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電子與通信工程是電子技術與信息技術相結合的構建現代信息社會的工程領域，電子技術是利用物理電子與光電子學、微電子學與固體電子學的基礎理論解決電子元器件、集成電路、儀器儀表及計算機設計和製造等工程技術問題；信息技術研究信息傳輸、信息交換、信息處理、信號檢測等理論與技術。其工程碩士學位授權單位培養從事信號與信息處理、通訊與信息系統、電路與系統、電磁場與微波技術、電子元器件、集成電路等工程技術的高級工程技術人才。研修的主要課程有：政治理論課、外語課、矩陣論、泛函分析、數值分析、半導體光電子學導論、半導體器件物理、固體電子學、電子信息材料與技術、現代材料分析技術、電路設計自動化、電路優化設計、數字信息處理、信息檢測與估值理論、導波原理與方法、導波光學、微波電路理論、高等電磁場理論、應用資訊理論基礎、數字通訊、系統通信網路理論基礎、現代管理學基礎等。

㈣跪求「2004年2月19日人事部、建設部國人部發[2004]16號」文件電子版全文及附件

國人部發[2004]63號-關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行
各省,自治區,直轄市人事廳(局),新疆生產建設兵團人事局,國務院各部委,各直屬機構人事部門:
現將《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》印發給你們,請認真貫徹執行.對試行中遇到的問題,請及時反饋給我們,以不斷完善有關待遇政策,促進人員聘用制改革的平穩順利進行.
人事部
二〇〇四年七月十二日
關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)
為貫徹落實《
為貫徹落實《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)精神,積極推進事業單位人事制度改革,現就事業單位試行人員聘用制度中有關工資待遇等問題,提出如下處理意見.
一,受聘人員的工資待遇
1.試行人員聘用制度的事業單位,要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時,進一步深化內部收入分配改革,逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制.確定受聘人員的工資待遇,要與其崗位職責,工作績效緊密結合,堅持按勞分配與按生產要素分配相結合,堅持效率優先,兼顧公平,向關鍵崗位和特殊崗位傾斜.
2.經費來源主要由財政撥款的事業單位,以及經費來源部分由財政支持的事業單位,受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分:一是國家規定工資構成中的固定部分,根據所聘崗位的等級(專業技術職務等級,職員等級,工人技術職務和技術等級,下同)確定;二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分,由單位根據實際情況搞活分配;三是國家規定的津貼補貼,按現行政策執行.
3.經費自理的事業單位,受聘人員的崗位工資待遇,由單位在核定的工資總額內,按照國家有關政策自主確定.受聘人員國家規定的工資待遇,由單位記載,並按國家工資政策相應調整,作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休(退職)費的依據.
二,崗位變動人員的工資待遇
1.受聘人員崗位變動後,按新聘崗位確定其工資待遇.
2.有較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇.其中,對首次聘用時任原職務滿5年,距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員,可以保留原國家規定的工資待遇.
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員,按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇.
3.由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員,以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇.對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,任原職務滿5年,符合訂立聘用至退休合同條件的,可以保留原國家規定的工資待遇.
三,未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1.試行人員聘用制度中未聘人員的待遇,由各地區,各部門根據實際情況確定,在未聘期間按適當比例逐步遞減,最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准.
2.經確診患有難以治癒的嚴重疾病,精神病的緩簽合同人員,在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇.
四,解除聘用合同人員的待遇
1.聘用單位依據國辦發[2002]35號文件的有關規定,向被解聘人員支付經濟補償時,以其上年實際領取的月平均工資計算.
被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的,按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算.
被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算.當地月平均工資標准,按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定.
2.聘用單位,受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的,以及聘用單位,受聘人員單方面解除聘用合同(不含隨時單方面解除聘用合同)的,被重新錄(聘)用到國家機關,事業單位後,被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合並計算為連續工齡.
3.受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作,依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的,解聘前的工作時間計算為工齡.
五,受聘人員的退休(退職)待遇
1.受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職).在養老保險制度改革前,退休(退職)費以本人退休(退職)時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數,按照國家規定的比例計發;已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位,按當地的有關規定享受養老保險待遇.
2.對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇.
3.對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,任原職務滿5年,符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的,應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇.
六,把握政策,嚴格程序
事業單位實行人員聘用制度改革中的工資待遇問題,政策性強,情況復雜,涉及廣大職工的切身利益,各級人事部門和事業單位要高度重視,嚴格把握政策和程序,積極穩妥地開展這項工作.
各事業單位在研究擬定受聘人員崗位的工資待遇分配辦法時,要根據國家有關政策,逐步規范個人收入,認真清理政策外各項津補貼收入,實現職工個人收入的公開化,透明化.同時要兼顧國家,集體,個人三者利益,正確處理改革,發展,穩定的關系,妥善處理各類人員之間的關系,分配改革方案需充分聽取群眾的意見,經職工代表大會審議,並報上級主管部門審核和政府人事部門備案.其中,事業單位領導人員的收入分配辦法,應按幹部管理許可權報主管部門批准.
各級人事部門要抓住在事業單位實行人員聘用制度改革的契機,積極指導事業單位進一步深化內部收入分配改革,並加強對事業單位工資收入分配的調控和管理,認真研究和妥善處理本地區,本部門實施中的具體問題,確保人員聘用制改革的平穩順利進行.

