履歷表pdf

A. 前程無憂的個人簡歷中的照片的大小怎麼設置才能顯示清楚

1)給外企人事經理一份地道的簡歷

十一月，在廣州高校，由美國安達信和英美煙草開始的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業無疑也是應屆畢業生們的首選。那麼針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加「中標」機會。

英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最後，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

日本：切記「循規蹈矩」
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先離線校對一遍你對面試問題的答復，然後再發給僱主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意「語氣」，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的列印箋，這種侵佔公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。 （完）

2)撰寫一份漂亮的簡歷
對於上班族和大學生而言，「簡歷」是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對於簡歷的撰寫，並非每個人都熟悉。何出此言呢？由於工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下「簡歷」。
在白領的口中，簡歷常被稱為：CV 和 Résumé。其實CV 是拉丁文Curriculum Vitea 的縮寫，意思是「你經營生活工作的方式」。Résumé 來自於法文，意思是「摘要」。寫好自己的「摘要」，你需要一點技巧！
首先你必須明白並牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而並非得到工作！因為幾乎所有的僱主不可能看了簡歷就決定僱用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告後，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏 得面試的機會，那你必須刻意地准備你的簡歷。
僱主僱傭員工是為他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新僱主帶來的價值，這對於看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鍾，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
作為僱主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果僱用你的話，你會為他創造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
· 前僱主
· 什麼時候為他們工作
· 工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最後面！

有些內容不應該出現在簡歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
· 薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非僱主希望你的簡歷中列出
· 離職的原因，包括以前的及目前的
· 以前的上司
· 專業術語
· 錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
· 照片，除非僱主希望你附上照片
對於簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
· 不要用復印件，用原件
· 用A4規格的紙張，不要用其它規格的
· 更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現上述問題，新僱主會認為你敷衍，不重視。
寫了那麼多的規則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
· 姓名（中英文）
· 地址
· 電話
· 你對自己的一句話描述
· 你的成就、你的僱傭狀況（目前的寫在最前面）
· 專業培訓，專業證書
· 學歷
· 愛好
希望大家都能為自己撰寫一份強而有力的簡歷！（完）

3)網上成功求職
網上求職信息量大，網上求職方便快捷，網上求職成本低廉，網上求職沒有地域限制，網上求職不必勞頓奔波……
網上求職好處多多，可種種的便捷面前橫亘著一座大山——HR們每天要面對著數以千計的求職應聘信。為什麼我的求職申請總沒有迴音？怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機會呢？
不切實際的幻想和一味抱怨畢竟起不了什麼作用，不妨讓我們共同來想想怎樣才能更好地利用網路，「取巧」求職，從而提高網上求職的成功率。
看清職場大勢——雖說個人求職是個「微觀行為」，可求職前大家必須掌握「宏觀局勢」，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為准確的判斷。開春以來無憂指數有效職位數一路攀升，繼2月的最後一周破掉10萬大關，3月依舊勢頭不減，最高點居然有13萬之多。可我們有必要提醒大家看到數字背後的現實——現今的職場依然是「買方市場」的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業求職的高峰； 80年代的「出國潮」演變成近來洶涌的「海歸潮」，雖然現下海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但「海歸族」求職相對來說還是能較為輕松地獲得的面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的MBA，才市中颳起了殘酷的「知識失血、學歷貶值」的寒風。求職人數這個分母在迅猛增加，而工作機會並未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的准備嗎？

