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① 《新情商改變大腦、成就自我的力量》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《新情商》（[美] 丹尼爾·戈爾曼）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：新情商

作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼

豆瓣評分：6.8

出版社：中信出版集團

出版年份：2019-4

頁數：368

內容簡介：在信息爆炸的年代，如何專注內心的聲音，不被恐懼、憤怒等情緒掌控？

如何用科學方法緩解壓力，改善人際關系，提高工作效率，甚至持續改變自我？

在《新情商》中，丹尼爾·戈爾曼和理查德·戴維森兩位《紐約時報》暢銷書作家公布了他們的多年研究成果：有效的思維方法可以改變大腦，重塑性格，它對於人類的意義遠超我們的想像。

在這本書中，他們指出了常見的錯誤觀念和一些偽神經科學，用實例和研究證明，科學的精神訓練除了令人感到愉悅之外，更大的益處在於給大腦和思維帶來持久的改變，進而影響生活和工作方式，包括緩解焦慮、提升專注力、增強同理心和洞察力、營造良好人際關系、減少壞情緒的影響等。他們發現了一種新的模式，提供了一系列新的思維訓練方法，幫助讀者實現最大程度的自我重塑。

這是一部能夠在深層次上改變我們的著作。大腦值得探索，心智可以提升。利用這本書中提供的方法，我們將不斷挖掘自身潛能，更好地與人連接，擁有更多面對世界的能量。

作者簡介：丹尼爾·戈爾曼

哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進會研究員，曾四度獲頒美國心理協會最高榮譽獎項，並榮獲美國心理學會終身成就獎。其經典著作《情商》，暢銷逾1000萬冊，高踞《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。暢銷著作包括《情商：為什麼情商比智商更重要》《情商2：影響你一生的社交商》《情商3：影響你一生的工作情商》《情商4：決定你人生高度的領導情商》《情商5：影響人類未來的生態商》等書。

理查德·戴維森

哈佛大學心理學博士，威斯康星大學麥迪遜分校威廉·詹姆斯和維拉斯心理學與精神病學研究教授，魏斯曼中心腦成像和行為學實驗室主任，魏斯曼中心健康心智研究中心創始人。戴維森博士已經發表了320多篇學術論文以及大量專題文章和評論，並參與編輯了14本書，榮獲多種獎項。

② 《情商（2版）為什麼情商比智商更重要》pdf下載在線閱讀，求百度網盤雲資源

《情商（2版）》（[美] 丹尼爾·戈爾曼）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：情商（2版）

作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼

譯者：楊春曉

豆瓣評分：8.2

出版社：中信出版社

出版年份：2018-1

頁數：476

內容簡介：

全球銷量超過10000000冊的《情商》作者「情商之父」丹尼爾·戈爾曼成名巨作。

《情商》是20世紀頗具影響力的話題書籍之一。雄踞美國《紐約時報》暢銷書排行榜前10名達半年之久，連續暢銷10年，全球銷售超過10 000 000冊！《情商》出版後即在美國企業界與教育界掀起一陣情商旋風，隨即橫掃全球，影響數代人。是認識自我潛能、獲得成功的重量級好書！

智商即命運嗎？其實智商並沒有我們想像的那樣重要。

《情商》一書不僅打破了長久以來智商的天生決定論，更為心理學界探討已久的「情緒智慧」問題提出關鍵性的解釋。丹尼爾·戈爾曼認為，由於沒有考慮到對人類行為產生重大作用的一系列關鍵能力，我們對人類智力的理解存在很大的局限。

《情商》自出版十幾年以來，「情商」這一術語現已成為人們的日常用語。

作者利用大腦與行為科學的突破性研究，說明了高智商的人表現不佳、普通智商的人表現良好的影響因素。這些因素包括自我意識、自律和同理心，它們不是天生固有的，卻能為我們另闢蹊徑。情緒智力成形於我們的童年時期，但可在成年時期繼續培育和加強——這對我們的健康、人際關系以及工作將會產生直接益處。

情商是一種基本生存能力，決定你其他心智能力的表現，也決定你一生的走向與成就。

《情商》（10周年紀念版）反映了全新的研究進展以及作者的思考認識，同時作者還在書中對他在世界各地演講期間遇到的主要問題進行了解答。情商研究是一個快速發展的領域，新增的附錄部分，還為讀者提供了情商領域的參考資料。

作者簡介：

丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）

哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進會研究員，曾四度獲頒美國心理協會zui高榮譽獎項，並榮獲美國心理學會終身成就獎。其經典著作《情商》，暢銷逾1000萬冊，高踞《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。暢銷著作除了《情商》之外，還有《情商2：影響你一生的社交商》、《情商3：影響你一生的工作情商》、《情商4：決定你人生高度的領導情商》、《情商5：影響人類未來的生態商》、《情商》（實踐版）等書。

