富蘭克林pdf

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書名：富蘭克林自傳

作者：(美)富蘭克林

譯者：姚善友

豆瓣評分：8.5

出版社：三聯書店

出版年份：1985.5

頁數：252

作者簡介：

富蘭克林(1706-1790)，美國最偉大的先驅者和美國民主的締造者之一，著名的科學家、出版家、外交家、政治家、哲學家和實業家，美國獨立運動的領導人，曾參與起草並簽署了《獨立宣言》和《美國憲法》。

富蘭克林1706年出生於北美新英格蘭的波士頓，他在家中的17個孩子中排行15，父親是從事蠟燭和肥皂製造的小商人。富蘭克林少年時進過兩年學校，後因家境困頓，被迫輟學，12歲時，父親讓他到哥哥的印刷鋪里當學徒。學徒的日子是艱難的，然而，他卻利用學徒的閑暇時間刻苦自學，閱讀了大量的書籍，在政治、科學、歷史、文學等方面打下了扎實的基礎，他還通過自學能熟練地運用法語、義大利語、西班牙語、拉丁語。

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書名：富蘭克林自傳

作者：[美] 本傑明·富蘭克林

譯者：蒲隆

豆瓣評分：8.5

出版社：譯林出版社

出版年份：2009-7

頁數：245

內容簡介：

《富蘭克林自傳》是美國迄今為止最重要、讀者最多的自傳作品之一，無論從自傳的角度還是從美國思想史的角度來看，都具有劃時代的意義。富蘭克林以拉家常的方式，把自己成功的經驗和失敗的教訓娓娓道來，整部自傳在通俗易懂的敘述中不時會有睿智和哲理的火花，開創了美國傳記文學的優良傳統，使自傳成為一種新的文學體裁。

該書是在讀者如飢似渴的等待中出版的，一經問世被一搶而光。世界各地的青年人都希望學習富蘭克林成功的秘訣，他們把這部書當成「人生指導」讀物。

作者簡介：

本傑明·富蘭克林（1706—1790）有史以來最傑出的美國人之一。著名的政治家、科學家，亦是出版商、印刷商、記者、作家、慈善家；更是傑出的外交家及發明家。他是美國革命的重要領導人之一，還曾進行多項關於電的實驗，發明了避雷針、雙焦點眼鏡、蛙鞋等等。他的《窮理查歷書》包含了大量關於勤儉致富與為人處世的精彩箴言，被譽為美國文化的基石，對美國人的價值觀產生了深遠的影響。他的《自傳》更是以其所包含的人生奮斗與成功感悟，以及對善與美德的褒揚，而被公認為是改變了無數人命運的美國精神讀本。

蒲隆（李登科）甘肅定西人，1941年生。畢業於西北師大外語系，1981年獲山東大學文學碩士學位，隨後任教於蘭州大學英語系。1994—1995年獲選富布賴特學者，在哈佛大學從事狄金森研究與翻譯，後譯成《狄金森全集》。翻譯出版英美文學名著三十餘種，如索爾·貝婁的《洪堡的禮物》、斯托夫人的《湯姆叔叔的小屋》、弗吉尼亞·吳爾夫的《歲月》、約瑟夫·康拉德的《吉姆老爺》、勞倫斯·斯特恩的《項狄傳》、約翰·厄普代克的《兔子歇了》，以及《培根隨筆全集》、《愛默生散文選》等。

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《高效能人士的七個習慣（精華版）》（[美國] 史蒂芬·柯維）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：高效能人士的七個習慣（精華版）

作者：[美國] 史蒂芬·柯維

譯者：高新勇

豆瓣評分：8.2

出版社：中國青年出版社

出版年份：2011-6

頁數：286

內容簡介：

史蒂芬・柯維（Stephen R.Covey）哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭克林柯維公司（Franklin Covey）的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關培訓領導人才。柯維博士曾被《時代》雜志譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。本書自出書以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國家以二十八種語言發行共超過一億冊。 富蘭克林柯維公司是為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂尖級公司，與財富（Fortune）500強中80%以上的公司和成千上萬個中小型企業以及政府職能部門都有建設性的合作關系。 富蘭克林柯維公司的服務與產品遍布全球，在全球38個國家設有44個分支機構。 關於本書 企業領導人都知道：只有每一位員工成為高效能人士，企業才會真正成高效率企業。 這本書幾乎覆蓋所有美國成年人，它是美國成年人中最具影響力的書。 一個強大的美國是由每一位高效能的美國人決定的，不能不說與這本書有重要的關系。 FrankinCovey富蘭克林柯維公司簡介 當您閱讀完《高效能人士的七個習慣》（The 7 Habits of Highly Effective People）這本書後，是否希望獲得更多的學習資訊，與更多的職業經理人探討成功的心得？富蘭克林柯維公司的培訓《高效能人士的七個習慣》使您更加深入地了解書中的理論，徹底地改變思維模式，從而為您走得成功之路奠定堅實的基礎。 富蘭克林柯維公司擅長於通過使用先進的培訓方法和系統、完善的內容幫助個人和組織提高效能，其最著名的課程《高效能人士的七個習慣》就源於史蒂芬・柯維（Stephen R.Covey）的同名著作。它所傳授的內容不是某種流行時尚或管理技巧，而是經過時間的考驗並且能夠指導行為的基本原則。通過徹底思維的改變達到行為的改變從而加強了組織內部的管理機制、培養組織內部的共同語言和價值觀；在全球每年有七十五萬人次參加富蘭克林柯維公司的培訓，而該公司也因其優異表現連續五年入選中國三大培訓公司，並在2000年被《China Staff》（中國人事雜志）評為中國最傑出的培訓公司。

作者簡介：

史蒂芬·柯維（Stephen R. Covey），哈佛大學企業管理碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創始人，也是富蘭克林柯維公司（Franklin Covey）的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關培訓領導人才。柯維在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。

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