工作活動中，快速學習，包括從自己的本質工作完成，以及與他人的交流中，而後者又尤其重要，從別人那兒學來，而快速形成自己的理解並超越對方，而這，從自然規律角度上來講，這只有少數人能做到；

其次，需要具有全局的視野，能平衡整系統各子系統之間的解耦與耦合，這個需要積累，需要在各子系統內有實際項目的、比較成功的設計編碼的問題處理能力，而尤其是問題處理能力又尤為重要，這也不是段時間能達到。

第三，在這個行當內，能靜下心來踏踏實實，保持飢渴的學習，保持積極正向的心態，不斷的越挫越勇，始終往設計架構方面努力，在當下整個行業浮躁的環境下，很對都想通過不斷的跳槽來達到漲薪的目的，這又會淘汰一大部分人。

最後，即便具備了素質，你能否當上架構師，取決於客觀因素了。因為一個架構師，決定了他所在領域的發展規劃，以及當前的問題現狀的改進，這個位置至關重要，不是那個人，上一層組織關系是不會讓你做這個位置的，上層組織還會考察你除了技術能力以外的，諸如與人溝通，管理你的上下級，包括你的上級的上一級到連三級的關系，關繫到你的直接老闆的，這些其實就很難說了。

呵呵，當然了，還有其他很多了，靠這個問題是說不清道不全的。

真正的軟體架構師對各方面的職業素養都要求比較高。架構師的工作，不是平時工作的簡單堆疊，除了專業技能要過硬外，還要思維活，想東西細致全面，需要自己去主動去接納工作以外的大量知識。此外，在性格方面也有一定要求，一個軟體架構師往往還需要具備善於溝通的品質。

總而言之就是要技術好、思維活、會交際。大多數程序員做不到架構師的位置主要是因為自身能力達不到，其次是一個公司裡面架構師佔比本來就想小。

一般程序員在公司負責的工作主要是維護日常的需求，在原有的架構上進行修改，所以很少會接觸到架構層面的東西。長期缺少接觸相關的知識及業務的機會，久而久之離架構師的標准也會越來越遠。

年輕的程序員在知識儲備上無法達到成為架構師的標准。

現代的高可用架構一般為：RDS、Cache、MQ、後端服務、監控服務。而隨便拿其中一個點，都有著非常多的技術點知識點需要掌握。

比如在多系統交互中，如何保證MQ中的消息能被對方系統消費，如何設計高可用的服務負載均衡，這些都是需要很多經驗才可以解決，但是一般的程序員又不容易接觸到架構設計。

而年紀大點的程序員要麼是後期缺少折騰的的動力，要麼在職業發展途徑走到不同的分岔路口，最終走上架構師這個樹枝上的寥寥無幾。

小富即安的心理。很多程序員滿足於現狀，缺少堅持不斷學習不斷提高的動力，每個月拿著萬把塊錢的工資，心安理得，懶得去折騰。

一個公司架構師在廣大碼農裡面佔比還不到10%，能成為架構師的一般都在公司里擔任研發和管理的角色，想像一下公司團隊的人員金字塔你就知道競爭力有多大了。

平常，開發的團隊一般都是10多人組成。幾個團隊間一般會存在一個技術面最廣、技術經驗較充足的人，叫做架構師或者說是TL。而架構師的存在，一般在眾多的碼農中占的比例少之又少，可能連碼農總人數的10% 都達不到。軟體架構師也存在初中高級。

碼農都會寫代碼，對計算機編程語言都有自身的理解。但是很多時候，程序員或者說是碼農只是機械的完成自身的編碼工作。為了完成任務，成長有限。

看到這里，很多人都會說：編碼時間長了，經驗積累的足夠，自身也就逐漸成為了資深技術專家。想法其實不能說是不正確，在一個人見多識廣後，自然自身的內涵也就足夠的豐富。從碼農的角度出發。除了架構師，很少有35歲以上的人士會在互聯網做程序開發。而一個人想要通過機械性質的編碼積累經驗。需要多少年成長才能見多識廣呢？是否會有碼農堅持到那一時刻呢？一個值得商榷的問題?

碼農是一份年輕人為主的職業。平均從業者的年齡都是20多歲。慢慢熬、慢慢積累在碼農中也不能說錯。但是很多人在軟體開發領域積累一定的經驗後就會轉型不做開發。

所以說，長久時間的碼農很少。而在短暫的碼農開發軟體的工作中，脫穎而出，成長起來的人更少。

些許拙見，供您參考。

從事互聯網開發多年，歡迎大家騷擾

小團隊一般 10 人左右，其中常常是技術最牛的人做架構師（或TL）。所以，架構師在廣大碼農中的佔比大概平均不到 10%。而架構師也可以分為初級、中級、高級三檔，江湖上真正高水平的軟體架構師就更少了。

