蘇寧演算法崗

A. 蘇寧運營類崗位是干什麼的

蘇寧的運營總部下設連鎖店管理中心、店面培訓管理中心、市場策劃管理中心和客戶服務中心。運營類崗位，基本就是這幾個中心下設的崗位嘍。不過，你是不是應屆生可能進入1200工程的啊？如果是的話，那運營崗位就是在連鎖店和客服中心的人了。1200工程里會有很多人到連鎖店從營業員做起，做到督導、店長……

B. 有人告訴我去蘇寧工作怎麼樣嗎

蘇寧工作很辛苦，除了春節能放3.4天假而且是根據店裡需要，串休，之外，很少能連休兩天。其他時間就不要合計休息了。前途一般了。但是如果能熬一段時間，會對你做事做人很有幫助，工資，1000多了，不到1500，一個月理論有8天休息，不過因為經常有活動，可能你1個半月都不能休息一天。不過保險什麼的都給。這個不錯。而且你確定你要做什麼，自營就是賣貨的。有提成不多。前台什麼的就別去了，沒有技術含量的。

C. 虹軟和蘇寧哪個offer更好點

看崗位和待遇吧，虹軟在圖像演算法崗位還是很吃香的，在行業內也是很專業的。工作強度的話我感覺是沒有蘇寧強，我一朋友在蘇寧很多時間各種活動一年不停的，我是感覺蠻累的。

D. 蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢

根據崗位和級別定的工資。

文員、主管、部長、經理、總監、總裁。 去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。

以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。5000-10000元。 蘇寧處於擴張中期，總體還是有發展。

蘇寧電器是中國3C家電連鎖零售行業的領先者之一，在中國29個省和直轄市、200多個城市擁有800多家電器連鎖店，員工總數11萬多名。

自創建以來累計納稅70多億元，累計公益捐贈7億多元，位列中國民營企業三強，中國企業500強第53位。

(4)蘇寧演算法崗擴展閱讀

L1 - L10分別代表文員級，主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監級、副總裁級、正總裁級。

公司中的職務體系來源於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。職能:它是指人、事物、機構所應有的作用。

從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能，一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。職稱:職務的名稱，通常指技術職務的名稱。

E. 蘇寧加班費怎麼算

1、周六日上班，周中休息，每周算*一天*加班（因為你周中休息了一天抵消了周末的加班，這是蘇寧的王八蛋邏輯事實上你還是虧了半天的加班錢），加班費按當地最低工資標准日薪*2，也就50塊左右吧（北京、上海、香港除外）；
2、平時加班的話，加班到凌晨兩點可以有半天的加班費用（這個是單薪的半天，也就10幾20塊），如果加班到晚上10點後可以享受打車回家待遇（報銷流程很慢，3個月沒報銷視為自動放棄，凌晨兩點下班也享受此待遇）；
3、你去的可能是營業員或收銀員崗位，如果是收銀員 虧了錢要自己賠。

F. 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。

G. 你好，我前不久簽了蘇寧置業（南京）投資開發崗位，請問蘇寧的工作真的很累嗎網上都是負面消息，薪資也不

實習的內容就是轉轉工地，看看公司的項目介紹，看看圖紙，還有在部門做一些打雜的事情！沒有太多的具體內容，都是一些小事情，建議你不要去蘇寧置業，看上去，貌似是甲方，很爽，實際上蘇寧在行業內的水平是很一般的，盡管蘇寧置業做的項目都是大項目，而且蘇寧職業內部高層的斗爭非常嚴重！如果你是剛畢業的大學生，更希望你不要去，除非是實在找不到工作了，蘇寧的管理是很變態的，經常加班，沒有人性化的，一個星期上六天班，一般要加班五天，而且這5天的加班都是在晚上，沒有加班工資，周六或周日的白天加班是由工資的，晚上加班還是沒錢的，蘇寧說加班是自願的，實際上都是強制性的，除非你不想在蘇寧干，你就可以不加班，在項目上的人，晚上都沒有加班，如果是新人在蘇寧是沒有地位的

H. 今天去南京一家蘇寧面試通過了，但是他說內部的人員都是通過第三方簽訂合同，並不是和蘇寧自己簽，

我就在蘇寧上班，如果是你說的第三方合同的話，你就要想好了，這個相當於是第三方勞務派遣到蘇寧工作的，以前都是促銷員和營業員是這樣的。如果你應聘的是其他的崗位，也是一樣的道理。蘇寧把工資打到第三方公司，你的工資由第三方支付，主要目的是如果產生勞務糾紛和蘇寧沒有關系。希望能幫到你有問題留言哦

