為啥上市後都要壓縮人員成本

① 明月鏡片成本6元零售價上百，為何如此暴利還要靠裁員壓縮成本

高暴利背後隱藏供銷商變少，自然就不要那麼多人員，企業不是慈善機構，為了讓企業更加健康的發展，裁員是必要的選擇。

明月鏡片股份有限公司向證監會提交招股說明書，准備上市，從中發現明月鏡片成本價實在低，大概價格在6.23元/個，成鏡大概是56元/副。這一件事引起廣大網友關注，要知道我們去購買一副眼鏡，最差勁的鏡片都要上百元，這是妥妥的翻幾倍，實屬暴利。

而伴隨的網店的生意日漸上軌，不用想都知道會把重心放在網店上。畢竟網店不需要房租水電，不需要過多員工，實體店也許需要10個，網店僅僅需要2個即可。

個人認為，明鏡鏡片真的是暴利，能不能降價呢？成本都如此省，是不是讓利給顧客呢？現在配一副眼鏡至少都需要300元，實在是傷不起。

② 公司股票上市後經營業績不斷惡化的原因可能是什麼

可能是以下原因造成：

1、一國的宏觀經濟基本面出現了嚴重的惡化狀況，上市公司經營發生困難；

2、低成本直接融資導致「非效率」金融以及「非效率」的經濟發展，極大地催生泡沫導致股價被嚴重高估。

3、股票市場本身的上市和交易制度存在嚴重缺陷，造成投機盛行，股票市場喪失投資價值和資源配置功能。

4、政治、軍事、自然災害等危機使證券市場的信心受到嚴重打擊，證券市場出現心理恐慌而無法繼續正常運轉。

如果在股市中，長期出現股票崩盤的情況，這樣會給股市帶來很大困擾，甚至會讓投資者對股市失去信心。不僅形成股票價格持續下跌的惡性循環，並且還有可能會造成股市關門。然而，引發股票崩盤的直接原因很多，但起碼應具備以上條件之一。

(2)為啥上市後都要壓縮人員成本擴展閱讀：

公司經營業績的影響因素：

1、提高了供應鏈的運輸成本。公司及其供應商在不同時期的運輸需求與訂單的完成密切相關。由於牛鞭效應的存在，運輸需求將會隨著時間的變化而劇烈波動。因此，需要保持剩餘的動力來滿足高峰的需求，都會增加勞動力總成本，從而降低經營業績。

2、提高了供應鏈和送貨與進貨相關的勞動力成本。公司及其供應商送貨的勞動力需求將隨著訂單的波動而波動，分銷商和零售商進貨的勞動力需求也存在類似的波動，為了應付這種訂單的波動，供應鏈的不同階段有不同的選擇，或者保有剩餘勞動力，或者變動勞動力，但是無論是哪種選擇，都會增加勞動力總成本，使經營業績減少。

3、降低了供應鏈內產品的供給水平，導致更多的貨物源不足現象發生。訂單的大幅波動使得公司無法及時向所有的分銷商和零售商供貨，從而導致零售商出現貨源不足的頻率加大，供應鏈銷售額減少。

4、供給供應鏈每個節點企業的運營都帶來負面影響，從而損害了供應鏈不同節點企業之間的關系，供應鏈內的每個節點企業都認為自己做得盡善盡美，而將這一責任歸咎於其他節點企業。於是，牛鞭效應就導致供應鏈不同節點企業之間互不信任，從而使潛在的協調努力變得更加困難。

③ 公司上市對普通底層員工有什麼影響

其實上市對普通員工來說，影響並不那麼大，好處更是虛幻。
首先，如果是上市項目相關甚至主力員工，比如財務、法務、行管行政人員等等，經歷這么一次上市，對職場身價提高相當大。
但是對於其他部門的員工，最大的好處大概就是：以後履歷上多一個前東家是上市公司了。在知名公司工作過，多少能有一些加成。

④ 為什麼公司上市了員工就都是土豪了

公司上市以後，持有公司股票的員工。有可能會暴富。一般持有公司原始股的都是。中層以上的領導。創始人和天使投資人。

部分企業，初期未上市前，都是通過股權激勵。公司員工。公司管理層。公司經理人。
對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。

對原有股東來講，實行股權激勵有利於降低職業經理人的「道德風險」，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的「三會」制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由於股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

⑤ 上市公司縮減人員編制的目的是什麼

壓縮人力成本，增加利潤表。

⑥ 公司上市對員工的好處

上市對員工的好處：

1、上市可以增加職工財富。

大多職工擁有企業的原始股，企業上市之後，公司股票存在很高的溢價，這可有效增加職工的財富。

2、員工得到更多地實惠

上市改善了企業形象、改變了企業治理結構，使企業擁有充裕的資本金或資金流，有利於企業實現跨越式發展，企業盈利能力增強，員工也因此而得到更多地實惠。

3、上市能降低失業率。

上市公司缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢，而這往往可以救企業於即倒，從而有效降低企業的失業率。