「多管齊下」——首先藉助「多管齊下」的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止採用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次，藉助「多管齊下」的方式發送簡歷。習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者「垃圾郵件」而不被受到重視。比較保險可靠的「一攬子」做法是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。
同時要提醒一下，有些公司在開展「多管齊下」的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而HR對於這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源——親友並不能時刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯系相關的親友，push一把。
在通信技術日益發達的今天，51job還推出了手機求職服務，可以利用手機接受招聘信息、預定工作職位甚至轉發簡歷！
用多種關鍵詞進行搜索——有些公司撰寫的職位描述和歸類可能並非完全和工作「搜索引擎」的搜索條件契合，這時你就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，甚至有時候盡量做到模糊一點——不放過任何一個可能的職位，「深挖洞」以後再盡情地篩選。另，51job每個職位的搜索頁面最後一行最右手有「該公司其他職位」的選項，可以點擊將該公司信息「一網打盡」，看是否能找到更適合自己的職位。
不要「貪多」——有些求職者認為網上的信息來得方便，所以「拉到籃里都是菜」，發簡歷時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉地「全面發送」，覺得這樣就可以增加保險系數。恕不知只求量的「廣種田」收成不一定好。首先如果不合「硬」條件的話在第一輪過濾條件時就會被涮下；其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。
所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。
不要「求高」——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。
不要短時期內重復發送簡歷——盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在1—2個月內甚至更長時間給出回應。對於公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒於此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信並且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷，也許就此「撞」到了一個難得的機會。
選擇特殊模板填寫簡歷——51job針對招聘企業對簡歷的需求，並根據會員的不同情況，精心設計了普通、IT、高級和學生4組簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，這樣可以縮小范圍，增大被檢索到的機會。
關鍵詞——你所申請的職位描述的關鍵詞是否和自己簡歷中的關鍵詞匹配？HR在查看簡歷時，最感興趣的是工作經驗。因此在填寫簡歷時，以工作經驗和能力為關鍵詞，進而詳細地描述你的工作內容和職責，直觀地用數字和實例介紹自己（例如做項目的，要將該項目的軟、硬體環境、使用工具寫清楚，並詳細描述你在該項目中的具體職責）。在這里要提醒的是英文簡歷中的專業詞彙一定要用得恰當正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力；如果是高級人才，請詳細描述你取得的業績的具體內容。
此外如果你想轉行的話，也請務必在簡歷或者求職信中澄清你轉行的優勢和基礎條件在哪裡，請以學歷、工作經驗、職稱、認證等條件具體說明，不要泛泛而談。
適時變動——可能有些求職者懶得或者是沒時間更改自己的求職信，但是其實看清公司的招聘要求和特點，作一些相應的改動以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。
缺乏工作經驗怎麼辦——應屆畢業生因為缺乏工作經驗，所以最吸引HR的無非是畢業學院及所學的專業。其次便是社團活動能力、是否學生幹部等砝碼。另外，有過兼職經驗是件好事，但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關系不大的兼職大肆渲染的話很可能會引起反感，不如把這些經歷放到面試時再說，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應變、適應能力（如促銷時碰到不同的客戶採取不同的方式、做家教的時候面對棘手的學生調整自己的教法等等）。最最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，而這些打工工作又無技術含量，這樣會讓HR認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。
兼職經歷——不要忽略了兼職經歷，更不要認為是兼職所以沒必要寫在簡歷上，尤其是有大公司的兼職經驗的朋友們，不妨將你們的兼職經歷寫上，可能會吸引一下HR的眼球；另外對於一些有「職場空白期」的朋友，若是有兼職經歷也請大膽地寫上，填補一下空白。
及時更新簡歷——及時更新你的簡歷，如有工作調動、職位調動、考證經歷一定要適時更新進簡歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓，也請不要吝嗇，趕快寫上。
簡歷公開程度——注意自己的簡歷公開程度，以便能有更多的被檢索機會。
留下正確的聯系方式——及時更新自己的聯系方式並保持手機開通，另外有些公司可能會把電話打到家裡去，因此一定要請家裡人留意陌生來電情況。
記錄下應聘公司的信息——這點可能被許多朋友所忽視，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些「瘋狂」發送簡歷的朋友。試想一下，當好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭一頭霧水或者張冠李戴，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時候完全沒用心，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談。當然你可以利用「工作申請記錄」這個功能，可萬一手頭沒有電腦的時候怎麼辦？比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下，這樣再接到面試通知的電話時，心裡就有底了，說不定還能給對方留下一個細致認真的好印象。

