職業生涯規劃pdf

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書名：大學生職業生涯規劃

作者：王瑩 王玉君 叢嬋娟

類別： 出版 / 非虛構

出版社：清華大學出版社/2019-02

內容簡介：

本教材以大學生與職業發展作為開篇，首先讓學和正確了解大學、認知大學。並完成從高中生向大學生的轉變，包括思給轉變。通過職業、生涯的講述讓學生了解職業、生涯、及職業生涯規劃的重要性，並加強自我認知，結合職業環境設定*適合自己的職業生涯規劃。並進一步了解入職前應具備的職業素質。

王瑩，撫順職業技術學院（撫順師專）創業教育中心副主任，副教授，高級職業指導師，心理咨詢師，創業咨詢師，東北財經大學企業管理碩士，編著《大學生就業與創業指導概論》，主持省級關課題1項，主持市級課題2項，發表就業創業相關論文20餘篇。

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書名：九型人格與職業生涯規劃

豆瓣評分：7.1

出版社：北京大學出版社

出版年份：2013-1

頁數：292

內容簡介：

《九型人格與職業生涯規劃(限量珍藏版)》不僅根據九型人格點睛職業生涯，還重點分析了每種性格的個性局限與提升方向，體現了作者提倡這場「心靈導向」的職業生涯規劃革命的決心。《九型人格與職業生涯規劃(限量珍藏版)》討論了9種類型人格的基本特徵，幫助讀者根據自己的人格類型制訂個性化職業規劃。在闡述理論的同時，《九型人格與職業生涯規劃(限量珍藏版)》還提供了9種職場人的案例及點評，以幫助讀者最直觀地感受、洞悉自己的優勢與局限，並了解他人的性格特點，建立更強大的人脈圈。《九型人格與職業生涯規劃(限量珍藏版)》是那些遇到發展瓶頸、充滿迷惑的職場人跨越事業高原、布局職場人生的指路明燈。

作者簡介：

裴宇晶

中國九型人格學院導師、南京九型人格俱樂部創始人、南京九芒星企業管理顧問有限公司首席講師、國家注冊EAP（員工心理援助計劃）高級執行師、企業家私人心理教練、九型人格與職業生涯規劃項目發起人之一，目前為南京大學商學院工商管理學博士生。

醉心於九型人格的研究和推廣，率先將九型人格的「理論派」和「口傳派」有機結合，自成體系，是目前國內九型人格本土化研究極具影響力和創新性的專家。曾為多家知名企業提供人才測評、咨詢、培訓及心理援助等服務，開創了九型人格在企業管理咨詢、EAP、個人心理輔導領域的應用先河，被譽為「用生命演講九型的園丁」。

鄒家峰

蘭州大學MBA、國內九型人格知名研究者、九芒星網創始人、2012年第八屆中國企業教育百強九型人格專業十佳培訓師之一。

擔任多位政府官員和企業家的高級心理顧問，並具有30000多人次的授課經歷。

曾接受美國咨詢師認證委員會（NBCC）全球職業規劃師（GCDF）項目系統培訓，在職業生涯規劃領域有著豐富的教學與實戰經驗，並將職業規劃和九型人格緊密結合，是目前九型人格本土化應用的實戰派專家。

❼ 職業生涯規劃書

職業生涯規劃書模板

職業生涯規劃書模板，職場上如何顯得更專業你，自然是少不了給自己規劃一下未來的，表現得更職業是非常重要的。不過這到底是什麼意思呢?下面就是我整理的個人職業生涯規劃書模板，希望大家喜歡。

職業生涯規劃書1

職業生涯設計方案

1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。

2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。環境因素評估主要包括：

1、組織環境 2、政治環境 3、社會環境 4、經濟環境

4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

1、性格與職業的匹配；

2、興趣與職業的匹配；

3、特長與職業的`匹配；

4、內外環境與職業相適應。

5、職業生涯路線的選擇。在職業確定後，向哪一路線發展，此時要做出選擇。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

1、我想往哪一路線發展?

2、我能往哪一路線發展?

3、我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。

7、制定行動計劃與措施。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

8、評估與回饋。俗話說："計劃趕不上變化。"要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

職業生涯的各階段，你該做什麼

職業生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業生涯規劃研究的人事人才科學研究所副研究員羅雙平認為：以年齡為依據，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推

職業生涯規劃書2

影響個人職業生涯發展的八大因素

進取心與責任心

進取心是使個體具有目標指向性和適度活力的內部能源，認真而持久的工作是個體事業成功的前提，而具有進取特質的個體也就具有了事業成功的心理基石。責任心強的人常能夠審時度勢選擇適度的目標，並持久地、自信地追求這個目標，責任心強的人容易事業成功。

自信心

自信為個體在逆境中開拓、創新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰、戰勝失敗、突破逆境是自信心強的特點。

自我力量感

雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善於總結經驗、教訓，善於改進方法和策略，那麼，經過主觀努力之後，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因於努力水平的高低和工作方法的優劣。

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