專業對照表：
為方便報考人員考試報名，根據原人事部、建設部國人部發〔2004〕16號文件的規定，現將一、二級建造師資格考試報考條件中所規定的有關專業對照表公布如下：

分類 98年－現在專業名稱 93－98年專業名稱 93年前專業名稱
本專業(工程、工程經濟)

土木工程礦井建設礦井建設
建築工程土建結構工程，工業與民用建築工程，岩土工程，地下工程與隧道工程
城鎮建設城鎮建設
交通土建工程鐵道工程，公路與城市道路工程，地下工程與隧道工程，橋梁工程
工業設備安裝工程工業設備安裝工程
飯店工程
涉外建築工程
土木工程
建築學建築學建築學，風景園林，室內設計
電子信息
科學與技術無線電物理學無線電物理學，物理電子學，無線電波傳播與天線
電子學與信息系統電子學與信息系統，生物醫學與信息系統
信息與電子科學
電子科學
與技術電子材料與無器件電子材料與元器件，磁性物理與器件
微電子技術半導體物理與器件
物理電子技術物理電子技術，電光源
光電子技術光電子技術，紅外技術，光電成像技術
物理電子和光電子技術
計算機
科學與技術計算機及應用計算機及應用
計算機軟體計算機軟體
計算機科學教育計算機科學教育
軟體工程
計算機器件及設備
計算機科學與技術
采礦工程采礦工程采礦工程，露天開采，礦山工程物理
礦物加工
工程選礦工程選礦工程
礦物加工工程
勘察技術
與工程水文地質與工程地質水文地質與工程地質
應用地球化學地球化學與勘察
應用地球物理勘查地球物理，礦場地球物理
勘察工程探礦工程
測繪工程大地測量大地測量
測量工程測量學，工程測量，礦山測量
攝影測量與遙感攝影測量與遙感
地圖學地圖制圖
交通工程交通工程交通工程，公路、道路及機場工程
總圖設計與運輸工程總圖設計與運輸
道路交通事故防治工程
港口航道
與海岸工程港口航道及治河工程港口及航道工程，河流泥沙及治河工程，港口水工建築工程，水道及港口工程，航道（或整治）工程
海岸與海洋工程海洋工程，港口、海岸及近岸工程，港口航道及海岸工程
船舶與
海洋工程船舶工程船舶工程，造船工藝及設備
海岸與海洋工程海洋工程
水利水電
工程水利水電建築工程水利水電工程施工，水利水電工程建築
水利水電工程河川樞紐及水電站建築物，水工結構工程
水文與
水資源工程水文與水資源利用陸地水文，海洋工程水文，水資源規劃及利用
熱能與
動力工程
熱力發動機熱能動力機械與裝置，內燃機，熱力渦輪機，軍用車輛發動機，水下動力機械工程
流體機械及流體工程流體機械，壓縮機，水力機械
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製冷與低溫技術製冷設備與低溫技術
能源工程
工程熱物理
水利水電動力工程水利水電動力工程
冷凍冷藏工程製冷與冷藏技術
冶金工程鋼鐵冶金鋼鐵冶金
有色金屬冶金有色金屬冶金
冶金物理化學冶金物理化學
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環境監測環境監測
環境規劃與管理環境規劃與管理
水文地質與工程地質水文地質與工程地質
農業環境保護農業環境保護
安全工程礦山通風與安全礦山通風與安全
安全工程安全工程
金屬材料工程金屬材料與熱處理金屬材料與熱處理
金屬壓力加工金屬壓力加工
粉末冶金粉末冶金
復合材料復合材料
腐蝕與防護腐蝕與防護
鑄造鑄造
塑性成形工藝及設備鍛壓工藝及設備
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復合材料復合材料
材料成形及控制工程金屬材料與熱處理金屬材料與熱處理
熱加工工藝及設備熱加工工藝及設備
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㈩找三本大學教材的PDF版

這些書超星都只能提供部分閱讀，有的還沒有上架。放棄吧。

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