組織pdf

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書名：組織行為學

作者：弗雷德·魯森斯

豆瓣評分：7.0

出版年份：2009-9

頁數：491

內容簡介：《組織行為學(第11版)》是國際知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯的《組織行為學》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當之無愧的第一代組織行為學家。他的這部積近40年的心血之作、系統展示組織行為學風採的優秀著作，最詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依託，既強調深入理論闡述，又注重精闢實踐運用。特別是，它把握了組織行為學理論發展的脈絡，以及工商組織管理實踐的發展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導，使兩者相得益彰。

《組織行為學(第11版)》的獨到之處（如最佳實踐咨詢，每章結尾的大量案例材料，獨到的「積極組織行為學」一章，以及基於元分析的組織行為學原理的科學提煉）使得《組織行為學(第11版)》既適合學術圈內的學生和老師使用，也適合管理實踐者研修之用。

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Organizational Behavior: Managing People and Organizations

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心理學與我們

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當代組織行為學

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簡介：在數字時代，企業必須以數字化技術為基礎，再造新型的組織形態，才能真正實現客戶導向、競爭、無邊界試錯，因此《平台型組織》這本書提出了「平台型組織」的概念，基於對組織基礎理論的研究和豐富的變革實踐經驗，作者對平台型組織的起源、定義和特徵進行了深入闡釋，並嘗試提出了傳統企業面向平台型組織變革的系統框架，具體包括：使命型戰略的構建、平台領袖的轉型、平台架構的搭建、平台治理的規劃、平台人才網路的創建、數字化基礎設施的構建等。同時對企業變革的進程提出了一些務實的建議。

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