基業長青pdf

1. 《光環效應何以追求卓越，基業如何長青》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《光環效應》（[美] 羅森維）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：光環效應

作者：[美] 羅森維

譯者：張湛

豆瓣評分：8.3

出版社：北京師范大學出版社

出版年份：2007-9-1

頁數：202

內容簡介：優秀業績背後的原因是什麼？這個所有商業問題的最終源頭一直困惑著我們。多年來，我們始終尋求著答案，從《追求卓越》《基業長青》到《從優秀到卓越》，專家學者們孜孜不倦、始終如一。

然而，這些口口聲聲宣稱揭示成功秘訣或者發跡道路的商業書籍，自稱思維縝密、研究細致，其實也不過讓我們從中找點安慰，或是得到一些靈感啟發而已，但管理者卻因此長期被種種假象環繞，無從得知商業成功的本質。

作為一本可能是里程碑式的著作，本書沒有謬誤的思考，有的是對決定企業成敗因素更加敏銳的理解。對善於思考的管理者來說，本書是指南，引導他們察覺商業研究中的錯誤，並對決定企業成敗的因素有更加清楚的理解。在羅森維這本不落俗套、才華橫溢的著作中，他以頂尖企業如思科、IBM、諾基亞、ABB為例，向讀者揭示了慣見於商界中的各類假象，尤其是光環效應如何蒙蔽我們的視野。在作者抽絲剝繭的分析之下，成功秘訣的神話一一破滅……

自2007年2月出版後，已被多家商學院用作MBA教材，並被翻譯成7國文字。

作者簡介：羅森維（Phil Rosenzweig）

瑞士洛桑國際管理學院（IMD）戰略及國際管理教授。擁有25年商業及學術界經驗，獲加州大學經濟學學士和工商管理碩士學位，並在沃頓商學院獲得博士學位。

曾在惠普任職七年，並在哈佛商學院執教六年，在歐洲、美洲、亞洲等地區都開設了有關執行的課程，並為微軟、戴姆勒-賓士、雷諾、雅高、迪拜鋁業、沃達豐、MTN等著名企業提供顧問服務，主要研究領域為全球戰略制定、跨國企業組織設計、行業分析和競爭、客戶服務、FDI。

目前已出版《國際管理：教程與案例》（International Management, Text and Cases）（合著）《加速國際化成長》（Accelerating International Growth）（合著）等著作。

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《從優秀到卓越》（[美] 吉姆·柯林斯）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：從優秀到卓越

作者：[美] 吉姆·柯林斯

譯者：俞利軍

豆瓣評分：9.1

出版社：中信出版集團

出版年份：2019-11

頁數：318

內容簡介：

這本書是《基業長青》的作者柯林斯的又一力作，它描繪了優秀公司實現向卓越公司跨越的宏偉藍圖。 《基業長青》揭示了公司保持卓越的秘訣，但書中提到的公司自始至終都出類拔萃。那些業績平平的公司，如何才能實現從優秀到卓越的跨越？是不是卓越的公司都有所謂的特殊「卓越氣質」？發展的瓶頸是不是真的難以突破？ 針對這些問題，柯林斯和他的研究小組歷時5年，閱讀並系統整理了6000篇文章，記錄了2000多頁的專訪內容，創建了3.84億位元組的電腦數據，收集了28家公司過去50年，甚至更早的文章，進行了大范圍的定性和定量分析，得出了如何使公司從優秀到卓越的令人驚異且振奮的答案。 柯林斯發現，公司能否從優秀到卓越，與其所從事的行業是否在潮流之中沒有關系。事實上，即使是一個從事傳統行業的企業，即使開始默默無聞，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套觀點，「只要採納並認真貫徹，幾乎所有的公司都能很大程度上改善自己的經營狀況，甚至可能成為卓越公司」。

作者簡介：

吉姆·柯林斯，著名商業暢銷書作家。柯林斯早年在斯坦福大學商學院從事教學與研究工作，並獲得傑出教學獎。1996年，他回到家鄉科羅拉多州的博爾德市，創辦了自己的管理實驗室，與各種企業和社會機構的領導人一起開展對商業生活的研究。曾在默克公司、星巴克、時代明鏡集團、麥肯錫公司等世界知名公司任高級經理和CEO。