③ 情商2:影響你一生的社交商 丹尼爾•戈爾曼

丹尼爾·戈爾曼，哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進協會（AAAS）研究員，曾四度榮獲美國心理協會（APA）最高榮譽獎項，20世紀80年代即獲得心理學終生成就獎，並曾兩次獲得普利策獎提名。此外還曾任職《紐約時報》12年，負責大腦與行為科學方面的報道；他的文章散見全球各主流媒體。暢銷著作有：《情商》、《工作情商》等。

丹尼爾·戈爾曼，哈佛大學心理學博士，也是美國時代雜志（Time）的專欄作
丹尼爾·戈爾曼家，曾任教於哈佛大學，專研行為與頭腦科學，撰寫的作品多次獲獎，現為美國科學促進協會（AAAS）研究員，曾四度榮獲美國心理協會（APA）最高榮譽獎項，20世紀80年代即獲得心理學終生成就獎，並曾兩次獲得普利策獎提名。此外還曾任職《紐約時報》12年，負責大腦與行為科學方面的報道；他的文章散見全球各主流媒體。撰寫的作品多次獲獎，其中包括美國心理學協會授予的終生成就獎。他以主張情商應該比智商更能影響成功與否的《EQ》（情商）一書，成為全球性的暢銷作家。
主要思想
丹尼爾·戈爾曼在1995年發表<<EQ>>（Emotional Intelligence）一書，在全球掀起了一股強勁的旋風，亦使得情緒智商（EQ）一詞變成時下流行的名詞。高曼在其書中論述的都是 Emotional Intelligence，即「情緒智力」，但其書名卻以兩個特大號的字母EQ冠之，其用意就是要人們的注意力從IQ轉移到EQ上來。他認為，人們首先要認識EQ的重要性，改變過去只重視IQ，認為高IQ就等於高成就的傳統觀念。他通過科學論證得出結論：「EQ是人類最重要的生存能力」，今生的成就至多20%可歸諸於IQ，另外80%則要受其它因素（尤其是EQ）的影響。高曼認為影響組織領導成敗的關鍵因素在於領導能力的EQ技巧。在任何的人類團體中，領導人都具備影響人人情緒的最大力量，而只有最傑出的領導人，才能體會到情緒在工作場合扮演重要的角色，不僅可以達到提升企業成果、留任人才等有形的收獲，還有許多重要的無形收獲，如提高士氣、沖勁及責任感。
在《情商：它為什麼比智商更重要》一書中，戈爾曼使用清新易懂的大眾媒體筆調，一掃學究們堆砌在「情商」上嚇唬人的陰霾，向大人和父母們娓娓講述著小孩和大人如何學習和利用「情商」在學校和社會生活中取得成功。而且，它顛復了長期以來占據主流地位的人生成功"唯智商論"。所有這些都使本書受到人們的廣泛歡迎，並已經步入人們的實際生活，改善人們的成功之道。這是情商實務化的第一步。
接著，戈爾曼把情商實務化工作引向它的主戰場--企業組織，幫助企業組織中的個人、團隊乃至整個組織改善情商，提高績效。這正是後兩本書的任務。出於同樣的讓讀者容易讀懂和運用的目的，戈爾曼利用企業組織分析的一般框架構築了《情商實務》一書，分別揭示了情商在個人、人際和組織三個層面所體現出來的不同能力，以及怎樣培養和利用這些能力實現個人職業和企業組織的目標。
由於領導對企業組織成功的極端重要性，戈爾曼把它從企業組織中單獨抽調出來，專門在他和知名的情商專家裡查德·博亞特茲斯（Richard Boyatzis）及安妮·麥基（Annie McKee）合著的新書《最根本的領導力：情商的威力》中加以闡釋。三位作者從對世界級企業數十年的分析中發現，情商已經成為一種關鍵的領導能力。企業領導人能夠使用一定的流程，長期地評估、開發和維持自己的情商能力，鼓舞和激勵員工，在團隊和組織中培育引起共鳴的領導力，並利用這種共鳴、和諧，提高企業 的利潤。同時，他們還能夠針對不同的領導情景，靈活地用好6種不同領導方式。
情商是最根本的領導力在群體中工作的個人都能捕捉到相互的情感。因此，群體中的成員能夠創造出一種「情感湯」 (Emotional Soup) ，每個成員都將自己的佐料加於其中。但只有領導者的調味品才是最主要的。
人們通常將領導者對某事的情感反應作為最有效的反應，並進而自動調整自身的反應。這就意味著在某種程度上領導者設定了情感標准。因此，即使在大公司里， CEO的情緒或者態度都會感染和影響整個公司的情感氛圍。
領導者必須通過對員工進行激勵、啟發、引導和指導來完成任務，所以必須及時了解員工對自己言行產生的反應。領導者必須做到能夠讓員工釋放全部能量，而不僅僅是恪盡職守。這兩者是有差異的。
如果你分析領導者所擁有的各種特定能力，你會發現 80 － 90 %都與情商有關，也許 10 － 20 %與戰略、遠景有關，但它和技術方面的技能毫無關系。這也正是為什麼「僅僅因為某人在技術方面出類拔萃就將其提拔至領導崗位」這一邏輯是錯誤的原因所在。
情商能夠轉化為利潤、收入和成長性。百事可樂公司和歐萊雅公司這些世界級企業在進行內部研究時發現公司情商運用能力的差異，使得運營利潤產生 20 － 30 %的差異。但怎樣才能實現這一效用呢？你必須僱傭擁有情商能力的員工，你必須對擁有高情商的員工予以提拔重用，必須不斷提高他們的情商。這將給你帶來一種戰略性的優勢。
要想改變和提高情商，你必須日日行之。如果你真的對自身負責的話，應該意識到，在發號施令之前，自己應盡可能地聽取他人的意見，而不是倉促決策就發號施令。如果每次你都能這樣行事的話，你如今的行事方式將慢慢占據你的腦海。重復次數越多，你過去的行事方式將越來越模糊，而新行事方式將越來越占據主導地位。
編輯本段主要著作丹尼爾·戈爾曼的暢銷著作有：《情商》、《工作情商》等。
憑借《情商：它為什麼比智商更重要》而一舉成名的丹尼爾·戈爾曼。再接再厲，又先後於1998年和2002年分別撰寫、出版了《情商實務》和《最根本的領導力：情商的威力》兩本情商專著。從這三部曲的內容看，戈爾曼真不愧是情商實務第一人。
編輯本段妙語「要成為卓有成效的領導人，你必須能在截然不同的領導風格之間靈活切換。」 ——丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）
一個人的成功，IQ的作用只佔20%，其餘80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。

