驅動力pdf

❶ 《社交天性人類社交的三大驅動力》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《社交天性》（[美] 馬修·利伯曼（Matthew D. Lieberman））電子書網盤下載免費在線閱讀

資源鏈接：

鏈接：https://pan..com/s/1bEWj-tYvKA4Gtcjxxfgufw

書名：社交天性

作者：[美] 馬修·利伯曼（Matthew D. Lieberman）

譯者：賈擁民

豆瓣評分：7.8

出版社：浙江人民出版社

出版年份：2016-6

頁數：331

內容簡介：[內容簡介]

● 《社交天性》是社會心理學家馬修·利伯曼解讀人類「社會腦」的權威之作，它告訴我們為什麼在充滿合作與競爭的智慧社會中人們喜愛社交又相互連接，個人的社會影響力如何得以發揮，書中處處充滿了令人驚喜的洞見。

● 為什麼有的人天生善於社交，而有的人總是充滿障礙？

為什麼智商越高的人越難相處？

心痛對人的傷害甚至超過頭痛？

慈善組織如何激發人們的捐贈行為？

比金錢更有效的激勵員工的方式是什麼？

● 針對社會生活的方方面面，從如何理解他人的思想和行為、如何與他人合作，到如何幫助孩子高效學習、如何激勵員工努力工作，《社交天性》為我們提供了科學的解釋和建議，為我們講述人類社交的三大驅動力。

● 這是一本兼具科學性和通俗性的讀物，讀者不僅可以從中了解研究者們如何通過實證的方法研究人類社會行為的神經基礎，還可以藉助本書的內容幫助自己更為有效地與他人溝通，從事社交活動，更好地適應社會生活，進而獲得更高的幸福感。

[編輯推薦]

● 讓「影響力教父」西奧迪尼都贊嘆不已的新興學科開拓者馬修·利伯曼傾力之作！首次揭露大腦天生愛社交的神經奧秘。

● 從如何激發他人的捐贈行為、如何防止偷竊，到廣告怎麼打才有效，一本讓生活更美好的實用指南，從此改變你看待世界與他人的方式！

● 全書論述峰迴路轉、曲徑通幽之美堪比丹·布朗的小說！

● 北京大學國家發展研究院教授汪丁丁、浙江大學經濟學系教授&博士生導師葉航、北京大學心理學系教授周曉林、美國加州州立大學（長堤）商學院教授孫滌、「影響力教父」羅伯特·西奧迪尼、「鄧巴數」提出者羅賓·鄧巴、「棉花糖實驗」設計者沃爾特·米歇爾、哈佛大學心理學教授丹尼爾·吉爾伯特等 集體盛贊！

● 湛廬文化出品。

作者簡介：馬修·利伯曼

● 社會認知神經科學領域最重要的權威學者之一，於2007年獲美國心理學協會頒發的「傑出科學獎」，該獎項每兩年頒發給一位傑出的社會心理學家。

● 1999年，在哈佛大學獲得社會心理學博士學位，現任加利福尼亞大學洛杉磯分校心理學教授、社會認知神經科學實驗室（SCN Lab）主任，《社會認知和情感神經科學》雜志（Social Cognitive and Affective Neuroscience）創始編輯，《心理學評論》（Psychological Review）
顧問編輯。

❷ 《全腦優勢（第二版）提升財富與職業的稀缺能力》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《全腦優勢（第二版）》（【美】奈德•赫曼）電子書網盤下載免費在線閱讀

資源鏈接：

鏈接: https://pan..com/s/1PtWf--jc05em3J6zKQeIMQ

書名：全腦優勢（第二版）

作者：【美】奈德•赫曼

譯者：施軼

豆瓣評分：7.8

出版社：中國人民大學出版社

出版年份：2019-1

頁數：394

內容簡介：提升財富與職業的稀缺能力

高段位的人都會全腦思維

全腦思維之父經典作品

暢銷全球20年，今全面更新

本書是一本極大提升思維方式的指導書。個人和企業的競爭，本質上是思維的競爭。書中詳細介紹了獨創的全腦思維法，幫助讀者尋找與自己優勢最匹配的職業、挖掘潛能、打破思維藩籬、開發創造力，並對其他人的優劣勢有清晰的認識，從而實現個人成長、提升團隊表現。

