公司的套路怎樣才能緩解壓力

1. 緩解職場壓力的方法有哪些

緩解職場壓力的方法有哪些

緩解職場壓力的方法有哪些，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，提升自己的能力才是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，緩解職場壓力的方法有哪些教你在職場站穩腳跟。

緩解職場壓力的方法有哪些1

近幾年隨著社會發展迅速，都市上班族都面臨著各種壓力，尤其是那些中青年白森晌早領，他們在公司的位置越高，那麼精神壓力也會變得越大，長期下去工作中的壓力會給他們帶來非常大的負面影響，所以對都市白領而言，消除現在的工作和生活壓力刻不容緩。

第一、面對壓力要採取積極的態度

在日益競爭激烈的城市，每個人都會有或多或少的壓力。但是，壓力可以是阻力或動力，具體取決於面對的方式，因此，面對壓力時，明智的做法是採取更積極的態度。當你無法忍受時，不要讓自己陷入其中，可以通過自駕旅行、閱讀書籍、聽音樂等放鬆一下，然後再回頭看看，經常發現壓力其實並不是什麼大不了的事情。有些人總是喜歡把別人的壓力放在自己身上，事實上，只要你盡力而為，做好自己的工作，不要杞人憂天，有時間時學習更多知識，讓生活變得更加豐富多彩。

第二、此雀適當釋放壓力

壓力轉移是釋放壓力最好的方式，如果壓力太大而無法承受時，那就放開它而不去想它，把注意力轉向讓你開心和快樂的事情。當把心情調節好後你已經很強壯了，這樣就不必害怕面前的壓力。

第三、學會取捨

人們在社交生活中，由於對名利權等總是貪得無厭，給自己增加了沉重的負擔，並且不願意把它們扔掉。所以我們要學會做取捨，學會去嚮往光明、學會善待自己，不與自己競爭，甚至學會發泄自己釋放，不要被生活所壓垮。

第四、感激壓力

生活如何沒有壓力，我們可能就會缺乏積極進取的動力，生活的道路是曲折的，我們在事業的進程中都承受著壓力。沒有壓力，可能生活是另一種樣子。當我們享受生活的成功時，也應該感激壓力，因為壓力也是前進的動力。

緩解職場壓力的方法有哪些2

1、心態調整

法國作家雨果曾說過：「思想可以使天堂變成地獄，也可以使謹斗地獄變成天堂。」

我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會；另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。

2、精神超越

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你准備做一個什麼樣的人，你的人生准備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最後往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：「我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標准來——就是和我們的生活比起來，什麼樣的事情才值得的'標准，我們的憂慮有50%可以立刻消除。」

3、提升能力

既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。通過自學、參加培訓等途徑，一旦「會了」、「熟了」、「清楚了」，壓力自然就會減低、消除，可見壓力並不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力並未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。

4、加強溝通

平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應對。

5、理性反思

理性反思，積極進行自我對話和反省。對於一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，「如果沒做成又如何？」這樣的想法並非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向於逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。

同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什麼刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎麼應對壓力的。

6、活在今天

壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好准備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

7、生理調節

另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放鬆、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭。

8、時間管理

工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會「彈鋼琴」。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。

9、建立平衡

我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

2. 怎樣緩解工作壓力（5大方法幫你緩解職場壓力）

壓力太大，這是所有職場人都深有體會的感受，現代職場就像一個巨大的高壓鍋，讓每個身處職場的人都能感受到壓力的存在。工作的滿負荷、人際關系的復雜、工作崗位的變化、工作環境的適應，這些狀況都使我們受壓。

那麼我們要怎麼做，才能緩解職場壓力呢？

緩解職場壓力方法一：忙裡偷閑才是工作的樂趣所在

對很多上班族來說，雖然每天繁多的工作，壓得人喘不過氣來。但是在激烈的職場競爭之中，通過不斷的努力，才能在職場場站穩腳跟，進而有所建樹。

在職場中亦是如此，所謂'感受'是被動的，是容許職場中的人和事感動我們的感官和心靈。

在你的工作時間小憩可能會讓你感到內疚。也許你會擔心經理是否會來辦公室里檢查你，看看你是否8個小時從頭到尾都認真工作。不必感到內疚，研究表明，工作期握亂擾間稍作休息並喝杯咖啡緩解疲勞的話，會讓我們的工作更有效率。