I. 有哪位在蘇寧易購工作過的，java開發人員。問一下具體的待遇，和工作環境。沒有在蘇寧易購上過班的別回答

南京蘇寧工作環境大揭秘
這里的蘇寧包括南京蘇寧總部的所有總部，以下簡稱蘇寧。為了給各位正收到蘇寧offer的兄弟們對蘇寧有一個准確真實的認識，我寫了下面這篇作文（哎，在學校的時候作文都是不及格的，寫的不好還請見諒，貴在真實）
討論話題：了解最真實的各個公司的工作氛圍，為我們自己的人生負責
工資和福利
工資：按合同中說的每月20日之前准時發放的，這個沒有問題。
福利方面和面試說的會有很大出入，望廣大求職者小心謹慎別被騙了, 人事說的什麼節假日加班三倍工資啊都是騙你們的，33*3=99這么算的。
（註：南京是最低工資是1200，一個月30天，算下來一天40塊錢，如果按此3倍來算應該是40*3=120，但是我10月1號加班發了99，不知道他們怎麼算的，難不成是最低工資按1000來的）
五險一金：
面試官會很自豪的和你說他們是交五險一金的，到這里你可能就被忽悠了，他們的交法絕對沒有按國家規定，繳費基數都是公司定，如下：
文員級按基數1200元交，主管級按2000交，部長級（單休）按3500交，經理級及以上的（單休）按6000交。（即使你的工資是8k，也大致是這么個交法）
註：除了基數上大打折扣，繳存比例也都是按國家的最低標准，例如：公積金最低的8%交的。
年終獎：
混到一定級別的兄弟們去做過面試官的都知道，特別是蘇寧易購的。來面試的兄弟們一般都會問年終獎怎麼發的啊，這下面試官就傻眼了，哎總不能每次都傻眼吧，於是咨詢了相關的老大這種問題我們怎麼回答呢，總不能實話實說吧。。。。。。你得到的回到也許是這樣的（某人收到的回到），現在外面做互聯網的年終獎都發幾個月了吧，這樣我們也不能示弱就說四到六個月吧。哦也好誘人啊，至少也得4個月吧呵呵。你也許被忽悠了之後就來了，對不起你被騙了。事實上這邊的年終獎你能拿到一個月基本工資的那你一定是平均下班時間在8點半以後的。四個月年終獎，那估計就是我下面說的那個躺在重病房的老總哥么吧。
註：下班時間8點半這個事兒是今年年初開始實行的，據說是蘇寧電器那邊的高管見易購這邊的工資比他們普遍高出一些，心裡不爽，易購這邊也整不出個績效考核指標，證明易購的工資高是有道理的，所以就整出個最早下班時間不能低於20：30
有的人可能就抵觸了：老子就是8點之前下班，你能怎樣？
怎樣？人家不怎麼樣你，工資不加唄，時不時來個考勤異常，不給你安排活干……總之一句話：只玩陰的！

