壓縮機設計招聘

A. 核電站工作好不好

在核電大發展的今天，越來越多的人夢想進入核電工作，想乘著國家發展核電的大好契機實現個人人生價值，這種想法無可厚非，既順應了國家的發展趨勢，又能實現個人目標，何樂而不為呢？再者，在金融危機的大背景下，高校就業壓力也越來越大，找個一般的工作有時候都很難，更不要說進入核電工作了。在外在的國家的號召和內心渴望的驅動下，很多師弟師妹們進入了核電工作。學生畢竟是學生，對核電的運作機制也不太了解，等到進入核電工作又感覺核電站的生活不是自己追求的生活的時候，想反悔都難了，大部分情形是騎虎難下。下來就通過簡單的介紹，試圖讓師弟師妹們能對核電有個大致完整的了解。（有點大言不慚吧，^_^）
一．核電待遇。大家找工作最關心的就是待遇薪水，而核電站豐厚的待遇可能是吸引大家來核電最大的動力了。客觀的說核電待遇在社會階層中算是中等偏上水平。每個公司不一樣，有點工資高些，有的福利高些，但是總數基本上相差不大，這樣主要是怕因為待遇問題造成人才流失，尤其是一個集團內部的電站之間，待遇是相差不大的。基本工資高的公司，福利就稍微遜色點，反之，工資低的話，其他福利補貼會略高一些。至於工資具體數額不便透露，原因有二：首先，工資數額是每個公司的商業秘密，其次，要是有些師弟師妹沖著工資來的，結果工資又沒兌現，豈不是誤人子弟？想了解詳情的，可以找一些在你「目標電站」工作的校友私下裡打聽下。
二．核電工作內容。在核電工作，具體是干什麼的，通常說來核電站前期有：生產准備部、人力資源部、總經理部、采購處、設計管理處、工程建設處等等。前期主要是生產准備部的工作，比如說是操縱員的培養、技術人才的儲備都是這個部門管理，而師弟師妹們去新開工的核電站工作，也基本上是去這些部門工作，隨著工程的進展，這些大部門都會細化分成運行、維修、儀器控制、設計等處室。下面具體介紹這些處室：
運行：負責核電站的日常運行，相當於開車的司機，主要負責開車，他們關注的是如何安全高效經濟的讓車滿負荷運行以實現核電站的效益。運行人對電站工藝系統了解的很透徹，理論知識也很全面但對設備的具體結構和設計原理了解的不是很多
維修：就是負責電站設備的維護，還是以開車做比方，車子有問題了，你要能及時處理問題缺陷，車子停下來了，維修的就更忙了，幾乎所有設備都要修理，當然維修幾百號人是不能完成這么龐大的任務的，通常每個電站都有很多承包商，這些承包商有來自核動力院的、也有來自常規電站檢修工程公司的。
儀控：核電站的是個復雜的系統，如何讓這些系統相互配合順利工作，就是儀器控制的主要工作。儀表的維護、控制系統的優化、工藝保護的實現都是儀器控制的主要工作。對於二迴路的控制，中國的技術已經很成熟了，常見的DCS系統都能搞定，上海的新華、南瑞都是我們國家比較厲害的企業。
三 核電工作模式。核電的生活比較嚴謹，其主要工作是保證核安全，其次才是發電，因為一旦出現核事故，不僅僅影響的是一個核電站，而是對整個中國核電的發展的進程造成影響。在這種大背景下，核電的工作效率沒有外企那麼高的，推諉扯皮的事情也有，又加上核電的國企出身，整個機構運作起來會慢一些，比如調試期間一個兩小時能完成的試驗，通常要准備幾天，等到做試驗那天，各個處室一把手還要開碰頭會安排人員分工，試驗完了還要召集所有人總結分析，最後還由專人撰寫報告，這報告還要逐級審核簽字，最後上交國家核安全局，核安全局召開專家會議分析通過來才給你放行，你才可以開始下一個工作。性子急躁或者那些不適應這種體制的師弟師妹剛來時候可能不太習慣，待的時間常了就會習慣了。
凡事有利必有弊，事情都是一分為二的，核電工作也不例外。下面我就講講核電站工作利弊。
利處：
一．待遇高，工作穩定,受社會影響小。追求那種老婆孩子熱炕頭的生活的人這里是最佳的選擇，在個小城市裡無聲無息的干一輩子，衣食無憂的，這樣的日子的也不錯的!像金融危機通貨膨脹對你生活基本沒什麼影響（^_^除非你投資股票樓市）。
二.人際關系相對簡單。這是對搞技術的來說的，如果搞行政或者當領導又當別論了。當然這個簡單是和政府機關官場相比的。據我觀察，搞技術的人大多數人都是心地善良，沒太多心眼的人，這些人在一起比較好相處，有什麼就說什麼。
三．發展核電是我們當前一個能源政策，能踏上國家政策努力奮斗的話，做出成績出人頭地的概率大一些。
四．提高個人能力。這個能力包括技術和處事，經歷過核電站調試的人，經驗豐富，這個是巨大的個人財富，據說有些人就是專門沖著調試電站去，不為待遇工資就是為了增長經驗，具有豐富經驗的核電人不論到了那裡都是搶手貨。其次是處事能力，經常和那麼多人打交道你的溝通協調統籌全局的能力肯定會大有提高的。
弊端：
一．工作在城市小。秦山和深圳除外，其餘的核電站所在城市一般是該省比較落後的城市。在小城市生活質量要打很大折扣，你接觸的人、你的觀念比生活在大城市的人相差很遠。（我在這個城市，連個像樣的電影院都沒有^_^）秦山和大亞灣廠區離市中心有兩小時車程，他們基本上每周回家一次。
二．選擇對象狹小（針對男同胞，進核電的女同胞不能用擔心當「剩女」^_^）。在某個核電站據說清華畢業的和初中文化畢業也能結合，不能怪人家「飢不擇食」，人到年齡了沒辦法，家裡催促，看著身邊的同事的孩子都會打醬油了，自己一沖動就結婚了。殊不知文化層次的差異和家庭背景的不同會給婚後生活帶來很大的問題，離婚的不在少數。很多找核電站所在地女孩子的，多數女孩子不是看重的你的人，而是看重你的工作和穩定的待遇，來這邊領導的第一句話就是：要找當地的女孩子也可以，不過你得把眼睛擦亮了！要是從學校或者老家帶到你工作的城市吧，工作不好找，即便找到了，也不是很體面正式的工作，對於追求完美的兄弟們這些問題不得不考慮。
三.工作內容單調枯燥。核電工作不需要你搞花樣、不需要你創新，領導喜歡的是牛一樣任勞任怨的有責任心的人。新年伊始，你會發現你又開始相同的工作，好像牛圍著磨盤轉圈一樣。喜歡打拚和探索的兄弟們還是去設計院研究所為好，你來這里你會發現自己格格不入，你自己內心深處常常覺得自己是大材小用。
四.工作環境惡劣。真正坐辦公室的人是少數，大多數人是要經常下現場的，電站的現場充滿危險：輻射、觸電、蒸汽、化學試劑，對於運行人員來說他們幾乎要天天圍著現場轉，可以算作是電站最辛苦的人了。
下面談談我所知道國內幾個核電站的情況，希望對師弟師妹們一些幫助。
廣核：
因為大亞灣是引進法國技術，管理上也比較西化，挺人性化的，注重員工的個人發展。不過這幾年涉足風電、生物發電而且在全國到處擴張，不知道能不能保證職工的待遇？深圳物價高，即便拿到10萬/年了，在深圳也只能算一般吧，相對收入不高，一套房子幾乎要花十來年積蓄，生活成本太高。下屬大亞灣、嶺澳和陽江、紅沿河幾個電站。大亞灣和嶺澳很近，陽江那個地方社會治安不好，去年還報道過陽江黑社會橫行，大連的紅沿河正在建設中，大連是個典型的低收入高消費的城市，據說紅沿河離大連市區也很遠。去年廣核陸續在湖北咸寧、廣西防城港開始新核電項目的准備工作，架勢可見一斑。
中核：
不是搞核電起家的，中核集團涉足核電、核軍工、鈾礦開發、核設計等領域 ，中核的設計能力很強，一院、二院很牛X，下屬還有N多研究所，科研能力很強，這就決定了他在搞核電建設研發過程中，技術能力非廣核可比，即便廣核買了蘇州熱工院也無法據中核抗衡。其次，中核對中國的核燃料供給有很大的話語權，旗下的宜賓核燃料元件廠為國內很多核電站提供核燃料。但由於中核結構龐大，人員眾多，在集團內部資源配置和管理上顯得落後，官僚作風在某些地方還很盛行，這種情況下想調動人員的積極性很難，最近中核核電內部人員流失很嚴重，就說明了這一點。在中核裡面，很少感受到人文關懷和個人價值的實現，更多的是人的行政命令。中核核電下屬浙江秦山、江蘇田灣、浙江三門、福建福清、湖南桃花江、遼寧徐大堡（籌建中）。
秦山分一、二、三期，一期是中國自己技術設計的，現在運行情況一般，聽說現在裡面很多職工都是內部子弟，二期是大亞灣的技術的翻版，目前運行中出現不少問題，現在二期擴建了兩台機組。三期是重水堆，主要生產核素的。秦山基地地理位置好，離上海和杭州都很近，待遇都差不了多少，一期和三期沒擴建，眼下看二期要好一些。
田灣，本來說99年商運的，因為設備人員的問題拖了很久，都說是俄羅斯人把田灣當試驗基地了，不能全對吧，也有這方面的原因。田灣的福利在這幾個中核電站里目前看來是最好的了，不過田灣所在的連雲港真的很差勁，和青島、大連、珠海等城市一批首批沿海開放城市發展了這么多年連西部的一個地級市差不多，真的很失敗，這邊的人素質整體偏差，氣候雖好，但人文環境太差，不適合人長期居住。有意向去田灣的人最好去實地考察下體驗一下當地的氛圍再做決定！
三門，在這幾個中核電站里算是比較人性化的了，待遇和工資也不差。有幾點不爽，一，寧波銀河灣的小區一套房子買下來要80多萬，加上裝修可能近百萬了。其次三門的AP1000的技術，美國自己都不敢用，非能動安注系統、六十年不用維修的主泵，總感覺有點玄乎，不那麼可靠,一些要等到商運了才能下結論。
桃花江，地理位置還不錯，離長沙一個小時車程，也採用AP1000技術，以前本來是搞M310的，結果M310的設備被福清和田灣擴建工程給分了，現在招聘的是首批RO，在北京401理論培訓，完了去秦山一期現場培訓在那裡取得RO執照。
福清，離福州很近，用的M310堆型，目前正在建設中。
海南核電，首批RO目前在秦山二期培訓
華能石島灣核電
華能准備開工的是高溫氣冷堆，他的目的是借著氣冷堆項目拿到搞核電的資質，然後大舉進軍核電領域。無奈氣冷堆技術進展緩慢，關鍵設備氦氣壓縮機目前還在研製階段，堆芯設計是清華大學（幾個交大考過去的研究生在做這個）搞的，它的原型堆就是清華的10MW的氣冷堆，據說關鍵設備的建造都推遲了，估計一些技術還沒突破。目前在交大招聘的華能核電班估計是為壓水堆准備的，聽說壓水堆項目的公司已經在建制過程中。鑒於中核和廣核對華能的「打壓」，我個人估計華能壓水堆的首批RO可能會出國培訓的。石島灣在山東榮成，距離威海很近，據說不錯。
山東核電。是中電投控股的，在山東海陽―煙台下屬的一個縣級市。因為中電投是搞火電出身的，所以很多方面還照搬火電的體制，這幾年人員流動很大，工資待遇也一般，我畢業的時候說，2013年發電，到現在還沒正式開工.另：華能和中電投火電背景決定了他們公司的人員結構很復雜，不少人都是靠關系從火電過來的，大學統分畢業生很少，這可能是在交大設立核電班的初衷吧。還聽說海陽RO中還有學飛行器設計的，可見背景不一般阿！國企都這樣，有關系的人很多。自己遇見了也不要有什麼不平衡的，調整個好自己的心態干好自己本職工作就行了，不要計較太多。