緩解職場壓力方法二：潛意識正向暗示

每個人都能夠自己解決問題，變得更好的思想寶庫就在自己的潛意識中。在裡面找找，你就能找到你想要緩解壓力，輕松應對問題內心所想要的真實答案。

利用潛意識的力量，每天對自己說，你是可以輕松化解這些職場中的壓力問題的。而且你相信自己會做得更好，會在讓自己更成熟的道路上收獲到更多的機遇。這些復雜的問題都將變成你期待的挑戰。你現在的壓力會變成實現願望清單的活力與希望的來源。

緩解職場壓力方法陪此三：懂得感恩，常懷感恩之心

感恩是我們的感活動中，最深厚的部分。懂得感恩，可以：

①提高我們的幸福度：懷有一顆感恩之心，會使得我們在得到別人的幫助之後，不會覺得是理所當然，這樣以來，可以讓我們產生新鮮感，愉悅感，可以使得感情保持的更長久；

②中和我們的消極情緒：感恩之心，能有效中和我們的不安、郁悶等消極情緒；

③產生利他主義精神：一個懂得感恩的人，更容易體諒和寬容別人，更願意去幫助別人。

⑤使人積極主動：常懷感恩之心的人，更加積極主動，更加能勇敢地面對段旦逆境。

請記住：職場中最關鍵的不是去拒絕壓力，而是在於你如何承受在於的壓力，如何化壓力為動力。在高壓的情況下保持優雅，這才是我們這輩子要去努力追求的境界。

——End——

3. 公司如何緩解員工壓力

如何減輕員工壓力，降低壓力對員工的負面影響
壓力管理：

壓力是當人們去適應由周圍環境引起的 *** 時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們心理和生理健康狀況產生積極或者消極的影響。因員工壓力過大造成的員工經常性的曠工、心不在焉、創造力下降而導致的企業生產力損失，僅在美國每年就超過 1500 億美元。為了預防和減少壓力對員工個人和組織造成的消極影響，發揮其積極效應，許多企業管理者已開始關注員工的壓力管理問題。企業實施適當的壓力管理能有效地減輕員工過重的心理壓力，保持適度的、最佳的壓力，從而使員工提高工作效率，進而提高整個組織的績效、增加利啟虧潤。

員工有壓力不代表企業就進行了壓力管理。所謂壓力管理，包含兩方面的內容，一是針對壓力源造成的問題本身去處理，二是處理壓力所造成的反應，即情緒、行為, 以及生理等方面的緩解。簡言之是以管理為目的，並有組織有計劃地對的壓力產生行為進行有效的預防和干預。在這里，壓力管理的主體既可以是企業悄亂神也可以是員工個人。

企業實行壓力管理的具體措施：

1、改善組織的工作環境和條件，減輕或消除工作條件惡劣給員工帶來的壓力。

首先，領導者或管理者力求創造高效率的工作環境並嚴格控制打擾。如關注雜訊、光線、舒適、整潔、裝飾等方面，給員工提供一個爽心悅目的工作空間，有利於達到員工與工作環境相適應，提高員工的安全感和舒適感，減輕壓力。

其次，要確保員工擁有做好工作的良好的工具、設備。如及時更新陳舊的電腦、復印機、傳真機等。

2、從企業文化氛圍上鼓勵並幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力、自我放鬆。

(1)企業向員工提供壓力管理的信息、知識。企業可為員工訂有關保持心理健康與衛生的期刊、雜志，讓員工免費閱讀。這也能體現企業對員工成長與健康的真正關心，使員工感受到關懷與尊重，從而也會成為一種有效的激勵手段、激發員工提高績效進而提高整個組織的績效。

