圖像演算法工程師職稱怎麼評

A. 如何自學圖像演算法工程師

因為我學的就是計算機軟體專業，所以我可以告訴你：你會 C 語言編程固然很好，但是如果僅僅依靠會 C 語言編程，想成為某一個具體領域的工程師（例如：計算機圖像處理、或者是語音識別、漢字手寫體識別等），那是絕對不可能的。

你還必須要學習其他的很多理論課程。例如：各種數學（高等數學、高等代數、概率統計、離散數學等）的學習就是必不可少的，因為在進行計算機圖像演算法程序設計時，就百分之百需要依靠建立數學模型。如果沒有扎實的數學基礎，就無法建立數學模型，那麼即使會熟練使用 C 語言編程，那麼也是無法成為一個合格的圖像演算法工程師。
另外，還有計算機軟體的其它專業課：數據結構及其各種演算法、計算機圖形學等都是必須要熟練掌握的。

B. 圖像演算法工程師，工作半年對未來很迷茫，該如何調節

一個人在面臨新的環境，原有狀態發生改變，需要做出選擇的時候，容易產生迷茫。比如高考結束後填報志願、新生入學、畢業進入社會就業選擇、工作幾年後不知道如何調整未來的方向出現職場迷茫等等，你說的職場迷茫正是後面這種情況。迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力、崗位的要求、技術的發展趨勢、市場未來的需求，為自己設置一個目標，也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.目標切忌過大，要可望又可及,那樣不至於使自己迷茫和氣餒,如此你便可以能夠有成就感，不再迷茫。

C. 演算法工程師是什麼職位

公有制工程師證和非公有制工程師證現在是沒區別的，都是人類資源和社會保障局評的，而且都是全國通用的。高級工程師系列是中國專業技術職稱工程類中的高級職稱（職稱改革後稱為專業技術職務任職資格）

D. 我怎麼評工程師職稱

一：助理工程師職稱評定條件

1、大學本科畢業，從事專業工作一年。

2、大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

3、中專畢業，從事專業技術工作三年。

4、高中畢業，從事專業技術工作七年。

5、初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

二：職稱申報需要的材料

1、一寸相片4張

2、身份證復印件一份

3、畢業證復印件一份

4、助理工程師復印件一份

5、個人簡歷一份（學習經歷、工作經歷、工作業績、參加過哪些項目）

6、相關論文一篇。

7、填《專業技術職務任職資格評審表》二份。

8、個人工作總結一份。

(4)圖像演算法工程師職稱怎麼評擴展閱讀：

助理工程師評定注意事項

1、大中專畢業生畢業後所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；

2、實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；

3、不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加**人事部門統一組織的專業知識培訓，並經考試合格取得結業證書後按審批程序辦理職稱申報手續；

4、在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

5、本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少於800字。

6、全日制職業學院畢業生申請助理工程師前，需填寫專業技術職稱評審表及評審簡歷，評審合格後，方可參加專業技術職稱評定。

E. 圖像演算法工程師待遇高嗎

的確算得上是一個入演算法坑的黃金時間，曾經的條條大路通 CS 變成了條條大路通 AI，不管你曾經讀的是物理還是生物，化學還是數學，只要你會 Python，會統計學基礎，那時的我都會推薦你們來試一試加入演算法這個坑，我也抱著體驗的心態開了幾次知乎 Live 都講了一些關於演算法入門相關的課，按那時候來講，只要你「思路正常，邏輯清晰，吃苦耐勞，肯學習」，在演算法這個坑裡摸滾帶爬四五年到現在，你要是在大廠，基本上都能拿到這個數，放一張最近的圖可供參考。

