發簡歷wordpdf

1. 發簡歷給HR,簡歷是Word版本好還是pdf版本好

發簡歷給HR，簡歷發pdf版本好。

面試技巧：

第一是要注意：把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，面試官通常喜歡讓被面試的人多講話，已達到了解的目的，作為面試者來說，說得越多有可能錯得越多，所以在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。

第二招要注意：留足進退的餘地，隨機而應變。面試過程中碰到的多角度或者＂圈套＂式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

第三招注意：要穩定自己的情緒，沉著而理智。面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意，想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

2. HR喜歡word還是PDF格式的簡歷為什麼要求格式

◆ ◆ ◆

word和pdf有什麼特點？

WORD

優點： 簡單，長期通用，能夠隨時加入批註，方便編入簡歷管理系統。

缺點： 容易因為版本問題出現格式排版錯誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。

PDF

優點：

1.PDF 是一個派譽很有價值的工具。求職者是否 care 這份機會，是否珍視他自己的專業經歷，很大一部分會反映到排版的認真程度。有些HR還會比較欣賞願意花時間把word轉成PDF格式的候選人，因為這樣做會讓簡歷閱讀的感覺比較好。

2.PDF可以支持幾乎所有平台的瀏覽，在跨平台方面有優勢。

缺點：

1.不易於修改，招聘系統解析錯誤比較多。從實際應用的角度來講，對於沒有簡歷管理系統的公司而言，因為具體操作流程審批系統的HR需要手工將候選人的信息導入系統內，這種情況下，PDF不方便復制黏貼的特性就會給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不願意收PDF格式簡歷的最大原因，尤其在一些同學為了保護自己的知識產權，還特意整成圖片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。

2.一些非常傳統行業主做人事管理的部分HR從業人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業都有這種極端情況存在。

from:蔡旭坤(知乎作者)

你夠牛，那麼無所謂。

說實話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統，甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統里。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片，真的無所謂啊。

作為一個技術出身的獵頭，我經常轉換pdf的簡歷啊，然後按照標准格式的推薦報告發給客戶。偶爾也會朝候選人要doc格式的，因為我們發出去的是推薦報告，而不是簡歷啊。

說一說pdf簡歷的缺點吧。

hr部門會把部分評語寫到報告或者簡歷裡面列印出來，然後拿著紙質簡歷去面試，你們知道么?沒試過pdf的批註，所以，不知道能否列印出來批註。

作為hr，經常面試的時候會列印紙質簡歷，如果是pdf的簡歷，偶爾會列印出問題，而且是大概率事件。(我碰到過不下10次，說實話，我也不知道什麼原因)這個你們知道么?

另外，網路，阿里，騰訊都有招聘系統的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統，word一般支持附件解析。如果是pdf，那麼把簡歷錄入系統基本就需要手動了，pdf的拷貝是一個災難啊。

說一說word簡歷吧。

同事用的mac系統，貌似能打開word簡歷。我用的xp，家裡用的是Windows 7，打開docx的word簡歷也沒問題，另外現在office 打開word的插件已經很普及了，所以發給我docx或者我發給hr的docx的從來沒出現過問題。所以word的，大家打開都沒問題。

說點我覺得很多人不知道的，但很重要的

不少公司，甚至500強公司，他們的公司郵件招聘賬號，有可能是實習生在維護，外發職位到各大招聘站，例如拉鉤，北大未名之類的都是公司的hr基層。因為上面的招聘經理太忙了，天天面試，和部門溝通職位，篩選招聘專員，獵頭，部門內部推薦的簡歷，就把他們忙瘋磨滲了，外發這種沒什麼技術含量的活，他們一般沒時間弄，就交給手下弄了。

那麼，你發一份.tex的文件，這些人會認為你發錯了的概率，遠遠大於他們轉給技術部門詢問的概率。

另外據某hr說，他們公司郵箱裡面一個月會收到1000份左右的簡歷，要挨個打開附件看，對她來說，這就是個災難。

結論

所以回到問題的核心，如果是稀缺人才瞎羨脊，緊急崗位，那麼無論什麼格式，其實都不會碰到問題，你標題寫著應聘C++內核工程師，hr找這樣的人都找瘋了，那麼格式肯定沒問題。

如果你是個應屆生，應聘行政專員或者銷售，那麼你發個pdf，就放在hr郵箱裡面，直接被pass的概率遠遠大於那些，把概要經歷放到郵件正文的，附件是word的。

作為求職者，看情況選擇

1. 如果你是和獵頭打交道：

那麼你可以先發pdf給獵頭，然後看獵頭如何反應，如果沒有反應，多半是因為你的簡歷內容和格式都ok。如果獵頭需要就簡歷內容進行調整，專業負責的獵頭應該和你預先溝通，然後讓你自己來對簡歷進行必要的調整或修改，重新出一版pdf給她/他。

