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最高職責pdf

發布時間:2022-11-20 03:07:25

❶ 怎樣才能拿到CFA證書

通過三次不同級別考試。

CFA考試內容分為三個不同級別,分別是方式是Level I、Level II和Level III。 考試在全球各個地點統一舉行,每個考生必須依次完成三個不同級別的考試。CFA資格考試採用全英文,候選人除應掌握金融知識外,還必須具備良好的英文專業閱讀能力。

拓展資料

CFA報考資格

一、 擁有學士學位或相當的專業水準以上,對專業沒有任何限制;大學學習年限與全職工作經驗合計滿四年;

如果申請人不具備學士學位,而是具備相當的專業水準,也可被接受為候選人。CFA會用工作經歷來考核申請人的專業水準,一般來講,4年的工作經歷即被視為替代學士學位。這4年的工作經歷,不一定要從事投資領域相關工作,只要是合法、全職、專業性的工作經歷都可被接受;
在校大學生,最早可在畢業前12個月內注冊報名考試。

二、遵守職業道德規范

三、完成注冊和報名以及支付費用

四、能夠用英語參加考試

參考鏈接

CFA——網路

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《偉大管理的12要素》(羅德•瓦格納)電子書網盤下載免費在線閱讀

資源鏈接:

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提取碼:u6u0

書名:偉大管理的12要素

作者:羅德•瓦格納

譯者:宋戈

豆瓣評分:7.4

出版社:中國青年出版社

出版年份:2008-8

頁數:209

內容簡介:

成功的管理者是如何激勵員工,提高工作績效的?又是如何調動員工積極性,讓不同個性的員工為達成共同的目標而並肩作戰,帶領團隊完成一個又一個偉大的目標並向更高的目標不斷的前進的?

十年前,蓋洛普公司在對超過100萬份針對企業員工和管理者的訪談資料進行仔細的梳理後,總結了企業要保持卓越的工作環境所需要的基本要素,並將共集結成書。這就是1999年出版的暢銷書《首先,打破一切常規》。

經過多年的努力,該書的姐妹篇——《偉大管理的12要素》終於擺放在您的面前。在這里,您可以分享一群來自世界各地的優秀管理者們的成功經驗,學習他們是如何提高員工投稿入度。

本書的結論來自蓋洛普公司的114個國家,用41種語言進行的1000萬份針對企業員工和管理者的調查。此外,還借鑒了大量關於神經系統科學、博弈論、心理學、社會學、經濟學和其他科學研究成果和豐富知識。

希望本書能為渴望提高並保持員工投入度的管理者和員工們提供有參考價值的幫助。

1、員工投入度=生產力!

10,000,000員工的心聲——只要你做得到,我們就會全力以赴!

蓋洛普公司經過調查發現,按員工投入程度劃分成四個等級,工作最投入的員工的平均生產力與獲利能力,比投入程度最低的員工分別高出18%和12%。

2、讓你的員工全情投入

每年因員工不夠投入而損失的生產力,美國3000億美元,德國900億歐元,新加坡30億新幣……培養全情投 入工作的員工,已成為全球各企業追求績效最迫切的課題!

你的員工的出勤率高嗎?

你的公司員工流動率大嗎?

你的商店出現過監守自盜的行為嗎?

你的工廠發生過工作事故嗎?

你總是接到顧客的投訴嗎?

成功的管理是可以界定的。讀完本書的內容,如何激勵員工高效地完成他們的職責終於變得有章可循。

3、偉大管理的12要素

做主管難,做一名好主管,更是難上加難。

你的下屬是不是對你真心佩服?

你是不是能獲得下屬的一致好評?

你能不能充分調動員工的工作積極性?

你領導的部門有沒有團結凝聚力?

你的員工會在關鍵時刻支持你嗎?

在你的上司那裡,你的員工會給你更好的評價嗎?

本書用最科學的態度和最廣泛的調查數據,為你全方位綜合出偉大管理的12要素,真實可信的案例,生動曲折的故事,平凡而又典型的人物形象,讀來引人入勝,成就偉大管理。

作者簡介:

羅德•瓦格納(Rodd Wagner):猶他商學院MBA,蓋洛普公司的負責人之一。曾擔任《波特蘭信史報》和《緬因州周末郵報》的調查部主任,《鹽湖城論壇報》的記者和編輯,一檔廣播節目的主持人。

詹姆斯•哈特(Janes K.Harter)博士:蓋洛普國際工作管理實踐部首席科學家,發表的研究調查報告超過1000篇,在《今日美國》、《華爾街日報》、《紐約時報》上發表多篇學術文章,著有多本暢銷書,如《首先,打破一切常規》,《你的水桶有多滿》等,《人性西格瑪》的合著者。

❸ 《領導者的資質》pdf下載在線閱讀,求百度網盤雲資源

《領導者的資質》([日] 稻盛和夫)電子書網盤下載免費在線閱讀

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提取碼:qtt2

書名:領導者的資質

作者:[日] 稻盛和夫

譯者:曹岫雲

豆瓣評分:7.4

出版社:機械工業出版社

出版年份:2014-7

頁數:256

內容簡介:

《領導者的資質》介紹日本經營之聖稻盛和夫的經營哲學,含領導人的資質、領導人的人格、領導人的十項職責、企業統治的要訣,以及企業家學習體會等內容,系統而全面地解析了稻盛經營哲學的方方面面。本書能給准備創業和開始創業的企業經營者以精神上的指導。

作者簡介:

稻盛和夫

京瓷株式會社名譽會長

日本航空公司名譽會長

1932年出生於鹿兒島市。1955年鹿兒島大學工學部畢業後,就職於京都的絕緣體製造商——松風工業。1959年4月,獲得熟人出資,以資本金300萬日元成立京都陶瓷株式會社(現京瓷),歷任社長、會長,自1997年起擔任名譽會長。他一直追求「以心為本的經營」,以建立的員工之間強有力的相互信任關系為基礎,使京瓷集團成長為一家國際大型企業集團。同時積極推進公司業務的多元化,於2000年通過支援復印機廠家三田工業,創立了京瓷美達公司,並通過企業重組使之發展成為全世界為數不多的綜合復印機生產廠家。1974年,京瓷集團為開拓東南亞市場,在香港成立了現地法人,並以此為開端全面展開了在中國的各項事業。首先於1987年在廣東省東莞市開始了委託生產業務。現在,以北京、天津、上海、廣東省東莞市為中心,約有2萬名員工在中國的京瓷集團工作。

