壓縮機人才

㈠ 請問廣東美芝壓縮機公司如何啊，我是應屆小碩，研發類崗位，待遇方面到底是怎樣的，還有生活環境呢

小碩，看在哪來干咯，研發樓工資應該挺不錯的，吃飯有食堂，住宿有宿舍，不過沒見過有研發樓和管理層的人住，工資應該不錯，都是開小車的美芝一天利潤保守估計有4千萬以上營業額，公司講的，產品佔全國的%20的市場，我記不得太清楚了或者更高，我看計劃的，基本上生產空調的都和美芝購買產品 ,在美芝還有很多內部招聘，如果你不行干研發，還可以考管理，製造長，經理，廠長~~

㈡ 格力*凌達壓縮機有限公司的發展歷程

萌芽階段

珠海凌達壓縮機有槐昌限公司始建於1985年，是目前國內最早、最大的集研發、生產、銷售、服務於一體的空調壓縮機專業化企業之一。

目前公司下轄吉大、龍山、南水、上沖四大生產基地，現有員工近7000多人，其中研究開發人員400多人，年產能1000萬台。

各類生產及輔助設備設施2500多台，設備資產10億多元，形成了一套高質量、高效率的整機生產流程。

公司主要生產和銷售家用空調系列產品的核心部件——全封閉旋轉式壓縮機、變頻壓縮機等，並為著名空調生產企業格力電器配套供貨。

發展階段

珠海凌達壓縮機有限公司是目前國內最具規模和實力的空調壓縮機生產企業之一。

2007年凌達壓縮機獲得「廣東省質量獎」和「廣東省高新技術企業」稱號，近幾年，公司專利技術突飛猛進，國內和國際受理專利70多項，取得授權專利40多項，公司自主研發的QX-34及QW-82（高性能空調用渦旋壓縮機）已獲得廣東省重點新產品證書，公司積極關注並參與行業國家技術標準的制定，於08年初獲得「標准化良好行為AAAA級企業」認定。

公司還先後取得「優秀職工之家」、「一級安全質量標准化機械製造企業」、「珠海市重點企業技術中心」等稱號。

二十多年來，凌達明確了始終堅持「專業化」、「精品化」和「規模化」的發展道路的方向，形成了明確的戰略目標、科學的戰略規劃以及有效的部署，使企業在激烈的市場競爭中取得了跨越式的發展與令人矚目的成績。

公司秉承「以人為本」的管理理念，通過建立一套科學的人力資源開發和管理機制，激發員工自覺形成努力工作、愛崗敬業的良好氛圍，合理運用激勵機制，調動員工的積極因素，發揮他們的主觀能動性，創建了一支廉潔、高效、團結、務實的員工隊伍，為公司的超常規發展提供了強有力的智力支持和人才保證。

珠海沒悉凌達依靠質量、技術和管理上不斷提升的綜合實力，在「創新」和「精品」發展的道路上不斷前進。

憑借格力電器獨特的營銷模式和穩定的市場，穩步提升的產品、服務質量，珠海凌達已成長為中國壓縮機行業的佼佼者，成為壓縮機行業乃至於機械製造行業超常規發展的典範，是廣東省企業的優秀代表。

在未來的歲月里，我們將繼續實施精品戰略，進一步推行卓越績效模式，枯明乎不斷向國內外優秀企業學習，勇攀技術、質量高峰，努力成為空調行業發展的核心動力！

㈢ 青島萬寶壓縮機有限公司是國企嗎

公司簡介：

6、主要優勢：雄厚的技術平台、完善的人才培養和發展機制、活力十足的團隊(平均年齡27歲，中層幹部大多是85/90後)。

㈣ 合肥凌達壓縮機有限公司怎麼樣現在都招聘哪些崗位都有哪些部門誰能告訴我

我是格力分公司，珠海凌達的。我感覺凌達還好啊 ，我是合肥的 ，是來工作的我們會回合肥工作 ，在合肥有合肥凌達 ，他也是格力分公司合肥凌達，你們來不來啊 、