企業可開設宣傳專欄，普及員工的心理健康知識，有條件的企業還可開設有關壓力管理的課程或定期邀請專家作講座、報告。可告知員工諸如壓力的嚴重後果、代價 (如疾病、工作中死亡、事故受傷、醫療花費、生產率下降而造成潛在收入損失等)；壓力的早期預警信號(生理症狀、情緒症狀、行為症狀、精神症狀)；壓力的自我調適方法 (如健康食譜、有規律鍛煉身體、學著放鬆和睡個好覺、發展個人興趣愛好等)……讓員工築起「心理免疫」的堤壩，增強心理「抗震」能力。

(2)向員工提供保健或健康項目，鼓勵員工養成良好的、健康的生活方式。如有些企業建立了專門的保健室，向員工提供各種鍛煉、放鬆設備，讓員工免費使用，還有一名專職的健康指導員去監督鍛煉計劃和活動，美國一些著名公司還為有健身習慣的人發放資金從而鼓勵健身。通過健身、運動不僅保持了員工的生理健康(這是心理健康的基礎)，而且還可使員工的壓力很大程度上得到釋放和宣洩。

(3)企業可聘請資深專業人士為心理咨詢員，免費向承受壓力的員工提供心理咨詢，使員工達成一種共識：「身體不適，找內外科醫生，心理不適，找心理醫生」。心理咨詢在為員工提供精神支持與心理輔導、幫助其提高社會適應能力、緩解心理壓力、保持心理健康方面確是一種十分有效的科學方法。

3、組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

(1)人力資源招聘中：注意識別人力資源的特點，選拔與工作要求(個性要求、能力要求等各方面)相符合的人力資源，力求避免上崗後因無法勝任工作而產生巨大心理陪或壓力現象。

(2)人力資源配置中：力求人與事的最佳配置，並清楚地定義在該崗位上員工的角色、職責、任務。可減輕因角色模糊、角色沖突等引......>>
如何減輕工作壓力
很多現代人都生活在一定的壓力之下，失業、升職、調薪、辦公室關系等等。據統計，與工作壓力相關的心理、生理方面的疾病已經成為導致員工缺勤、停工、意外事故的主要原因。

那麼，應該如何緩解工作壓力呢？

工作壓力的來源主要有兩個：環境因素和個人因素。首先，許多外部環境因素會直接導致工作壓力，如工作進度、工作速度、工作保障等等。但是，沒有兩個人會對同一工作做出同樣的反應，因為個人因素也會導致壓力。例如，沉迷於工作者及那些總是感到有一股力量驅使自己准時趕上截止日期者，通常將自己置於更大的壓力之下。

適度的壓力能使人挑戰自我，挖掘潛力，富有效率，激起創造性，而不良的壓力，不管其來源是什麼，對雇員和組織的後果都是嚴重的。工作壓力會引起焦慮、沮喪、發怒等後果，造成各種生理方面的疾病，如心血管疾病、頭痛，或造成工作事故等，並給組織也帶來經濟上的損失。世界衛生組織稱工作壓力是「世界范圍的流行病」。