二、企業文化
加班文化：加班是蘇寧的一個很重要的企業文化，不加班你就是不認同公司企業文化，後果可想而知。下面用一組形象的數字和名詞來說明加班的程度：
「平均下班時間（每月一統計，一年一匯總）」：這個名詞很牛x吧，它是所有員工的考核指標中的一項（占的比重大概99%吧，剩下的1%是人品）。這么說吧，正常的一個普通員工平均下班時間至少在20點到20點半之間（正常18點下班），當然啦，這只是正常的，低於這個時間就會被談話。
（註：這個其實跟部門領導有很大的關系，另有一種情況是下班時間排名，假 如一部門的人的平均下班時間都是8：30以後，那怎麼辦呢？那就排名次嘛， 總會有人是倒數吧）
那些年終考評很高的兄弟們的平均下班時間都是在22點以上，你敢和他們爭優秀嗎？？？
哦，還有個潛規則要說一下，就是級別升一級平均下班時間就要晚一個小時哦，我的媽啊總監們要幾點下班啊，這決不是危言聳聽啊，曾經就有過一個老總進了重病房然後醫生給他的副手體檢後說你要是再這樣拚命最多兩年就和他（正總）一樣了。這種事情憑蘇寧的勢力外面肯定不知道啦。也難怪你們不信，哎。（註：這個好像是從經理級算起的，具體不太清楚，只知道的是一般經理級的下班時間是在11點左右）
「補休和年假」：這兩個名詞大家應該都不陌生吧是的和你們說的意思是一樣的，也許和很多公司也都是一樣的周末節假日加班沒錢只有補休。但是在蘇寧我敢說你干一年，沒有個20天的補休你都不算是蘇寧人。為什麼呢，數量多的原因就不說了肯定是周末加班不少啦，關鍵是請假領導一般不會批，即使批了也要拖你半個月。公司制度是加班換補休，但是各個中心領導都有一套自己的口頭制度。比如：補休不能和周末節假日一起休，補休不能連續超過兩天等等。違反各種領導約束的都不會通過的。
（註：上述情況基本屬實，這個也跟部門領導有很大的關系，好的領導一般你請個一兩天的話是會批的，只是不要太頻繁。不過補休經常是兩位數，基本沒有人可以休完，經理級的是每月清零。）
「大忙和停休」：零售業的兄弟們這個詞應該還是經常聽到的。就是節假日會「很忙」，對了就是這個意思。因此就出現了停休這個關鍵字了，在蘇寧所有的節假日就是員工的加班日，其實呢這個節假日是有人很忙，但是大部分崗位都是沒事情的。但是有難同當嘛。完了之後，加班算補休定額，結果就和上面一樣啦。哦，對了，還有更牛x的，就是大忙期間（例如五一）不光是停休，就是結婚你也休想（領導會和你說「你是第一天來蘇寧嗎？你不知道大忙嗎，現在有兩個選擇：一個是婚期延遲，另一個是回家結婚，走了就不用回來了」）。
可憐的娃啊准備了幾個月的婚禮怎麼辦呢。還有個就是過年放7天假，一天都別想多，過年這7天的前後你就是死祖宗了也不能請假，什麼沒買到票晚了一天這種理由就不要說啦哈哈，還有個就是加班那天你通常是閑的很蛋疼的哈哈，但是這個時候你千萬要小心啊，全天要裝作在幹活哦，否則被檢查的發現你沒幹活，那傳說中的加班沒錢還被罰200說的就是你啦哦哦哦。
（註：加班沒活干這個情況是相當普遍的，究其原因主要還是不懂IT，基本上不 管出什麼問題（比如：伺服器掛了、舉辦活動之類的），都要大家一起加班， 這個大家小到全部門，大到全易購，不論你是剛入職的學生，還是做前端UI 的，抑或是打醬油的，總之一句話，有難同當！
那加班沒事干怎麼辦呢？玩手機？看網頁？看書？上邊群主也說了被查到的 話會扣錢滴！OA上每周都有通報，xx部門的xx被查到上班時間玩手機，負激 勵200……還有連坐哦，不光罰你，連你們部門領導一塊罰！）
4、「1200員工」：如果你是校招的那恭喜你，你也算1200的了，用他們的話你就是蘇寧未來的接班人啦。哈哈。這是官方的說法，其實呢我來給你解釋一下我的理解吧，1200就是呆的代名詞，由於你是剛畢業的什麼不懂對自己的技能也沒有信心所以他們會很「看好」你，基本上你打個一年醬油是正常的（當然啦這一年什麼增援啊、企業文化課考試啊、技能培訓考試啊（有些還要簽訂違約協議就是參加了這個培訓工作要滿5年不滿5年的賠錢走人））等等，然後一年後你就可以幹活了（他們那活是人都能幹）。然後被洗腦的您就是蘇寧的1200(忠實的接班人)了，當然啦每年幾萬的1200也不能都是接班人吧呵呵，看誰平均下班時間晚吧呵呵，當然啦大部分的員工都不到一年就走了。你也許會奇怪為什麼不說社招的是1200呢，因為他們都是見過世面的這種文化，怎能由他們來接班呢對吧，他們就是來幹活的幹完走人不能共同發展的哦。總結一下就是1200就是拿著低薪水，在領導眼裡什麼都不會然後幫著社招的干點雜貨跑跑腿，最終升職還蠻快的那類人呵呵。