圖片引用至 @曾加 ，可以參考這位大佬的最新文章：

曾加：最新！互聯網大廠各職級薪資對應關系圖（2020年初）
​
zhuanlan.hu.com
圖標
以我熟悉的阿里為例，文中所說的二三十人團隊，那基本上就一個P8主管，下面再拆成2-3個小組，每個小組有一個P7/8帶隊，帶著一群P5-P7幹活。這就基本構成了阿里的一個最小組織單元，每年的績效和獎金大體上都是由這位P8主管決定的，所以我們一般尊稱為老闆……

扯遠了，其實我想表達一點，如果現在再有人來問我，學了 Python 之後怎麼樣加入演算法坑比較好，我的建議是不加入。

我們常說的演算法，本質上是統計，而統計是基於大數據的。目前能真正擁有大數據基建的企業其實並不多，能通過演算法產出新價值的就更少，所以看起來搞 AI 的風風火火，其實大部分都是投資人含淚投的錢，背後能賺錢的少之又少，即便是在大廠也不例外。

所以一個目前仍不賺錢的行業，沖著心中偉大的理想和抱負，會像招開發那樣花重金吸納大批人才嗎？答案明顯為否，其實只需要花重金留住頂尖的演算法人才即可，調包調參的 AI 選手無論何時都可以招得到，而目前大部分通過自學、培訓機構出來的 AI 人才，就是這樣的 tool boy。

巧的是，曾經我也是這樣的 AI 選手，但誰叫我運氣好，混得好不如混得早，現在轉去數據分析那可就是降維打擊了（手動狗頭

最後再概括一下，今年是 2020 年，如果想從事演算法和數據行業，建議先讀一個相關專業的碩士，比如數據挖掘、圖像識別等，且學校不能太非主流，不然可能簡歷面都過不了。

F. 我想評工程師職稱，怎麼評

1．《專業技術職務評審表》
2． 全日制統招畢業生專業技術職務任職資格認定表，並在單位考核意見處簽字蓋章。
3．專業論文和業務工作總結
4．其他能反映本人工作能力和重要業績的相關材料
5．《專業技術人員水平測試合格證》
6．一寸紅底免冠照片6張、復印件2份、最高學歷證書復印件2份
7．單位工作證明一份
8．繼續教育證書（註：每年只有一次時間是8.26-9.26）