此外,1984年順應電信事業自由化的趨勢,成立了第二電電企劃株式會社,並擔任會長。2000年10月,隨著DDI(第二電電)、KDD、IDO的合並,成立KDDI株式會社,並擔任名譽會長。2001年6月起成為最高顧問。

2010年2月接受日本政府的邀請,出任處於破產重建中的日本航空(JAL)公司的會長。2013年9月19日,日本航空在東京證交所重新上市。

另一方面,1984年個人出資設立稻盛財團,擔任理事長。同時創設國際獎項「京都獎」,於每年11月對那些為人類社會的發展進步做出突出貢獻的人士進行表彰。除此以外,還志願擔任共有71家、聚集了8100餘位年輕經營者的經營塾「盛和塾」的塾長,為培育經營人才傾注心血。他不斷向世人闡述自己的稻盛哲學,其思想在中國也被廣泛接受。《活法》《干法》《阿米巴經營》等多部著作已被翻譯成中文在中國出版,其中《活法》一書還登上了暢銷書榜前列。

❹ 系統管理崗位職責

系統管理崗位職責15篇

在現在社會,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是我為大家整理的系統管理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

系統管理崗位職責1

職責:

1、負責承擔公司泛微OA系統整體運維工作;

2、負責泛微OA系統流程許可權搭建、組織結構調整、系統功能優化、許可權管理;

3、負責推廣泛微OA系統及組織泛微OA系統有關培訓;

4、根據需求對泛微OA流程、功能許可權進行優化推廣;

5、負責企業網路及IT設備維護和管理。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、計算機或IT相關專業;

3、必須具有泛微OA項目實施經驗;

4、能處理有較好的OA流程優化、表單建模經驗;

5、熟悉企業網路及IT設備維護,能處理日常工作中的常見網路及IT故障;

6、技術扎實,工作認真,服務意識強。

系統管理崗位職責2

礦井監控系統管理員必須持證上崗,依法取得上崗操作資格證書,並經過專業技術培訓,掌握和熟悉分管范圍內的設備的技術性能和要求,定期對安全、儀器儀表進行調校,檢查、維修、安裝等工作。

(一)、崗位職責

第1條在主管領導和分管領導的領導下,負責全公司的井上下安全監控系統的正常使用和維修管理工作。

第2條經常深入現場,檢查設備的使用情況,發現問題及時處理、採取措施,不能處理的,要及時匯報。

第3條掌握和熟悉分管范圍內的設備的技術性能和要求,按照有關規程和技術要求,進行現場操作。

第4條根據有關規定定期進行檢查和試驗,進行強制性鑒定,確保設備安全有效運行。

第5條積極學習業務知識,增強素質,提高業務能力。

第6條根據有關規程定期進行表校,認真填寫各種記錄,建立台帳,搞好檔案管理工作。

第7條結合實際,認真填繪安全監控系統圖,做到內容准確、齊全,不弄虛作假。

(二)、責任追究

第8條未經專業培訓,未取得安全資格操作證書的,負直接責任。

第9條安全儀器、儀表未及時維修,正常使用的,負直接責任。

第10條未對安全儀器儀表及時沖放電的,造成不能正常使用的,負直接責任。

第11條發放安全儀器儀表時,要認真檢查,對損壞要及時維修,未及時維修的,負直接責任。

第12條未對安全儀器、儀表定期進行調校的,負直接責任。

第13條安全儀器儀表技術參數不符和有關規定參數的,負直接責任。

第14條對上述負直接責任、主要責任、重要責任,按情節嚴重程度,按照有關規定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。

系統管理崗位職責3

1.負責應用系統底層的操作系統日常運行維護工作,例如增加和培植新的工作站、執行、預防、保護、修復病毒傳播的程序、分配海量存儲空間等。

2.負責伺服器上的軟體的安裝、配置和升級,並在發生故障時查找原因並及時維修。

3.負責執行操作系統相關的變更。

4.負責執行系統備份、BAS數據備份。

5.負責定期察看操作系統日誌,對異常情況及時上報和處理。

6.及時完成領導下達的任務。

系統管理崗位職責4

崗位職責

1、負責增長相關項目後端系統的設計研發及架構優化,帶領團隊完成研發目標;

2、負責指導、參與系統設計和核心代碼的編寫,組織解決項目開發過程中的技術重點以及難點問題;

3、研究新興技術,持續優化系統架構,完善基礎服務。

崗位要求

1、本科及以上學歷,計算機相關專業;

2、5年以上相關開發工作經驗;

3、互聯網用戶增長領域有經驗者優先;

4、有大型項目開發經驗,系統調優經驗者優先;

5、有較強的團隊合作精神,高度責任心,自我驅動力強;

系統管理崗位職責5

職責:

1、負責解決公司員工ERP系統使用中遇到的問題,提供相關技術支持,對系統使用人員進行培訓;

2、負責網路、ERP系統供應商對接,滿足公司軟體需求;

3、負責各種辦公軟體的安裝、調試、維護和升級;

4、負責公司釘釘、ERP、企業郵箱等辦公管理系統及後台的維護。

5. 熟悉跨境電商ERP或賽盒

職位要求:

1、計算機或IT相關專業,專科以上學歷;

2、3年以上的企業網路管理、伺服器管理相關經驗;

3、具備良好的專業知識儲備,能熟練掌握ERP系統使用;

4、具有較強的工作主動性及學習能力,具備良好的工作態度、溝通能力及團隊協作精神。

系統管理崗位職責6

職責描述:

1、負責對機房內安全設備如加密機、門禁控制器、監控等進行維護、故障診斷與排除,保證設備及日常工作的正常運行,並對監控錄像進行備份保存;

2、負責idc報備業務的日常維護;

3、負責機房內內電話機、台式機、筆記本及各伺服器的維護、故障診斷與排除,保證設備及日常工作的正常進行;

4、負責對新入庫設備進行調試檢測,並記錄;

5、負責對即將報廢或者已報廢設備進行處理;

6、負責對機房空調和動力系統進行檢測;

7、負責對所采購的設備進行管理、編號、檢查;

8、負責每個季度配合行政、財務對機房所有資產進行盤點,並記錄保存;

9、 ra系統、地稅系統等業務系統管理,對發證時出現的問題,提供後台支持;

10、 網站、微信公眾號等輔助系統維護;

11、配置ca系統,維護ca應用程序的正常的運行;

12、配置kmc系統,維護kmc應用程序的正常的運行;

13、處理ra業務系統不能頒發的發證請求;

14、根據技術部的要求配置新的證書模板;