狹義的上市即首次公開募股Initial Public Offerings（IPO）指企業通過證券交易所首次公開向投資者增發股票，以期募集用於企業發展資金的過程。

(6)為啥上市後都要壓縮人員成本擴展閱讀：

上市優點：

1、改善財政狀況

通過股票上市得到的資金是不必在一定限期內償還的，另一方面，這些資金能夠立即改善公司的資本結構，這樣就可以允許公司借利息較低的貸款。

此外，如果新股上市獲得很大成功，以後在市場上的走勢也非常之強，那麼公司就有可能今後以更好的價格增發股票。

2、利用股票來收購其他公司

（1）上市公司通常通過其股票（而不是付現金）的形式來購買其他公司。

如果你的公司在股市上公開交易，那麼其他公司的股東在出售股份時會樂意接受你的股票以代替現金。股票市場上的頻繁買進賣出為這些股東提供了靈活性。需要時，他們可以很容易地出賣股票，或用股票做抵押來借貸。

（2）股票市場也會使估計股份價格方便許多。

如果你的公司是非上市公司，那麼你必須自己估價，並且希望買方同意你的估算；如果他們不同意，你就必須討價還價來確定一個雙方都能接受的「公平」價錢，這樣的價錢很有可能低於你公司的實際價值。然而，如果股票公開交易，公司的價值則由股票的市場價格來決定。

3、利用股票激勵員工

公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。

參考資料:網路-上市

⑦ 公司上市對員工有什麼好處

1、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定會比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。

2、收益變好：對於中、基層員工來說，工資是他們收入結構的主體，所以最有吸引力的主要還是薪資待遇的調整。不少公司在上市之前會拿出一部分股權或是期權與員工分享。但是大部分員工的持股比例不是特別高，這部分收益不會取代工資而成為他們收入的主體來源。

3、晉升機會增多：中層員工由於處在職業上升期，更需要晉升機會，而在企業規模擴大之後，公司能提供更好的晉升通道和培訓機會，這讓中層員工的職業發展更具優勢。

(7)為啥上市後都要壓縮人員成本擴展閱讀：

公司上市對崗位的影響：

上市對財務人員的專業度和資格要求會更嚴格。非上市公司的財務部門也許只要按照公司規定做賬即可，但上市公司在賬目的清晰透明度上有嚴格的標准和要求，必須根據其所在市場，按照國內或國際會計准則執行。上市公司的賬目一旦出現問題，不僅公司的聲譽會受到影響，對相關責任人會有相應的法律懲處。

股價除了受公司運營狀況的影響，還很容易受到聲譽的影響。公司公關的工作直接影響著公司對外的美譽度，而這又會對股價產生直接的影響，所以企業公關工作的影響也會提升。

⑧ 成本壓縮對上市有什麼影響

成本壓縮對上市有影響是：
是指在不削弱產出的前提下盡量減少投入，也就是消減企業經營活動中不經濟的部分

⑨ 公司上市對員工有什麼好處和影響

1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的。

2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里。

3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。

公司上市對崗位的影響：

上市對財務人員的專業度和資格要求會更嚴格。非上市公司的財務部門也許只要按照公司規定做賬即可，但上市公司在賬目的清晰透明度上有嚴格的標准和要求，必須根據其所在市場，按照國內或國際會計准則執行。

上市公司的賬目一旦出現問題，不僅公司的聲譽會受到影響，對相關責任人會有相應的法律懲處。

股價除了受公司運營狀況的影響，還很容易受到聲譽的影響。公司公關的工作直接影響著公司對外的美譽度，而這又會對股價產生直接的影響，所以企業公關工作的影響也會提升。

⑩ 上市的利弊

一、優點

1、改善財政狀況

通過股票上市得到的資金是不必在一定限期內償還的，另一方面，這些資金能夠立即改善公司的資本結構，這樣就可以允許公司借利息較低的貸款。此外，如果新股上市獲得很大成功，以後在市場上的走勢也非常之強，那麼公司就有可能今後以更好的價格增發股票。

2、利用股票來收購其他公司

上市公司通常通過其股票（而不是付現金）的形式來購買其他公司。如果你的公司在股市上公開交易，那麼其他公司的股東在出售股份時會樂意接受你的股票以代替現金。股票市場上的頻繁買進賣出為這些股東提供了靈活性。需要時，他們可以很容易地出賣股票，或用股票做抵押來借貸。

3、利用股票激勵員工

公司常常會通過認股權或股本性質的得利來吸引高質量的員工。這些安排往往會使員工對企業有一種主人翁的責任感，因為他們能夠從公司的發展中得利。上市公司股票對於員工有更大的吸引力，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證了員工利益的兌現。

二、弊端

1、失去隱秘性

一個公司因公開上市而在產生的種種變動中失去「隱私權」是最令人煩惱的。美國證監會要求上市公司公開所有賬目，包括最高層管理人員的薪酬、給中層管理人員的紅利，以及公司經營的計劃和策略。

2、管理人員的靈活性受到限制

公司一旦公開上市，那就意味著管理人員放棄了他們原先所享有的一部分行動自由。非上市公司一般可以自作主張，而上市公司的每一個步驟和計劃都必須得到董事會同意，一些特殊事項甚至需要股東大會通過。

(10)為啥上市後都要壓縮人員成本擴展閱讀：

上市准備牽涉方方面面，十分復雜，耗時較多。因此，應當合理計劃安排上市日程，將上市准備工作分解成多個連續的階段，以保證上市准備工作始終按計劃進行，並最終完成創業板上市。

有的企業堅持不上市，是想把家族企業做到極致；有的選擇只走專業化道路，做出強而穩定的現金流等；但是，企業發展到一定階段，該上市的時候不上市，恐怕更多的是出於對公眾公司的恐懼。