那麼，如何緩解來自環境或個人因素的工作壓力呢？

A更有效地組織你的工作

可能的話把工作分攤或委派以減小工作強度。別認為你是惟一能夠做好這項工作的人，這樣可能會給自己帶來更多的工作，你的工作強度就大大增加了。

B建立良好的辦公室關系

與同事建立有益的、愉快的合作的關系；與老闆建立有效的、支持性的關系，理解老闆的問題並讓老闆也理解你的問題，了解自己和老闆在工作中的權利和義務。

C及時總結，妥善計劃

對所有的出色工作都記錄在案，並不時查閱，一是總結經驗，二是為自己尋找自信。為將要進行的工作，制定一些短期計劃，做盡可能細致的准備。

D不要給自己無謂的壓力

減少你所關注的瑣事數量，別給自己增添無謂的壓力，對自己無法控制的事情就由它去。

E享受個人空間

不要總是想著工作，努力在每天都安排一段時間處理自己的事情，如與家人、朋友在一起等。

F適當的運動

每天尋找時間放鬆，如呼吸新鮮空氣，做適量的運動，散步，時常出入一下辦公室，變換一下環境，這些活動有助於釋放壓力，放鬆大腦，恢復精力。

暴力減壓

「隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏。」美國一個專為男性白領排憂解難的服務網站建議。隨身攜帶一個網球、小橡皮球或是什麼別的，遇到壓力過大需要宣洩的時候就偷偷地擠一擠、捏一捏，顯然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕廢紙、捶桌子要好得多。

據說在法國有一家「減壓餐館」，用餐客人可以任意掀翻桌子、摔斷椅子。北京一家外企辦事處的辦公室角落裡也堆著各式各樣的流氓兔，專供員工們拳打腳踢。另據一項在北京的調查，84％的男受訪者觀看了去年的足球世界盃比賽，而女觀眾居然也超過了女性中的半數。可見這類讓情緒盡情釋放的比賽，越來越受到歡迎。

食物減壓

一項最新醫學研究發現，某些食物可以非常有效地減少壓力。比如含有DHA的魚油，鮭魚、白鮪魚、黑鮪魚、鮐魚是主要來源。此外，硒元素也能有效減壓，金槍魚、巴西栗和大蒜都富含硒。維生素B家族中的B2、B5和B6也是減壓好幫手，多吃穀物就能補充。工作的間隙，可以來一杯冰咖啡，能夠很好的舒緩心情。在飲食上下點工夫，可謂舉手之勞。

當然了，如果飯局應酬太多，沒辦法總能很好地規劃自己的飲食，或者吃得太多，肚裡再也裝不下了，那就在包里揣盒維生素片或是魚油丸之類的，隨時補充。不過專家們指出，靠食物或者維生素減壓，必須要持之以恆，每天形成習慣，1個月之後就能慢慢見到成效。