作者奈德•赫曼是全腦思維的創立者，在全世界享有盛譽。本書的全腦思維法已經幫助了無數商界人士取得成功。

奈德•赫曼對大腦的了解和認知絕對超乎常人！如果你想更好地發掘大腦的潛能，《全腦優勢》不可不讀！

——肯•布蘭佳，情景管理大師，《極致服務》作者

《全腦優勢》是每個人了解大腦的必讀書。從本書中你將學到：大腦是如何工作的，怎樣改進你的思維方式，以及怎樣和你身邊的人更好地溝通。

——丹尼爾•平克，《驅動力》作者

《全腦優勢》認為各個層次的領導應該具備兩種能力：第一，真正認識到我們所有人實際上都在改變世界；第二，認真思考思維本身。

——戴維•盧克，神經領導力研究院主管

不管你是想更加聰明地工作還是對大眾有吸引力，你首先要知道人們是怎麼思考的。

——馬克•斯卡博士，斯坦福大學設計研究中心高級研究員

作者簡介：奈德•赫曼

全腦思維之父，創建了赫曼全腦優勢測評工具——HBDI，曾任通用電氣管理教育經理，美國創造力協會主席，入選美國培訓雜志評選的「人力資源名人堂」。致力於研究全腦思維及其在創造力、學習和商業中的作用，在國際上享有盛譽，被美國創造力協會授予終身成就獎。

安•赫曼-內迪

奈德•赫曼之女，赫曼國際CEO，享有國際聲望的演說家、作家和思想領袖，致力於推廣全腦思維的理念及模型，幫助商業組織提高績效。

❸ 《驅動力》pdf下載在線閱讀全文，求百度網盤雲資源

《驅動力》網路網盤pdf最新全集下載:
鏈接: https://pan..com/s/1r7xjtcCi-Nb2I-2fhKtL8w

❹ 《社交天性人類社交的三大驅動力》pdf下載在線閱讀全文，求百度網盤雲資源

《社交天性人類社交的三大驅動力》網路網盤pdf最新全集下載:
鏈接: https://pan..com/s/1oPCvpVibt3rwCURaInFLzw

❺ 《你為什麼而工作價值型員工進階指南》pdf下載在線閱讀全文，求百度網盤雲資源

《你為什麼而工作》（[美] 巴里·施瓦茨）電子書網盤下載免費在線閱讀

鏈接: https://pan..com/s/1xKEyph2deH5PeY9-MFoe5w

書名：你為什麼而工作

作者：[美] 巴里·施瓦茨

譯者：易安靜

豆瓣評分：7.0

出版社：中信出版集團

出版年份：2016-9-10

頁數：128

內容簡介：

《你為什麼而工作：價值型員工進階指南》是一本顛覆我們認知常識的書。

為什麼全世界「消極怠工」員工的數量是熱愛工作的「敬業」員工的兩倍？

為什麼你身邊絕大部分的人，很少體會到工作的滿足感？

為什麼對於絕大多數人來說，工作是單調無聊、毫無意義、浪費生命的？

為什麼公司里那些為了鼓舞員工士氣、激勵員工努力的機制反而降低甚至完全打消了員工工作的積極性？

西方最著名心理學家之一巴里•施瓦茨，長期從事社會行為與心理學研究。他發現兩個多世紀以來，我們完全被亞當•斯密等經濟學大師的觀點誤導了，無論是社會，還是個體的人，我們一直被灌輸著關於工作的一些錯誤觀點，如人們做事情是因為「有利可圖」，工作是為了獲得報酬，為了養家糊口。

