醫護比例演算法

1. 女生下半身90cm上半身多少和體重，就是黃金比例

女性標准身材的的黃金比例：女性的上，下身的比例 以肚臍為分界線，上下比例約為5：8，這樣的比例就是俗稱的「黃金比例」。

上半身長：90*（5/8）=56.25cm；

體重：（90+56.25）-110=36.25kg；

黃金比例理想身材的比較標准：

1、完美手臂曲線：（身高×0.16）CM

2、堅挺的上圍曲線：（身高×0.53）CM

3、圓潤的下圍曲線：（身高×0.45）CM

4、玲瓏的腰部曲線：（身高×0.37）CM

5、圓滑的臀部曲線：（身高×0.55）CM

6、勻稱的大腿曲線：（身高×0.32）CM

7、修長的小腿曲線：標准曲線為28--34CM

8、纖細的足裹關節：標准曲線為15--22CM

(1)醫護比例演算法擴展閱讀：

人體黃金分割：

在研究黃金分割與人體關系時，發現了人體結構中有14個「黃金點」（物體短段與長段之比值為 0.618），12個「黃金矩形」（寬與長比值為 0.618的長方形）和2個「黃金指數」（兩物體間的比例關系為 0.618）。

黃金點：

(1)肚臍：頭頂－足底之分割點；

(2)咽喉：頭頂－肚臍之分割點；

(3)、(4)膝關節：肚臍－足底之分割點；

(5)、(6)肘關節：肩關節－中指尖之分割點；

(7)、(8)乳頭：軀干乳頭縱軸上之分割點；

(9)眉間點：發際－頦底間距上1/3與中下2/3之分割點；

(10)鼻下點：發際－頦底間距下1/3與上中2/3之分割點；

(11)唇珠點：鼻底－頦底間距上1/3與中下2/3之分割點；

(12)頦唇溝正路點：鼻底－頦底間距下1/3與上中2/3之分割點；

(13)左口角點：口裂水平線左1/3與右2/3之分割點；

(14) 右口角點：口裂水平線右1/3與左2/3之分割點。

面部黃金分割律面部三庭五眼黃金矩形：

(1)軀體輪廓：肩寬與臀寬的平均數為寬，肩峰至臀底的高度為長；

(2)面部輪廓：眼水平線的面寬為寬，發際至頦底間距為長；

(3)鼻部輪廓：鼻翼為寬，鼻根至鼻底間距為長；

(4)唇部輪廓：靜止狀態時上下唇峰間距為寬，口角間距為長；

(5)、(6)手部輪廓：手的橫徑為寬，五指並攏時取平均數為長；

(7)、(8)、(9)、(10)、(11)、(12)上頜切牙、側切牙、尖牙（左右各三個）輪廓：最大的近遠中徑為寬，齒齦徑為長。

黃金指數：

(1)反映鼻口關系的鼻唇指數：鼻翼寬與口角間距之比近似黃金數；

(2)反映眼口關系的目唇指數：口角間距與兩眼外眥間距之比近似黃金數。 0.618，作為一個人體健美的標准尺度之一，是無可非議的，但不能忽視其存在著「模糊特性」，它同其它美學參數一樣，都有一個允許變化的幅度，受種族、地域、個體差異的制約。

參考資料來源：網路-黃金比例

2. 什麼是pid調節

PID調節是一種控制演算法。

PID調節，即比例-積分-微分控制，是一種非常普遍且基礎的控制演算法。它通過對系統誤差進行連續監測，並基於比例、積分和微分三個要素對系統進行調節，以達到更為精確的控制效果。下面是關於PID調節的

1.比例控制。比例控制是PID調節中最基礎的部分。它根據系統當前誤差來產生控製作用，誤差越大，控製作用就越強。通過調整比例系數，可以控制系統的響應速度和穩態誤差。

2.積分控制。積分控制用於消除系統的穩態誤差。當系統存在穩態誤差時，積分項會持續累積誤差並作用於控制系統，從而使系統逐漸調整至目標值。積分項的引入可以提高系統的無差度。

3.微分控制。微分控制主要作用是預測未來的誤差變化，並提前進行修正。它可以抑制系統的超調，減少系統的振盪趨勢，提高系統的穩定性。通過調整微分時間常數，可以平衡系統的響應速度和穩定性。

綜上，PID調節是一種通過調整比例、積分和微分三個參數來實現系統精確控制的演算法。在實際應用中，需要根據系統的特性和需求來合理調整這三個參數，以達到最佳的控制效果。特別是在工業自動化、機器人控制等領域中，PID調節發揮著重要的作用。

3. 五險單位和個人繳費比例的具體演算法

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的
【拓展資料】
2008年4月至2008年6月的企業職工月繳費基數下限為1189元，月繳費基數上限為5946元。2008年7月1日至2009年6月30日期間的企業職工月繳費基數下限為1369元，月繳費基數上限為6843元。
社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五項。南通社保繳納比例：
養老保險 單位繳納20% 個人8%
醫療 單位繳納8% 個人2%
失業 單位繳納2% 個人1%
生育 單位繳納0.8% 個人無須繳納
工傷 單位繳納0.8% 個人無須繳納
此外住房公積金對半 單位繳納8%-12% 個人8%-12%