寫作減壓

「把煩惱寫出來。」美國心理協會倍加推崇寫作減壓這種方式，寫作......>>
如何緩解員工的工作壓力
隨著市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭日益激烈，員工面對著生活和工作的巨大壓力，作為企業管理者該如何緩解員工的工作壓力？ 企業管理者要密切關注員工的思想動態和情緒變化，深入基層及時了解員工的需求，發現員工情緒不穩定時要親力親為地與存在「情緒隱患」的員工交流談心。通過談心，拉近與員工心理上的距離，深入了解掌握情緒變化的原因。針對症結，從根本上努力解決其思想、生活、工作、學習等方面存在的問題，從實際出發，幫助員工解決生活中的實際困難和難以處理的實際矛盾。與此同時，積極採取有效措施，認真細致地做好思想疏導工作，教育員工要正確對待有關工作、生活上的問題，增強員工對企業的依賴感、信任感和歸屬感。促進和諧勞動關系，進一步調動員工的工作積極性、創造性，以飽滿的精神狀態，全身心地投入到企業安全生產經營中。
如何緩解企業員工工作壓力
據研究表明，過度的工作壓力會導致員工出現一系列負面的生理、心理和行為症狀，嚴重影響員工的能力發揮、職業發展和生活質量。對組織而言，員工的工作壓力會導致組織的缺勤率、離職率、事故率增加，工作中的人際關系惡化，同時增加組織的招聘、培訓等人力資源管理成本，降低組織的工作效率。那麼，如何緩解員工的工作壓力，提高組織的績效呢？筆者認為，可從下面幾點來考慮。
如何緩解和消除員工的工作壓力
現代社會，不少企業開始重視員工的心理健康教育，有的甚至備有獨立的公司員工心理咨詢室，其中最重要的功能是幫助職工緩解工作壓力。壓力有消極和積極兩種，積極地壓力是一種動力，在企業中，可以讓一個員工更好的發揮潛力，但如果員工所承受的壓力時消極的，那麼此時就會職工工作產生負面影響，無論是其身心健康還是工作狀態都會受到損害。 那麼在員工心理咨詢中，如何幫助員工緩解他們的壓力，讓他們在自己的工作崗位上發揮出最大的功效呢?職場員工心理咨詢：首先要增加精神獎勵。提高物質獎勵自然皆大歡喜，但對於因實力不濟而力不從心的中小企業來說，精神獎勵同樣也能達到良好效果。記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，並甘願為你效勞一輩子。 職場員工心理咨詢：其次，要告訴職工發展方向。公司用不同的方式告訴職工發展方向，讓職工看到自己的發展前景。從某種角度講，職業計劃應著重於實現員工心理上的成功，而不一定需要晉升。個人和組織的職業不是獨立、有差異的。如果一個人的職業計劃不能在組織內實行，那麼這個人遲早會離開這家企業。因此，企業應在職業計劃方面幫助員工，從而使雙方的需要都能得到滿足。 職場員工心理咨詢第三，改善企業內部員工的人際關系。據有關調查，有相當一部分員工的離職原因是因為公司內部員工的人際關系不和引起的。馬斯洛的需要層次論說明，人的需要分為生理、安全、自尊、社交和自我實現。著名的霍桑實驗也提示了人們也是關心友誼、尊重、溫情、關懷這些社會性需要的，工人社交需要的滿足，對激勵他們的工作干勁也是很重要的，「滿足了的工人是出活的」。 職場員工心理咨詢第四，營造良好的工作環境。良好的工作環境是留住人才的關鍵，並且良好的辦公環境一方面能提高員工的工作效率，另一方面能確保員工們的身心健康。 總之，讓員工不負心理壓力，輕松地投入工作，是保證員工的身心健康和企業發展的最基本的條件之一，所以了解並運用正確的控制方法是進行管理所必要的。 上述內容大致介紹了員工心理咨詢中可以運用的幾種方法幫助員工緩解壓力，將更多的精力和能量投入到工作中。員工的心理健康對一個企業來講很重要，尤其是當員工出現心理問題時，作為企業也有責任助其接受心理咨詢，恢復心理健康。 全程心理研究所職場心理咨詢專家建議：對自我的認識有助於職場上個人更好發揮。人際交往是個體與社會最普遍的聯結方式，個體在掌握更多信息的同時實現了人生價值。
企業應如何幫助員工解決或緩解壓力？求答案
在當前的經濟環境下，企業採取裁員降薪等操作是為了控制人工成本，從而使企業更健康的運營，這也無可厚非，但作為人力資源管理者在採取具體操作時要注意方式及方法。首先要加強與員工互動，讓員工了解企業當前的困境，既不要誇大可能的危害和影響，也不要隱瞞，使員工感覺到企業還在盡最大努力為他著想，這樣可以減少不必要的心理恐慌使員工與企業成為一個整體。其次，近期人力資源管理者要多給決策層一些顧及員工心理的建議，做好員工與企業高層之間的溝通的橋梁，爭取讓員工安心踏實的工作。還有，在進行降薪等操作時，人力資源管理者要保持足夠的耐心和合理的工作方式。既要與員工單獨溝通也要與工會或員工代表大會進行相應協商，在合法的前提下，和員工達成協議。

幫助員工調整心態，適當放鬆

一般來說，不同心理素質的員工面對壓力的反映也各不相同，企業人力資源管理者在採取減薪等行動時對心理素質不好的員工該多一些考慮，做一些心理疏導工作。近期可以指導員工以肌肉放鬆、靜思冥想等方式緩解壓力，也可以組織員工做一些體育運動，組織員工春遊來接近自然，鼓勵員工多和家人相處，找員工進行談話溝通等，通過讓員工合理宣洩減少壓力對員工心理的影響。