B. 鄭州凌達壓縮機有限公司怎麼樣

格力鄭州凌達壓縮機有限公司 內部爆料！！！絕對真實
一、招聘階段
公司地址：鄭州市高新技術產業開發區國家大學科技園南配樓2號樓209室
廠區地址：鄭州市高新技術產業開發區楓香街6號格力產業園
工作的地方在廠區，若是招聘的時候，面試地點不是上面的地址 ，很有可能是中介，另外體檢是免費的，中介會說，要交體檢費什麼的，大概在100左右，其實裡面把中介費，體檢費，好處費什麼的都包含進去了，招聘需謹慎啊。。。
二、員工培養與發展空間
1.內部招聘：從事一定時間一線生產崗位，視工作表現可參加公司內部招聘，可晉升為試驗員、輔助設計員、輔助管理員、設備保全員、生產線組長、班長等輔助技術管理類崗位，優秀人員可以晉升為管理技術崗位。

2.內部培養：廣大員工自願報名、經培訓、考試合格後，將進入公司儲備人才庫，待有崗位空缺後，優先推薦此類人員從事重點崗位作業。

3.外部培養：為了拓展廣大員工視野，公司每年不定期從員工挑選人員參加外部脫產培訓，對培訓優秀的人員，公司將給予晉升機會。
（說白了，這些都是扯淡，一旦你進去之後給你定崗位之後，基本上你在公司的發展都成定局了）
三、上班時間：兩班倒，除去吃飯和休息的時間每天工作10-10.5個小時，超出法定工作時間按國家規定計算加班工資；（坑爹吧，早上8：15就要開會，8:30才正式上班呢，更可恨的是，工作時間早班8:30-20：30，晚班20:30-8:30，開會要提前十五分鍾，下班開會要拖5分鍾，趕班車的話，7:45最後一班車。每天除了上班，吃飯，睡覺，幾乎沒有玩的時間，而且，每月最多休息四天，但經常是上一整個月都不讓休息，有個事情什麼的，班長們都會說，請假不批，曠工可以，曠工一天，扣3天的工資，120元。
四。員工的利益得不到保證
1 若是出了工傷，先扣200元，然後再處理，基本上到最後虧的還是員工自己，所以經常都是出了工傷，都是自己自行解決。
2 每天上班時間很長，個別班長私自延長加班時間，且不計工時，公司領導睜一隻眼，閉一隻眼。產量第一，安全第二，只要做到產量，領導才不管那麼多呢。
3 上班時間休息室的門是鎖著的，哪怕你渴得要死，也沒人管，就是怕你上班喝水，耽誤時間，影響產量什麼的。說白了，就是不尊重員工。
4 關於工資，是最令人神奇的了。據說有一個更加神奇的公式，你可以問裡面的員工，包括班組長，能給你說明白的，就沒人，他們自己也是迷茫的，你說，這是什麼事啊，詭異的地方就在這里了，工資其實既不是計時的，也不是計件的，和招聘上面說的不一樣，而是按照一個莫名的公式計算的，具體怎麼算，公司說了算，所以無論是底薪怎麼變，從1080到1240，你的工資是穩如泰山的。
5 關於辭工 你可以問下，自動離職的佔了99%以上，為什麼呢？ 辭職公司根本就不批，逼著你離職，這樣你那20天的工資都省了，（每月15日發 上上個月26號到上個月25號的工資，例如4月15號 發2月26號到3月25號工資）
6 真實的工資是 剛進廠的員工沒有績效 每月差不多2500左右 轉正後的員工 沒有差不多2800左右 （裡面是分等級的 一級工 二級工 三級工 四級工 現場負責人 班組長 廠長） 一級工就是新來的 沒有績效 ，二級工就是轉正後的 績效260 三級工，這個要看運氣了，反正有的人幹了幾年還是二級工，人數是很少的，工資標准2000多至5000多，其實那是很少很少一部分人才拿的到的。
不過，進廠工作都是這樣的，差不了多少，就看你能不能扛得住了，工作很累人，掙錢很辛苦，因為我們是最一線的工人，能不進廠最好還是不進，你可以自己做選擇，但你有之情的權利，自己做出選擇的權利。 祝好運