最後再教大家幾招新鮮靈活的：
1、最佳時間段——要瀏覽招聘信息的話，比較好的時間段在中午，午休的時候自由度相對大一些，更主要的是上午過後各大網站的信息基本上都已經更新過了。
2、機靈小幫手——網上找工作方便是方便，可如果家裡沒電腦，只能在單位/公司看工作信息，每次總是作賊似的提心吊膽。51job的「無憂小精靈」可以幫你一把。只要你打開它，設定好個人搜索器，即使不打開網頁，也可以收到並查看最新的職位信息，進而申請您感興趣的職位。
3、省時省錢——家裡用「小貓」的朋友經常會抱怨網速慢，在網上填寫簡歷麻煩又費時間。51job有一項功能叫作「離線簡歷」，它和個人簡歷的模板是一致的，你可以利用任何空閑時間將它填寫完整，再連線上傳，這樣就可以節省上網時間和費用了。
總之，任何事物的得到都需要有一定數量和質量的積累和付出。請記住你在努力創造自己的未來的同時，我們同樣也在努力讓我們的服務更完善更便捷更好。（完）

4)教你寫簡歷
「以為自己是專業人才，有工作經驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數求職者折戟沉沙的主要原因。」前程無憂咨詢部周小姐說。那麼，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？

獵頭怎麼看簡歷
所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加，對繁復冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示若是割捨不下那些修飾詞，可以把這些內容放到CV中去。
林小姐還表示，她傾向於將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年你做了些什麼事情，當時你的職位是什麼，職責是什麼，主要成績如何。
前程無憂上海咨詢部的王女士認為，不要把學歷放在最前面，因為對於職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。她提出了「摘要」（Summary）這一觀點，即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目瞭然你的「賣點」是什麼。主要成績是王女士關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什麼產品，組織過哪些成功的展覽及PR活動；如果是項目經理，則要把項目大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。

有的放矢 針對性強
經常會出現這樣一些情況，某公司招聘銷售類管理人員，接到的簡歷卻五花八門：有從事行政人事的、培訓的、財會的，就是沒有相關的行業經驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經理時，就應著重把他在人事方面的經驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經驗也大肆宣染，喧賓奪主。

無關經驗 力求簡約
如果您不是應屆畢業生，則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來（某些傑出技能除外）。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎，應該特別列舉出來，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個人實際工作能力是非常重要的。

工作經驗是重中之重
許多求職者認為簡歷就是要求簡，便只列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。其實，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經營不同的產品，更何況其它一些中小型企業。因此用人單位根本不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務。所以簡單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產品和服務，以及在行業中的地位和影響力及其它有關的說明。要特別說明的是，某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱，這是很不明智的，會錯失機會，也會使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業、不同的公司會有不同的內涵。對從事銷售和市場類職位的從業人員來說，如果有業績數據加以說明會更有說服力；如果是IT類人才，則列舉工作中使用的計算機語言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話，還可以在每一份工作的後面列明離職原因，那樣會使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最後需補充說明的一點是，寫中文簡歷時，工作經驗的時序是從第一份工作開始一直寫到最近的那份工作，而英文簡歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫到第一份工。

自我推薦 做個有心人
前程無憂上海咨詢部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡歷，千萬要做個有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才，若是自己投過的簡歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非？而這種情況在現實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出「為什麼覺得自己是合適人選？」英語當然是硬條件，然而最重要的一點是要表現出對職位的興趣和熱情，這點通常會給獵頭留下深刻印象。（完）

B. 大學生簡歷怎麼寫

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

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C. 個人簡歷電子版怎麼弄

可以在電腦上使用WORD的創建表格以及輸入文字等相關功能來製作一個電子版的個人簡歷，具體的簡歷製作方法如下：

1、在電腦上打開WORD空白文檔，現在該空白文件中輸入比如個人簡歷。