可以考慮引入EAP

近些年越來越多的企業形成共識，單靠企業人力資源管理者來解決員工心理問題往往會捉襟見肘，而對於員工來說，與人力資源溝通總是心存顧忌，他們迫切需要通過向第三方的傾訴等方式來緩解心理壓力，在這種背景下，我們可以考慮通過EAP(員工援助計劃)來有效的解決問題。EAP近年來被我國企業逐漸接受，通過專業咨詢公司的心理顧問團隊深入企業，對員工關系進行人性化的心理管理，改善員工的職業心理健康狀況，可以減少裁員的成本和風險，更可以提升員工的工作效率。有些企業自身就設有心理咨詢師，但員工針對這些咨詢師總是有話不敢說，所以也就達不到更好的緩解心理壓力的效果。而EAP通過心理健康測評、心理咨詢服務、員工心理培訓及輔導等方式，可以幫助員工做出職業生涯規劃及處理好各階段的員工心理管理

，可以使人力資源管理者頭疼的問題迎刃而解。

最後需要指出，經濟當前的金融危機對人力資源管理者本身形成更大的壓力，這種壓力來自於企業高層和員工兩個方面，一些員工往往把對公司的不滿情緒宣洩在人力資源身上。這就需要企業人力資源管理者也做好心理調節，要保證工作方式的合法性也要盡力讓員工感覺到人力資源是他們的朋友。總之，跨越了當前金融危機的考驗，我們人力資源管理者也就在職業技能方面有了進一步的升華。
企業員工如何減輕壓力工作，生活壓力很大，有沒有合理
工作、生活壓力很大，有沒有合理有效的減壓方法呢？能在日常生活中用到的。

