㈠ 誰知道馬斯洛人類激勵原理的原著是什麼
《動機與人格》(第3版)(當代世界學術名著)(Motivation and Personality)
作者:(美國)亞伯拉罕·馬斯洛 (Abraham H.Maslow) 譯者:許金聲
人民大學出版社
㈡ 馬斯洛激勵理論名稱連接其代表人物
馬斯洛需求層次理論是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。書中將人類需求象階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
㈢ 激勵理論的主要內容
激勵理論--內容型激勵理論一、激勵理論含義激勵指的是持續激發人的動機的心理過程。激勵理論是行為科學中用於處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。需要1動機2行為3目標二、各學派激勵理論01行為主義激勵理論（華生）0203認知派激勵理論（內容型激勵理論、過程型激勵理論）綜合型激勵理論（勞勒和波特）三、內容型激勵理論馬斯洛需要層次理論赫茨伯格雙因素理論麥克勞蘭成就需要理論奧德弗ERG需要理論1、馬斯洛需要層次理論馬斯洛需求層次理論是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。LOREMIPSUMDOLOR安全需要人們對安全、有保障的環境的需要以及不受暴力威脅、追求有序社會的需要。尊重需要人們需要樹立良好的自我形象，並贏得他人的注意、認同、欣賞。生理需要人最基本的物質需要。社交需要人們歸屬某種集團、獲得人際關系的需要。自我實現需要人們最高級的需要。包括最大限度提高自己的能力，成為更加優秀的人才。2、赫茨伯格雙因素理論激勵A因素保健B因素包括工作本身、認可度、成就感和責任感。這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身內容有關。他們的基礎在於工作環境中的持久性的成就。包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件及人際關系等。這些因素涉及到工作中的消極因素，也與工作的。
㈣ 《人類激勵理論》是哪個出版社出版的
好像是中國人民大學出版社
㈤ 3.(美)亞伯拉罕•馬斯洛，人類激勵理論[M]1943 4.[M]戴宛辛,管理學實務[M] 5.劉春英,21世紀中國企業
1.〔美〕亞伯拉罕·馬斯洛. 許金聲等，譯.動機與人格〔M〕.中國人民大學出版社，20 07:28,29.
㈥ 馬斯洛在1943年出版的《人類激勵理論》是由哪個出版社出版
科學普及出版社
㈦ 人追求的五個層次理論
（1）生理上的需要。
這是人類維持自身生存的最基本要求，包括飢、渴、衣、住、行的方面的要求。如果這些需要得不到滿足，人類的生存就成了問題。在這個意義上說，生理需要是推動人們行動的最強大的動力。馬斯洛認為，只有這些最基本的需要滿足到維持生存所必需的程度後，其他的需要才能成為新的激勵因素，而到了此時，這些已相對滿足的需要也就不再成為激勵因素了。
（2）安全上的需要。
這是人類要求保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅、避免職業病的侵襲、接觸嚴酷的監督等方面的需要。馬斯洛認為，整個有機體是一個追求安全的機制，人的感受器官、效應器官、智能和其他能量主要是尋求安全的工具，甚至可以把科學和人生觀都看成是滿足安全需要的一部分。當然，當這種需要一旦相對滿足後，也就不再成為激勵因素了。
（3）感情上的需要。
這一層次的需要包括兩個方面的內容。一是友愛的需要，即人人都需要夥伴之間、同事之間的關系融洽或保持友誼和忠誠；人人都希望得到愛情，希望愛別人，也渴望接受別人的愛。二是歸屬的需要，即人都有一種歸屬於一個群體的感情，希望成為群體中的一員，並相互關心和照顧。感情上的需要比生理上的需要來的細致，它和一個人的生理特性、經歷、教育、宗教信仰都有關系。
（4）尊重的需要。
人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之，內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。
（5）自我實現的需要。
這是最高層次的需要，它是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大程度，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。也就是說，人必須干稱職的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。馬斯洛提出，為滿足自我實現需要所採取的途徑是因人而異的。自我實現的需要是在努力實現自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。
㈧ 誰知道 馬洛斯的 人類激勵理論
是馬斯洛吧？他的人類激勵理論的主要貢獻是把人類的需求分為精神和物質兩大類，而且人類的需求是從低級的物質需求發展成高級的精神需求，或者說人在不同的階段能夠對他進行有效的激勵的方法也會隨著他的需求升級而發生變化。馬斯洛的需求層次或者激勵理論把人類的激勵分成五大類：
1. 生理需要
基本的生理需要的滿足，包括食物、飲水、住所、睡眠、氧氣和性交，即通常所謂的衣食住行。這些生理性的需要在人的所有需要中是占絕對優勢。
2. 安全需要
具體包括安全，穩定，依賴，免受恐懼、焦躁與混亂的折磨，對體制、法律、秩序、界限的依賴等。
3. 歸屬和愛的需要
渴望在團體和家庭中有自己的位置，渴望歸屬感，愛與被受的感覺。希望有自己的朋友、愛人。
4. 尊重的需要
包括外界對自我的尊重和自己對自我的尊重，相對來說，自己對自我的尊重更重要一些。自己對自我的尊重即自尊，自尊需要的滿足是指由於實力、成就、適當、優勢、用途等自身內在因素而形成的個人面對世界時的自信、獨立。外界對自己的尊重的滿足，則是地位、聲望、榮譽、威信等外界較高評價的獲得。
自尊的需要的滿足可以獲得一種自信的情感，使人們覺得自己在世上有價值，自己是必不可少的，能為別人所需要。
5. 自我實現的需要
「自我實現」，也就是一個人使自己的潛力發揮的傾向，成為自己所能夠成為的那種最獨特的個體，使自己成為自己想成為的那種人。一個人在其他基本需要得到滿足以後，自我實現的需要便開始突出。
㈨ 馬斯洛需要層次理論，它將人類的需要分為哪幾個層次
5個層次。