G. 怎麼評工程師職稱

各地不一樣。這是陝西的一個文件，希望對你有所幫助：
轉發關於加強當前職稱改革工作的十條意見的通知
2009年11月27日 陝西省住房和城鄉建設廳
陝建函[2009]468號
廳直各單位、廳管各協會：
現將省人力資源和社會保障廳《關於加強當前職稱改革工作的十條意見的通知》（陝人社發〔2009〕167號）轉發你們，請各單位嚴格遵照執行。
二〇〇九年十月十五日
陝西省人力資源和社會保障廳關於加強當前職稱改革工作的十條意見的通知
陝人社發[2009]167號
各市人力資源和社會保障（人事）局、楊凌示範區人事勞動局,省級有關部門,中央駐陝有關單位,省直有關企業，有關考試機構：
為了推進我省職稱制度改革工作，激發廣大專業技術人員積極創造、開拓進取，為了保持職稱改革工作的嚴肅性和確保職稱評定工作質量，結合我省當前職稱改革工作的實際情況，現將我省有關職稱改革政策進行重申、調整和提高，以促使廣大專業技術人員更好地服務於我省經濟建設，特發布以下關於職稱改革工作的十條意見。
第一條 職稱評定應以崗位設置為前提條件，各單位必須明確設崗，推行崗位聘任制度。在有崗位空缺的情況下，方可申報晉升職稱。未明確設崗的單位，人事部門不予審批職稱。不在專業技術崗位工作的人員，不得申報專業技術職稱。取得任職資格而未達到聘任年限要求的人員，不得申報職稱晉升。
第二條 職稱評定應以工作業績為主要依據，年終考核能夠反映出專業技術人員在本單位德、能、勤、績的實際情況。申報職稱必須與單位年終考核相結合，申報職稱規定要求：
1、申報中級職稱，近5年考核均為合格。如近5年考核結果中基本合格1次，推遲1年申報；如近5年考核結果中不合格1次，推遲2年申報。
2、申報副高級職稱，近7 年考核中至少有2次考核優秀，其他年度為合格。
3、申報正高級職稱，近7年考核中至少有2次考核優秀，其他年度為合格。
第三條 職稱評定工作應注重專業業務能力，申報高級職稱應具有較強的科研能力。
1、申報副高級職稱，應勝任指導中、初級專業技術人員開展技術工作，任職期內作為第一作者在本專業較有影響的公開出版期刊上至少發表2篇論文，每篇字數1500字以上。期刊應具有CN刊號，增刊、專刊、特刊、論文集不予認可。
2、申報正高級職稱，必須是本專業領域的學術帶頭人，能指導其他高級專業技術人員開展技術工作。在本專業領域具有一定的引領示範作用。任職期內至少有2篇作為第一作者發表在中國科技論文統計源期刊上的具有學術意義的論著性論文，並且具備以下條件之一：
①在省級單位工作，獲得省、部級表彰和獎勵的前3名；在市級及市轄區級單位工作，獲市、廳（局）級科技獎勵2次以上，均為第一完成人；在縣域單位工作，是當地學術帶頭人並在任職期內連續三年年終考核優秀。
②主持並完成省、部級科研（工程）項目，為項目負責人或前2名完成人，項目通過驗收，或已轉化應用於生產實踐。
③作為前2名作者或通訊作者，發表論文被SCI收錄。
④對於專業技術有深入研究，獨著完成20萬字以上的著作1部，並得到同行專家（評委）的認可。
⑤負責完成本專業的行業部頒標准，或具有發明專利，或具有填補我省空白的重大技術突破和創造，並通過同行專家（評委）的認可。
3、測重學術研究的系列應對科研能力有更高的要求，發表論文期刊要求為中國科技論文統計源期刊，論文篇數、字數、質量應做更高的要求。縣、鄉單位專技人員論文條件可以降低要求，重點測評其解決基層實際問題的能力。
第四條 專業技術人員必須參加繼續教育，不斷更新知識，提高科研能力和專業素質，取得相應的學分，並記入《陝西省繼續教育證書》，作為評聘專業技術職務的必備條件之一。
第五條 除全國統一考試專業，國家規定任職年限要求外的其餘各系列、各專業職稱任職年限進行調整：
1、初級職稱任職5年以上方可晉升中級職稱；
2、中級職稱任職7年以上方可晉升副高級職稱，博士學位中級職稱任職5年以上方可晉升副高級職稱；
3、副高級職稱任職7年以上方可晉升正高級職稱，博士學位副高級職稱任職5年以上方可晉升正高級職稱。
第六條 為了既有利於鼓勵專技人員不斷學習，又要保障專業技術職稱質量，從今年起要求申報職稱應具有本專業（或相近專業）國民教育學歷，後取學歷專技人員申報副高級職稱，要求其取得學歷或學位後在專業崗位實踐3年後參評；後取學歷專技人員申報正高級職稱，要求其具有本科以上學歷，並取得學士以上學位後在專業崗位實踐5年後參評。
第七條 高級職稱取得一般經過個人申報、單位推薦、行業審核、專家評審、政府審批、單位聘任等諸多環節，需要經歷一定的時間過程。為了提高工作效率，縮短整個過程，原則要求：各系列收取材料的時間集中在15個工作日內完成，收取材料結束後，盡快將申報人員的相關材料和推薦的評委侯選名單上報省職改辦，省職改辦研究批准後盡快安排召開評審會議，確保在當年的11月底前結束評審，不搞跨年度評審。為了搞好評審工作和崗位聘任工作，規定當年達到退休年齡的同志，不再申報參加職稱評審。
第八條 本次政府機構改革期間，對於從機關分流到企事業單位的人員，可根據其工作崗位、工作業績和資歷學歷情況，參照單位同類人員，經人事部門核准後，可以參加相應等級職稱評審或職稱考試。
第九條 進一步規范非公有制經濟單位專業技術人員申報程序，今後非公有制經濟單位人員申報職稱及參加各類資格考試必須從各級人才市場進行申報、報名。
第十條 取得全國計算機軟體考試資格證書的人員，可免於職稱外語考試。
各系列可以根據各專業的不同情況，在本意見基礎上會同省職改辦，出台更加詳細具體、切合專業實際的評審條件。此通知從發布之日起實施，此前與本通知不相一致的文件規定，以本通知為准。
二〇〇九年九月二十三日
工程技術人員職務試行條例（職改字[1986]78號文件）