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4. 權力為什麼只為某些人所擁有pdf

1.斯坦福大學著名組織行為學教授集30多年經驗之大成，驚世駭俗的顛覆之作。
2.領導力大師森局《從優秀到卓越》《基業長青》作者吉姆·柯林斯，暢銷書作者《影響力》羅伯特?西奧掘唯迪尼，哈佛商學院教授暢銷書《公司的王道》作者羅莎貝絲·莫斯·坎特，熱力推薦。
3.中國社會科學院國際問題專家張國慶、獨立財經觀察家、社會學者侯寧、此散讓《IT經理世界》雜志執行總編賀志剛，傾情推薦。
4.徹底顛覆人們對權力的看法——世界從來都不是公正的，你想擁有的一切只有靠你自己去爭取。
5.本書堪稱普通人在強權社會中的生存指南，為每個人指出了通往權力和事業成功的真正路徑。
6.在你獲取權力的道路上，有三大障礙：相信這個世界是公正的，相信現有的領導力知識和成功人士的說教，而第三大障礙，就是你自己。在書中，作者為你破除偶像和傳統的神話，讓你了解到關系才是永恆的王道。

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7. 權力為什麼只為某些人所擁有pdf

斯坦福大學著名組織行為學教授集30多年經驗之大成，驚世駭俗的顛覆之作。
領導力大師《從優秀到卓越》《基業長青》作者吉姆•柯林斯，暢銷書作者 《影響力》羅伯特•西奧迪尼，哈佛商學院教授 暢銷書《公司的王道》作者羅莎貝絲•莫斯•坎特，熱力推薦。
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8. 《組織革新構建市場化生態組織的路線圖》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《組織革新》（楊國安（Arthur Yeung）、（美）戴維·尤里奇（Dave Ulrich））電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：組織革新

作者：楊國安（Arthur Yeung）、（美）戴維·尤里奇（Dave Ulrich）

譯者：袁品涵

豆瓣評分：5.9

出殲巧版社：中信出版社

出版年份：2019-10

頁數：360

內容簡介：

市場變化莫測，而你的公司不夠快，怎麼辦？

傳統的層級組織已經跟不上時代，各種新型組織形式正在出現，比如阿米巴、倒三角、合弄制、網路型、平台型、無邊界等，但領導者真正需要知道的是，什麼才是有效的。如何讓一個組織既能及時應對快速變化的市場，又能創造更多價值？面對持續性的競爭和挑戰，企業該如何革新自己的組織？

那些有遠見、發展迅猛的領先企業，諸如美國的亞馬遜、臉書和谷歌，中國的阿里巴巴、滴滴、華為和騰訊，歐洲的Supercell，為了適應當下的競爭新形勢，正進行自我革新——掙脫過往束縛，迅速回應市場機遇；優化組織模式，構建戰略靈活性和生態組織力；賦予各層級領導者做出與贏得市場息息相關的責權和能力。

基於上述八家企業的創新做法，以及當下流行的實驗性組織模式，兩位作者結合最新研究和實踐，為企業領導者提供了革新企業的藍圖，提出了一個構建市場化生態組織的路線圖，以響應不斷變化的市場機遇、企業發展速度、和組織的規模化與復雜性。這本書特別為渴望建立一個更強大、反應更快的組織的領導者，以及所有參與革新組織的人力資源、組織發展和咨詢人員，提供了急需的再造路線圖。

這本書提出了一個實用、集成的六步框架，並著眼於領導者在革新組織時需要做的決定，包括選擇正確的成長戰略、生態能力、組織模式、企業文化、管理工具和領導力，幫助企業反思、革新、重獲新生，以便更好地抓住轉瞬即逝的市場機遇，持續創造更大的企業價值。

推薦

馬化騰 騰訊集團董事會主席兼首席執行官

2012年，我們大力推進開放生態戰略，通過將我們與合作夥伴的產品和服務進行優勢互補，徹底改變了服務用戶的方式方法。實踐證明，楊國安教授和尤里奇教授在本書中所闡釋的「市場化生態組織」的原則和具體舉措，對於像我們這樣需要在瞬息萬變的市場中持續不斷地探索和涉足全新領域的前沿企業而言，是卓有成效且息息相關的。

劉強東 京東集團董事會主席兼首席執行官

隨著京東逐步成為世界頂尖的線上線下零售商之一，圍繞組織敏捷性和以顧客為中心的理念打造業務團隊無疑成了我們的當務之急。在《組織革新》這本書中，我們獲得了實現上述目標所需要的藍圖和工具，為企業革新之路指明了方向。

