面試問有沒有讀源碼

① 在面試PHP工程師時會被問哪些問題

面試官在面試求職的PHP工程師時所問的問題千奇百怪，但由於他們需要的是一個PHP工程師，所以他們提問的問題一般不會偏離以下幾個角度：
技術線(偏深度)：
1. 基礎知識，比如數據結構，多線程，I/O，Http協議等。
2. 語言深度，比如PHP的運行機制，性能優化，APC(以及其原理等)。
3. 源碼閱讀，比如看過哪些框架，其中的機制是怎麼樣的，往細了問。
4. 知識寬度，靜態語言，比如C、java等，我始終覺得只會一門語言不是什麼好事情。
5. 項目經驗，做過什麼，是否復雜，負責什麼，做了什麼。
業務線(偏能力)：
1. 業務能力，也就是之前做過的項目(擔任的角色，負責的部分)。
2. 溝通能力，這一點能從溝通中就看出來。
3. 主動性，之前主動推動的事物等等，哪怕是一個小的點也可以。
4. 抗壓能力，之前做過的項目中去挖掘細節。
5. 技術寬度，了解不一定要深入，一般會問一些比較泛的，比如多語言，Linux操作，HTTP協議等。

② Android面試：位元組飛書5輪面試Android Framework層的源碼就問了4輪！

說起位元組跳動的這次面試經歷，真的是現在都讓我感覺背脊發涼，簡直被面試官折磨的太難受了。雖然已經工作了三年，但是也只是純粹的在寫業務，對底層並沒有一個很深的認識，這次面試經歷直接的讓我感受到我和那些一線大廠開發之間的差距，說句實話，是真的很難受。

也不多說什麼了吧，我們還是來回顧一下我在位元組跳動的這次面試經歷。 一共是面了5輪，至於為什麼面了5輪的原因，可能是面試官還是想試試我的技術水平吧 。

雖然說最終還是沒能拿到offer，但是這次的面試經歷讓我更加直觀的了解了我和大廠Android開發之間的差距，算是收益頗豐吧 。

總體來講，一面還是答得不錯的，或許是面試官覺得小瞧了我，接下來的四輪面試我彷彿遭到了嚴打

最後嘮叨幾句，希望各位沒拿到offer的真的不要灰心，可能你之前所有的失敗都是你成功的墊腳石，我面掛的時候也曾經自閉過，但更多的是反思，如何調整自己的復習計劃。在復習的時候一定要有自己的強項，能把這個知識點理解的很透徹並且把相關的知識點拓展出去。另一方面就是讓面試官看到你對這個崗位的熱情，能夠自發性地去學習與崗位相關的東西，下面給大家分享一份我珍藏的《2022最新Android中高級面試題合集》質量非常搞，希望能對你有幫助！

內容概要 ：包括 Handler、Activity相關、Fragment、service、布局優化、AsyncTask相關、Android 事件分發機制、 Binder、Android 高級必備 ：AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 組件化與插件化等面試題和技術棧！內容特點：條理清晰，含圖像化表示更加易懂。

Android Framework 開發雖然比較偏底層，圈子窄，但是能掌握一些原理的東西，可以觸類旁通，往應用層發展也可以。目前大公司的app開發都要基於模塊化、層次化、組件化、控制項化的思路來設計架構，而這一切的基礎都建立在Android Framework系統框架底層原理實現之上。