C. 中煤鄂爾多斯能源化工有限公司什麼時候招聘呀

序號 機構及崗位 崗位職責 任職條件
級別 專業 工作經歷
1 綜合管理部/ 計算機管理1名（技術員）  根據公司發展狀況和管理要求，制訂和完善計算機系統管理方案，擬定相應的技術方案，並具體組織實施；
 負責公司計算機硬體及耗材的采購計劃提報，建立有關台帳。
 保證網路上各設備處於良好的備用狀態；
 對公司計算機網路設施進行維護及修復；
 做好每日的機房記錄及對各網點出現問題進行備檔；
 對數據進行日常維護，保持數據在伺服器中的容量；
 建立公司的計算機管理的軟硬體檔案文件；
 負責公司計算機應用培訓工作；
 完成公司領導交待的其他臨時性工作。 計算機相關專業 3年以上相關工作經歷，中煤系統人員優先。
2 人力資源部/ 培訓管理1名
（副經理）  建立員工發展體系；
 建立員工培訓機制；
 提出公司年度、季度等階段性培訓計劃、總結；
 組織員工進行職業技能鑒定和培訓教育；
 組織員工日常業務培訓和外出崗位培訓。 副處3年或正科5年以上 人力資源、化工等相關專業
煤化工企業崗位經驗8年以上、管理經驗5年以上
3 財務部/會計1名
（科員）  日常費用報銷及核算；
 稅費管理，包括納稅申報及核算、稅務籌劃等；
 草擬財務公文，包括但不限於財務報告、通知和請示等；
 公文收發管理，包括公文發文、收文和歸檔等；
 負責財務其他綜合業務。 僅限於會計學、審計、財務管理、會計電算化、資產評估專業 3年以上煤化工企業工作經驗
4 質安環管理部/ HSE培訓管理1名（主管）
 負責國家方針政策、法律、法規的收集和宣貫；
 負責編制年度安全培訓計劃和培訓大綱；
 負責組織實施年度培訓計劃；
 負責監管、指導公司各部門的安全培訓工作；
 負責組織新員工三級安全教育；
 負責進行公司級安全教育；
 負責組織全員安全培訓工作；
 負責組織安全管理人員、特種作業人員資格培訓；
 負責組織公司員工的日常安全培訓；
 負責安全培訓檔案的整理和管理。 正科或副科級3年以上 安全工程或化工類相關專業 5年以上煤化工工作經驗，3年以上煤化工安全培訓工作經驗，具有注冊安全工程師證書或培訓教師資格證書者優先。
5 項目控制部/ 計劃統計1名 （主管）  負責建立項目計劃與控制系統，組織制定各項計劃管理的規章制度和工作流程，明確各有關專業主管部門的管理界面和工作責任，編制項目工作分解結構（WBS）和組織分解（OBS），建立項目計劃模板；負責項目計劃管理體系、制度的培訓，檢查制度的執行情況並及時完善相關制度；
 根據總體建設計劃，組織編制和下達項目總體計劃和綜合年度、季度、月、周計劃，檢查落實計劃執行情況，定期對項目計劃執行情況進行分析，建立項目進度預警制度和測量體系；批准審查承包商進度計劃；
 編制並組織實施項目總體進度計劃，動態管理項目總體進度計劃；
 建立項目報告制度，向上級部門上報的項目執行月報、季報、年報；
 項目統計業務的管理，制定項目統計制度和統計報表制度，建立項目人工時、成品量、設計周期、工程投資等綜合統計台賬；負責編報項目工程完成情況統計報表，定期匯總分析工程建設項目執行情況和發展趨勢。
正科或副科級3年以上 化工、計劃統計類專業 5年以上煤化工工作經歷，具有煤化工建設經歷者優先。
6 項目控制部/ 檔案管理1名 （科員）  負責各類檔案的收集、整理、編目、上架歸檔保存、統計（統計報表、統計分析、統計年報）工作；
 負責在上級的指導下完成電子檔案的錄入、電腦貯存與檢索等相關工作；
 負責檔案編研工作，編寫大事記、組織沿革、專題概要；
 負責匯編檔案文獻和編纂檔案史料等。 化工、檔案等相關專業 3年以上煤化工工作經驗，熟練掌握計算機操作，具有煤化工工程建設經驗者優先。
7 後勤服務部/ 餐飲管理1名
（主管）  負責公司食堂餐飲服務質量的全面管理；
 負責公司餐飲業務制度、方案、文件、計劃的編制；
 負責食品供應安全及品質安全的管理工作，包括食品供應的市場詢價、采購、庫房管理、食品配送、食品原材料及留樣製成品的檢驗，並出具檢驗分析報告；
 負責食堂財產、食品物資、就餐人次、成本核算、服務工作量等的計劃、統計編制工作，涉及餐飲工作的內業資料整理和文件管理；
 負責員工食譜的制定審查和營養配餐工作，對公司人群進行營養調查，並不定期出具營養配餐分析報告；
 負責對外委餐飲服務單位的監督、檢查和考核工作；
 完成交辦的其他工作任務。 副科級2年及以上 食品安全、食品檢測化驗或生物化學專業 3年以上相關工作經歷，中煤系統人員優先。
8 後勤服務部/ 治安管理1名
（主管）
 負責公司治安保衛服務的全面質量管理；
 負責治安保衛業務制度、方案、文件、計劃的編制和統計；
 負責對外委安保服務單位的監督、檢查和考核工作；
 完成交辦的其他工作任務。 副科級2年及以上 公安、司法、物業專業 3年以上相關工作經歷，男性 ，中煤系統人員優先。
9 後勤服務部/ 保潔管理1名
（科員）  負責公司保潔服務質量的全面管理；
 負責公司保潔業務制度、方案、文件、計劃的編制；
 負責對外委物業服務單位的監督、檢查和考核工作，包括公司各樓宇、道路、綠地等的室內外保潔、洗衣業務和垃圾清運等；
 完成交辦的其他工作任務。 農林綠化、物業管理專業 2年以上相關工作經歷 ，中煤系統人員優先。
10 後勤服務部/ 綜合管理1名
（科員）  負責部門質量標准化的全面管理；
 負責部門OA系統運行、文書、文件的收發、傳遞工作；
 負責部門內業資料的整理、歸檔工作，包括各服務業務的資產、物資、工作量等的匯總；
 負責部門績效考核和費用報銷工作；
 完成交辦的其他工作任務。 文秘、信息、物業、財會、營銷或相關專業 2年以上相關工作經歷，中煤系統人員優先。
11 采購供應部/ 材料采購1名
（主管）  負責參與EPC承包商的物資采購的和監督，以及重要物資的全過程跟蹤管理；
 負責采購計劃的整理、匯總和上報工作；
 參與材料的采購招標工作；
 負責材料采購合同的起草、會簽工作；
 負責所訂材料的催交、運輸、檢驗等相關工作；
 負責材料價格信息的收集和匯總工作；
 負責所管采購業務的統計工作；
 負責供應商名單的收集、整理匯總工作；
 負責供應商的管理和評價工作。 正科級或副科3年以上 化工、經濟物流等相關專業 5年以上煤化工材料采購相關工作經歷
12 采購供應部/ 材料保管1名
（科員）  負責材料的保管保養工作；
 負責材料的出入庫手續辦理工作；
 參與材料驗收工作；
 負責提報常用消耗材料的補充計劃；
 負責所管物資的出入庫統計工作。 化工、經濟物流等相關專業 3年以上煤化工材料保管相關工作經歷
13 技術管理部/ 規劃、生產技術1名
（主管）  負責企業科技發展規劃的制定，並審查、指導科技發展規劃的實施；
 負責制定、實施年度科技計劃、規劃，並組織實施，評估規劃實施情況；
 審核項目建設的技術文件、技術合同等；
 負責設計協調、圖紙資料的審查；
 負責「三劑」（催化劑、溶劑、助劑等）技術把關及技術協議的簽訂；
 負責試車、開車方案編制、審查。 正科級或副科級3年以上 化工工藝相關專業 5年以上化工技術管理工作經驗，熟悉煤氣化、凈化、合成氨、尿素等生產工藝。
14 技術管理部/ 知識產權1名
（主管）  掌握國家科技政策和要求、相關產業發展政策、行業科技發展規劃和政策，制定科技管理規章制度；
 組織申報集團、行業、國家科技立項、科技成果鑒定、科技成果獎、工法等；
 負責開展科技項目立項工作、科技項目管理工作；
 與有關科研院所、協會、學會及時溝通信息，加強交流與合作，開展科研工作；
 負責知識產權保護工作，組織申報專利與技術秘密，負責企業技術保密工作；
 負責科技情報和技術標準的管理工作，制定各項產品的標准；
 負責收集與制定有關技術標准。 正科級或副科級3年以上 化工工藝相關專業 5年以上化工技術管理工作經驗，具有專利申請與培訓、標准制訂的工作經驗。
15 技術管理部/ 化工工藝3名
（主管）  組織制定、修訂並監督執行工藝技術方案、工藝技術規程（或措施）；
 參與相關方的技術談判和交底，組織簽訂技術協議；
 參與審核涉及改變技術條件的方案；
 制定並監督執行工藝連鎖管理規定；
 制定並監督執行工藝操作事故管理規定；
 制定化工輔材管理規定；
 根據公司化工輔材的運行情況，組織對輔材性能進行評價，並編制化工輔材評價報告。 正科級或副科級3年以上 化工工藝相關專業 5年以上化工工藝管理的工作經驗，具有大型煤化工裝置類似經驗優先。
16 技術管理部/ 化工分析2名
（主管）
 負責化驗方面設計協調，負責圖紙審查把關；
 負責生產准備工作（編制企業標准、操作規程等）；
 負責對分析人員進行培訓與管理；
 負責分析取樣點的審查與驗收；
 負責分析設備招標文件的編制；
 負責分析設備的調試與驗收；
 負責分析儀器設備的管理。 正科級或副科級3年以上 化工分析 5年以上煤氣化、合成氨尿素企業工作經歷，參加過大型化工企業化驗室建設者優先。
17 機械動力部/ 大機組1名
（主管）  負責工程大型離心式壓縮機及汽輪機的安裝監督及指導；
 負責大型壓縮機試車方案的審核，離心式壓縮機及汽輪機的正常維修及問題處理；
 負責機械設備設計審查工作；
 負責機械設備施工管理工作；
 負責機械設備安裝調試、驗收工作；
 負責生產運行後的設備維護、檢修管理等工作；
 配合機動部經理做好工段內動設備的備品備件的審核及檢修方案的制定。 化工機械 8年以上專業工作經歷，對大型汽輪機及大型離心式壓縮機運行、維修有豐富經驗。
18 機械動力部/公用工程設備1名
（主管）  負責機械設備設計審查工作；
 負責機械設備施工管理工作；
 負責機械設備安裝調試、驗收工作；
 負責生產運行後的設備維護、檢修管理等工作；
 配合機動部經理做好工段內動設備的備品備件的審核及檢修方案的制定。
化工機械/熱工 5年以上專業工作經歷，對大型風機/機泵運行、維修，鍋爐安裝有豐富經驗。
19 機械動力部/氣化凈化酚氨設備1名
（技術員）  負責本工段內的動靜設備安裝監督、指導與試車工作；
 負責動設備本體試車方案的審核；
 負責機械設備安裝調試、驗收工作；
 負責生產運行後的設備維護、檢修管理等工作。 化工機械 化工行業相關工作經驗3年以上，有設備維修經驗。
20 機械動力部/合成尿素大機組1名
（技術員）  負責工程大型離心式壓縮機及汽輪機的安裝監督及指導；
 負責大型壓縮機試車方案的審核，離心式壓縮機及汽輪機的正常維修及問題處理；
 負責機械設備安裝調試、驗收工作；
 負責生產運行後的設備維護、檢修管理等工作；
 配合主管做好工段內動設備的備品備件的審核及檢修方案的制定。 化工機械 化工行業參加大型離心式壓縮機檢修3年以上，參加大型離心式壓縮機及汽輪機相關管理工作3年以上。
21 尿素車間/尿素工藝1名
（技術員）  尿素裝置設計審查；
 尿素裝置施工管理；
 尿素裝置安裝調試、驗收；
 尿素裝置生產准備；
 尿素裝置生產和技術管理等工作。 化工工藝、化工等相關專業 3年以上專業工作經歷，從事過大中型尿素工藝以及參加過原始開車生產管理的或有離心機運行管理的優先。
22 合成車間/離心壓縮機運行1名
（主管）  合成裝置設計審查；
 合成裝置施工管理；
 合成裝置安裝調試、驗收；
 合成裝置生產組織准備；
 合成車間生產及機組運行管理；
 合成車間安全管理等工作。 化工工藝、化工等相關專業 8年以上專業工作經歷，其中實際操作經驗不少於2年。從事過大型離心壓縮機生產管理，有原始開車經驗的優先。
23 合成車間/合成工藝1名
（技術員）  合成裝置設計審查；
 合成裝置施工管理；
 合成裝置安裝調試、驗收；
 合成車間人員培訓；
 合成裝置生產准備；
 合成裝置生產和技術管理等工作。 化工工藝、化工等相關專業 5年以上專業工作經歷，其中實際操作經驗不少於2年。從事過大型氨合成生產管理，有原始開車經驗的優先。
24 合成車間/大機組運行1名
（技術員）  合成裝置設計審查；
 合成裝置施工管理；
 合成裝置安裝調試、驗收；
 合成車間人員培訓；
 合成裝置生產准備；
 合成裝置生產及機組運行管理等工作。 化工工藝、化工等相關專業 5年以上專業工作經歷，其中實際操作經驗不少於2年。從事過大型離心壓縮機生產管理，有原始開車經驗的優先。
25 凈化車間/液氮洗工藝1名
（主管）  熟練編寫液氮洗的操作規程；
 試車期間各種方案的編寫和審查工作；
 建立液氮洗技術台賬工作；
 液氮洗PID圖紙審查；
 液氮洗事故的分析、判斷及處理；
 液氮洗操作人員的培訓工作；
 液氮洗培訓教材的編寫工作。 專職工程師 化工工藝 從事化工專業8年以上；從事過液氮洗專業的優先；具有技術管理工作經驗。
26 凈化車間/硫回收工藝1名
（技術員）  熟練編寫超級克勞斯硫回收的操作規程；
 試車期間各種方案的編寫和審查工作；
 建立硫回收技術台賬工作；
 硫回收PID圖紙審查；
 硫回收事故的分析、判斷及處理；
 硫回收操作人員的培訓工作；
 硫回收培訓教材的編寫工作。 專職工程師 化工工藝 從事化工專業5年以上；從事過技術管理工作；從事超級克勞斯硫回收專業者優先。
27 氣化車間/氣化工藝1名
（車間助理）  負責氣化裝置設計審查；
 負責氣化裝置施工管理；
 負責氣化裝置安裝調試、驗收；
 負責氣化裝置生產准備；
 負責氣化車間生產組織協調；
 負責氣化車間生產管理；
 負責氣化車間安全管理等工作。 科級5年以上 化工工藝、化工機械等相關專業 8年以上專業工作經歷；從事過技術管理工作；從事過魯奇或BGL氣化爐運行者優先。