。。。。。。。此處省略500字，好多名詞呢，不去不知道一去嚇一跳啊。這里就不贅述了。您要是好奇大家可以探討。
（註：不是所有的剛畢業的學生就可以稱為1200的，之所以稱為1200，是因為他 們有完全不同的培養體系：簽定三方協議-->軍訓-->企業文化-->部門技能-->增 援-->各種培訓……少一樣都不行，後面會詳述軍訓這一項。多數1200員工確 實幹不了什麼活，以java開發為例，入司兩年不知道啥是線程，沒聽過gc,這 樣的人太多了）
（2）等級文化
公司的等級制度大家有必要知道一下，最大的那肯定就是我們的偉大領袖東哥啦。下面有總裁、總監什麼的。
見面問好：很重要的一點就是你一定要想辦法記住那幾個總裁的臉哦，因為只有這樣你才能在某個地方第一時間發現他們，發現他們有兩種情況，一他們沒看到你，你趕緊躲開，二他們看見了你，你要主動上去鞠躬（90度哦）然後xxx總好哦。否則的話有些總今天心情不好的話他馬上會和附近的前台說「幫我記下後面那兩個人的工號然後讓他們拿錢走人」。你也許不相信但是這絕對是真的歷史上也不只一次發生哦。當然啦如果你不鳥他也不一定有事，只不過是常在河邊走哪有不失足啊，還是以防萬一吧。還有其他的什麼我就不說了啦。
（註：這個有點過了，也可能是易購這邊還好吧，電器那邊據說管的是挺嚴的，沒 聽說過因為這被開的，但不排除發生這種事的可能性，因為這是一個神奇的組織， 現在當聽說發生各種不可思議的事情的時候，我都覺得沒什麼，大巫見小巫而已）
（2）吃飯插隊：蘇寧食堂分三個（我知道的也許還有更高級的）等級，普通員工餐廳，經理餐廳，總監餐廳。員工餐廳插隊一cha就是一個部門呵呵，正常是你要是插隊的話20分鍾能吃上飯，要是臉皮薄不插隊，那你就安心排吧40分鍾以後能吃上剩菜呵呵。當然啦很多人會說早點去，那你想屎嗎，吃飯刷卡有記錄時間後，定期抽查的，小心罰款和開除哦。即使領導不說你，你可以早點過去，那你也只是早點去排隊，等到12點再刷卡吃飯吧。
（註：首先關於這個吃飯背景先交待一下，中午是12點下班，員工餐廳有四個：A餐廳、B餐廳、特色餐廳、動漫小餐廳，其中以A餐廳最大，大概可容納900人同時就餐吧，B餐稍小，可容納700人就餐，特色餐廳主要是一些風味小吃，價格較貴，地方也較小。現在電器加易購算下來有8千多人吧，這樣的背景下就餐註定就是有問題的，如果大家都老老實實的排隊的話，那隊伍估計怎麼著也得有個500m吧，（當然了，這個不能做為插隊的理由）。本來公司規定12：00第一批，12：30第二批（以中心劃分），但是12：30以後基本上沒菜了，大家也都12點就餐，一般是11：50出發，從易購走到餐廳要10分鍾，這個點一般需要排隊25min，如果是12：00之後出發的話，阿門，如果無隊可插的話，不建議去了，到蘇果買根玉米棒啃吧。）
（3）公司號碼：就是公司每個月給你點電話費然後你辦個統一的聯通手機號碼啦。（。。。這個放在這里好像不合適，算不算等級文化呢，反正算企業文化）。是這樣的這個公司號永遠不能關機停機聯系不上哦（人事會定期抽查的），這是員工手冊上的意思，但是事實上的意思是就是即使不是公司號，你也要保持24小時暢通。因為公司可能會在任何時候需要你打電話讓你回公司，不管你在哪。一點都不誇張，半夜叫你回去的一年沒個幾次，那是領導都看不上你。以至於很多兄弟是一見到66996699（蘇寧總機，所有公司電話打過來都是顯示這個）馬上就神經緊張。正是肉體，精神上的雙重摧殘啊。
（註：這個視部門而定，一般主機維護的，資料庫之類的，跟主站相關的二半夜被叫去比較普遍。另外還有一種情況就是vpn，有vpn的人比被叫去還要悲摧，晚上在家裡遠程vpn過去忙一夜，第二天還要正常上班，因為沒有考勤記錄，公司不會知道你幹了一夜……）
公司管理
（1） 領導班子：說道管理那個部門的領導中心領導是關鍵啊，很好的應證了上面那句企業文化，1200是公司未來的接班人啊，對了沒錯幾乎差不多有70%的領導都是1200的吧，不用我說你也知道了，那就是沒有經驗和能力的代名詞啊，每天打醬油，靠加班晚下班，認同企業文化留下來的1200兄弟們這還談能力和經驗嗎。公司未來的發展怎樣我就不做斷言了兄弟們自己判斷吧。
（註：總結一句話，外行領導內行，越無知的領導聲音越大）
流程化管理：公司對外吹噓的就是流程呵呵，很牛x的流程，請個假要總裁批，加個班只需要部門負責人批。好了就憑這一點你也知道流程是用來幹嘛的了吧。
（註：流程這個東西……蛋疼，媽的，我現在一聽到走流程就頭皮發麻。走你妹的流程！考勤異常走走流程、出個差走流程、請個假走流程……流程都需要誰審批呢？一般都要經過總監級的領導審批，哪個老總這么閑啊，天天沒事給你批流程？問題是有的時候你千辛萬苦的走完了流程卻驚奇的發現不能解決問題！
考勤異常這個事兒比較復雜，須輔以單獨的章節來說明）
Ibm管理模式：蘇寧每年要花好多億（具體不大清楚了）和ibm合作，學習他們的管理方式啊，用他們的產品和人啊什麼的。當然啦這些都是騙騙股東的，股東一看ibm那牛x啦趕緊投資啊呵呵。舉個例子吧：ibm的級別制度b6-b7-b8。。。這種，蘇寧也有，然後就是騙人的，把你招來的時候說你是b8啊，我們中心老大才b9，你一看b9你牛x了呵呵，來吧。來了以後你發現你就一多餘的，工作兩年的1200照樣使喚你，因為他是你組長啊呵呵。還有就是級別和薪資，傻子都知道級別高工資就應該搞嘛，呵呵，但是這么說吧，很多b6的兄弟工資比b7的差不多少。也許你會覺得沒什麼啊，但是你知道嗎b6是雙休啊，b7及以上就單休了哦。那為什麼會這樣呢，那是因為面試官把你弄來的時候給了你要的那麼多錢然後發現你幹了幾天能力一般嘛，然後定級你自然就b6啦，可是合同上寫好的工資他也不能給你降啊，呵呵。好吧只要你面試忽悠的好你就牛x了。去蘇寧面試你要是不多要工資那你就是腦子有問題，就是對自己人生的不負責任。