③ spring源碼怎麼讀

在我們的生活之中，有形形色色的萬物（Object）,有飛機，有汽車，有輪船，還有我這個滄海一粟的java講師。
試問：了解飛機底層架構的人，就一定能把飛機開好嗎？精通汽車的構造和底層原理的人，就保證開車不出事故嗎？或者反過來問，一個多年的開計程車的老司機，技術非常嫻熟，但是你問他汽車的架構和底層原理，你覺得有多少老司機能准確的答出來？
那就對了，了解了，讀懂了spring底層源碼的程序員，我們並不能保證他就是一個好程序員，我心中的一個好的程序員是要能夠提出解決方案的程序員，就好比清華北大確實只是個過程，最後的目的，是為國家為人民做出奉獻才是我們活著的價值。所以說我並不看好去閱讀spring源碼這個行為。聞道有先後，術業有專攻，我們不是提供底層技術的人！絕大多數的程序員，我以為正確的做法是站在巨人的肩膀上，把前輩留下來的精髓發揚光大才是正道，簡而言之，把怎麼用，和為什麼要這么用學好才是大多數程序員學習技術的關鍵。就好比去學駕照的時候，教練只需要關心你是否會開車，是否遵守交通規則，並不關心你是否了解汽車是如何在路上跑起來的。
一個人的精力和時間都是有限的，分細了來說，開發者就是技術的使用者，重點在於如何正確熟練的使用，而不是一昧地去關心底層原理，如果要完全讀懂spring源碼，首先，英語就得很厲害吧，其次，得花多少時間？就算讀懂了，那收獲和付出也不成正比，大把大把的時間為何不花在java更多，更高級，更有意義的技術上呢？筆者此話並不是說spring源碼讀了沒用，只是讓我們的時間更有價值，例如分布式微服務，區塊鏈技術，大數據，python，作為新時代的IT佼佼者，我們是否應該隨著時代的腳步，迎接嶄新的未來？我奉勸大多數人，不必去看spring源碼，除非你確實感興趣作為技術研究，這樣是可以的。一個正常的工作者，是不建議花寶貴的時間去看的，那學生就更不應該去看了。此話怎講？我以為，學生應以學業為重，士不可不弘毅，任重而道遠，首先應該擴展其知識的廣度，和技術的嫻熟使用，再培養學生獨立解決問題的能力，溝通協作的能力，最後才考慮技術的深度。
筆者在多年前也被面試過很多很多問題，但是從來沒有一個面試官會問spring底層源碼，曾經阿里巴巴的架構師也面試過我，直到後來，我成為了面試官，當我去面試別人的時候，我也不會去問spring源碼這些東西，因為99.9%企業招人進來，是要做事實的，不是讓你去研究一個技術，絕大多數更在乎的是利用現有的技術，去完成一些項目功能。除了世界上極少數著名的企業他們需要技術研究員，才對這些有所要求，那要招這類人才，估計至少也是名校研究生以上吧，所以普通程序開發者，我覺得學好技術的正確與熟練使用，才是重中之重！
不宜本末倒置，不宜好高騖遠。筆者從事Java行業以來，真要說全階段全程全棧都精通的人，應屬風毛菱角，故此，更應讓所學知識運籌帷幄，舉一反三，千里爐火，萬里純青。以上篇幅在說我對閱讀spring源碼的一些強烈建議，最終結論，是不看、不讀就此作罷。
那有的感興趣的人非要閱讀呢？

Ok,其實閱讀spring源碼並不算很難。
首先，應該去官網spring.io閱讀寫spring框架的理念，就好比讀一本書，要閱讀這本書的綱要，要明白為什麼要設計spring架構。
然後，應該分模塊閱讀，先從核心模塊開始閱讀：如：

IoC Container, Events, Resources, i18n, Validation, Data Binding, Type Conversion, SpEL, AOP.

那麼在閱讀的時候，英文能力差的話，可以使用翻譯軟體翻譯成中文閱讀，畢竟不是每個程序員英語都很棒，畢竟中國人看中國字更容易去理解。當然，有些翻譯過來的並不準確，這個時候可以利用網路，去查看那段不理解的地方。
然後，把spring的jar包下載下來，利用IDEA打開，可以使用download資源，會發現，每個方法上面都會有詳細的英文注釋。一邊看官方的說明，一邊查看代碼的編寫，不難發現，非常多的代碼寫得很精闢，所以十分考驗一個程序員的java基本功，特別是反射，JDK\CGLIB代理，和java常用的設計模式等。