28 氣化車間/氣化工藝1名
（主管）  負責編寫加壓氣化的操作規程、各種試車方案和審查工作；
 負責建立加壓氣化技術台賬工作;
 負責加壓氣化PID圖紙審查;
 負責加壓氣化事故的分析、判斷及處理;
 負責加壓氣化操作人員的培訓工作;
 負責加壓氣化培訓教材的編寫工作。 專職工程師3年以上 化工工藝 從事化工專業6年以上；從事過技術管理工作；從事過魯奇或BGL氣化爐運行者優先。
29 空分項目組/空分工藝1名
（技術員）  空分裝置設計審查；
 空分裝置施工管理；
 空分裝置安裝調試、驗收；
 空分裝置生產准備；
 空分裝置生產和技術管理等工作。 化工工藝、化工等相關專業 4年以上專業工作經歷，從事過大型內壓縮空分工藝技術管理的優先。
30 公用工程項目組/ 供排水工藝1名
（主管）  負責全廠給排水系統的設計審核和設計執行工作；
 負責全廠給排水系統的施工管理；
 負責全廠給排水系統與各裝置給排水系統的銜接；
 負責生產運行期間全廠給排水系統的管理與維護。 給排水專業 5年以上煤化工供排水相關工作經驗
31 公用工程項目組/ 熱動工藝2名
（主管）  完成鍋爐裝置的設計審核和設計執行工作；
 負責鍋爐裝置的工藝安裝施工管理；
 負責編制鍋爐裝置操作規范及安全規程；
 組織鍋爐裝置開車試車及相關生產准備工作；
 負責協調鍋爐裝置與其它裝置的技術參數銜接及調度協調等工作；
 負責審核鍋爐裝置各主要機械設備、大宗配件的技術指標；
 負責鍋爐裝置的生產運行和技術管理工作。 熱工專業 5年以上直吹式高壓煤粉鍋爐相關運行工作經驗，有工程建設管理經驗者和生產運行管理經驗者優先。
32 公用工程項目組/ 污水處理工藝1名
（主管）  負責污水裝置設計審查；
 負責污水裝置施工管理；
 負責污水裝置安裝調試、驗收；
 負責污水裝置生產准備；
 負責污水裝置生產和技術管理等工作。 化工工藝/環境工程/給排水等相關專業 5年以上相關工作經驗，有工程建設管理經驗者和生產運行管理經驗者優先。
33 公用工程項目組/ 循環水脫鹽水工藝1名
（主管）  負責循環水、脫鹽水裝置設計審查；
 負責循環水、脫鹽水裝置施工管理；
 負責循環水、脫鹽水裝置安裝調試、驗收；
 負責循環水、脫鹽水裝置生產准備；
 負責循環水、脫鹽水裝置生產和技術管理等工作。 化工工藝/給排水/環境工程等相關專業 5年以上相關工作經驗，有工程建設管理經驗者和生產運行管理經驗者優先。
1 項目控制部/ 費用控制1名 （返聘人員-顧問）  編制項目費用控制計劃，分解項目費用，確定費用控制基準，審核項目組費用支付；
 負責項目總投資概算的控制，負責分解投資控制目標，負責定期組織項目投資支出預測和分析，分析產生偏差的原因，採取糾偏措施；制定項目的投資概預算編制規定，建立項目價格體系，負責組織工程建設項目投資概算（含調整概算）的審查；
 負責各類過程費用的審批，負責項目費用（含變更費用）的估算（預算）和審核，負責項目結算工作，編制項目結算報告；協助項目財務部完成項目資產移交和竣工決算；
 負責項目工程合同款支付控制；
 編制項目資金使用計劃並根據工程進度審核工程費用支付。 工程造價 15年以上工程建設相關工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。
2 工程管理部/ 動設備安裝1名
（返聘人員-顧問）  負責設備安裝工程技術管理工作，收集有關設備安裝安全方面的技術標准、規程、規范，並對實施情況進行檢查；
 參與組織會審大中型設備安裝工程施工組織設計，並整理會審意見；檢查施工組織設計執行情況；
 參與設備的驗收，提出存在問題，並落實問題整改情況。 設備專業 15年以上化工設備施工管理經驗，大專以上學歷，中級以上職稱。
3 工程管理部/吊裝技術1名
（返聘人員-顧問）  負責設備吊裝的施工組織方案審查；
 負責設備吊裝現場施工的安全檢查，提出問題，並落實整改。 起重專業 15年以上設備吊裝施工經驗，大專以上學歷，中級以上職稱。
4 工程管理部/焊接技術1名
（返聘人員-顧問）  負責焊接工程技術管理工作，收集有關焊接專業的技術標准、規程、規范，對焊接方案進行審查；
 參與現場施工焊接質量的檢查驗收，提出工程存在問題，並落實問題整改情況。
焊接專業 15年以上類似工程工作經驗，大專以上學歷，中級以上職稱。
5 工程管理部/土建管理1名
（返聘人員-顧問）  負責土建工程技術管理工作，收集有關土建安全方面的技術標准、規程、規范，並對實施情況進行檢查；
 參與初步設計、設計變更的審查；
 參與組織會審重點土建工程施工組織設計，並整理會審意見；檢查施工組織設計執行情況；
 參與組織土建重點工程開工驗收，提出工程存在問題，並落實問題整改情況；
 參加土建工程安全檢查工作。 土建專業 15年以上類似工作經驗，大專以上學歷，中級以上職稱。