1. 走路或騎車上班，欣賞沿途的夏日美景，保持一定的有氧運動，也給大腦一點休息時間。

2. 下班後經過公園時到草地里坐一坐或者躺一躺，與自然，尤其是土地的親密接觸，會有利於緩解你緊綳的神經。

3. 暫時遠離喜愛的搖滾、爵士、R&B等風格的音樂，換成舒緩的輕音樂。

4. 少喝咖啡和濃茶，如果困，在沙發上休息一會。5分鍾或者10分鍾都會讓你接下來的工作更有效率。

5. 如果實在無法離開座位，那麼讓自己的坐姿盡量放鬆，深吸一口氣，然後再慢慢呼出，如此重復做10次，可以依據個人需要增加次數。

6. 把雙手交叉放在肩膀上，左手輕拍右肩，右手輕拍左肩。左右手間隔拍打，節奏和力度以感覺舒適為佳，每次3分鍾，緩解一下精神緊張。

7. 每周去爬一次山，一定要堅持，3個月之後你會發現不同。

8. 每周打2次球（羽毛球、乒乓球、網球），堅持2個月，輕松愉悅的狀態將重新回到您的身體。
怎樣減輕工作上的壓力和負擔
許多人都曾經感受到生活、工作，甚至人際關系的壓力，壓力處理得宜，會變成一種動力，產生生命的活力。可是，如果這個壓力持續存在，沒有辦法得到紓解，壓力如果一直持續增加，會使得腎上腺、荷爾蒙出現很大的問題，引發免疫系統方面的疾病，問題就非常嚴重了。2002年7月25日，聯合報一個非常大的標題寫著：壓力大，企業紛紛傳出過勞的案例。 裡面講到：統一證券的總經理在尾牙席間心臟病發身亡；大眾電腦的副總經理，42歲肝癌過世；另外，交大的教授一個禮拜之內接二連三過世。台灣財政部金融局很年輕的官員，因為公文繁重，經常加班熬夜，最後猛爆性肝炎過世。前兩年，有位輔大的講師才30多歲，也是猛爆性肝炎，有太多的病人都是二、三十歲得癌症過世。科技產業過勞的現象更是普遍，而且都跟壓力有最直接關聯。 大部分的憂鬱症都是有很大的壓力突然來到，沒有辦法轉化。我們從小到大都沒有學會如何處理我們所面對的重大變化，我們缺乏這方面的訓練，須要學習。我們所處的社會上，壓力一定存在，不可能沒有任何壓力。我們活在這個世界裡面，所有的人事物都會對我們產生影響，所以我們如何讓它變成正面、積極的影響。而且使我們面臨的壓力都轉化成生命的動力，就會越活越好。 壓力來自於遇到很多的困難，所以我們要學習把困難改變。因為人在用詞彙的時候，詞彙會影響心情，一講困難，就真的很困難。遇到困難的時候，不要講困難，要把困難講成挑戰，要先練習轉換你的語言，因為很多時候，我們面臨壓力，人生困境走不出來，是因為我們用了錯誤的慣性思維，去看待我們所面臨的事物。所以，重要的是我們遇到的事情，做出什麼反應。因為人生90％是決定於你所做出的反應，不是決定於你所遇到的事。成功的企業跟倒閉的企業，成功的人生跟失敗的人生，他們所遇到的困難、挫折、挑戰都差不多，差別在於如何做出回應而已。一旦把詞彙轉換了，看法也會不同。 壓力會引發各種不同的疾病，例如過敏症，很多人有過敏症，不是原來有的，是因為壓力來到，身體處在一種煩躁動盪不安的狀態，這時候本來沒有過敏的也都過敏了。女性朋友吃排毒餐一、兩個月後，經痛的現象就開始減少了。因為你以前吃了很多製造壓力的食物，壓力很大的時候，月經可能會遲來，或是出血量變得不一樣。 跟壓力關系最大的是癌症，得癌症前六個月，幾乎都有重大的壓力事件發生。癌症復發的，也都幾乎在半年或一年之間有重大事件發生。壓力最普遍的現象就是加重消化系統的疾病。壓力一旦無法轉換，會從生理表現出來，現代文明病絕對不是單一因素所造成，尤其不是病毒或細菌所造成，所以用抗生素是沒有用的。 糖尿病、心臟病、高血壓、癌症、氣喘、過敏，用葯物控制是一點用都沒有。因為它是綜合性的並發症，它的引爆點就是壓力。跟飲食習慣、生活習慣、生活環境息息相關。它是一個長久累積形成得病的體質，等到一個重要事件打擊，終於生病。要很多時空的組合恰到好處，才能夠得癌症、心臟病、腦中風。所以壓力是一個很大的引爆點。學校裡面應該從小教我們如何紓解這些壓力。壓力會導致許多疾病，尤其是心腦血管疾病，幾乎所有過勞死的病例，他們先前都有心腦血管疾病。因為工作長期的疲倦、勞累、不得休息，情緒上不能調節，以致於有重大事件一來臨，整個心腦血管疾病就爆發出來。 當你感到壓力來臨的時候，要學會放鬆。我在臨床上發現幾個方法很有效，呼吸可以影響腦波的頻率，腦波的頻率可以影響心跳的速度，心跳的速度又可以影響肌肉鬆緊度。也就是說，當你轉換呼吸方式的時候，肌肉和情緒緊緊綳的狀態都會獲得改變，這種方式也治療過口吃的病人。我把它稱做三分鍾睡眠法，運用呼吸去影響、控制腦波的頻率。 你也可以自己練習搓動......>>
如何幫助員工釋放和減緩壓力
因此有效引導員工成為我們管理層必備技能之一，那如何將壓力正確有效的轉化為動力呢？