④ 面試時項目介紹需要帶源碼嗎

如果你面試的是程序員，需要帶上源碼的。

在面試的時候能在源碼上和面試官對話，那相當於增加了工作經驗，那通過的機會還是很高的。

自學或者是應屆生，缺乏實戰經驗。那麼就要在框架的源碼上下功夫了，核心原理等內容。比如Spring、Redis等這種知名框架，在面試的時候能在源碼上和面試官對話，那通過的機會還是很高的。

只要問項目中的核心模塊業務流程，在其中挑一些技術點問如何實現的就能大概判斷是否真的做過項目了。

如果你是在校學生，還可以參加一些編程社團，或者是參加比賽，另外抓住實習機會，高效利用實習去學習。

填寫簡歷技巧：

哪怕大家以Java只過一個五子棋游戲，你也可以寫成，採用博弈搜索的演算法並且使用а-β剪枝減少演算法的復雜度。

使用大量Java的數據結構並且閱讀源碼，增加了對JDK的理解。

寫項目經驗需要注意的是重點不在於介紹項目，重點是我在項目中做了什麼。為大家梳理STAR原則描述我們的項目。

⑤ springboot面試用不用看源碼啊

需要看源代碼。
可以對Boot的運用更加熟練，更加貼近真實應用。本書的特點是示例代碼豐富，實用性和系統性較強，讀者可以直接還原書中示例，本書主要適用於初學者，Java開發人員。

⑥ 面試中的網紅Vue源碼解析之虛擬DOM，你知多少呢深入解讀diff演算法

眾所周知，在前端的面試中，面試官非常愛考dom和diff演算法。比如，可能會出現在以下場景

滴滴滴，面試官發來一個面試邀請。接受邀請📞

我們都知道， key 的作用在前端的面試是一道很普遍的題目，但是呢，很多時候我們都只浮於知識的表面，而沒有去深挖其原理所在，這個時候我們的競爭力就在這被拉下了。所以呢，深入學習原理對於提升自身的核心競爭力是一個必不可少的過程。

在接下來的這篇文章中，我們將講解面試中很愛考的虛擬DOM以及其背後的diff演算法。 請認真閱讀本文～文末有學習資源免費共享！！！

虛擬DOM是用JavaScript對象描述DOM的層次結構。DOM中的一切屬性都在虛擬DOM中有對應的屬性。本質上是JS 和 DOM 之間的一個映射緩存。

要點：虛擬 DOM 是 JS 對象；虛擬 DOM 是對真實 DOM 的描述。

diff發生在虛擬DOM上。diff演算法是在新虛擬DOM和老虛擬DOM進行diff（精細化比對），實現最小量更新，最後反映到真正的DOM上。

我們前面知道diff演算法發生在虛擬DOM上，而虛擬DOM是如何實現的呢？實際上虛擬DOM是有一個個虛擬節點組成。

h函數用來產生虛擬節點（vnode）。虛擬節點有如下的屬性：
1）sel： 標簽類型，例如 p、div；
2）data： 標簽上的數據，例如 style、class、data-*；
3）children ：子節點；
4） text： 文本內容；
5）elm：虛擬節點綁定的真實 DOM 節點；

通過h函數的嵌套，從而得到虛擬DOM樹。

我們編寫了一個低配版的h函數，必須傳入3個參數，重載較弱。

形態1：h('div', {}, '文字')
形態2：h('div', {}, [])
形態3：h('div', {}, h())

首先定義vnode節點，實際上就是把傳入的參數合成對象返回。

[圖片上傳失敗...(image-7a9966-1624019394657)]
然後編寫h函數，根據第三個參數的不同進行不同的響應。

當我們進行比較的過程中，我們採用的4種命中查找策略：
1）新前與舊前：命中則指針同時往後移動。
2）新後與舊後：命中則指針同時往前移動。
3）新後與舊前：命中則涉及節點移動，那麼新後指向的節點，移到 舊後之後 。
4）新前與舊後：命中則涉及節點移動，那麼新前指向的節點，移到 舊前之前 。