如果非常必要，獵頭會讓你給一份word版本。

2. 如果你是直接和企業HR溝通：

我建議是發pdf版本，但是注意字體最好用常見系統字體(宋體、微軟雅黑)，盡量不使用非內嵌的字體，中英文字體都要仔細檢查。還有，最好經過實際列印測試——列印出來看排版和各個細節。

3.如果想更穩妥，不妨簡歷發雙份 pdf+word，另外正文寫概要簡歷。

求職簡歷郵件標題通常用：求職意向+姓名+電話

TIPS

如果不想錯過重要的機會，首先一定要認真看職位要求，很多公司在招聘的時候會特別標明需要的格式，標題，還有其他信息。如：請將中英文的簡歷以WORD形式投遞，郵件標題寫明：職位-姓名-電話-學校專業

3. 發簡歷給HR，簡歷是Word版本好還是pdf版本好

您好：
如果是常規格式的的話，通常是word格式。
如果您有一些特殊的附件，比如項目材料這類的。
可以考慮做成pdf附件。

4. 簡歷一般是word形式還是pdf格式

簡歷用PDF格式的比較好。

PDF的設備兼容性很高，不會打開出現排版錯位、間距過小或者過大的問題，所以對於HR的閱讀體驗較好。此外，PDF文件可以避免簡歷在被傳來傳去的過程中，被握啟誤操作修改。PDF文件方便看簡歷的人做簡單的批註。

一般情況下，我們是用Word做簡歷，編輯好之後再轉換成PDF格式。這個時候，可以用PDF轉換器，Word和PDF文件之間互轉，方便好用。

簡歷做前內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等綜合寫在一起。純皮清

5. 投遞簡歷用word還是pdf

投遞簡歷要用word，因為這是常備辦公軟體，相對來說pdf並不太常用，而且word版本簡歷有諸多模板，可以從一些免費或收費渠道下載適用的模板來使用，介紹明了比較容易得面試官的初步好感

6. 寫簡歷用word還是pdf

寫簡歷用word還是pdf要看對接的HR的情況分布對待。

1、 如果你是和獵頭打交道

那麼你可以先發pdf給獵頭，然後看獵頭如何反應，如果沒有反應，多半是因為你的簡歷內容和格式都ok。如果獵頭需要就簡歷內容進行調整，專業負責的獵頭應該和你預先溝通，然後讓你自己來對簡歷進行必要的調整或修改，重新出一版pdf給她/他。

如果非常必要，獵頭會讓你給一份word版本。

2、如果你是直接和企業HR溝通

建議是發pdf版本，但是注意字體最好用常見系統字體（宋體、微軟雅黑），盡量不使用非內嵌的字體，中英文字體都要仔細檢查。還有，最好經過實際列印測試——列印出來看排版和各個細節。

3、如果想更穩妥，不妨簡歷發雙份 pdf+word，另外正文寫概要簡歷。

求職簡歷郵件標題通常用：求職意向+姓名+電話。

7. 簡歷應該發Word版本還是pdf版本90%的應屆生都發錯了！

有很多小夥伴投了無數次簡歷，面試機會卻寥寥無幾，簡歷內容也寫的很好，但偏偏錯在小細節上了，因為使用了Word的文檔，HR收到的簡歷，簡直慘不忍睹。

因為HR電腦或者列印店電腦里恰好沒有你製作簡歷所使用的字體，其格式極可能就會變亂，而PDF格式的簡歷就不會出現這種情況。

所以，必須要用PDF文檔，千萬別掉坑了。

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PDF 文件的優勢就在於，可以忠實地再現原稿帆梁模的每一個字元、顏色以及圖像，且不受系統或設備的影響，既清晰又穩定渣消。

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因此，發送給HR的簡歷最好使用PDF格式，這樣可以態緩確保對方看到的就是你精心製作的干凈簡潔的簡歷。

有的求職者會擔心HR那邊沒有閱讀PDF文件的軟體，這點無需擔心，因為PDF文件用大部分瀏覽器都可以打開。

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另外，面試前要攜帶1～2份紙質簡歷，以方便HR閱讀。

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簡歷最好用80克以上的白色A4紙列印，黑白或彩印均可。

結尾：

你的簡歷是發的PDF版本還是WORD版本呢？