A. 別人給我打傷十二椎壓縮性骨折應該賠多少錢
賠償8萬元以上，9級則14萬以上。十二椎壓縮性骨折會構成10級傷殘，甚至構成9級傷殘，賠償數額與定殘標准有關，如構成10級傷殘，可賠償8萬元以上，9級則14萬以上。t12椎體壓縮骨折是指胸12椎體發生壓縮性骨折，壓縮性骨折可以採用絕對卧仔宏租床休息2~3個月的保守絕握治療或者手術治念兆療。
B. 胸十二椎壓縮性骨折屬幾級工傷能賠償多少
工傷致胸十二椎壓縮性骨折，根據情況可定為八至十級傷殘。
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
（13）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
（12）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者；
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
（12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者；
二、工傷賠償
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇;
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(2)胸椎12壓縮性骨折補償擴展閱讀
工傷理賠流程
1、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生段如之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通握旁啟知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序
工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標准與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序
仲裁或者判決生效後，啟扮用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。