壓力大致可分為三個層面，即個人心理層面、公司組織層面和家庭生活層面。工作中普遍存在的壓力源往往是以下三個層面。 壓力源一、組織結構。 一、領導將工作分配給每個員工，員工按照自己的工作目標展開工作，工作時難免會遇到很多新問題，壓力也會隨之而來，這時需要領導與員工及時溝通，這樣員工的積極性也會提高。二、當然良好的薪資待遇也能快速的提高員工的工作效率，華為公司：提倡學雷鋒，但決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報，一家公司應通過制度和程序的設計與優化，確保高績效者獲得高待遇。三、管理者把公司的戰略目標合理的分解，將分解後的小目標分配到每個員工身上，需注意的是目標必須是具體和富有挑戰性的，能及時得到反饋的，利用目標可以增強員工的工作動機，相應地減輕員工的受挫感和壓力感。管理者協助員工建立月報表與自我成長衡量表。通過月報表和自我成長衡量表的建立，讓員工學習整理分析的方法，培養計劃能力，將現在和過去的指標進行比較，並以此從工作中尋找可改善的地方，提升專業程度。只要能力不斷上升，既有的壓力便會不斷減輕。四、管理者擅用激勵機制增強員工工作動力，從物質和精神激勵相結合，豐富員工的工作意義。 壓力源二、人際關系。 每個人均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關系對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關系均有極大的影響。建立良好的辦公室關系。弄清自己的角色、職責、立場和處事方式。學會尊重別人，包括尊重對方的隱私和勞動成果，這樣才能同時贏得別人對你的尊重。與同事建立有益的、愉快的、合作關系，與領導建立有效的、支持性的關系，理解領導的問題並讓領導也理解你的問題。 壓力源三、組織文化。 一、特別是生產型企業，一天上十來個小時的班是家常便飯，甚至公司則規定日工作時間是十二小時，以致會發生富士康事件，彈性時間制有利於降低缺勤率，提高生產率，減少加班費用開支，從而增加員工的工作滿意度，減少壓力的產生。二、培養員工的抗壓能力，通過時間管理、增強體育鍛煉、放鬆訓練、聊天、擴大社會支持網路等來減輕壓力，使員工身心得到放鬆，提高工作積極性，從而提高工作效率。

4. 如何緩解職場壓力

壓力雖然是看不見摸不著的了，但是對於我們每個人來說都是可以感受到的了吧，尤其是對於職場人群來說，那麼壓力就會更大一些了哦，如果我們不能重視壓力，及時的緩解壓力，那麼就容易對身體造成傷害了哦，一起看看吧。

經過了我們的介紹之後，大家對於上面的情況就能夠有了解了吧，我們可以發現職場人群是比較容易出現壓力的了，如果我們對於上面的這些情況能夠學會了，那麼無疑就能夠很好的幫助我們緩解壓力了，這對於現代人的身心健康沒有好處。

5. 如何有效緩解工作中遇到的壓力

在當今社會中，人們會面臨著很多壓力，這些壓力有的來自情感，有的來自工作有的來自家庭等。那麼壓力大了該什麼辦，我們又該如何緩解中作中的壓力呢?接下來小編就為大家描述一下怎麼樣減輕工作壓力最有效。

工作壓力大

1、環境因素：主要指經濟、政治和技術因素。

2、組織因素：組織內有許多因素能引起壓力感,例如,所做的不是自己願意做的事或在有限的時間內完成工作,工作負擔過重,同時令人討厭,難以相處的老闆等,都會給員工帶來壓力。

3、個人因素：壓力因素具有可加性,壓力是逐步積累和加強的。每一個新的持續性的壓力因素都在增強個體的壓力水平。單個壓力本身可能無足輕重，但如果在業已很高的壓力水平上，它就可能成為「壓倒駱駝的最後一根稻草」。如果要評估一個員工所承受的壓力總量，就必須綜合考慮他所經受的機會性壓力、限制性壓力和要求性壓力。潛在的壓力是否一定會轉化為現實的壓力，還與個體差異性有關，諸如個人的知識、工作經驗、社會支持等。

十:至少記住今天發生的一件好事情

不管你今天多辛苦，多不高興，回到家裡，都應該把今天的一件好事情同家人分享。

結語：通過小編的介紹大家對如何緩解工作壓力想必一定有了不少的了解吧!放慢說話的速度、不要太嚴肅、不要讓否定的聲音圍繞自己，而把自己逼瘋、一次只擔心一件事情、每天集中精力幾分鍾、說出來或寫出來你的擔憂等這些緩解的方法都是小編自己嘗試過得哦。