Ibm外包：說一下蘇寧的工作人員比例，部門負責任：蘇寧的（老員工哦），幹活的：ibm外包，打雜的蘇寧的剛畢業的。比例一般是1:10:10。以上說的都是大概，相對准確，但不是完全准確。說真的ibm真是個好公司，ibm的兄弟們18點30下班准時走人，爽啊，周六周日打死不來，爽啊，當然啦，特殊情況除外。而苦逼的蘇寧員工看比例你也知道啦，剛畢業的能幹嘛呢，混時間吧看書吧，呵呵。說起這個很多ibm的兄弟可能開心的要加盟蘇寧外包了，這只能說明您比我們幸福，但是你要有足夠強大的心裡承受能力才能來哦，你要能受得了蘇寧老大的每日謾罵與摧殘哦。即使你下班走了也有可能會被叫回來哦，概率很大的哦，算了你還是陪我們一起呆兩個小時在回家吧，否則回家再回來那也不是那麼好過的日子啊。
（註：IBM的最近人數在減少，中軟國際的在增加，蘇寧給顧問的吃飯錢漲了，原來員工餐廳10塊，漲到15，經理餐廳15，漲到25。有的IBM顧問吃飯時都掉淚……）
開會：半夜開會是每天必須的,其實開會哪次開會要是不偏離主題那真不是蘇寧,基本上就是被領導糾結在那,原因是他不懂呵呵你又不能和他辯解錯的也要想辦法給他解釋清楚啊。會開到了12點結果該確定的會議主題沒確定那明天晚上就繼續吧。
（開會這個基本屬於項目匯報，如果開會時間用了2個小時，那麼等會的時間基本是在2~3個小時，會上基本都是領導在講話，其實根本沒有開的必要，扯扯淡，侮辱幾句話）
總結：好了今天就說道這吧，太他們的多了，這哪是火坑啊，簡直就是地獄兄弟們加油啦。

