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胸椎12壓縮性骨折補償

發布時間:2023-09-22 13:36:06

A. 別人給我打傷十二椎壓縮性骨折應該賠多少錢

賠償8萬元以上,9級則14萬以上。十二椎壓縮性骨折會構成10級傷殘,甚至構成9級傷殘,賠償數額與定殘標准有關,如構成10級傷殘,可賠償8萬元以上,9級則14萬以上。t12椎體壓縮骨折是指胸12椎體發生壓縮性骨折,壓縮性骨折可以採用絕對卧仔宏租床休息2~3個月的保守絕握治療或者手術治念兆療。

B. 胸十二椎壓縮性骨折屬幾級工傷能賠償多少

工傷致胸十二椎壓縮性骨折,根據情況可定為八至十級傷殘。

一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014

凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。

(13)脊椎壓縮骨折,椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

(12)脊椎壓縮骨折,椎體前緣高度減少小於1/2者;

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

(12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

二、工傷賠償

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇;

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:

七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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工傷理賠流程

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發生段如之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後,書面通握旁啟知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後),在其醫療終結或醫療期滿之後,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序

工傷鑒定以後,就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標准與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序

仲裁或者判決生效後,啟扮用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。

8、申訴程序

對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序。

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