15、負責《機房台帳》、《機房進出表》和《機房外訪表》等記錄表格檢查和歸檔;

16、負責機房所有文檔制度的管理,所有文檔制度的借閱、歸還等。

系統管理崗位職責7

職責

1、負責公司計算機軟硬體、復印機、列印機等辦公設備及網路的維修、保養和更新;

2、協助公司內部信息化、對外網站平台及網路的建設和維護;

3、負責公司計算機軟硬體、網路設備、耗材等的采購;

4、負責公司IT類固定資產的管理;

5、協助建設與維護公司網站;

6、協助公司信息系統平台的建設與部署;

7、負責電信機房伺服器託管的維護等。

任職資格

1、中專以上學歷,計算機、電子信息技術等相關專業畢業;

2、一年以上的企業網路管理、伺服器網管工作經驗;

3、熟悉區域網建設,對路由器設置、網路結構設置熟練,熟悉各類網路協議和服務,比如TCP/IP協議、各類路由協議、WEB服務、DNS服務、DHCP服務、HTTP服務等;

4、熟悉列印機、復印機、傳真機、伺服器、路由器、網路布線、電話布線等日常維護保養。

系統管理崗位職責8

1.負責機房環境和電力設備的查看和保養。

2.負責主機及操作系統的檢測。

3.負責資料庫的跟蹤、運行記錄。

4.負責系統設備和運行情況的查看。

5.負責系統平台操作系統資源和應用程序運行情況的檢測。

6.負責系統安全和防病毒。

7.負責備品和備件的保管、送修或更換。

8.負責日常管理所需要的統計數據和報表提供。

9.新業務開通後,和新業務相關的系統運行數據的監控和統計。

系統管理崗位職責9

一、熟悉企業OA各項流程操作

合格的OA系統管理員必須要熟悉整個企業OA系統的所有功能操作方式以及流程窗體創建方式,同時具備良好的企業流程分析能力,以確保能夠及時得為員工以及管理者提供各類幫助。

二、具有一定的計算機操作知識

依據企業OA系統的操作環境,如Linux或Windows,OA系統管理員需要熟練掌握系統的安全架設方法,在系統出現問題時,能夠為OA系統服務商提供最准確的系統故障問題,並協助解決各類問題。

三、了解公司的各級人事許可權

由於OA系統運用了用戶許可權分配,每個級別的用戶所能操作的工作都不相同,這就要求管理員能夠了解公司的人事管理職責分配,以便為每位員工提供最准確和恰當的用戶許可權

四、能夠為企業員工進行OA操作培訓

部分大型企業OA流程管理十分復雜,新入職的員工如果通過自身的摸索可能需要十分長的時間才能掌握各類操作流程,這就要求管理員能夠為各個員工進行培訓,讓他們能夠以最短的時間掌握OA的相關操作。

五、能夠發現目前OA系統存在的不足,提出明確的改進需求

一家企業的OA系統不可能是永遠一成不變的,隨著企業的發展,企業對於OA的需求會不斷提升和改變,這就要求管理員具備統籌管理的思維,找出OA系統最需要改進的功能。

通過實現辦公自動化,或者說實現數字化辦公,可以優化現有的管理組織結構,調整管理體制,在提高效率的基礎上,增加協同辦公能力,強化決策的一致性,最後實現提高決策效能的目的。

系統管理崗位職責10

一、生產處管理職責

(一)生產管理

1、負責生產計劃編制及生產任務的下達;

2、負責生產協調和調度、產品生產的.跟蹤;

3、負責產品生產材料申請計劃的編制;

4、負責產品製造人工費用的制定;

5、負責安全生產管理工作;

6、負責產品實現的各環節的統計;

7、負責現場管理和文明生產管理

8、其他負責的與生產管理有關的工作

(二)生產工藝管理

1、負責產品工藝文件的編制、監督實施,

2、負責產品工藝的技術改造和工藝進步,

3、負責產品製造過程中工藝問題的解決,

4、負責產品質量問題解決方案的制訂。

(三)質量管理

1、產品質量檢查;

2、檢驗計劃編制;

3、檢驗設備的檢定;

4、質量統計;

5、產品質量問題調查、處理。

(四)設備管理

1、負責設備全廠生產設備的驗收、檔案管理、登記。;

2、負責生產設備操作規程的編制;

3、負責生產設備檢修計劃的編制和組織實施。

4、負責生產設備的日常維修與維護。

5、負責填寫設備檢修、維修記錄,設備的維修檔案的管理。

(五)售後服務和現場施工指導

1、負責成套設備現場安裝指導,

2、負責顧客質量信息反饋的登記和處理。

3、負責與其他部門的溝通。

4、其他售後服務工作。

(六)、廠領導交辦的其他工作。

1、工藝員崗位職責和工作標准

系統管理崗位職責11

1)確保公司的業務系統或網站正常運營。這相當不容易,相當於7*24小時都處於待命狀態,出了緊急事件要迅速處理(特別是電子商務網站)。

2)配合公司開發人員,搭建內網開發測試環境。

3)系統管理員對系統賬號及密碼要認真管理,嚴禁泄露。若由於管理不當造成數據丟失和破壞,則要承擔損失責任。

4)忠於職守,能及時處理工作中的問題,確保公司辦公網路正常(有時這塊工作由公司網管負責)。

5)加強管理,對於系統出現的故障和存在的隱患,及時向有關部門報告,以便盡快得到處理。

6)負責調換錄像帶,查看監控錄像,要公正無私(有時這塊工作由公司網管負責)。

7)遵守保密原則,嚴禁無關人員進入機房和查詢統計數據。

8)完成公司上級領導交待的各項工作。

系統管理崗位職責12

1、負責公司ERP系統,U8旺店通等運維管理;

2、負責公司網路及伺服器運維管理;

3、負責公司電子設備管理,電子固定資產管理;

4、負責公司所有電腦系統故障解決,系統安裝;

5、負責公司各種電子系統,如考勤,電話會議,郵件等;

系統管理崗位職責13

1.執行銷售合同,安排發貨單據;

2.公司出庫、入庫系統的單據操作和系統維護;

3.月底盤庫對賬;

4.采購助理工作,包括製作合同、聯系發貨、跟蹤貨物進展等具體執行工作。

5. 5.5天工作制

任職要求:

1.一年以上工作經驗;

2.高度的工作責任心,有吃苦耐勞精神;

3.工作認真仔細,工作效率高;

4.具備良好的溝通、協調能力,具備團隊合作精神;

5.熟練使用office軟體,包括pdf文件的修改技能;

6.具備一定的英文基礎。

系統管理崗位職責14

職責描述:

1、負責erp/售後件/整車/oa/人力資源/資料庫/bom/物流/終端/網路安全/伺服器等模塊建設;

2、負責用戶需求分析和設計、系統功能開發、測試上線以及系統日常維護;

3、協助廣州總部進行信息系統相關事項協調處理。

任職要求:

1、全日制統招本科及以上學歷,計算機、軟體工程等相關專業

2、具備以下it模塊管理經驗中的1-2項:

①oracle/java/web編程和b/s架構·/資料庫sql查詢語言等相關模塊,有相關專業2年以上編程經驗;

②erp、mes、dms、soa、bom、plm等系統,有相關系統2年以上運維經驗;

③網路安全相關技術、伺服器架構及調優運維,有網路安全、伺服器運維2年以上工作經驗;

3、具備良好的邏輯思維能力、語言文字表達能力、匯報溝通和組織協調能力,能夠獨立解決和處理復雜問題;

4、認可廣汽企業文化,工作主動性強且具有較強的敬業精神、進取心和良好的團隊合作意識;

5、有汽車行業軟體實施運維相關經驗優先

系統管理崗位職責15

1.負責機房伺服器的配置,維護,監控,調優,故障排除等;

2.保障伺服器與資料庫安全,檢查並消除安全漏洞;

3.數據備份、數據監控、應急響應、故障排除、編寫數據分析報告等;

任職要求

1.應屆生即可;

2.能夠熟練排查運維過程中出現的服務故障、系統故障、網路故障;

3.高度的責任感,較強的故障分析及排除能力,善於在工作中學習,能夠承受工作壓力;

4.有在線系統開發及維護經驗;

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❺ 業務員助理崗位職責

業務員助理崗位職責10篇

在生活中,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是我為大家收集的業務員助理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

業務員助理崗位職責1

主要職責:

1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

1.1 常規紙質文檔的管理。對部門銷售訂單、銷售退單、合同,文件,資料做收集,備份以及整理工作,並放於特定區域方便部門人員查閱,使用。

1.2 電子文檔管理。對部門各種常規電子文檔進行保留、存儲,歸類以便更好的給部門人員提供幫助。

1.3 重要文檔管理。對於一些需要保密的合同,資料等進行另外存檔,另外收放,嚴格執行保密工作。

2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫,並隨時掌握銷售動態情況答復領導質詢。及時敦促業務人員把各自負責的銷售區域做好月、季、年度的統計報表和報告,並對交來的報表、報告進行匯總整理,完成部門報表等的製作編寫,匯報給領導。

3、負責收集、整理市場上與本公司產品同類的產品的行情、價格等相關信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考。經常通過上網、電話咨詢等途徑對市場上同類產品的價格,性能,性價比等相關信息進行收集整理,並提出分析意見,為部門決策做參考。

4、協助業務人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在業務人員缺席時,及時轉告其客戶信息,妥善處理。

5、負責客戶、顧客的來電、投訴等記錄,協助有關部門妥善處理。

6、依據公司營銷情況准確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務,如出差費用的結算、報銷等核算工作。建立核算總帳及明細帳目,按時登記明細帳目。

6.1 如出差。業務人員對出差計劃及計劃費用做出報表,由銷售助理統計報表並合理安排訂票時間進行訂票和申領出差費用。業務人員出差回來後,提供實際出差情況及費用明細,交回的票據,銷售助理要辨明真假票、回籠票,並與實際發生費用和出差明細做一一核對,確保費用報銷的第一層把關。

6.2 如辦公用品的申領。業務人員的辦公用品等由銷售助理統一申領,統一管理,並對此做相關記錄,到時統一進行費用統計。

7、對需修改的公司網站內容的商定、寄件和發貨等的管理。

7.1 對需要修改的文件、材料、樣品、彩頁等,要徵求多方面的意見及建議,並經領導審批。

7.2 對寄出的貨物等經行登記,進行貨物跟蹤,確保安全快捷送達客戶手中,並跟客戶進行核實。

7.3 對不計入庫存的樣品機妥善保存,並做好領用、歸還等的記錄。

7.4 選擇合適、安全,價格合理的方式寄出貨物等。

8、做好業務人員進行展會、投標和培訓等前期工作的協助工作。如協助編寫商務文檔、投標文件等,並協助辦理相關事宜。

9、協助業務人員回款:提供應收帳款及其相關信息。

10、客戶管理

10.1商業公司的材料的登記、歸檔(證照、開票信息)以及各類信息的整理。

10.2協助業務人員對來訪的客戶進行接待。

10.3 QQ在線,及時在線溝通、回復。

11、對日常材料的准備,包括名片等的准備;負責為領導以及部門人員領用辦公用品或提交會議室使用,保證既不脫檔又不長期積存。

12、管理部門各種財產,負責部門財產的報修等工作,並合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。如列印紙張的使用,如果只用了一面並且已經作廢的紙張另外存放,方便下次使用。

13、負責部門辦公用品及客戶的禮品購買等?(禮品,到時由銷售助理來完成,還是征詢銷售部門意見,然後交由市場部進行市場包裝決策安排後,有了明確目的了再一起出去采買)。

14、負責收集、整理對部門工作有利的各類信息,及時向領導和同事提供信息參考和建設意見,提請其應盡快辦理的有關工作。

15、完成領導交代的任務。

業務員助理崗位職責2

職位要求:

1英語CET-4級以上,或者相當於該水平

2能正確理解外商的談話,並與外商順暢地交談

3能聽懂外商的電話,准確把握外商的談話要點

4具備一定的銷售技能和技巧

5溝通能力強

6學習能力強,能快速熟悉公司的產品和相關政策

7性格溫和,有耐心

8做事條理清晰,有恆心

要求:

1.有豐富的工作經驗,善於打理各網路平台

2.對外貿市場有一定的分析能力

3.有客戶資源者優先考慮

4.對待客戶熱情,對待工作有激情

5.要有管理團隊的能力和經驗

6.英語4級以上

業務員助理崗位職責3

崗位描述: 業務助理

職位: 業務助理

職責: 服從業務員指派工作內容

報告對象: 業務經理

下屬對象:

代理人:

主要職責

1.協助業務經理完成本組銷售任務和預算 ·執行部門銷售規章制度和流程

2.獨立完成訂單執行過程中上級分派的各項任務 ·接待、陪同來訪客戶,維護客戶關系 ·跟蹤、落實訂單環節的各項工作

3.服務和服從上級分派工作

業務員助理崗位職責4

對於一個公司來講,銷售助理的工作是銷售人員內外交流的橋梁,是客戶聯系的紐帶,起著舉足輕重的作用。每項事務的處理都會直接關繫到銷售業績的好壞,從銷售數據的統計、匯總;到市場信息的收集、匯報;以及市場活動的召開與落實,銷售助理都將起到重要的作用。

