❶ 勞動合同法工資演算法是怎樣的
就是將勞動者每月的基本工資再乘以他的加班小時數再乘以他的雙休日和法定節假日的加班一起的總和，就是他最終的實際工資。工資是勞動者的勞動內容的提現也是用人單位必須要給勞動者切實保障發放到位的。
一、《勞動合同法》工資演算法是怎樣的?
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算是怎樣的?
按照規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、勞動合同薪資標準是怎麼規定的?
按規定應按約定填寫，且不能低於當地最低工資標准。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標准或略高於當地最低工資標準的數字。
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。
但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。
在*經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。
通常用人單位給勞動者發的工資，是根據勞動者的工作崗位和工作時間來計算。勞動者的工作時間在每個月來講最低是不能夠低於21天，然後基本工資之外，還有勞動者的獎金或者其他的津貼，以及勞動者如果是有在法定節假日或者雙休日加班的情況，還必須要加上這些加班的工資。
❷ 勞動法規定的工資計算方式
根據我國勞動法、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關法律法規的規定，根據計算標准不同，職工工資的演算法也不同：1、根據日（即一天）計算，算出日工資：日工資等於月工資除以以月計薪天數；2、根據小時（即一小時）計算，算出小時工資：小時工資等於月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。上述的月計薪天數，計算方式為：（365天-104天）除以12月＝21.75天。
法律依據：《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
❸ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算
月工資的計算方法並不是法律強行規定的，在中華人民共和國勞動法中明確規定，單位可以根據本單位的生產經營特點及經濟效益，自主規定員工的工資水平和工資分配方式，只要不低於當地政府規定的最低工資標准即可。
法律分析
月工資計算方法不是法律固定的。根據本單位的生產經營特點及經濟效益來計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。除了國家公務員之類，員工的工資收入水平都不是法律強行規定的，特別是私營企業，在私營企業工作的這些員工，本人的工資收入跟當事人給公司創造的效益是有直接關系的，工作崗位不同，工資收入水平也不一樣。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
❹ 勞動法工資計算標准
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法工資演算法參考有如下：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。