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書名：情商2

作者：[美國] 丹尼爾·戈爾曼

豆瓣評分：7.6

出版社：中信出版社

出版年份：2010-12-1

頁數：290

內容簡介：

情商2：影響你一生的社交商，ISBN：9787508624464，作者：（美）戈爾曼 著，魏平 等譯

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《情商(2影響你一生的社交商)(精)》（[美] 丹尼爾·戈爾曼）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：情商(2影響你一生的社交商)(精)

作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼

譯者：魏平

豆瓣評分：7.8

出版社：中信出版社

出版年份：2018-1

頁數：526

內容簡介：

丹尼爾·戈爾曼提出的情商概念，顛覆了智力天生的理念，給人類社會帶來了極大的沖擊，《情商》在全球銷售超過了1000多萬冊。在《情商2》一書中，戈爾曼闡述了他的全新發現，一項同樣具有劃時代意義的發現——我們與他人的關系也影響著我們的智力，並對我們生活的方方面面施加著影響。

企業高管如何調動下屬的鬥志？辦公室政治為什麼讓我們疲於應付？為什麼別人無意間的一句話卻讓我們方寸大亂？如何做一個有超凡魅力的人？你的大腦是如何做出非理性決定的？

為什麼會有一見鍾情？婚姻關系如何美滿幸福？夫妻為什麼會吵架？什麼在決定我們的思想和情感？為何我們總是對某些人擁有莫名的好感？我們怎樣才能使我們的孩子快樂成長？

社交商已經成為衡量我們生存能力的一項基本指標，將決定我們的心智表現，並決定我們未來的走向與可能取得的成就。如果說在職場中有「智商決定是否錄用，情商決定是否升遷」的說法，那麼社交商則決定著你在職場內外的生活質量。

作者簡介：

丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）

哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進會研究員，曾四度獲頒美國心理協會zui高榮譽獎項，並榮獲美國心理學會終身成就獎。其經典著作《情商》，暢銷逾1 000萬冊，高踞《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。暢銷著作除了《情商2》之外，還有《情商：為什麼情商比智商更重要》、《情商3：影響你一生的工作情商》、《情商4：決定你人生高度的領導情商》、《情商5：影響人類未來的生態商》、《情商》（實踐版）等書。

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書名：情商(3影響你一生的工作情商)(精)

作者：[美] 丹尼爾·戈爾曼

譯者：葛文婷

豆瓣評分：6.9

出版社：中信出版社

出版年份：2018-1

頁數：525

內容簡介：

為什麼情商能力會有天壤之別？為什麼高智商的科技人才往往缺乏社交能力？為什麼當沖動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響？如何成為出類拔萃的員工？工作情商為什麼比專業技能更重要？優秀員工真正的價值究竟體現在哪裡？

