㈠ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算
月工資的計算方法並不是法律強行規定的，在中華人民共和國勞動法中明確規定，單位可以根據本單位的生產經營特點及經濟效益，自主規定員工的工資水平和工資分配方式，只要不低於當地政府規定的最低工資標准即可。
法律分析
月工資計算方法不是法律固定的。根據本單位的生產經營特點及經濟效益來計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。除了國家公務員之類，員工的工資收入水平都不是法律強行規定的，特別是私營企業，在私營企業工作的這些員工，本人的工資收入跟當事人給公司創造的效益是有直接關系的，工作崗位不同，工資收入水平也不一樣。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈡ 廣州生育補貼怎麼算
生育津貼 = 當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數 當月本單位人平均繳費工資是多少？ 一般來說，跟你的工資沒多少關系。 因為參保人繳費工資根據本人上年度每月平均工資收入由你的單位負責申報，單位為了省錢，當然報最低的啦。 最低是多少？按上年度 即2011年廣州市職工平均工資的60% 即：單位人平均繳費工資是 4800×0.6=2880元 假設你的假期天數是170天 生育津貼 = 2880÷30×170 = 16320元 附：至於你說的「公司以最低的1655工資」貌似跟社保沒多少關系， 據我所知，2006年的時候廣州市月平均工資已經達到3027元了 社保基數就是 3027×60%=1816元 2010年怎麼可能低於2007年？