D. 龍崗坪山比亞迪招工嗎有些什麼崗位呢

我剛剛去比亞迪想去打暑假工，哪裡普工狠累。還分文憑。文憑越高工資越高，哪裡一天招工進去的人很多。你可以去比亞迪專場招聘會

7月23日·深圳人才大市場
【銷售/銷售服務類】
綜合科員XA24
服務營銷專員XA24
物流工程師XA24

索賠工程師XA24
售後助理XA24
海外汽車銷售助理PS25

銷售經理KC06
信息管理員（XA24）
培訓管理員（XA24）

庫房管理員（XA24）
技術培訓工程師（XA24）
保管員（XA24）

索賠員（XA24）
審驗員（XA24）
服務運營管理專員

PS24區域經理
PS24平面設計工程師

【計算機軟體/硬體類】
高級Linux軟體工程師 Senior Linux Software Engineer
高級Linux軟體工程師 (Driver) Senior Linux Software Engineer (Driver)
資深Linux軟體工程師 (Driver) Staff Linux Software Engineer (Driver)

Linux軟體架構師 Linux Software Architecture
ERP(FICO)高級顧問 PS44
Java軟體工程師PS44

MES系統維護工程師PS44
MES前端高級C、C++工程師PS44
MES前端/後端J2SE工程師PS44

MES前端/後端高級J2EE工程師PS44
CRM顧問PS44
基帶經理BJ05

測試系統開發高級工程師SH05
軟體質量保證工程師 SQA（SH05）
軟體供應商管理經理SH05

需求工程師SH05
高級結構工程師SH05
(高級)軟體工程師SH05

軟體開發工程師PS44
高級系統工程師PS44
基帶工程師BJ05

軟體工程師SL
高級基帶工程師BLHW
高級射頻工程師BLHW

配置管理工程師SH05
PCB layout工程師SH05
DFBA板級設計工程師SH05

UI工程師SH05
GUI工程師SH05
DFM工程師PS05

生產測試工程師PS05
高級音頻工程師SH05
硬體工程師PS05

手機軟體測試員PS05
基帶工程師SH05
高級硬體工程師(電子書,學習機方向)KC04

高級軟體工程師(電子書,學習機方向)KC04
系統測試工程師PS05
外場測試工程師PS05

軟體開發工程師PS38
UI助理工程師SH05
測試系統開發工程師BJ

軟體測試工程師BJ
軟體工程師BJ
生產測試高級工程師BJ05

高級軟體工程師KC06
軟體工程師PS16
（ERP）高級業務支持工程師PS44

ABAP開發工程師PS44
軟體二次開發工程師PS12
軟體配置管理助理工程師SH05

高級軟體開發工程師BJ05
手機不良品分析員HZ05
助理分析工程師HZ05

系統開發工程師HZ05
硬體測試主管PS05
可靠性測試工程師PS05

產品認證科員PS05
產品測試工程師PS05
系統工程師PS44

業務顧問PS44
SAP業務顧問PS44
Layout 工程師BJ

射頻工程師BJ
基帶工程師BJ
軟體科長KY04

高級射頻工程師BJ
高級基帶工程師BJ
Senior Software Engineer - TD(PS05)

