㈠ 沈陽市張士開發區有什麼企業招工 我是大專畢業~~
三一重工，貝卡爾特，遠大壓縮機，米其林，都在招，上網收索一下就能知道招聘職位和聯系電話
㈡ 沈陽遠大公司面試都有什麼程序
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
㈢ 沈陽遠大壓縮機有限公司怎麼樣
簡介：沈陽遠大壓縮機有限公司創建於1997年，專業從事往復活塞式壓縮機的研發製造，是國家高新技術企業、產品研發製造水平位居國內前列。
法定代表人：任希文
成立時間：1997-08-22
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：210131000005664
企業類型：有限責任公司(中外合資)
公司地址：沈陽經濟技術開發區滄海路
㈣ ！沈陽遠大壓縮機股份有限公司！待遇怎麼樣 我是2013屆應屆畢業生三本 越具體對於我的選擇越有利謝謝你們
遠大有壓縮機嗎？不過張士這邊確實是遠大的，遠大鋁業這邊做幕牆還是不錯的，但是其他產業就不行了，希望能幫到你。
㈤ 沈陽遠大集團招聘
我敢斷定肯定是騙子，我就在遠大，從來沒有這種招聘方式。遠大招聘的時候從來不要錢，只有體檢是自己先出錢，轉正後給報銷，而且錢是你自己直接給醫院的。你想要進遠大有三條路，一是找熟人介紹；二是網上、報紙上等等招聘方式；三是直接去北站西邊的格林飯店二樓多功能廳直接撞撞運氣，那裡有人事部門的，你直接毛遂自薦，有時候他們缺人就會錄用你，我同學就是這么進去的。
㈥ 最近趕集網沈陽遠大集團和北方重工招聘真假有人去過嗎
我去過在中街冠信大廈的那個招聘的地方，在那租的一間工作室，說是這些大公司的業務部。去了還要20塊錢的填表錢，其實就是中介，說如果北方重工不要你，我們還可以給你介紹別的地方，例如說遠大，我看錢收完人就不能在了。說我們現在大學生找工作就需要他們這個平台，通過他們來給我們遞交簡歷，我們自己根本找不著，借口。
㈦ 沈陽遠大集團經濟技術開發廠區為什麼常年招聘啊
長年的招聘，並且都是剛畢業的。干個幾天就知道怎麼回事了。好單位是一般不老招人的。你見過哪個國企招人了。凡是老招人的單位要莫是勞動密集型企業就是勞動強度大的企業，這些企業都是一個月掙不了幾個錢的，並且還不把你當人看。