部門職務職級演算法

❶ 公務員級別怎麼算

職務與級別的對應關系是：

1、中央總書記，中央政治局常委：一級；

2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；

3、中央各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；

4、中央各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；

5、中央各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；

6、中央各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；

7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；

8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；

9、科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；

10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十三級；

11、科員：九至十四級；

12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

(1)部門職務職級演算法擴展閱讀

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

❷ 公務員中一級科員什麼級別,詳細的說一下

一級科員：二十六級至十八級；（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

按最新的職務職級演算法，公務員裡面最低級的就是二級科員，職務職級改革剛剛到縣一級，不出意外的話，應該是公務員轉正後就是二級科員了，然後兩年後沒什麼意外就轉一級科員。也就是說達到一級科員就意味著已經入職差不多3年。

然後一級科員再滿兩年理論上就可以提四級主任科員了，按照國家的套轉文件，三四級主任科員對應的就是過去的副主任科員，也就是俗稱的享受副科待遇。

所以說一級科員就意味著在單位裡面已經有點資歷，並且可以稍微期待下副科待遇，當然給不給那就看領導了。

綜合管理類公務員職級：

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

一級巡視員：十三級至八級；

二級巡視員：十五級至十級；

一級調研員：十七級至十一級；

二級調研員：十八級至十二級；

三級調研員：十九級至十三級；

四級調研員：二十級至十四級；

一級主任科員：二十一級至十五級；

二級主任科員：二十二級至十六級；（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。）

三級主任科員：二十三級至十七級；

四級主任科員：二十四級至十八級；（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）。

一級科員：二十六級至十八級；（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）。

二級科員：二十七級至十九級。（原高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級）。

以上內容參考：網路-中華人民共和國公務員職級

❸ 公務員 工資 級別檔次

公務員不同的職位級別，都有不同的檔次劃分的。簡單一點理解就是職級越高基本工資越高，相同的職級檔次越高，基本工資越高比如科員可以是18到26級，辦事員是19到27級，而26級和27級又都劃分為5個不同的工資檔次

❹ 事業單位，薪級級別怎麼計算的

一、事業單位崗位等級：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

二、事業單位的薪級

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

❺ 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算

《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(5)部門職務職級演算法擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

❻ 公務員干滿三十四年,還是個科員,怎麼算級職

想知道怎麼算職級，首先我們得了解什麼是職級，以及職級的晉升條件。

職級，是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職務或者職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

領導職務劃分

領導職務層次分為：

國家級正職

國家級副職

省部級正職

省部級副職

廳局級正職

廳局級副職

縣處級正職

縣處級副職

鄉科級正職

鄉科級副職

職級序列劃分

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：

一級巡視員、二級巡視員

一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員

一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員

一級科員、二級科員

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

職級對應的級別

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

一級巡視員：十三級至八級；

二級巡視員：十五級至十級；

一級調研員：十七級至十一級；

二級調研員：十八級至十二級；

三級調研員：十九級至十三級；

四級調研員：二十級至十四級；

一級主任科員：二十一級至十五級；

二級主任科員：二十二級至十六級；

三級主任科員：二十三級至十七級；

四級主任科員：二十四級至十八級；

一級科員：二十六級至十八級；

二級科員：二十七級至十九級。

領導職務對應的職級

廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

廳局級正職：一級巡視員；

廳局級副職：二級巡視員；

縣處級正職：二級調研員；

縣處級副職：四級調研員；

鄉科級正職：二級主任科員；

鄉科級副職：四級主任科員。

職級的確定

非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。

新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。

從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。

機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

❼ 事業單位工資套改薪級的具體演算法

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
(7)部門職務職級演算法擴展閱讀

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年，工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按「去中間，接兩頭」的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

套改年限相關政策主要有：工作年限的計算辦法為年—年 ，一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年。事業單位崗位等級：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

二、事業單位的薪級

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

❽ 公務員級別五年一級怎樣算

公務員的級別工資由級別與檔次共同確定，一個領導職務或職級對應多個級別：

例如，四級主任科員對應24級至18級，副科級職務對應24至17級，正科級職務對應22級至16級，四級調研員對應20級至14級。

公務員的級別從轉正後開始計算，以新錄用的公務員為例，如果是應屆本科生，轉正後任命為一級科員、定為25級；如果是應屆碩士研究生，任命為四級主任科員、定為24級；如果是應屆博士研究生，任命為二級主任科員、定為22級。

《公務員考核規定》第二十條：

1、累計兩年年度考核確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。

2、累計五年年度考核確定為稱職以上等次的，在所任職務職級對應級別范圍內晉升一個級別。

❾ 事業單位薪級工資的計算方法

實行績效工資後，工資由崗位工資，薪級工資和績效工資組成。崗位工資，薪級工資是全國一個標准。大學本科畢業參加工作，本科崗位就是590元，薪級150左右，一年漲20塊左右。隨著工齡的增加，一年會提高一個檔次。比方你是助教，（一輩子不變的助教），一年漲20左右，如果你評上高一級的職稱，會從一個新起點算起。。