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曾仕強pdf下載

發布時間:2022-10-04 13:16:30

㈠ 《曾仕強說中國人》pdf下載在線閱讀,求百度網盤雲資源

《曾仕強說中國人》(曾仕強)電子書網盤下載免費在線閱讀

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提取碼:1zvo

書名:曾仕強說中國人

作者:曾仕強

豆瓣評分:7.9

出版社:中國工人出版社

出版年份:2007-03-01

頁數:356

內容簡介:

這不是一本罵中國人的書。身為中國人,專門罵中國人,就算寫得十分精彩,畢竟「滅自己人的威風」,何必?罵到後代子孫失去了信心,對我們到底有什麼好處?

這也不是一本拜會中國人的書,自已捧自己,等於「往自己臉上貼金」,並沒有實質意義。捧得後代子孫自以為高人一等,處處眼高手低,亦是枉然!

本書主要是描述、分析中國人。不敢說什麼「客觀」,至少保持相當「忠實」。中國人看似簡單,實際上很復雜。罵的人罵來罵去,都只罵到中國人的皮毛,並沒有傷害到軀體。捧的人費盡口舌,不過是錦上添花,好像也沒有讓中國格外光彩。

罵也好、捧也好,中國人幾千年來,永遠還是中國人!

中國人最常見的事情,當然不限於本書所列舉的內容。我們抱著拋磚引玉的心情,亟思對中國社會有所回饋。

作者簡介:

曾任強,中國式管理之父,華人三大管理學家之首。

現任:台灣興國管理學院校長、台灣智慧大學校長、台灣交通大學教授、人類自救協會理事長、成功雜志首席顧問、中國統一促進會理事長。

學歷:英國牛津大學管理哲學榮譽博士、英國萊斯特大學管理哲學博士、美國杜魯門州立大學行政管理碩士。

著作:《中國式管理總裁領導學》、《中國式管理心經》、《中國管理哲學六字真言》、《中國人的成功寶典》、《中國式學習型組織的建立》、《中國式管理組織行為學》等。

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簡介:《中國式團隊》不是空談任何管理理論,而是關注實實在在、有血有肉、可愛又「可恨」的中國人,中國人靈活多變的特性決定了照搬所謂科學的管理理論管理中國人是行不通的,只有了解中國人,才能管理好中國人。中國式團隊不等於中國人的團隊,只有以中國傳統文化為背景,以中國人的人情世故為出發點,充分考慮中國人的優缺點,以及許多隻可意會、不可言傳的潛規則,才能構建和諧、和樂、合理、合適的中國式團隊,而這樣的團隊才是真正高效能的團隊。

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簡介:一般人看三國、說三國,都只在魏、蜀、吳這三個國家中打轉。而以水鏡先生為中心的大批謀士的活動,則不太為人們所注意。三國分分合合,表面上看是曹操、劉備、孫權等人活動的結果,然而,實際上卻是水鏡集團潛心運作的結果。以水鏡先生司馬徽為代表,成員包括伏龍諸葛亮、鳳雛龐統、徐庶、石廣元、孟公威、諸葛瑾、魯肅、司馬懿父子,以及諸葛誕、姜維等人的水鏡集團採取隆中所訂的策略,分別向有規模或有潛力的集團,推薦專業經理人。以仁人志士的面貌出現,或者偽裝成同道的樣子,打入集團核心。將來不論哪一個集團勝利,水鏡集團都永遠掌握控股的優勢……

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簡介:本書以人倫關系為出發點,主要講述如何處理工作關系和家庭關系這兩大難題。工作關系是中國式管理的核心,工作關系搞不好,則事業很難發展。家庭關系是每個人一生的課題,人一出生,便陷入層層關系網。

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簡介:中國人認為,活著的人還會產生變化,不適宜拿來評論;已經往生的先人,可以蓋棺定論,但一般人只談成功,不論失敗,充其量給我們成功一面,得不到失敗的教訓。

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簡介:上司總愛找你碴?
平級總愛排擠你?
下屬總是太難管?
很多人感嘆,做個中層幹部實在很難。
其實,那是你沒有找對方法。

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簡介:曾仕強教授自20世紀80年代開始推廣中國式管理。多年來,凡是有中國人的地方,愈具管理實務經驗的人士,愈是對他所講授的中國式管理產生熱烈的回應。曾教授認為,21世紀是中國管理哲學與西方管理科學相結合並獲得發揚的時代。其中,中國式管理,是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學,並充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性,以達成更為良好的管理效果。

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簡介:在「國家興亡,匹夫有責」的使命的驅動下,曾仕強教授完成了這部《中國管理哲學》,主要目的在於追求新的融合:一方面使中國的道德理想和藝術精神能充分融化於現代管理之中;另一方面希望西方的管理模式能夠在中國走出一條嶄新的、真正適合中國人的通途大道,從而為當下中國企業界乃至政治界等各領域在規劃、組織、任用、指揮、控制等五大方面的共同管理難題,提供正當的解決方案。

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