在本書中，巴里•施瓦茨分析了真正激勵人工作的內在因素。工作有好工作與壞工作之分，但是與行業和職位無關，清潔工、理發師、作業員都有成為讓人滿意的工作的潛力，真正的關鍵不在薪水，而在於自主權、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關聯度。

了解工作背後的深層原因，使得我們能正確設計更好的工作環境，更了解如何激勵團隊，幫助自己找到工作的意義，真的擁有一份好工作。

年輕人對比較機械瑣碎、需要耐心專注的工作往往承受力不高，所以經常容易跳槽。作為年輕的一代，應當去注重培養自己對待工作的專注力和持久力，畢竟很多行業是需要通過專注、堅持才能達到一定成就的。推薦這本書給即將走上工作崗位的年輕人靜下心來認真讀一讀。

張頤武 北京大學中文系教授

我們很多員工把自己的工作成果拿給主管和同事看的時候，心裡是忐忑不安的，因為擔心細節做得還不夠好。工作成果並不限於產品本身，你做一個PPT也好，做一個報表也好，做一個內部分享也好，追求細節完美都是要付出額外的心血和精力的。

羅永浩 錘子科技創始人

巴里•施瓦茨教授一直以來都是美國最敏銳和最富有同情心的觀察者之一，如果你希望讓自身或團隊的工作更富有意義，你可能需要好好地品讀一下這本睿智且充滿力量的書。

丹尼爾•H•平克 ，《驅動力》作者

該書是熔鑄作者多年心血的潛心之作，闡述了對於「你為什麼工作」這個問題的深刻洞察。強烈推薦，發人深省！

艾米•瑞斯尼沃斯基 耶魯大學組織行為學教授

本書歷數幾個世紀以來的商業和工業運營模式，用輕松愉快、通俗易懂的方式，娓娓揭示出支撐我們如何工作以及為什麼工作的道德基礎。如果你已有一份工作，或者你希望未來有一份工作，那請好好讀一讀本書吧。

拉茲洛•博克 谷歌人力運營高級副總裁 ，《重新定義團隊》作者

作者簡介：

巴里•施瓦茨，美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授，被認為是繼諾貝爾經濟學獎獲得者丹尼爾•卡尼曼之後，西方最具影響力的心理學家之一。目前為止，他已出版的書籍達10本，在專業期刊上發表的文章也達百餘篇。施瓦茨之前出版的《選擇的矛盾：為什麼多即是少》被《商業周刊》和《福布斯》雜志評選為年度十大頂級商業圖書之一，並且被翻譯為25種語言。

❻ 《崩潰關於即將來臨的失控時代的生存法則》pdf下載在線閱讀全文，求百度網盤雲資源

《崩潰關於即將來臨的失控時代的生存法則》（[美]克里斯·克利爾菲爾德/[加]安德拉什·蒂爾克斯）電子書網盤下載免費在線閱讀

鏈接：https://pan..com/s/12hw5opuBuzYHTKHYbiWRww

書名:崩潰關於即將來臨的失控時代的生存法則

豆瓣評分:7.8

作者:[美]克里斯·克利爾菲爾德/[加]安德拉什·蒂爾克斯

出版社:四川人民出版社

出品方:後浪

副標題:關於即將來臨的失控時代的生存法則

原作名:Meltdown:

譯者:李永學

出版年:2019-4

頁數:256

內容簡介

在所有人忽視的地方，發現扭轉局面的關鍵線索，比趨勢領先一步！

◎編輯推薦

☆查爾斯·杜希格、丹尼爾·平克、亞當·格蘭特、傅軍等誠意推薦

☆《金融時報》評選的2018年度商業類書籍

早高峰地鐵2分鍾一趟，它能夠平順運行，得益於設計合理的軌道系統，操控中心的實時監控，工程師和維修團隊的定期檢修，地鐵司機的技術，以及站內工作人員的隨機應變。其中任何一環出現問題，或任何環節銜接不良，就會出現故障，發生地鐵事故。同樣的情況也適用於航空航運、核電站、工業園區、鑽井平台、公司管理、醫院運行、市政工程，等等。