1 .與區域業務人員的聯系

1.1 每周工作周報的收集並整理,及時上報領導(各區域經理每周一10:30之前以E-MAIL形式將周報發送至銷售總監並抄送銷售助理)

1.2 業務人員費用的申請、借款、核銷事宜

依據公司《業務政策及銷售定額書》、《銷售人員財務管理制度》等的要求,及時、准確、有效的開展業務人員銷售費用的核算、管理、服務,如出差費用的結算、報銷;市場經費的審核等工作。

1.3 區域業務人員所需資料的整理,如;

1.3.1 日常材料(包括名片、公司簡介等);

1.3.2 產品資料(包括產品演示光碟、產品資料、體驗卡等);

1.3.3 協助銷售人員編寫商務文檔(如院校使用問題匯總報告,投標意向書等)。

1.4區域業務人員差旅跟蹤;

1.4.1對於業務人員《出差申請》的初步審核,如:拜訪理由是否充分;時間、路線是否合理等;

1.4.2業務人員出差完畢後,對拜訪結果進行了解、重要信息匯報銷售總監並將拜訪信息進行歸檔整理;

1.4.3對於業務人員的拜訪效果及客戶滿意度做出調查(可通過院校回訪等形式)。

2 銷售環節涉及工作

2.1 銷售合同管理流程

2.1.1合同擬定:根據銷售總監反饋信息,草擬銷售合同;

2.1.2合同審批:合同擬好後銷售報呈總監、總經理審批;

2.1.3合同簽署:合同審批通過後,將合同以PDF格式提供區域經理,落實簽署工作;

2.1.4合同整理:將簽訂的合同做備份、登記處理;(原件交由財務部門統一保管)。

2.2銷售回款管理流程

2.2.1根據開票情況及帳期約定,協助銷售總監提醒區域經理落實(催促)回款工作;

2.2.2帳期前每周兩次催款頻率;逾期後每天一次催款頻率;

2.2.3落實回款過程中,出現的任何問題及時匯報銷售總監;(如:未回款客戶其他費用支出、各種逾期原因等)

2.2.4月底與財務部、教學服務部核對回款情況,確保各部門間信息一致。

3 銷售部內部管理

3.1銷售數據及其他銷售相關資料的歸檔、管理工作;

3.1.1整理區域經理每周提供的周報信息,並將更新信息匯總到《全國院校銷售進程跟蹤匯總及銷售漏斗表》;

3.1.2銷售報表的匯總、更新與整理(包含:院系名稱、使用情況、銷售金額、回款情況等)

3.2對於銷售費用、市場費用的初期審核、費用使用情況登記。

3.2.1對於各區域經理提交的銷售費用、市場費用做初期審核;

3.2.2票據審核包括:發票粘貼的規范性、發票內容的合理性、報銷金額的准確性等;

3.2.3對於費用使用情況,做好登記匯總工作,協助銷售總監合理管控區域經理的年度費用預算。

3.3協助銷售總監做好部門例會的組織、召開工作,並做好會議記錄,

3.3.1根據會議安排提前做出會議通知,並協調辦理訂票、訂房等事宜;

3.3.2協調會場布臵、會議資料整理、會議議程下發等工作;

3.3.3做好會議記錄,並將會議記錄整理、下發;

3.3.4會議上布臵的各項工作,向銷售總監匯報各區域的完成情況。

3.4 對日常銷售材料的收集、管理等的工作;

3.4.1負責各類銷售資料的收發(如:傳真、信函、郵件等);

3.4.2對於銷售信息的完善,做好歸檔整理工作、做到有據可查,數據清晰;

4 市場信息收集、市場活動籌備

4.1做好各省市年度招生數量的統計工作,收集行業相關信息;

4.2接受區域經理的要求,做好來京客戶的服務工作(包括:機票預訂、接機安排、酒店預訂等);

4.4協助銷售總監處理市場活動中的會務性工作;

4.4.1根據活動要求,選擇場地、布臵場地,做好酒店、機票預訂等工作;

4.4.2 做好參會嘉賓的接待工作;

4.4.3會議所需資料、宣傳品、禮品等的准備工作;

4.4.4做好會議宣傳工作,包括各種影像資料的收集,處理工作;

4.4.5活動中各項事務須及時通報銷售總監。

業務員助理崗位職責5

崗位職責:

協助銷售總監和大區經理、各省區域經理處理各種內勤業務,如樣書寄送、文件蓋章、通知發放、費用劃撥、財務報銷、客戶檔案歸類整理,數據記錄與核實、監督客戶服務經費的落實到位等。

1、負責公司銷售及其他銷售相關文件資料的歸類、管理工作。

2、負責各類營銷數據的整理,並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢;協助銷售總監對相關市場數據做匯總、整理工作。

3、負責銷售人員周報的.匯總統計,並就相關信息整理歸檔。

4、協助銷售總監對銷售人員的銷售費用、市場費用做初期審核,並做好歷史記錄。

5、接受委託,幫助區域經理安排、聯系、接待來京重要客戶。

6、協助銷售總監做好部門內務、部門例會的組織召開,並做好會議記錄。

7、協助銷售總監做好市場活動的組織、召開工作,執行具體會務性事務。

8、完成銷售總監臨時交辦的其他任務。

技能要求:

1.熟練使用電腦,精通辦公軟體;

2.為人熱情性格開朗,具備吃苦耐勞精神,有上進心;

3.要求積極主動的工作態度,做事細心且富有責任感;

4.具有較好的溝通能力及客戶服務意識;

5.做事情條理性強;

6.優秀的溝通及表達能力和談判公關能力;

7.有責任感,有挑戰精神,有團隊意識;

8.非常強的學習能力及信息處理能力

9.判斷,預測,決策能力及寫作能力

業務員助理崗位職責6

崗位職責:

1.利用公司平台開發新客戶,接單;

2.做好老客戶的維護,做好服務工作;

3.積極跟進訂單進程,發現問題及時解決;

4.國外客戶來訪接待;

5.和團隊一起完成各項公司和團隊任務;

6.認同公司企業文化,價值觀。

任職條件:

1.英語類、國際貿易、電子商務等相關專業,條件優秀者專業不限;

2.英語四級以上級別的英語能力;優秀應屆畢業生尚可;