Software Engineer - TD(PS05)
軟體工程師SH
WEB/UI設計師ps44

應用軟體工程師HZ01
軟體開發工程師BJ05
手機軟體開發工程師（SH05）

高級手機軟體開發工程師（SH05）
SW軟體開發主管（SH05）
ERP業務顧問PS44

軟體工程師PS44
VC軟體工程師（PC Tool）
電子商務工程師BL44

【工藝設備類】
PS1607工藝工程師
PS1606工藝工程師
PS17工藝工程師

工藝工程師XA18
NB06設備與工藝工程師
NB06設備工程師

助理工藝工程師XA17
NB06工藝工程師
助理設備工程師KC01

工藝工程師HZ01
設備工程師HZ18
工藝工程師XA11

設備工程師XA15
工藝工程師XA15
工藝工程師XA13

助理系統保養工程師NB06
工藝工程師（空調方向）BL03
(高級)焊接工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03

（高級）組裝工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03
高級機加工工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03
高級鍛造工藝工程師（空調壓縮機方向）BL03

蝕紋工藝工程師PS12
工藝工程師PS23
高級工藝工程師PS16

注塑工藝工程師SH
高級設備工程師KC06
高級工藝工程師KC06

設備維護工程師KC06
工藝整合工程師（NB06）
工藝工程師PS16

工藝工程師PS15
設備工程師PS16
高級焊接工藝工程師HZ01

注塑工藝工程師XA18
SMT設備工程師HZ05
SMT工藝工程師HZ05

助理設備工程師KY40
工藝工程師KY40
助理工藝工程師SH

設備管理工程師HZ02
鍍膜工藝工程師KC04
工藝工程師（XA18）

工藝工程師HZ18
沖壓工藝工程師（PS17）
助理工藝工程師（SL）

PS13工藝工程師
工藝工程師
PS1702工藝工程師

（機加工）工藝工程師
PS1605工藝工程師

【機械製造類】
助理編程工程師PS12
工藝工程師PS12
模具設計工程師BL（三）

模具評審工程師BL（三）
PS17量具工程師
PS16產品工程師

IE工程師（三）
產品開發工程師/高級產品開發工程師
產品工程師（三）

機械工程師XA18
儲備幹部XA18
項目工程師XA18

儲備幹部HZ09
CAE工程師HZ09
檢具工程師SH

注塑工程師PS13
PS1607機械工程師
PS1602電氣工程師

PS1702CNC編程工程師
檢具工程師XAPZ
（高級）電磁閥設計工程師PS17

計劃工程師PS17
塗裝工程師PS13
熱處理工程師HZ17

NB06製造工程師
NB06高級研發工程師
NB06產品工程師

助理沖壓工程師XA17
生產調度XA17
IE工程師NB06

刀具工程師XA17
質量工程師XA17
廠務工程師SL

項目工程師XA30
樣品工程師KC01
電子工程師HZ01

機械設計工程師HZ01
有限元分析工程師HZ01
模流分析工程師HZ01

塑膠模具設計工程師HZ01
編程工程師HZ01
2010屆（化工/電子/機械）

計劃工程師XA17
產品工程師SL
五金模具設計工程師HZ01

電鍍工程師PS13
高級IC版圖工程師KC06
項目硬體工程師BL02

經理助理PS23
試驗工程師PS23
高級試驗工程師PS23

助理試驗工程師PS23
沖壓工程師XA17
資源開發工程師HZ09

電氣工程師XA17
鑄造工程師XA17
助理現場管理工程師XA18

機械工程師XA13
模具維修工XA11
安全工程師XA11

機械工程師XA11
IE工程師PS13
產品策劃工程師KY04

高級研發/研發工程師HZ01
項目工程師XA16
機械工程師XA16

電氣工程師XA16
IE工程師XA16
項目管理工程師XA15

暖通工程師XA15
電子工程師XA15
模具設計工程師XA15

機械工程師XA15
助理計劃工程師PS12
電氣工程師XA15

研發工程師NB
器件工程師NB
高級電子工程師PS17

模具設計工程師KC01
（助理）項目工程師HZ18
助理測試工程師（空調方向）BL03

研發工程師（空調方向）BL03
製冷工程師（空調方向）BL03
結構設計工程師（空調方向）BL03

產品工程師（空調方向）BL03
高級機械設計工程師（空調壓縮機/手機方向）BL03
（高級）項目工程師（空調壓縮機方向）BL03

高級測試工程師（空調壓縮機方向）BL03
復核員SH
實驗室主管（空調方向）BL03

電器測試科科長（空調方向）BL03
檢具開發工程師（空調壓縮機方向）BL03
電氣工程師PS17

機械設計工程師PS17
電氣工程師PS13
非標設計工程師PS13

五金模具設計工程師PS13
產品經理（移動互聯網方向)KC04
助理項目工程師XA18

模具設計工程師PS12
暖通工程師CS
助理計劃工程師HZ16

高級結構工程師(電子書,學習機方向)KC04
助理模流分析工程師PS12
機械工程師CS

機械工程師KY04
模鍛模具設計工程師PS17
高級設計工程師HZ01

測試工程師HZ01
高級LED電源開發工程師KC07
結構工程師PS15

裝配評審工程師PS12
模具工程師PS16
模具設計工程師HZ07

硬體工程師（KC07）
沖壓模具設計師PS17
IC驗證工程師KC06

高級失效分析工程師KC06
高級商務主管KC06
高級器件工程師KC06

高級模擬IC設計工程師KC06
高級測試工程師KC06
高級FAE工程師KC06

設計工程師KC04
TP技術總監KC04
IQC工程師（PS16）

助理測試工程師（BL03）
產品經理KC06
FAE工程師KC06

高級結構設計工程師PS05
五金模具設計工程師PS16
高級演算法工程師KC06

高級數字後端工程師KC06
高級數字IC設計工程師KC06
高級市場開發工程師KC06

機械設計工程師HZ07
硬體應用工程師KC06
高級硬體工程師KC06

高級應用工程師KC06
高級系統工程師KC06
電氣工程師（KC04）

刀具工程師（PS17）
項目工程師（SH03）
產品工程師PS16

電子工程師PS16
售後服務工程師（PS17）
電氣工程師CS

電氣工程師（PS11）
數控維修工/CNC維修技術員SH
硬體項目工程師BLHW

IE工程師（PS16）
技術工程師CS
造型設計師BL23

鍛造模具工程師PS16
物控工程師PS16
生產領班HZ05

高級電子工程師HZ01
高級電氣設計工程師HZ01
項目工程師ZH04

助理計劃工程師PS16
助理產品工程師PS16
高級金屬材料工程師HZ01

項目工程師PS12
審驗員CS
技術支持工程師CS

ID工程師KY04
電子開發科長KY04
結構科長KY04

實驗室測試工程師HZ09
電機工程師PS14
高級筆記本結構工程師（日本籍）

高級筆記本電路工程師（日本籍）
硬體科長KY04
產品開發經理KY04

鍛造模具工程師SG16
研發工程師PS40
DQE工程師HZ01

電子工程師PS14
汽車工程師PS14
技術支持工程師SH

項目工程師SH
五金模具設計工程師SH
產品工程師PS15

五金模具設計工程師PS15
機械工程師PS15
CAE工程師PS15

項目工程師HZ01
CNC編程工程師HZ02
機械工程師HZ02

建築電氣工程師CS15
高級器件開發工程師KC06
高級設計工程師KC04

高級圖像應用工程師KC06
高級結構工程師KC06
高級混合信號工程師KC06

高級RF工程師KC06
結構工程師PS39
電氣工程師（HZ18）

機械工程師（HZ18）
物流工程師（18）
鑄造工程師（PS16）

自控工程師（SL）
項目工程師（SL）
產品工程師（SL）

生產領班（XA18）
助理規劃工程師PS16
助理實驗工程師PS16

機械工程師（HZ16）
實驗工程師（PS16）
物流工程師（PS16）

助理物控工程師（PS16）
CNC編程工程師（BL03）
研發工程師/機械工程師（SH02）

助理測試工程師（SH03）
項目管理工程師（PS16）
規劃工程師（PS16）

客服工程師（PS16）
車間主任助理（PS16）
項目工程師（PS16）

CAE工程師（PS16）
測試工程師（HZ09）
系統開發工程師（HZ09）

系統結構工程師（BL02）
測試工程師（BL02）
高級電源硬體工程師/電源硬體工程師(BL02)