現代社會中，我們習以為常的現象背後都有相當復雜的技術、程序和環環相扣的細節。並且沒有人能夠掌握每一種技術、每一道程序和每一個細節，於是我們的安全、時間和生命實際上都掌握在他人的手中。本書講述了歷史上那些付出生命代價的悲劇案例，嘗試從制度和工具上彌補人類天性的缺陷，追上技術進步的腳步，最大可能地避免我們重蹈覆轍。

◎內容簡介

從烹飪、購房、換工作，到市政管理、金融市場、公司治理，每件事、每個人、每個家庭、每個企業，乃至整個世界，都有其內在的規則，也構成各自獨特的系統。

一方面，連續的創新、高速的技術變革，以及信息的指數級增長，不斷改變世界運行的模式，也改變了系統的基因。他們變得更強大、更復雜，對我們的要求更高，也更容易失敗和崩潰，造成災難性後果。這被稱作「進步的悖論」。另一方面，我們仍然對眼前的危機視而不見，甚至有意忽略，也無法在關鍵時刻做出正確的決斷。

如何才能追趕技術的腳步，在繁蕪的信息中發現關鍵薄弱點，杜絕系統性崩潰？

本書運用最新的研究，剖析了大量案例，並向各界人士反復求證。它深挖復雜技術掩蓋的脆弱環節，引導我們發現復雜系統中的崩潰跡象。它也提供了迫在眉睫的工具，幫助我們重塑思維，改善我們的決策和判斷，幫助我們設計更完善的制度，建立更好的系統，與技術和世界一同進化。

◎名人推薦

這是一本無與倫比的書。

——查爾斯·杜希格（CharlesDuhigg），《習慣的力量》作者

本書輕松活潑、扣人心弦……對於那些想要規避崩潰的人來說，是一本重要的指導手冊。

——丹尼爾·平克（DanPink），《驅動力》作者

用詳實的證據解釋了為什麼欺詐和破產為什麼會發生，非常有趣的一本書。

——亞當·格蘭特（AdamGrant），《離經叛道》和《另一種選擇》作者

領導者必讀之作。

——安妮-瑪麗·斯勞特（Anne-MarieSlaughter），《未竟之業》作者

當今我們生活在各種系統之中。但這幾乎是規律，系統越復雜，會變得越脆弱。往往一個小的失誤，如果被忽視，會很快鑄成災難性大錯。如何識別系統的漏洞，減少或防範系統崩盤呢？強烈推薦閱讀《崩潰》一書。

——傅軍，北京大學教授

《崩潰》以史為鑒，分析嚴謹，推理縝密。不僅找出了復雜系統失敗的根本原因，而且提出了實用可行的解決方案。這是一本讓人愛不釋手的好書！

——桂鐳，eBay國際跨境貿易首席財務官

當我們的未來越來越依賴於數據和技術時，政府和企業的組織系統的復雜程度會讓人更加難以理解，從而引發系統余度的降低，關聯度的增加，並容易讓惡意的行為有可乘之機。這種情況下，爆發不可控的系統性崩潰是可能的，甚至是難以避免的。這本書給我們以警示，也在解決方案方面，提供了有益的思考。開卷有大益。

——王旭陽，高華證券董事總經理

作者簡介······

克里斯·克利爾菲爾德（ChrisClearfield），在哈佛大學學習物理和生物，長期從事衍生品交易，他還是持有執照的商用飛機飛行員。克里斯為《衛報》《福布斯》《哈佛肯尼迪學院書評》寫了許多有關復雜性和失敗的文章。

安德拉什·蒂爾克斯克（AndrásTilcsik），是多倫多大學羅特曼管理學院主持戰略、組織和社會研究講座，他被認為是世界前40的40歲以下的商業教授。聯合國評價他在組織失敗方面的課程為商業學院中有關災難風險管理的最佳課程。