在這本書中，丹尼爾•戈爾曼認為，工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優秀員工的工作業績中，情商要素所佔的比重高達三分之二。

我們這個世界到底需要什麼樣的人才？精英與庸才的分水嶺是什麼？究竟怎樣才能進入工作中的神馳狀態？你如何擁有團隊合作精神和集體智慧？培養良好的工作情商需要遵循哪些指導原則，掌握哪些實踐方法？

作者認為，情商高低並非是與生俱來、一成不變的，也不是僅在兒童時期才會被開發出來。智商在十幾歲之後就不會有太大的改變，但是情商卻不同，在我們一生當中，情商都可以通過從經驗中學習來持續開發——我們的情商可以一直不斷提高。他在這本書中，作者以新聞記者的方法，深入挖掘更加貼近現實的材料；以心理學家的視角，充分研究情況在個人、團體和組織機構中所發揮的作用，使這本書極具可讀性和可操作性。

作者簡介：

丹尼爾•戈爾曼，哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進會研究員，曾四度獲頒美國心理協會最高榮譽獎項，並榮獲美國心理學會終生成就獎。其經典著作《情商》，暢銷逾800萬冊，高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。他還曾在《紐約時報》任職12年，負責大腦與行為科學方面的報道；他還是《今日心理學》資深編輯，文章散見全球各重要報章。暢銷著作除了《情商3》之外，還著有《情商》、《情商2：影響你一生的社交商》、《綠色情商》等書。

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書名：情商2

作者：[美國] 丹尼爾·戈爾曼

豆瓣評分：7.6

出版社：中信出版社

出版年份：2010-12-1

頁數：290

內容簡介：

情商2：影響你一生的社交商，ISBN：9787508624464，作者：（美）戈爾曼 著，魏平 等譯

⑧ 我不知道看什麼書好

雖然是從一個網上摘的，但是為了證明不是來騙點擊的，所以給出最直接的下載地址

浙商是怎樣煉成的：人氣最旺的創富商幫
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被禁70年的創富秘訣《硅 谷 禁 書》
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《可怕的溫州人》——揭秘中國猶太人的生財之道
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《中國式商道》：一本難得的平民商業智慧書
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中國商人生死命數的哲學：《商人的咒》
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窮人富人都不能錯過的好書——《窮人缺什麼》
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最近很火的一本書《貨幣戰爭》完整版PDF
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中國商道：晉商徽商浙商貨通天下致富秘訣
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這可是我付出勞動辛苦總結出來的哦~
也不知道是不是和你的口味，希望對你有幫助啊！

⑨ 情商：為什麼情商比智商更重要 （美）丹尼爾·戈爾曼 情商2：影響你一生的社交商 （美）戈爾曼 著

情商低就很難與人交流溝通，沒有人脈當然不行了

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《情商3》（[美國] 丹尼爾·戈爾曼）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：情商3

作者：[美國] 丹尼爾·戈爾曼

譯者：葛文婷

豆瓣評分：6.5

出版社：中信出版社

出版年份：2013-10

頁數：364

內容簡介：

為什麼情商能力會有天壤之別？為什麼高智商的科技人才往往缺乏社交能力？為什麼當沖動、憤怒和情緒支配時，思考能力和工作效率都會受影響？如何成為出類拔萃的員工？工作情商為什麼比專業技能更重要？優秀員工真正的價值究竟體現在哪裡？

在這本書中，丹尼爾•戈爾曼認為，工作職位的升高，技術能力和認知能力的重要性就會遞減，而情商的重要性則會遞增。優秀員工的工作業績中，情商要素所佔的比重高達三分之二。

我們這個世界到底需要什麼樣的人才？精英與庸才的分水嶺是什麼？究竟怎樣才能進入工作中的神馳狀態？你如何擁有團隊合作精神和集體智慧？培養良好的工作情商需要遵循哪些指導原則，掌握哪些實踐方法？

作者簡介：

丹尼爾•戈爾曼，哈佛大學心理學博士，現為美國科學促進會研究員，曾四度獲頒美國心理協會最高榮譽獎項，並榮獲美國心理學會終生成就獎。其經典著作《情商》，暢銷逾800萬冊，高居《紐約時報》暢銷書排行榜18個月。他還曾在《紐約時報》任職12年，負責大腦與行為科學方面的報道；他還是《今日心理學》資深編輯，文章散見全球各重要報章。暢銷著作除了《情商3》之外，還著有《情商》、《情商2：影響你一生的社交商》、《綠色情商》等書。