參考一：關於開展2008年度社會保險繳費基數申報、審核和勞動保障書面審查工作的通知
市區各用人單位：
根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第2號）、《江蘇省社會保險費征繳條例》（江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第31號）、《市政府關於進一步做好城鎮企業職工社會保險工作的意見》（通政發[2004]84號）、《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）和《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》（蘇勞社察[2005]10號）精神，結合市區具體情況，現就2008年度社會保險繳費基數申報、審核和勞動保障書面審查工作有關事項通知如下：
一、對象
凡在市區辦理社會保險登記的各類企業、勞務派遣單位、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業以及中介機構（以下簡稱單位）。
二、時間和方式
1．時間為2008年2月15日至2008年3月25日。
2．請各單位攜帶以下材料（原件和復印件各一份）進行社會保險繳費基數申報：
(1) 2007年度企業所得稅年度納稅申報表-工資薪金和工會經費等三項經費明細表（地稅附表十二、國稅附表五）；
(2) 2007年度會計總賬、應付工資明細賬及其他與本單位工資發放相關的資料；
(3)《南通市2008年度社會保險繳費基數申報表》、《南通市2008年度社會保險繳費基數申報花名冊》（一式兩份），同時附電子文檔。
3．請各單位攜帶以下材料（原件）進行勞動保障書面審查：
(1)2007年6月份、12月份職工工資表及考勤表。
(2)勞動保障書面審查報告書（可從南通勞動保障網下載 http://www.jsnt.lss.gov.cn）。
(3)勞動保障書面審查記錄手冊（首次參加的單位，現場列印發放）。
三、地點
各單位按轄區所屬社會保險經辦機構辦事點進行申報、審查。
原市本級所屬單位申報、審查地點：青年西路109號市勞動和社會保障局1號樓3樓308室。
原崇川區所屬單位申報、審查地點：躍龍南路36號8樓（供電局南原崇川區政府大樓）
原港閘區所屬單位申報、審查地點：城港路56號港閘區委黨校前排2樓
原開發區所屬單位申報、審查地點：開發區金橋路9號開發區人力資源管理中心底樓大廳（開發區國稅局北100米）
四、繳費基數的確定
1．社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）實行統一繳費基數，統一申報。
2.單位以2007年實際發生的職工工資總額為繳費基數。職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。繳費單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。
3．職工個人應繳的社會保險費以本人2007年工資收入為繳費基數。職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動報酬（包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等）。職工工資收入低於社會保險繳費基數下限的，按繳費基數下限申報，職工工資收入高於社會保險繳費基數上限的，按繳費基數上限申報。2008年4月至2008年6月的企業職工月繳費基數下限為1189元，月繳費基數上限為5946元。2008年7月後的社會保險繳費基數上下限標准待2008年度社會保險基數公布後再行調整。
4．經核定的繳費基數執行時間為2008年4月1日至2009年3月31日。
五、其他事項
1.各單位所帶材料均須加蓋單位印章。職工本人的繳費基數，須在單位申報的繳費花名冊上經職工本人簽名確認並加蓋單位工會印章，或通過公示方式予以確認並加蓋公章。
2.各單位必須按時申報社會保險繳費基數和參加勞動保障書面審查。如單位不按規定申報繳費基數的，社會保險經辦機構將依據國務院《社會保險費征繳暫行條例》第十條第二款規定執行，即暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額。同時，將其列入重點稽核對象，上門實地稽查稽核。對不按規定參加勞動保障書面審查的，勞動保障行政部門將依據國務院《勞動保障監察條例》等有關規定予以處理。
3.對於單位和有關人員不配合、不提供或不如實提供社會保險相關資料的，勞動保障行政部門或者地方稅務機關將依照《江蘇省社會保險費征繳條例》第三十一條之規定予以處理。對瞞報、漏報、少報繳費基數的單位，勞動保障行政部門將依據國務院《勞動保障監察條例》有關規定予以處理。
附件：1.《南通市2008年度社會保險繳費基數申報表》
2.《南通市2008年度社會保險繳費基數申報花名冊》
3．《勞動保障書面審查報告書》
南通市地方稅務局
二○○八年一月九日
南通市勞動和社會保障局辦公室

2008年1月11印發

參考二：關於發布2008年度南通市區社會保險有關基數的通知
各區人事勞動和社會保障局，市各有關單位：
根據江蘇省勞動和社會保障廳《關於發布2008年度社會保險有關基數的通知》（蘇勞社險[2008]12號）精神，經市政府同意，現就發布2008年度南通市區社會保險基數的有關問題通知如下：
一、2007年全省在崗職工平均工資為27374元。
二、2008年7月1日至2009年6月30日期間，市區參加企業基本養老保險的參保人員（不含個體工商戶和靈活就業人員，下同）和用人單位繳費工資基數為：
1．參保人員個人月繳費工資基數的下限，按不低於全省在崗職工平均工資的60%（1369元）確定；參保人員個人月繳費工資基數的上限，按不超過全省在崗職工平均工資的300%（6843元）確定。
2．用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數。
三、失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數參照上述規定辦理。