高級電源軟體工程師/電源軟體工程師（BL02）
CNC編程工程師（HZ18）
助理機械工程師（SL）

助理電氣工程師（SL）
IE工程師（SL）
電氣工程師（PSDL）

測試工程師/助理測試工程師（PSDL）
電子工程師（PSDL）
散熱工程師（PSDL）

助理測試工程師（PS14）
市場開發工程師（ky06）
助理IE工程師（SL）

結構工程師（SL）
電氣工程師（SL）
機械工程師(SL2)

助理計劃工程師(SL15)
設計工程師(SL17)
高級技術支持工程師BL（三）

高級調色工程師BL（三）
機械工程師
PS13試驗工程師

PS13電子工程師
審驗工程師
技術支持工程師

PS13CNC編程工程師
PS1610機械工程師
PS1609機械工程師

SMD技術員(HZ9)
PS16軸承設計工程師
PS17模具工程師

PS1301機械工程師
PS16模具設計工程師
PS1302機械工程師

高級模具設計工程師(三）

【品質類】
PS16PQE工程師
PS17質量工程師
體系工程師XA18

表面處理品質工程師PS13
注塑/噴塗品質工程師PS13
質量工程師CS

高級品質工程師NB06
品質工程師XA17
標准化工程師XA15

助理電學計量工程師KYPZ
體系工程師PS13
體系工程師XA16

現場品質工程師XA15
體系工程師XA15
品質工程師XA15

標准件品質工程師PS13
PQE工程師PSPZ(空調方向)
助理熱學計量工程師XAPZ

力學計量技術員XAPZ
品質工程師PS12
品質工程師HZ01

高級品質工程師KC06
品質工程師（筆記本方向）BL03
體系工程師（PS16）

品質工程師（PS16）
品質工程師（BL03）
品質工程師XA18

體系工程師PS12
品質工程師PS14
品質工程師（SL）

體系工程師PS14
品質工程師SH
體系工程師HZ01

助理品質工程師HZ01
品質科長KC06
PQE工程師（XAPZ）

PQE工程師（PSPZ）
體系工程師KC01
品質工程師(SL17)

PS13品質工程師
質量工程師

【管理類】
報建工程師（PS39）
高級項目經理BL（三）
保密員PS24

培訓科員HZ01
人事科員BL03
信息安全管理員PS11

客戶經理KC06
項目經理KC06
總經理助理PS16

業務科員PS16
項目資源開發工程師SH05
項目測試主管SH05

助理安全環保工程師XA39
助理報建工程師XA39
安全環境工程師XA18

涉外合同管理科科員PS43
物流工程師XA16
安全工程師XA16

工程監理工程師XA15
關務科員BL03
項目經理SH05

平面設計師PS25
基建工程師PS39
人事科員PS39

法務專員PS38
土建現場工程師（XA39）
司機

CE主管（PS38）
安全工程師CS
績效科員PS17

商務科員BL03
助理安全環保工程師（BL39）
倉務主管PS16

活動管理員XA18
後勤管理員（長沙）
項目測試主管PS05

報建科長PS39
安全主任HZ18
安全員HZ18

報關員（PS43）
客服科長KC06
建築工程師（PS39）

物料項目經理（PS05）
采購工程師
助理資源開發工程師

助理安全環境工程師
NPI經理/項目經理（BL19）
成本推進專員（PS16）

保安
保安（BJ39）
海外技術培訓工程師（PS25）

項目資源工程師（PS05）Sourcing Engineer
招聘科員（KY06）
PS39概預算工程師

培訓科員（KY06）
叉車司機（XA）
報建工程師（後勤部）

項目經理（韓語）BL（三）
PS25網路營銷助理
PS25網路營銷工程師

員工關系科員
PS43高級專利工程師
2009屆應屆生

【技工類】
中級電爐工BJ
學徒工SH
面點師SH

省磨工SH
電火花工SH
高級機修工HZ01

電工SH
物料員XA39
中/高級鉗工PS12

高級模具工KC01
保管員SH
廚工XA

高級模具鉗工PS17
西安地區技工崗位（39）
天車工PS12

中級設備維修工（HZ16）
高級機修工（HZ16）
電工

焊工
技工（長沙）
廚工BJ

銑工（BJ12）
中級裝配鉗工（HZ16）
廚工（SL）

二氧化碳氣體保護焊工（XA）
焊工（XA）
縫紉工

電焊工
電工
技工

電焊工
電工

E. 西安陝鼓動力股份有限公司招聘信息,西安陝鼓動力股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

西安陝鼓動力股份有限公司成立於1999-06-30,注冊資本163877.023300萬人民幣元,法定代表人是李宏安,公司地址是西安市高新區灃惠南路8號,統一社會信用代碼與稅號是91610131628001738N,行業是製造業,登記機關是西安市工商行政管理局,經營業務范圍是大型壓縮機、鼓風機、通風機及各種透平機械的開發、製造、銷售、維修服務、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術培訓；各種通用（透平）機械設計、成套安裝、調試；貨物和技術的進出口經營（國家禁止和限制的貨物、技術除外）；機電安裝工程施工總承包、房屋建築工程施工總承包、環保工程 施工承包、對外承包工程、機械行業工程設計；計算機軟體的開發、銷售及服務；節能項目診斷評估、能效分析、設計、改造、運營、服務；節能機電產品采購、集成製造、銷售及安裝；能量轉換系統及節能環保工程設計及技術咨詢；市政工程、電力工程、石化工程的設計、施工及售後服務；新能源工程項目的設計、施工及售後服務；1級鍋爐安裝、改造、維修；GB2（2）、GC2壓力管道安裝、改造、維修。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,西安陝鼓動力股份有限公司工商注冊號是610100100006750

• 分支機構：

西安陝鼓動力股份有限公司工程技術分公司,注冊號是610131200030828,統一社會信用代碼是91610131628001738N

西安陝鼓動力股份有限公司節能環保技術分公司,注冊號是610131200033328,統一社會信用代碼是91610131628001738N

• 對外投資：

中冶賽迪工程技術股份有限公司,法定代表人是肖學文,出資日期是2003-03-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是114320.392700,出資比例是0.33%

西安陝鼓工程技術有限公司,法定代表人是劉海軍,出資日期是1990-03-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

西安聯創分布式可再生能源研究院有限公司,法定代表人是杜俊康,出資日期是2017-12-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是10.00%

寶信國際融資租賃有限公司,法定代表人是鹿山,出資日期是2011-04-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是27.60%

西安陝鼓汽輪機有限公司,法定代表人是牛東儒,出資日期是2009-05-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是40.00%

西安陝鼓通風設備有限公司,法定代表人是席懷冀,出資日期是2008-06-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

陝西秦風氣體股份有限公司,法定代表人是劉金平,出資日期是2012-10-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是60.00%

西安長青動力融資租賃有限責任公司,法定代表人是周卓聲,出資日期是2018-05-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%

西安陝鼓鑄鍛有限責任公司,法定代表人是李宏安,出資日期是2000-05-09,企業狀態是注銷,注冊資本是2010.000000,出資比例是99.50%

陝西投融資擔保有限責任公司,法定代表人是孔兵,出資日期是2013-01-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300000.000000,出資比例是1.64%

天津君睿祺股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是北京博道投資顧問中心（有限合夥）（委派代表：朱立南）;,出資日期是2011-03-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是363151.515152,出資比例是1.65%

上海復星創富股權投資基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是上海復星創富投資管理股份有限公司,出資日期是2011-03-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是152500.000000,出資比例是3.28%

西安陝鼓節能服務科技有限公司,法定代表人是宋選利,出資日期是2011-05-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

