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『壹』 秘密-東野圭吾電子書txt全集下載

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《秘密》是日本作家東野圭吾1998年發表的一部長篇小說。

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《遊民文化與中國社會（增修版）》（王學泰）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：遊民文化與中國社會（增修版）

作者：王學泰

豆瓣評分：8.5

出版社：山西人民出版社

出版年份：2014-10

頁數：750

內容簡介：

讀遊民文化，發現另一個中國

劉、關、張桃園結義前，為何關羽張飛要殺掉對方一家老小？

綠林好漢手中的朴刀是一種介乎農具和兵器之間的器具？

殺人放火可以當官？窮人靠著力氣和膽量也能吃香喝辣？

香港影片中，為何警察和地下秘密社團都要拜關二爺？

《 遊民文化與中國社會（增修版）》（讀遊民文化，發現另一個中國）

江湖是遊民生活的空間，也是干犯法紀、為非作歹的淵藪，凡是敢於與主流社會對抗的秘密組織成員、打家劫舍的綠林豪強、闖盪江湖的各類人士，乃至稱霸一方、為人所懼的痞棍，都會被畏懼者恭送一項「好漢」的帽子。逼上樑山是「造反有理」的過程與歸宿。不義之財，取之何礙，是遊民動驚生涯中的一個重要的「理論」，總的說來，它仍是「強盜邏輯」。

本書全面系統地論述了遊民、遊民文化與中國傳統文化、傳統文學的密切關系，遊民文化對於文學創作，特別是對於通俗文學的創作產生了深刻的影響，他們的思想意識，習慣作用，也因通俗文藝的流傳而深入到了各個階層，本書闡述深刻，可讀性強。

作者簡介：

王學泰「遊民文化」，與吳思「潛規則」、余英時「士文化」被稱為中國當代三大人文發現

王學泰 中國社會科學院文學研究所古代室研究員。

主要著作有：《遊民文化與中國社會》《中國人飲食文化簡史》《監獄瑣記》《發現另一個中國》《中國古典詩歌要籍叢談》等。

『叄』 求《血酬定律》《潛規則》全本 作者是 吳思 txt pdf 都可以 麻煩發到[email protected]，謝謝了！

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『肆』 如何做一份優秀的簡歷

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。

下面我們將通過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！
一、簡歷造假 vs 簡歷優化
常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥幸通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的污點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以通過簡歷優化，突出自己的競爭優勢。簡歷優化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯
1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置
個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模塊有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。
舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人信息、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。
比如，一年校報編輯記者經驗，成功發表過xx篇文章，有新聞采編和文案撰寫經驗；參加過xx平台的新媒體文案及排版培訓，熟知秀米，135，i排版等公眾號排版工具；日常混跡微博，知乎，豆瓣等平台，善於抓去網路熱點。
這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，「這個候選人看起來不錯，可以深入了解一下」。
2.善於使用數字和例子
在強調工作經驗或者與招聘信息相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。
比如，曾經擔任過采購經理，簡歷里可以這樣表述，「任職期間，在X個月內，完成了XX個項目采購，對接XX家供應商，為公司節省采購經費XX元。」
普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。
高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。
2）劣勢弱項要盡量迴避
劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。
1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等
關鍵詞方面
很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照「硬體」關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的信息。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。
比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。
再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。
時間方面
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。
還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘信息里，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷里，避免被直接淘汰。
二、沒有重點 VS 精煉經歷
通過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？
T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？
A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？
R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
· 運營公司官方公眾號並處理相關內容
· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章
· 參加策劃活動，並跟進每一個活動進程
高階版 （xxx科技有限公司）
· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%
· 采編文章，視頻素材，通過話題和專題整合成適合微信公眾號發布的內容，並撰寫成完整文章。共發表文章20+，平均閱讀量為8w➕，最高閱讀達到15w
· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕
最後總結一下還需要注意的幾個小事情：
1.聯系郵箱盡量用比較正式的郵箱，比如163這種，
2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。
3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼
4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點
圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力
5.簡歷盡量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字
6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷

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《血酬定律》
作者:吳思編著 頁數:302 出版日期:2009.04
簡介:血酬定律有三個要點： 一、血酬就是以生命為代價從事暴力掠奪的收益。 二、當血酬大於成本時，暴力掠奪發生。 三、暴力掠奪不創造財富。 根據第一個要點，以生命為代價從事狩獵或挖煤的收益不算血酬。暴力掠奪特...

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《曾國藩的正面與側面》（張宏傑）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：曾國藩的正面與側面

作者：張宏傑

豆瓣評分：8.4

出版社：嶽麓書社

出版年份：2018-8-1

內容簡介：

《曾國藩的正面與側面》講述了曾國藩跌宕起伏的一生，揭露了諸多不為人知的細節：一生遭遇過的五次重大挫折；與左宗棠的糾結和情誼；一生收入與支出；如何看待風水、相面、算卦和天命等。作者為我們展示了一個勤勉、務實、自律的「文正公」曾國藩，一個矛盾、掙扎的深嵌體制核心的職業官員。透過曾國藩，讀者可窺見中國傳統官場微妙而復雜的「潛規則」與中國特色體制的獨特生存哲學。

作者簡介：

張宏傑

蒙古族，1972年生於遼寧。東北財經大學經濟學學士，復旦大學歷史學博士，清華大學博士後，就職於中國人民大學清史所。著有《曾國藩的正面與側面》《大明王朝的七張面孔》《中國國民性演變歷程》等。曾在《百家講壇》主講《成敗論乾隆》。大型紀錄片《楚國八百年》總撰稿。

E-mail：[email protected]

微博：http://weibo.com/zhjwb

已出版作品目錄：

《千年悖論》

《坐天下》（第一版名為《坐天下很累》）

《中國人的性格歷程》

《曾國藩的正面與側面2》

《曾國藩的正面與側面3》

《飢餓的盛世》（第一版名為《乾隆皇帝的十張面孔》）

《給曾國藩算算賬》（京官時期）

《給曾國藩算算賬》（湘軍暨總督時期）

《張宏傑講乾隆成敗》

《大明王朝的七張面孔》

《頑疾：中國歷史上的腐敗與反腐敗》

《朱元璋傳》

《中國國民性演變歷程》