3.會第二外語的優先(西班牙語、俄語、法語、日語);

4.有ps或美術功底的優先;

5.工作踏實、細致,學習、承受壓力能力強。

業務員助理崗位職責7

直接上級:

業務部經理

職責:

⑴ 協助執行部門工作計劃和業務日程計劃。

⑵ 協調本部們與其他部門之間的關系。

⑶ 協助制定、發送各航空公司的業務通知。

⑷ 協助與各航空公司進行溝通,了解客戶的需求和對服務質量的意見,並對需求進行整理、分析,提出合理建議,並向部門經理報告。

⑸ 落實追蹤客戶需求和建議的實施情況。

⑹ 協助各項試餐、接待工作。

⑺ 協助處理有關配餐方面的客戶投訴,並及時向客戶反饋。

⑻ 了解本部門員工思想動態,有權對本部門各班組工作完成質量及完成情況進行監管,發現問題應及時解決並向部門經理反映。

⑼ 完成部門經理交辦的其他業務工作。

⑽ 部門經理不在時,代為行使經理職責。

⑾ 向上級提出改進工作的合理化建議。

任職條件

⑴ 大專以上學歷。

⑵ 具有較豐富的航空配餐行業知識。

⑶ 具有較強的語言表達能力和組織、協調能力。

⑷ 具有一門外語的口頭表達能力。

業務員助理崗位職責8

業務助理是保障公司銷售部門正常運轉,方便銷售部門制定銷售計劃和實現銷售目標必不可少的崗位。是為公司銷售部門提供後勤服務,為業務人員提供必要協助的崗位。

業務助理,簡單的說呢,就是業務經理或者業務員與公司或工廠的溝通紐帶,也稱為內勤。業務助理,要做的工作,就是在業務經理或業務員需要你的時候你得站出來,搶在第一時間以最有效的方式,將他們提出的要求或者問題加以解決。

例如,出差在外的業務經理,在XX地區拜訪客戶,需要公司盡快寄出一份公司產品資料宣傳冊,然後找到你,你作為該經理的業務助理,你就需要以最快的速度搜集齊所需要的宣傳冊,然後選擇最快的速遞公司,將冊子寄到業務經理所指定的地址,然後告知業務經理,發的什麼速遞,單號是什麼,多久可以收到。簡單一句話說,業務助理呀,就是給業務經理或者業務員跑腿打雜的工作,大部分時間留在公司或者工廠,一般沒機會出差,出差最常見的可能就是展會等等。

業務助理是保障公司銷售部門正常運轉,方便銷售部門制定銷售計劃和實現銷售目標必不可少的崗位;是為公司銷售部門提供後勤服務,為業務人員提供必要協助的崗位,提高業務人員的工作效益。業務助理素質的高低和處理業務的綜合能力直接影響銷售部門的整體業績和公司形象。

一、接待客戶日常來訪、來電、來函等咨詢服務,為銷售部提供後勤服務。

二、協助業務人員進行訂單製作、跟單、樣品寄送,並跟進,為銷售部提供幫助。

三、處理製作業務員交給的報表,單據,文件,資料等。

四、受理客戶的投訴電話,做好相關記錄,及時聯系相關業務人員處理。

五、定期對重點客戶進行電話回訪,幫助業務人員做好客情,主動和客戶增進了解,介紹公司的企業文化,讓客戶更加信賴公司的產品。

六、每月總結整理客戶的投訴資料,分析出客戶最不滿意的情況並總結出來,為公司後期改進和制定方案作參考。

七、協助業務員回收貨款,並及時提醒業務員相關貨款的回收情況。

八、及時提出合理化建議,幫助業務員成長,針對在外出差的業務員,每天電話跟蹤一次,咨詢是否有需要提供幫助。

九、配合公司其它部門積極開展工作,如:配合倉庫的開單發貨工作。

十、做好每次部門會議的工作安排,為部門提供方便。

十一、組織搜集相關能促進業務員成長的資料,分發到個人閱覽,讓業務人員圓滿。

十二、負責制定本部門工作計劃,組織制定本部門工作制度。

十三、組織制定行政管理人員考核實施辦法。

十四、定期進行客戶滿意度調查,並對調查結果進行分析改進。

十五、負責接收訂單,核對產品數量、單價、訂單號等,並和相關部門確定交期回復給客戶。

業務員助理崗位職責9

一、 業務部助理在工作崗位上,一言一行都代表公司形象,要全心全意、熱情細致地接人待物,為人處世,善於「換位思考」;

二、 協助執行部門工作計劃和工廠業務訂單計劃;

三、 協助處理本部門與其他部門之間的關系;

四、 協助制定、發送業務通知;

五、 接聽電話、妥當應答,並做好電話記錄;

六、 協助業務與客戶進行溝通,了解客戶需求和對服務質量的意見,並對需求進行整理、分析,提出合理建議,並向部門經理報告;

七、 落實追蹤客戶需求和建議的實施情況;

八、 協助落實客戶進場參觀考察的各項試餐、接待工作;

九、 協助處理有關方面的客戶投訴,並及時向客戶及負責業務反饋;

十、 了解自己所負責模塊的工作進程,有權對本部門其他成員工作完成質量及完成情況進行監管,發現問題應及時解決並向部門經理反映;

十一、 完成部門經理交辦的其他業務工作。並向上級提出改進工作的合理化建議;

十二、 部門經理不在業務部辦公室時,各成員需對其所安排的各項工作及時處理,如因漏項、拖時等造成問題者對負責人進行20元以上罰款;

十三、在總經理的領導下,各助理全力配合及完成自身分管范圍內的各項工作,以確保各項工作的有序有效進行;

十四、處理各類與業務工作相關的文件(如公司資質)及負責完成招投標文件的製作;

十五、負責各類指定產品的報價工作,並在沒有業務負責的情況下進行跟進;

十六、協助總經理對各項制度的落實,並且配合對各項制度進行實施,對過程進行跟進及反饋;

十七、按照公司應收款制度,對到期的應收款進行整理並有效的跟進;

十八、監督各業務員完成應收款的對賬工作,對賬單審核,蓋章,電話確認並在有條件的情況下蓋章回傳;

十九、對業務員上交的工資、出勤、提成表進行審核; 二十、其他各類報表的完成;

二十一、負責監督業務對各項工作的運行及開展情況,並對執行力不到位的工作跟經理進行匯報;

二十二、當天需要解決完畢的事情必須當天解決,如遇問題影響解決進程的及時告知相關負責人,無法調解的問題向上級反映。造成不良後果追究相關責任人,依據情況對其進行20元至200元處罰;