程維 滴滴出行董事局主席兼首席執行官

滴滴堅信「業務團隊+共享平台+合作夥伴」的組織模式，是企業在面對瞬息萬變的市場和日益復雜的業務時更為高效的組織設計藍圖。在這本書中，楊國安教授和尤里奇教授對新一代組織模式進行了充分的介紹和描述。

米雯娟 VIPKid的創始人兼首席執行官

對於那些帶領企業轉型和快速規模化的領導者來說，《組織革新》是一本值得一讀的書，書中提供了完整的路線圖。

戴安·格森（野行Diane Gherson） IBM首席人力資源官

楊國安和尤里奇的新書，為企業在數字時代茁壯發展所需的組織設計、工作規劃、運營管理、領導風格的根本變化，提供了豐富的洞察和明確的建議。

傑弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer） 組織行為學專家、斯坦福大學商學院教授

楊國安和尤里奇的這本書，提供了基於證據且實用的方法，用以創建能在當今世界中獲勝的組織。

拉姆·查蘭（Ram Charan） 知名管理咨詢大師、暢銷書《執行》作者

《組織革新》揭示了當今優秀企業領導者所使用的有效戰略：使用新的邏輯不斷重塑組織以應對市場機遇。楊國安和尤里奇創建了一個藍圖，指導組織如何將自己轉變為贏在未來的敏捷靈活生態系統。這樣一本範式定義級別的書實屬罕見，它將改變我們對組織的理解。

桑迪·奧格（Sandy Ogg）氏脊鍵 CEO.works創始人

尤里奇和楊國安定義了一種思考組織的新方式，將它命名為「市場化生態組織」，幫助企業在瞬息萬變的環境中基業長青。

作者簡介：

楊國安（Arthur Yeung），現任騰訊集團高級管理顧問和青騰大學教務長，助力騰訊內部和生態夥伴的組織創新與領導力發展；「楊三角理論」原創者，楊三角學習聯盟創始人兼會長；曾任宏碁集團全球首席人力資源官，阿里巴巴、TCL-湯姆遜、台積電等公司管理顧問；曾執教於中歐國際工商學院十年，擔任飛利浦人力資源教席教授，獲得中歐國際工商學院終身教學榮譽「中歐名師獎」；曾參與哈佛大學、密歇根大學、歐洲管理學院等國際高校的教學，被美國《商業地平線》雜志評為「全球高層主管培訓大師」。專注和擅長研究移動互聯時代管理創新、中國企業的全球化。任《人力資源管理期刊》等五個國際刊物編輯委員，著有《變革的基因》《變革的基因（實踐篇）》《組織能力的楊三角》《組織能力的突破》等楊三角叢書。同時出任多家知名企業董事和肯耐珂薩研究院榮譽院長。

戴維·尤里奇（Dave Ulrich），密歇根大學羅斯商學院倫西斯·利克特教席教授，全球人力資源管理大師，RBL合夥人，RBL是一家幫助企業和領導者創造價值的咨詢公司。著有30多部管理書籍，發表各類專業文章超過200篇，引領和傳播當前關於目標導向的領導力、構建致勝組織能力和創造價值的人力資源等諸多創新理念。2012年榮獲權威人力資源雜志《人力資源》頒發的 「終身成就獎」，被譽為「現代人力資源之父」。他為《財富》世界200強中一半以上的企業提供過指導；榮獲在組織管理、領導力和人力資源等多個領域的終身成就獎，被譽為「全球50大管理思想家」。

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斯坦福大學著名組織行辯檔此為學教授集30多年經驗之大成，驚世駭俗的顛覆之作。
領導力大師《從優秀到卓越》《基業長青》作者吉姆•柯林斯，暢銷書作者 《影響力》羅伯特•西奧迪尼，哈佛商學院教授 暢銷書《公司的王道》作者羅莎貝絲•莫斯•坎特，熱力推薦。
中國社會科學院國際問題專家張國慶，獨立財經觀察家、社會學者侯寧傾情推薦。
徹底顛覆人們對權力的看法——世界從來都不是公正的，你想擁有的一切只有靠你自己去爭取。
本書堪稱普通人在強權社會中的生存指南，為每個人指出了通往權力和事業成功的真正路蠢碰徑。
在你獲取權力的道路攜迅上，有三大障礙：相信這個世界是公正的，相信現有的領導力知識和成功人士的說教，而第三大障礙，就是你自己。在書中，作者為你破除偶像和傳統的神話，讓你了解到關系才是永恆的王道。