所以，大部分（超過九成的）碼農幹上許多年，還是做不了架構師，這是什麼原因造成的呢？

1：碼農分為真的能寫代碼的，以及自認為能寫代碼的。

2：真的能寫代碼的碼農又分為自認為寫的不錯的，以及真的還不錯的。

3：真的能寫不錯代碼的碼農又分為會鑽研會不斷優化的，以及安於現狀的。

4：會鑽研的碼農又分為喜歡廣度了解新技術蜻蜓點水的，以及深入鑽研用到知識的。

了解廣度的碼農又有少部分願意深入某些技術，喜歡深入研究的又往往缺乏廣度知識。

6：為業務而技術的深度廣度都了解的碼農，又需要有良好的溝通能力。

7：而溝通好的，又有一部分當PM去了。

8：然後剩下的，又有一部分慢慢脫離實際開發（不再做任何實現）或者開始依靠拿各種中間件搭積木來作為「架構」手段。

9：除去這些，剩下對業務有一定了解，對技術廣度上有多種涉獵，深度上對部分技術研究徹底，還有很重要的一點，考慮問題足夠細致全面。

10：細致全面善於溝通，技術上深度廣度都沒問題， 又喜歡這個工作，還會不時做底層實現，從業務和開發兩個角度出發，搭出「架構」來是為了開發效率，為了運行效率，為了開發質量，為了業務靈活和運行穩定，為了維護方便等等這樣的人，個人認為可以稱為「架構師」。

而真能滿足這種需求的，別說題主的10%的比例，1%能不能達到我也持懷疑態度。其實現在的「架構師」大多數都停留在8這個層次，甚至很多在5這個層次就當上title上的架構師了。

總之，成為架構師，不僅僅是工作上的簡單積累，更需要主動接納工作外的大量知識，同時，對性格上對於非技術能力上也有一定的要求，不僅如此連思維方式都很重要，外加職業發展中又有很多岔路，最後走到架構師這根樹枝上的就寥寥可數了。

如果你想要往架構師的方向發展的話，那或許你可以看一下我分享給你的這份進階路線圖，主要針對2到5年及以上工作經驗的Java開發人員，裡面的技術包涵了Java高並發、分布式、微服務、源碼分析、高性能等技術，這些也是目前互聯網企業比較常用的技術，那麼來詳細看看。（圖片可以保存）

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件

常見的設計模式，編碼必備

Spring5，做應用必不可少的最新框架

MyBatis，玩資料庫必不可少的組件

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

Maven，項目管理

Jenkins，持續集成

Sonar，代碼質量管理

Git，版本管理

三：分布式架構

高並發，高可用，海量數據，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的：

分布式架構原理

分布式架構策略

分布式中間件

分布式架構實戰

四：微服務架構

業務越來越復雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

微服務框架

Spring Cloud

Docker與虛擬化

微服務架構

五：性能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，需要了解：

性能指標體系

JVM調優

Web調優

DB調優

如何一起學習，有沒有免費資料？ 有需要的滴滴滴哦

軟體架構師？似乎是個明確的職位或者崗位了。然而，他在軟體產品開發過程中，充當什麼角色？起什麼作用？確眾說紛紜，缺乏共識。成為一名架構師，碼農根本沒有明確的努力目標。這是問題的關鍵，架構師，是上級領導、老闆對某些軟體開發人員的「認同」，是某種管理理念的體現，不是軟體產品生產活動中某個具體的崗位、角色。

㈩ 有一點java基礎，如何成為一名java架構師

在Java程序員行業中，有不少Java開發人員的理想是成為一名優秀的Java架構師，Java架構師的主要任務不是從事具體的軟體程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。他必須對開發技術非常了解，並且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一物雹個Java架構師工作的好壞決定了整個軟體開發項目的成敗。那麼Java架構師需要掌握哪些知識點呢？

1、框架源碼分析

設計模式：Singleton單例模式，Factory工廠模式，Proxy代理模式，Template模板模式，Prototype原型模式等

Spring5：Spring提醒結構，IOC注入原理，AOP設計原理，Spring事務處理機制，SpringMVC，Spring源碼分析。

Mybatis：Mybatis體系結構，Mybatis核心應用與配置，Mybatis關聯查詢，與Spring集成，Mybatis源碼分析。

2、性能優化

JVM性能優化：剖析JVM整體結構，詳解垃圾回收機制GC,JVM性能調優與工具排查

Nginx調優：Nginx項目架構，Nginx核心配置，Nginx負載演算法配置

Tomcat調優：Tomcat運行機制及框架，Tomcat線程模型，Tomcat性能調優

MySQL性能優化：SQL執行計劃，AQL優化，索引優化。

3、掌握池技術

對象池，連接池，線程池，Java反射技術，寫框架必備的技術，但是有嚴重的性能問題，替代方案Java位元組碼技術。

4、掌握nio，值得注意的是「直接內存」的特點，使用場景。

5、掌握Java多線程同步非同步。

6、掌握Java各種集合對象的實現原理，了解這些可以讓你在解決問題時選擇罩兄帆合適的數據結構，高效的解決問題。

7、熟練使用各種數據結構和演算法，數組、哈希、鏈表、排序樹就是一句話要麼是時間換空間要麼是空間換時間。

8、熟悉tcp協議，創建連接三次握手和斷開連接四次握手的塵旁整個過程，不了解的話，無法對高並發網路應用做優化。

9、熟悉http協議，尤其是http頭，我發現好多工作五年以上的都弄不清session和cookie的生命周期以及它們之間的關聯。

10、熟悉系統集群、負載均衡、反向代理、動靜分離，網站靜態化。

11、掌握分布式。

Java並發編程和網路編程：Java線程狀態，線程池，線程通信，線程安全，Netty高性能原理

分布式開發框架：分布式系統口調用技術：RPC，Apache分布式系統Zookeeper原理與應用，阿里Dubbo設計思想與應用

分布式中間件：分布式伺服器治理，分布式消息通信，分布式數據緩存，MongoDB企業集群解決方案

12、掌握資料庫的設計能力，對它基本的參數優化，慢查詢日誌分析，主從復制的配置，至少要成為半個mysqldba。