壓縮性骨折十級傷殘賠多少錢

㈠ 腰椎壓縮性骨折工傷一次性賠償多少

法律分析：腰椎壓縮性骨折，能評至少八級傷殘。職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位備胡支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康段滾吵復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因握侍工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

㈡ 胸椎壓縮性骨折工傷能賠多少錢

腰椎壓縮性骨折，符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》B16180-「5.9九山慶級」「12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於12者」之規定，應評定為九橡羨級傷殘。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞梁唯拍動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈢ 腰Ll三分之一壓縮性骨折評傷殘十級賠償金多少

根據事故性質的不同，賠償金額的計算方法不一樣。
如工傷十級傷殘賠償：
工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。

法規：《工傷保險條例》
第三十七條職工因搭衡工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助擾銀金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本知李做人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

㈣ 別人給我打傷十二椎壓縮性骨折應該賠多少錢

賠償8萬元以上，9級則14萬以上。十二椎壓縮性骨折會構成10級傷殘，甚至構成9級傷殘，賠償數額與定殘標准有關，如構成10級傷殘，可賠償8萬元以上，9級則14萬以上。t12椎體壓縮骨折是指胸12椎體發生壓縮性骨折，壓縮性骨折可以採用絕對卧仔宏租床休息2~3個月的保守絕握治療或者手術治念兆療。

㈤ 交通事故腰椎第一節壓縮性骨折是幾級傷殘，要賠多少錢

腰椎壓縮性骨折達到三分之一以上的，構成十級傷殘。
受害人因傷致殘的，醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。
計算概述
1、誤工費=誤工月收入×誤工時間
2、醫療費賠償金=診療費+醫葯費+住院費+其他
3、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標准（元/天）×住院天數
4、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標准×護理天數
5、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月
6、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用
7、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(農村居民)人均收入×傷殘系數×賠償年限
8、被扶養人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮居民(農村居民)人均年消費性支出×撫養年限
9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年
10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產損失費、車輛停運損失費、精神損害撫慰金等。

㈥ 車禍腰椎壓縮性骨折能賠多少

交通事故造成人員傷亡，肯定是要賠償的，腰椎壓縮性骨折達到三分之一以上的，構成十級傷殘。至於要賠多少，與交警部門出具的事故認定書中劃分的要承擔虧散運的責任比例(例外：機動車一方無責也可能會承擔10%以內的賠償責任)，以及對方受損情況綜合判斷，你最後可能會賠償以下15個法定賠償項目：醫療費、掘答誤工費、護理費、住院伙食補助費、康復費、整容費、後續治療費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費、交通費、被撫養人生活費、精神損失費、其他財產損失費。
車禍腰椎壓縮性骨折的理賠應：受傷人員治療終結後，由當事人或其代理人向交警大隊提出傷殘鑒定申請，大隊在作出初步審查後，向傷者發出《傷殘鑒定預約通知書》。傷者持《傷殘鑒定預約通知書》按規定的時間和要求到指定的地點接受檢查和評定；鑒定人根據檢查的結果和醫院材料，在法定的三十日內作出傷殘鑒定的結論。
需要進行檢驗、鑒定的，公安機關交通管理部門應當按照有關規定，自事故現場調查結束之日起三日內委託具備資質的鑒定機構進行檢驗、鑒定。

法律銷梁依據：《道路交通事故處理程序規定》第四十九條
需要進行檢驗、鑒定的，公安機關交通管理部門應當按照有關規定，自事故現場調查結束之日起三日內委託具備資質的鑒定機構進行檢驗、鑒定。
屍體檢驗應當在死亡之日起三日內委託。對交通肇事逃逸車輛的檢驗、鑒定自查獲肇事嫌疑車輛之日起三日內委託。
對現場調查結束之日起三日後需要檢驗、鑒定的，應當報經上一級公安機關交通管理部門批准。
對精神疾病的鑒定，由具有精神病鑒定資質的鑒定機構進行。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈦ 腰椎壓縮性骨折工傷能賠多少錢

需要先做工傷鑒定。
一般情況，傷殘賠償主要包括：一次性傷殘補助金：
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本激慧握人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月）
一次性工傷醫療補助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資個月×12個月
2、八級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×10個月
3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×8個月
4、十級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月）
一次性傷殘就業補助金（勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同為條件）
1、七級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資個月×36個月
2、八明慶級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×26個月
3、九級傷殘=統籌地區上年度職工月平均工資×16個月
4、十級傷殘碧哪=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月）

㈧ 腰1壓迫性骨折屬於10級傷殘能陪多少

十級傷殘賠償標准
1. 一次性傷殘補助金 6 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元×6 個伍帶月= 15306 元；
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一 次性傷殘就業補助金 4 個月×2551 元=10204 元，一次性工傷醫療補助金 1 個月 ×2551 元=2551 元。一次性傷殘補助金 15306 元+一次性傷殘就業補助金為 10204 元+一次性工傷醫療補助金 2551 元=28061 元。
骨折根據骨折線的形態分為：裂縫骨折、骨膜下骨折、青枝骨折、撕緩汪裂骨折、橫形骨折、斜形骨折、螺旋形骨折、粉碎性骨折（骨折片碎成三塊以上者，稱粉碎骨折）、嵌插骨折、凹陷性骨折、壓縮性骨折。壓縮性骨折屬於骨折的一種。腔哪蘆

㈨ 腰椎壓縮性骨折工傷一次性賠償多少

腰椎骨折工傷賠償標准如下：腰椎骨折的賠償需要經過傷殘等級鑒定後，按照不同對應的傷殘等級進行賠償。腰椎或者是腰椎的一個椎體的三分之一以上的壓縮性骨折屬於十級傷殘腰椎或者是腰椎有一個椎體的粉碎性骨折屬於九級傷殘，腰椎兩個椎體上的指肆基壓縮性骨折屬於八級傷殘。各個級別的傷殘等級對應的賠償標準是不同的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金雹好按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休唯謹年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費

㈩ 胸十二椎壓縮性骨折屬幾級工傷能賠償多少

工傷致胸十二椎壓縮性骨折，根據情況可定為八至十級傷殘。

一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。

（13）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

（12）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者；

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

（12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；

二、工傷賠償

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇;

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

(二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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工傷理賠流程

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生段如之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通握旁啟知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序

工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標准與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序

仲裁或者判決生效後，啟扮用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。