有銷售限制條件的流通股股東,出資比例66.25%,認繳出資額是108566.830800

無銷售限制條件的流通股股東,出資比例33.75%,認繳出資額是55310.192500

• 高管人員：

牛東儒在公司任職董事

王建軒在公司任職董事

汪誠蔚在公司任職董事

李宏安在公司任職董事長

陳黨民在公司任職董事兼總經理

李付俊在公司任職董事

寧旻在公司任職董事

李成在公司任職董事

李毅生在公司任職監事

朴海英在公司任職監事

李樹華在公司任職董事

李根柱在公司任職監事

F. 我想知道關於Ingersoll-Rand公司招聘及聯系方式

英格索蘭是一家在全球工業500強企業中名列前茅的跨國公司，歷史超過130年。我們的品牌包括：Ingersoll-Rand, Thermo King, Hussmann等等。作為一個跨國、跨行業的工業設備部件製造商和服務供應商，我們已經為許多企業提供各種的解決方案。公司連續3年被美國工業周刊雜志評為「最佳管理」公司。雇員遍布於世界各地，總數已超過35000人。我們的企業文化和經營理念是公平、合法、發展。公司為每位員工提供個人職業發展規劃，並且專門建立了名稱為IRU的員工大學。為每位員工的個人發展提供支持。

安防技術集團
集機械、電子及高科技生物識別於一體的製造供應商，產品種類包括CISA酒店鎖及客房保管箱、Geoffrey電子門禁系統、RSI生物識別系統、SCHLAGE機械鎖/電子鎖及鎖具、LCN閉門器、Von Duprin逃生裝置、Normbau抗菌五金、IVES輔助五金件等。廣泛應用於全球各大機場、公共建築、核電站、學校、醫院、工廠、銀行、酒店、住宅、商場等，為客戶創造更安全、可靠、高效的環境；通過考勤管理、人員調度系統及訪客管理系統提供高效管理解決方案。

氣溫控制技術集團
英格索蘭氣溫控制技術部門提供用於管理食物和其它易腐爛貨物的溫控環境的設備和服務，為全球的食品供應行業提供冷鏈解決方案, 擁有世界領先的品牌，如冷王 (Thermo King) 和哈斯曼 (Hussmann)。我們的Hussmann品牌為超市、便利店、食品服務行業以及商用/工業用設施提供製冷和陳列櫃設備及服務。ThermoKing品牌是運輸溫度控制領域的世界領袖，為海運集裝箱、拖掛車、卡車、鐵路火車、大客車、輕軌和城市公交車輛提供製冷機組及空調裝置。

工業技術集團
英格索蘭工業技術集團旨在為客戶提高生產效率並同時節省能源。主要產品包括空氣壓縮機和空氣壓縮系統，流體產品和流體處理設備，工具和材料處理設備，小型渦輪發電機，高爾夫球車等產品和服務。工業技術部門已在中國的主要城市和地區設立了客戶中心和辦事處。

招聘職位：

北京 2008-06-16
Regional Sales Manager-Greater Beijing
2008-06-16
Regional Sales Manager
2008-06-18
Regional Administrative Assistant
2008-06-18
Sales Engineer--Club Car
2008-06-18
銷售助理（第三方）
2008-06-18
服務工程師
2008-06-18
Application Engineer
2008-06-15
Sales Engineer--Beijing
2008-06-15
Service Engineer--Beijing
2008-06-15
項目經理
2008-06-15
Field Service Engineer, IRES
2008-06-15
高級商務助理
2008-06-15
技術支持工程師（安防監控方案設計）
2008-06-15
Sales Engineer--Fluid--Piston

南京 2008-06-18
Sales Enineer--Nanjing
2008-06-18
Sales Engineer--Assembly
2008-06-18
服務工程師--南京
2008-06-15
Sales Engineer--Nanjing
2008-06-15
Service Engineer--Nanjing

G. 我想建一個礦泉水廠，請問大家幾個問題礦泉水設備需要多少錢，需要辦理什麼手續，

一、 瓶裝活性純凈水市場前景分析
「民以食為天，食以水為先」，從古代的河邊、溪邊取水到如今飲用水要經過現代化工廠處理，人們生活方式發生著巨大的轉變，因此從這個角度來講，我們可以從一個國家或地區的飲水方式上看出其文明程度與發展水平。我國飲料業是一個充滿激情和希望的行業，也是我國最早實行改革開放且市場化程度較高的行業。多年來，瓶裝水一直是我國飲料市場的主流產品之一，瓶裝水年產量達500萬噸以上，占飲料總產量的30-40%，居各品種之首。近年來，隨著飲用水處理技術的進步和人們物質生活的逐步改善，人們已不再將水簡單地定位於解渴的功能。調查顯示，在瓶裝水市場中，曾經紅極一時的普通純凈水的主導地位已逐漸被礦泉水、活性純凈水和茶飲料等所代替，市場呈現出由單純純凈水向健康、營養的功能飲用水傾斜的趨勢。
瓶裝飲用水以其方便的飲水包裝、高額的利潤空間、廣闊的銷售領域、龐大的消費市場為眾多的投資者帶來了無限的商機，然而大多數的瓶裝水生產線設備投資巨大，如果沒有良好的營銷支持，很難形成品牌效應，從而不能很好打開市場。「清大活水」瓶裝水廠加盟連鎖計劃的推出，徹底改變了傳統瓶裝水生產線設備投資巨大、品牌培育周期長、投資大、營銷概念類同、無差異等一系列難題，為廣大投資者帶來創業良機。我們為有意投資「清大活水」瓶裝飲用純凈活性水廠的投資商設計了一套完整的投資建廠解決方案。
二、 瓶裝純凈水廠設備配置、加盟方案及投資費
[說明]：
2、如果用戶需將上述設備配置中的水處理設備改為二級逆滲透水處理設備，請電話聯系
3、以上設備中原水箱、活水罐、灌裝用空氣壓縮機、連接管具由用戶自備。

三、 瓶裝飲用純凈水廠經濟效益分析

以投資TSD-ROIP-500型瓶裝飲用純凈活性水廠為例計算
〔產水量為0.5噸/小時，即產水量為800瓶（600ml）/小時〕
① 月生產活水量：800瓶/小時×10小時/日×30日=240000瓶/月
② 月營業收入：240000瓶/月×0.8元/瓶[按批發價0.8元/瓶計]=192000元/月
③ 廠房租金支出：3000元/月
④ 人工工資支出：6人×800元/人/月=4800元/月
⑤ 水費支出[實際用水量按2.5倍自來水計，自來水成本：1.5元/噸]
0.45噸/小時×10小時/日×2.5倍×30日×1.5元/噸=540元/月
⑥ 電費支出：10小時/日×30日×7千瓦/小時×1元/度×30日=2100元/月
⑦ 稅費支出： 營業收入192000元/月×7.7%=14784元/月
⑧塑料瓶支出：240000瓶/月×0.2元/支瓶=48000元/月
⑨外包裝箱支出：240000瓶/月÷24瓶/箱×1.5元/只箱=15000元/月
⑩其它支出：2000元/月
月支出合計：③+④+⑤+⑥+⑦+⑧+⑨+⑩=90224元/月
月利潤合計：月收入－月支出=192000元/月－90224元/月=101776元/月
年利潤合計：101776元/月×12個月=1221312元左右
[注]：
① 如果按20小時/日倒班連續生產，日產16000瓶計，則利潤翻番。
② 由於市場原因，全國各地水、電費用，工人工資，店面房租及其它各種費用各有不同，所以其實際經濟
效益也各有不同。接產客戶可以結合當地實際情況核算經濟效益。以上經濟效益分析僅供參考。

H. 想打聽下珠海凌達壓縮機公司工作的情況

凌達現在己經不算是國有企業了，早幾年被格力收購成了格力電器的下屬企業。不知道你會被分在哪個部了，一部馬上就要搬到龍山製造三部去了，那邊雖然偏了點但工作環境比其它幾個部要好很多。至於工資問題好難講，是按級別工資加計效工資還有別的一些算的，我不是人力組的不會算。至於消費問題，公司都有安排食宿的，但不是全包，只是有補助。不管怎麼說福利還是可以的，逢年過節有錢有吃的東西發。淡季還有淡季假放，夏天還有高溫費補。珠海主要是中心點的幾個區消費比較高，其它地方還是很便宜的。打架斗毆基本上沒有吧，怎麼說珠海也是一個旅遊城市，治安與環境都不會差的。
好像現在是要統一招進來先培訓一段時間通過綜合的考核成績分配工作崗位的。