央企壓縮

① 作為央企的海康威視為什麼發展的這么好

因為海康威視擁有業內領先的技術和可持續研發能力。

海康威視擁有業內領先的技術和可持續研發能力，創造了眾多的行業和世界第一，早仿鏈並且始終引領行業發展方向。

公大清司陸續推出了視音頻壓縮板卡、網路硬碟錄像機、視頻伺服器、提供攝像機/智能球機、光端機、DVR/DVS/板卡、網路存儲、視頻綜合平台、中心管理軟體等安防產品。

並針對金融、公安、電訊、交通、司法、教育、電力、水利、軍隊等眾多行業提供合適的細分產品與專業的行業解決方案。

服務理念：

「海康威視」是中國領先的監控產品供應商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的監控產品、技術解決方案與專業優質服務，為客戶持續創造最大價值。

海康威視的營銷及服務網路覆蓋全球，目前在中國大陸31個城市已設立分公司，在香港、美國洛杉磯和印度也已設立了全資和合資子公司，並正在全球籌建更多的分支機構，為客戶陸孫提供快捷、優質的服務。

② 央企壓縮管理層級是啥意思

簡單說就是管理鏈條過長,要變短一些.
舉個例子,小區門口超市裡面的泡麵要漲價,於是就要找到本市的總店,市裡的總店要報告省里的總店,然後報告大區的總店,再報告全國總公司,然後每個店或者公司,都還要逐級往上報,就會很復雜,反之,就是壓縮了管理層級.

③ 央企負責人降薪會影響員工待遇嗎

央企負責人降薪是否會影響員工待遇，要根據企業情況決定。
央企負責人降薪改革重點對象是由組織任命的國有企業負責人。至於國有企業內部職工薪酬分配製度，將按照公司法等法埋帆洞律規范和有關政策，由企業自主決定。
央企負責人降薪對員工待遇的影響有幾種情況：
1.部分企業的薪酬改革重要任務，是縮小企業負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負責人薪酬水平有所降低後，如果搞普通員工薪酬也層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。因此此類企業的普通員工待遇不會影響。
2.部分企業由於在以往一些央企負責人薪酬大幅提升中，職工工資並沒有普遍提高，一些職工工資比較低，如果此時對職工層層降薪，既不符合規律，也不符合原則。因此此類企業的普通員工待遇彎枯也不會影響。
3.對於一些員工薪酬水平總體畸高的企業，將轎頌按照相關精神，規范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。所以此類企業員工待遇會相應調低。

④ 如何理解央企壓縮管理層級

正確看森宏圓待，其實管理層細分也是為了完成任務，更加有效的讓企業運轉起來，所以在這個層面來說壓縮管理層級也是提現不好此塌進的同時也絕跡要提現管理的重要性。

⑤ 關於央企總部的組織結構

現在央企大多提出這個問題，原來層次拉得比較長，現在中央要求壓縮到三層次，同時也進行產業、子公司資產的整合和梳理，也要轉化到三層次或者四層次的結構中來。從管控角度也好，價值創造角度也好，還是風險管理角度，三層次或者四層次結構比較適合央企伍輪的管理需腔者信要，所以說這個問題不再是過去簡單的拉長或者簡單的扁平化。有這樣一個要求，三層次，集團公司一個有效的投資運作，怎麼樣一個平台，發嫌段展的定位，子公司是一個產業，下面分子公司這樣的狀態，一般是三層次存在，華彩咨詢在給客戶進行設計的時候，一般也是往這些方面靠攏，一些特殊情況可能延伸一個層次。