1. 高效能人士的七個習慣（思維導圖版）
高效能人士的七個習慣如下：
積極主動
- 核心原則：個人願景的原則，主動負責自己的過去、現在和未來。
- 關鍵行為：依據原則和價值觀行動，而非情緒或環境；使用自覺、良知、想像力和自主意志創造改變。
以終為始
- 核心原則：自我領導的原則，先在心中醞釀願景和目標。
- 關鍵行為：將願景轉化為實質創造的過程；圍繞共同的使命、願景和價值觀塑造文化。
要事第一
- 核心原則：自我管理的原則，掌握重點式的管理。
- 關鍵行為：決定什麼是重點，並依靠自製力放在首位；避免被感覺、情緒或沖動左右。
雙贏思維
- 核心原則：人際領導的原則，基於互敬、尋求互惠的思考框架。
- 關鍵行為：鼓勵合作而非敵對式競爭；尋找共享的解決方案；提升信息、力量、認可和報酬的分享。
知彼解己
- 核心原則：移情溝通的原則，強調傾聽並了解對方。
- 關鍵行為：傾聽對方，尋求了解對方；爭取讓對方了解自己；需要仁慈心和理解自己的勇氣。
統合綜效
- 核心原則：創造性合作的原則，創造第三種選擇。
- 關鍵行為：基於相互尊重，欣賞差異；重視不同個體的心理、情緒與智能；實現創造式的合作。
不斷更新
- 核心原則：平衡的自我提升原則，持續在身體、精神、智力和社會/情感四個生活面向中提升。
- 關鍵行為：關注四個生活面向的持續提升；提高其他六個習慣的實施效率；為組織和家庭提供更新和持續改進的途徑。
這七個習慣構建了一個全面的個人和團隊提升框架，不僅為個人提供指導，也為組織和家庭創造了強大的合作基礎，促進了成長、發展和創新。