Ⅰ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天
如果你們公司是嚴格按勞動法規定的工作時間來做的，那每個月的上班時間應該是20.92天，這是國務院規定的，但如果你們公司規章制度規定的上班時間和這個不一樣，且已經在當地勞動局備案的，那就需要按你公司規章制度規定的上班時間來計算，但不可能是30天或31天，那就是說你更本沒有休息時間。如果你真的是工作全月的，那多出來的時間就是算加班。
Ⅱ 沒有上滿一個月工資怎麼算
一、沒有上滿一個月工資怎麼算
1、上班時間不滿一個月，演算法是月實際工資等於月工資除以21.75乘以實際出勤天數。工作不滿一個月辭職，也是要根據其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的簡鬧手段或者乘人含歲之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、用人單位不發工資怎麼辦
用人單位不發工資的解決方式如下：
1、談咐睜用人單位不發工資，員工可以先與用人單位協商；
2、協商不成的可以向勞動行政部門舉報。勞動行政部門可責令單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；
3、員工也可以向仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院申請支付令。