第一章 總 則
第一條 為了充分發揮工程技術人員的積極性、創造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術進步，振興經濟，實現四化中作出貢獻，根據中共中央、國務院轉發的《關於改革職稱評定、實行專業技術職務聘任制度的報告》和國務院發布的《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》，特製訂本條例。
第二條 工程技術職務(簡稱技術職務)是為生產建設、勘察設計、科學研究、技術開發和技術管理等工作崗位上的工程技術人員設置的技術職務。
第三條 工程技術職務名稱定為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條 聘任或任命技術職務的主要依據是：擔任技術職務的工程技術人員，必須具備履行相應職責的實際工作能力和相應的業務知識與技術水平。並應具備相應的理工學科的學歷和從事技術工作的資歷。
第二章 任職基本條件
第五條 擔任技術職務的工程技術人員，必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，積極地為社會主義現代化建設服務。
第六條 擔任技術員職務，應具備下例條件：
1．具有完成一般技術輔助性工作的實際能力。
2．初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。
3．大學專科，中等專業學校畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格。
第七條 擔任助理工程師職務，應具備下列條件：
1．具有完成一般性技術工作的實際能力。
2．能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。
3．獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格，獲得學士學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格，大學專科畢業，從事技術員工作二年以上，中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。
第八條 擔任工程師職務，應具備下例條件：
1．具備下列部門之一的條件
(1)生產、技術管理部門
①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事生產、技術管理工作的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
(2)研究，設計部門
①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。
②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、採用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
2．獲得博士學位，經考察合格，獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上，大學專科畢業，從事助理工程師工作四年以上。
第九條 擔任高級工程師職務，應具備下列條件：
1．具備下列部門之一的條件。
(1)生產、技術管理部門
①具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業領域重要技術問題的能力。
②有系統廣博的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和現代管理的發展趨勢。
③有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著成績和社會、經濟效益。
④能夠指導工程師的工作和學習。
(2)研究、設計部門
①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業領域的關鍵性技術問題。
②有系統堅實的專業基礎理論知識和專業技術知識，掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢。
③有豐富的工程技術研究、設計實踐經驗，取得過具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果，或發表過有較高水平的技術著作、論文。
④能夠指導工程師、研究生的工作和學習。
2．獲得博士學位後，從事工程師工作二年以上，大學本科畢業以上學歷，從事工程師工作五年以上。
第十條 擔任工程師、高級工程師職務的工程技術人員，應具有閱讀本專業外文資料的能力。從事工程技術研究、設計、技術開發、技術情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產、勘察、設計、研究和技術管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術人員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術職務。
第三章 職務設置和職責
第十二條 技術職務設置的原則、職務數額和各級職務的合理結構比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據部門任務的實際需要、國家規定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，並制定出實施方案，經上級主管部門批准後執行。技術職務的結構比例，應隨著技術、生產發展的需要，適時進行合理的調整。