另：
仙鶴門班車排隊
從仙鶴門地鐵站到蘇寧只有一趟公交車，那就是傳說中的50路！所以蘇寧弄了幾輛班車從仙鶴門拉到蘇寧，出發點挺好的。但是呢管事的那幾個保安以及後勤的智商不怎麼高，擺渡車調度的不好，8：30以後隊伍長度大概在300m，很壯觀的。為防止有外人坐自己的車，要求每個人都掛著工號牌，注意是掛在脖子上哦，拿在手裡可不行哦，因為有的人因為把工號牌拿在手裡而被保安強行拖下來，不掛在脖子上就不讓上車……估計他們的邏輯是，不掛在脖子上就不是蘇寧人吧。
工裝檢查
這個屬於歷史遺留問題，沒有易購之前蘇寧人是統一的深藍色西裝，白襯衫，領帶，黑皮鞋，典型的電視上的職業白領。但是有了易購之後，吊絲進來了。然後新舊文化開始沖突，總部開始嚴查工裝，輕則警告，重則罰錢，次數多的直接開掉。蘇寧總部有一個糾察隊，也叫紅袖章，專注於工裝問題，並以此為樂（絕不虛言，他們的績效考核就是查的人數），這支隊伍神出鬼沒，可怕至極，一旦聽來他們的風聲，整個辦公室風聲鶴唳：關顯示器、把工號牌藏起來、迅速奔向樓外……一系列動作在瞬間完成。每天，吊絲以靈活的游擊戰術對抗強大的糾察隊，並樂此不疲……眾看官可能要問了，整天搞游擊了，誰來幹活呢？
項目匯報
這個……鄙人經歷的次數不甚多，望知情人士補充

希望有志之士一起來補充
下期預告：
考勤異常
關於入司java培訓
鑒於群里有人對入司時的java培訓比較費解，特此說明
培訓對象：新進的1200開發崗（好像不論是C還是java或者是資料庫）
培訓費用：
1200編號 金額 服務期限
8期 20000元 3年
9期 10000元 2年
10期 10000元 2年
11期 未知 未知
如有錯誤大家糾正吧
關於培訓金額的說明：
這些錢是不用你們出的，前提是你要在蘇寧干滿協議上簽的年數，如果離職的時候沒有達到服務期限，賠償金額逐年遞減，比如8期的，如果你幹了2年半走了，那麼就要培5000元，大概是這么算的。
賠償金額其實是按月計算，以本人為例。我為九期員工，11年7月簽訂培訓合同，服務期三年，13年3月底完成離職手續（「服務」了20個月），則需要賠償的金額：10000/36 * (36-20)≈4444.44元。真是惡心！！！
至於培訓內容：不管你以後的入職崗位會否用到，統一培訓java基礎內容。我11年7月培訓時好歹請了海輝亞思晟的專業講師來講課，大概花了20來天講j2se的基礎知識、資料庫基礎支持，最後學時不夠，工作中需要用到的框架只用了3天不到的時間過了一遍，然後三天趕了一個不倫不類的項目。
九期之後的培訓讓易購培訓管理部發現請外部講師消耗巨大產出較少，所以十期培訓的講師全部是從易購內部選拔的員工進行講課的，至於效果嘛，呵呵~
很多進群的應屆生就會問了，既然崗位培訓如此坑爹，怎麼才能避開呢？
答：辦法總是能想出來的。
對於已經參加過雨花集訓已經進入部門實習的應屆生來說，如果接到崗位培訓的通知，可以和你的直接領導說明情況，你的領導如果願意給你打報告，你就可以免於培訓和簽署坑爹的培訓合同了。這個要視你實際的個人能力、部門的工作緊張度以及領導的良心度來看了，本人所在的部門因為項目情況緊，且進來的應屆生的確基礎不錯，領導同意打報告了。
對於沒有參加過雨花集訓的應屆生，那恭喜你了，你可以直接跳離火坑了！（前提是你後悔簽約想離開。。）利用這次機會，你可以直接無傷毀三方協議，自然就不用參加崗位專業技能培訓了。1200在參加雨花集訓過程中，帶隊老師會嚴密的監視每個學員的一舉一動，特別是老師會找學員談話溝通。只要在這個時候你稍微流露一下對於企業文化的不認同（例如傻逼的軍訓制度），老師必然會深挖誘導，此時老師是有著「一票否決」的能力的，如何被「淘汰」就無需我多說了吧。