二十三、如工作中發現業務與助理產生糾紛影響工作進程,若雙方在自行溝通得以解決,將不予追究,反之依據情況對雙方相關人員進行20元至200元處罰;

二十四、如有報價內容不詳、生產情況謊報、發貨不及時、訂單下發延誤等,在可安排得當的前提下而未完成以致出現問題者,業務人員舉報三次以上,經核實的確存在所述問題,公司將給與警告,若有再犯類似錯誤且態度不端者,公司給予辭退處理;

二十五、業務助理對客戶做出的承諾要照所承諾的按時落實,如違背承諾,追究責任人,對相關責任人進行20元至200元處罰,並承擔相關責任;

二十六、完成領導交辦的其他各項事情。

業務員助理崗位職責10

日工作流程

1、8:00-9:00 了解頭天計劃達成情況。 2、9:00-10:00 開生產會議。

3、10:00-11:00 下上午生產通知單(安排上午出貨) 4、11:00-12:00 雜項事情(寄樣品,盤點線材、膠帶數據,) 6、1:30-3:00 登記每天應該錄入的各種單據。 8、3:00-4:30下下午生產通知單(安排下午出貨) 9、4: 30-5:30 雜項事情

10、6:30-8:00總結當天的工作,處理遺留事項,計劃明天的工作。

月工作流程

1、每月15號前進行快遞單對賬,交由財務審核。

2、每月月底進行線材、膠帶對賬,交由財務審核。

3、統計本月下訂單數,已完成訂單數,剩餘訂單數。

4、線材、膠帶倉庫數據月底盤點、計劃盤點、確認盤點時間。

5、總結當月工作,計劃下月工作。

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❻ 個人工作簡歷怎麼寫的

作為已經上過數次寫簡歷課程、寫了很多簡歷的無腦人,對於個人工作簡歷的書寫還是很了解的。要做一份好的簡歷,必定要建立在認識自我、了解崗位的基礎上以及結合你想面試的崗位的特點去書寫的。下面我將從寫簡歷准備、簡歷內容、簡歷製作、快速製作簡歷的方法等方面去介紹。


寫簡歷前准備


簡歷是我們能否面試上工作的一個敲門磚,簡歷的好壞有時候會影響一個人的錄用,假如兩個同等情況的人去應聘工作,一個簡歷亂糟糟,一個排版精美,當然是後者更有勝算。所以簡歷的排版很重要。簡歷的排版要求

簡歷還有各種風格的,商務風、可愛風、設計風,所以需要結合自己應聘的崗位合理選擇,面試設計類的崗位把簡歷弄得華麗花哨也是加分項。


簡歷製作

簡歷的製作可以自己通過各種軟體進行設計,也可以用一些模板,有很多的軟體都有模板,你只需要輸入內容就可以更換各種模板,具體看個人選擇。

❼ 《追尋生命的意義》pdf下載在線閱讀全文,求百度網盤雲資源

《追尋生命的意義》([奧地利] 維克多·弗蘭克)電子書網盤下載免費在線閱讀

鏈接: https://pan..com/s/1hxK2lkU-NrCdHw9vDCaI7A

提取碼: fdkd

書名:追尋生命的意義

作者:[奧地利] 維克多·弗蘭克

譯者:何忠強

豆瓣評分:8.6

出版社:新華出版社

出版年份:2003-1

頁數:155

內容簡介:

《追尋生命的意義》是一個人面對巨大的苦難時,用來拯救自己的內在世界,同時也是一個關於每個人存在的價值和能者多勞們生存的社會所應擔負職責的思考。本書對於每一個想要了解我們這個時代的人來說,都是一部必不可少的讀物。這是一部令人鼓舞的傑作……他是一個不可思議的人,任何人都可以從他無比痛苦的經歷中,獲得拯救自己的經驗……高度推薦。

作者簡介:

維克多·E.弗蘭克爾(Frank.V.E.,1905-1997),醫學博士,維也納醫科大學神經與精神病學教授,擔任維也納神經綜合醫學院的首席專家長達25年,他創立了「意義療法」及「存在主義分析」,被稱之為繼弗伊德的心理分析、阿德勒的個體心理學之後的維也納第三心理治遼學派 。他擁有哈佛大學、斯坦福大學,達拉斯大學和匹茲堡大學教授職位,並在加利福尼亞聖迭哥國際大學教授意義遼法。弗蘭克爾共出版了39部作品,並被翻譯成34種語言。他的作品《活出生命的意義》」美國最有影響力的十大圖書「之一。

❽ 售後服務部崗位職責

售後服務部崗位職責(精選7篇)

現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢?下面是我整理的售後服務部崗位職責(精選7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

售後服務部崗位職責1

1. 負責根據服務部的目標達成情況制定服務工作計劃,報主管領導審批

2. 所管轄各崗位日常事務的協調管理,確保公司的各類規章制度在所管理區域內得到落實。

3. 負責對售後現場服務人員進行監督和評審,培訓、督促服務人員做好對顧客的服務工作,合理分配服務人員工作。

4. 負責售後服務流程的改進與服務質量改善等工作。

5. 負責解決售後服務糾紛及突發事件的處理工作。

售後服務部崗位職責2

1. 全面協調與管理所有內勤的工作。

2. 支持與輔導內勤工作能力的提高。

3. 內勤工作的常規檢查,及時發現存在問題。

4. 代理內勤崗位或服務經理崗位對開展內勤管理工作。

5. 協助服務經理達成工作目標。

6. 完成上級領導交辦的其他工作。

售後服務部崗位職責3

1. 負責受理客戶投訴等客戶關系維護與管理工作。

2. 負責分析與整理服務人員反饋的資料、信息等,對工作中出現的問題及時解決及總結,並向主管領導匯報。

3. 負責對所屬員工進行售後服務規范、技術培訓、技術指導工作。

4. 完成上級領導交辦的其他工作。

售後服務部崗位職責4

1. 全面主持售後服務工作,定期召開例會,對工作中出現的問題及時解決,保證經營目標的實現。

2. 制定售後服務管理制度和業務流程工作標准;

3. 制訂售後服務工作計劃,確保售後服務月度和年度經營指標的完成。

4. 售後服務部各崗位工作完成情況考核、輔導員工達成工作指標。

5. 制訂售後服務部培訓計劃並組織實施、提高員工的工作能力。

6. 與廠家服務對接,積極配合廠家服務中心的工作,廠家服務政策及時宣貫與實施。

7. 及時向廠家相關部門反饋服務需求及信息。

8. 參與制訂售後服務部人員計劃及績效制度,充分調度員工的積極性。

9. 及時處理客戶重大投訴及索賠事宜,監督並確保服務質量及顧客的滿意度。

售後服務部崗位職責5

崗位職責:

1、智慧社區日常售後問題受理及協調解決,對客戶滿意度負責;

2、對客戶進行物業管理平台(智慧社區)培訓;

3、配合客戶經理完成展廳內技術交流、應用系統演示等工作;

4、配合業務部其它部門做好用戶溝通、資料共享、技術協調等工作;

5、配合市場人員完成應用系統演示、產品宣傳資料撰寫等工作;

6、領導安排的其他工作事項。

任職要求:

1、大專以上文憑,有1-2年智慧社區或智能樓宇售前技術支持或客服工作經驗者優先;

2、有較強的學習能力,對新產品接受能力較強,需要定期進行學習培訓;

3、能夠熟練word、excel、pdf等辦公工具;

4、溝通能力強,責任心強;

5、工作效率高,協調能力較強,團隊意識較強。

晉升方向:客服--客服主管--客服經理--客服總監

ICT業務部為公司新拓展的商業領域,結合公司現有業務優勢,前期主要以智慧社區及樓宇智能化為先導,未來成長空間廣闊,目前急需有志者加入團隊,與公司新業務共同成長。

售後服務部崗位職責6

1.負責組織、實施產品售後服務工作,並對售後服務質量負責。

2. 負責售後服務網路的選擇、考察、評審和管理工作。

3. 指導、幫助顧客正確使用和維護本公司產品,必要時向顧客做好解釋工作。

4. 負責顧客財產管理工作。

5. 負責建立售後服務檔案,負責產品售後質量信息收集、處理和傳遞工作。

6. 負責對質量目標「顧客意見及時處理率」項目中公司內部辦理效果進行檢查考核工作。

7. 貫徹本公司的質量方針和質量目標,確保質量管理體系在所轄部門的有效運行。

售後服務部崗位職責7

1、售後服務專員負責整理每月分公司接到的投訴情況,製作當月投訴記錄表格。售後專員應在每月的工作總結中詳細、分類說明面料出現的'質量問題,並提供解決方案。

2、售後專員對減少公司投訴負有責任,應當細心總結產品經常出現的質量問題,並匯總上報至總公司售後服務部、采購部及總經理。售後專員有權代表分公司要求面料質量達標,減少投訴量。

3、售後專員應當出席公司的各種銷售會議,參與各種銷售議案,提供售後服務部的各種意見及建議。

4、售後專員應當根據總公司的售後要求,及各類售後問題的發展情況,不斷完善和制定公司各類售後通知、制度及管理規范。

5、售後專員可以定期組織業務人員學習售後流程、售後服務知識以及各種解決售後問題的方案及方法,提高業務人員的解決售後問題的知識和技能,順利開展業務工作。

6、售後專員應熟知產品的型號、價格、用途、質地以及工藝流程,了解公司處理售後問題的相關文件及處理意見,保證快速、正確的解決各類型投訴申請。

7、售後專員處理售後投訴必須及時、准確、公正,保證售後工作的效率。

8、為保證公司利益不受損害,售後服務專員應當能夠准確判斷投訴類型及客戶投訴理由是否充分正當。售後專員有權代表公司拒絕客戶的無理要求。

9、售後專員應當監督業務人員是否按照公司售後流程工作,對於違反公司相關規定的業務人員,售後專員應當對其予以糾正,並對該名業務人員開具處罰單。

10、售後專員對於員工因工作疏忽造成的售後投訴,應當對其予以糾正,並有權對該名員工開具處罰單。

11、售後專員在受理投訴中,應當協助業務人員盡快解決問題,及時跟進公司的處理進展,保證服務質量,維護與客戶的合作關系。

12、售後專員負責統計客戶每月銷售量與退貨、沖單量的比例,並將匯總情況報告給總經辦及業務部。

13、售後專員應當建立售後客戶檔案,熟知客戶情況包括:客戶名稱、每月用布量、所用面料型號、對面料的質檢要求以及客戶曾對哪款面料進行過質量投訴等情況。

14、售後專員必須遵守公司各項規章制度,嚴格執行公司售後流程及規范,保證公司利益最大化,維護公司品牌形象。

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❾ 《我是一名刑辯律師》pdf下載在線閱讀全文,求百度網盤雲資源

《我是一名刑辯律師》網路網盤pdf最新全集下載:
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簡介:作為一個直面社會矛盾、擁有最思辨智慧的群體,刑事律師怎樣才能以更專業的眼光抓住案件要害,充分發揮辯護職責,切實維護當事人的合法權益?廣東宋氏律師事務所的刑辯律師們結合日常辦理刑辯案件的豐富經驗和心得,為你揭開刑辯背後的奧秘。
本書匯集了大量一手的辦案手記、辯護技巧和案例分析,以通俗的語言、專業的視角,將刑辯理論與技能、個案的經驗與體會、對名案熱點的評析等娓娓道來,並且不乏對刑辯律師這一職業的深入思考,既對從業人員有較高的指導價值,亦有普法意義。相信這個站在刑辯最前沿的知名團隊的寶貴實戰經驗,會給每一名刑辯律師及法律愛好者帶來更多的啟發和更深的思考。

❿ 網路視頻編輯的日常工作職責

隨著現在短視頻的崛起,任何企業,任何工作室或者個人都需要剪輯製作大量的視頻來包裝品牌,發抖音,發朋友圈,發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容,所以視頻剪輯師,視頻特效師根本招不夠,供需失衡就造成了短視頻製作的高薪水(無論是找工作還是自己在家裡接私單,月收入輕松過萬,兩三萬也是稀鬆平常。)推薦一個免費【短視頻剪輯後期】學習網址:
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而且短視頻拍攝、剪輯和特效製作這個技術並不需要什麼美術音樂造詣,基本都是固定套路,要什麼風格,什麼節奏,經過三四個月的培訓可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎,會用滑鼠拖拽,會點擊圖標,會保存,除非自己不想學,沒有學不會的。不過,話說回來,要學好學精,自製能力相對較弱的話,建議還是去好點的培訓機構,實力和規模在國內排名前幾的大機構,推薦王氏教育。

在短視頻製作這塊,【王氏教育】是國內的老大,每個城市都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是:王氏教育每個校區都是實體面授,老師是手把手教,而且有專門的班主任從早盯到晚,爆肝式的學習模式,提升會很快,特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】:
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