第十三條 設置工程技術職務時，要根據生產、勘察、設計、研究、技術管理等不同的工作崗位，制訂各級職務職責，建立技術責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務、許可權、完成任務的要求和必須履行的責任，義務等。職責要符合實際，明確具體，便於執行和檢查。
第四章 任職資格評審
第十四條 聘任或任命技術職務，一般由單位行政領導或同行專家在單位的工程技術人員中提名推薦，工程技術職務評審委員會(簡稱評審委員會)根據任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單，單位行政領導必須在經過相應的評審委員會評審認定的符合相應任職條件的技術人員中，按照限額進行聘任或任命。
第十五條 評審委員會是評議、審定工程技術人員任職條件的組織，其委員應由同行技術專家和擔任較高技術職務的、作風正派、辦事公道的工程技術人員組成，經單位領導或上級主管機關批准。評審委員會應以民主的程序進行工作，在評審工程技術人員任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經評審委員會全體委員的半數以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術人員，審定任職條件，准確地寫出考核評語。
第十六條 各地區和部門可根據實際需要分別建立高級、中級、初級技術職務評審委員會。
高級技術職務評審委員會，一般應由各省、自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構組建，也可以授權確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省，自治區、直轄市或國務院有關部門批准。其委員必須有三分之二以上是知名技術專家或擔任高級技術職務的人員，並注意吸收一定數量的技術水平較高的中青年工程技術人員參加。
第五章 聘任與任命
第十七條 實行技術職務聘任制度後，各級國家機關的技術職務實行任命制，實行任命制的部門，應按幹部管理許可權，由行政領導向被任命的技術人員頒發任命書。
事業單位的技術職務一般實行聘任制。三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位也可以實行任命制，但應創造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領導應向被聘任的技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。
實行技術職務聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領導要根據任務需要和技術人員在任職期間的實績，提出連聘(連任)或解聘(免任)的意見，並通知本人。
第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術人員，在任職期間的業務水平、工作態度和工作成績等，應進行定期或不定期的考核。考核結果記入考績檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否連聘或連任職務的依據。
第十九條 實行技術職務聘任制度後，對暫時未被聘任的技術人員，原單位要繼續關心，區別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。
第二十條 實行技術職務聘任制度時，應堅決執行國務院有關幹部離休、退休的規定。在這次技術職務聘任中，達到規定離休、退休年齡的技術人員，凡符合高—級技術職務聘任條件的，先經過任職資格評審，確定相應技術職務後，再辦理離休、退休手續。
第二十一條 工程技術人員在擔任技術職務的任職期限內，按照有關的工資規定，領取相應的技術職務工資。
第二十二條 聘任或任命各級技術職務的批准許可權由各省，自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構根據幹部管理許可權確定。
第六章 附 則
第二十三條 實行技術職務聘任制度，是對技術人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領導和科技幹部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術職務的，應視情節輕重，嚴肅處理。
第二十四條 本條例適用於國家機關、事業單位。
企業單位也應參照上述規定，結合企業特點逐步實行。
第二十五條 各省、自治區、直轄市，國務院有關部委、直屬機構，結合本地區，本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經委備案。
中國人民解放軍系統的實施細則，由總政治部制訂，並抄送國家經委。
第二十六條 本條例由國家經委負責解釋。
第二十七條 本條例自批准之日起實行。

H. 做了半年圖像演算法工程師感覺很迷茫怎麼辦

已經不太適合了
這種工作比較累，而且做這種要經常參與加班和分工製作，大多都是那些20出頭的年輕人在做這些，一個團隊中，如果你因為特殊情況而不能經常來加班，也確實不怎麼好
還是建議一些文職，或者是自己能控制時間的崗位會比較好
個人意見，僅作參考

I. 如何成為一名合格的演算法工程師

BAT企業的演算法工程師是這樣工作的：問題抽象、數據採集和處理、特徵工程、建模訓練調優、模型評估、上線部署。（具體操作可以看阿里演算法專家chris老師的演算法工作流視頻演算法工作流是怎樣的？）而一個演算法工程師真正值錢的地方在於問題抽象和上線部署這兩個。