命中上述4種一種就不在命中判斷了，如果沒有命中，就需要循環來尋找，移動到舊前之前。直到while(新前<=新後&&舊前<=就後)不成立則完成。

如果是新節點先循環完畢，如果老節點中還有剩餘節點(舊前和舊後指針中間的節點)，說明他們是要被刪除的節點。

如果是舊節點先循環完畢，說明新節點中有要插入的節點。

1.什麼是Virtual DOM 和Snabbdom
2.手寫底層源碼h函數
3.感受Vue核心演算法之diff演算法
4.snabbdom之核心h函數的工作原理

1、零基礎入門或者有一定基礎的同學、大中院校學生
2、在職從事相關工作1-2年以及打算轉行前端的朋友
3、對前端開發有興趣人群

⑦ java面試常問問題

面試的心態很重要
如果可以的話，**建議以一個和面試官交流的心態去面試**。而且普通面試大部分問答都是有一些套路的。
面試的過程中，肯定會有答不上來的時候，這個時候，坦然的說不知道，就行了;或者再說出來點你知道的，例如思路。**重點** 答不出來的時候一定要淡定，你和面試官是平等的！反過來讓你問面試官，他也肯定有答不上來的！
java基礎必考，線程、集合（list、map、linklist、array，什麼無key遍歷map啊，鏈表倒置啊，這幾個東西的數據結構和插入查詢特性啊，線程創建方式和同步啊）相關必問。最好能說清楚常見的設計模式、要能手寫一個單列模式。
**框架** ：主要說你熟練的，會問一些，但是一般都比較基礎，只要找;除非，你說你看過這個框架的源碼，剛好面試官也比較了解。
**資料庫** 可能會問你都用過什麼，最好有一個用的熟練的，沒事兒去配置一下主從資料庫費不了多少時間，然後就好答這個問題了。sql，一般是必考的，分組查詢，排序，連結查詢。很可能會讓你手寫sql語句。我還遇到了一個讓你查前多少行的，以及不用框架實現分頁查詢的。
**源碼** 其實源碼沒有那麼的高大上，即使你說你熟練源碼，剛好面試官也熟悉，他最多也只能問問你這框架從啟動到配置完成，從接收請求，到處理完成再返回的 ** 流程**然後再問一下，你從這些源碼里學到了什麼？這個問題，建議去網路(我都是臨面試了才去網路這些有套路的問題)。
**前端** 你要是像我一樣，囂張到簡歷寫的連前端你都會不少，（不過現在確實很多公司的招聘後端的要求也要會一些前端）那就很可能要多面你一會兒了，再問問你簡歷里寫的用過的框架，手寫幾串js的代碼啊，還有可能會通過js代碼考察下對DOM概念的理解。正則表達式也是有可能的。
一般演算法和數據結構是必考的，操作系統也經常被問。如果是校招的話，筆試中還會有一些排列組合啊，語文表達啊，思維拓展啊（你咋不去高中招？高中剛畢業的時候比較符合需求！！），其次，筆試過了還會有好幾輪面試，不管你說你扣過源碼，還是跟過還可以的項目，都會被往深里問，再往深里問，再再往深里問！
如果你對於學習Java有任何問題（學習方法，學習效率，如何就業），可以隨時來咨詢我，這是我的Java交流學習扣扣qun：前面是六一五，中間是七四一，後面是六三六。 多多交流問題，互幫互助，qun里有不錯的學習教程和開發工具。

⑧ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

⑨ 學習JAVA的同學都是怎麼讀源碼的

剛參加工作那會，沒想過去讀源碼，更沒想過去改框架的源碼;總想著別人的框架應該是完美的、萬能的，應該不需要改;另外即使我改了源碼，怎麼樣讓我的改動生效了?項目中引用的不還是沒改的jar包嗎。回想起來覺得那時候的想法確實挺??