A. 做軟體開發，目前的項目獎金一般是多少
一般公司的規定中是這樣的：
根據《軟體開發過程規范》的要求立項的項目，在項目完成，《項目結項申請書》通過批准後，參與項目的研發人員可通過提成方式獲得項目獎金。
項目獎金的發放額度在項目結項後確定，原則上不得超過所研發的產品的10％，不低於產品的5％，具體額度由程序部經理、技術部經理、總經理協商，總經理最終確定。
B. 程序員的年終獎到底有多少
程序員有的是十三薪，待遇好的有十四薪，十五薪的。具體也看在什麼單位，什麼崗位。
C. 請問：IT行業項目研發一般情況下怎麼計算項目獎金
項目的獎金一般都是按照所完成項目金額的百分比來計算，我們原來是3--10點，不一定有定值，看雙方的協商！
D. 關於軟體項目獎金分配[高分]
本人和你一樣從事 net開發，做過項目經理，產品經理，分配過獎金。以下是我的一些見解。
1、雖然獎金金額由你們來定，但老闆肯定有個心理底線，所以不要期望太高，不要過早散播出去，如果最後確實太少，不夠分配就做為活動經費一起出去玩玩了。如果過早散播發獎金，最後太少不夠分，反而影響團隊。
2、如果獎金總額已經明確，有，就要用好他，給團隊制定明確的完成時間點，讓整個團隊興奮起來，最高效率的完成工作，這也是你和老闆都想看到的。
3、獎金分配中先說關鍵的自己，有領導給自己最多，認為自己做的最多。
有領導自己拿平均值為讓大家覺得你這個領導夠意思。我堅持原則是自己拿最多，因為平時有一個員工加班我們可能都要陪著。確實是最辛苦的。
4、下屬分配講究一個公平，首先說是項目獎金，但如果都是你手下員工，即使沒有參與這個項目可能你也要考慮少分一些給他，因為對他只是分工不一樣，如果其他事情沒有他做，你們這些人怎麼專心做項目。
5、重點分配，雖然是這次項目獎金，其實我們也會考慮這個項目之外的一些工作，如果之前有一些功勞，或者在關鍵時刻幫助過你，支持過你，在這次分配中可以作為加分因素。
6、如果大家項目外貢獻差不多，對你也都差不多，這就像樓上所說的項目內核心人員優先考慮。
7、如果大家工齡都差不多，可以把差額度縮小一下，但是一定要有差別。
8、如果大家工齡相差較大，可以把差額度拉大一點，照顧下老員工。
以上是個人的一些看法，其他人有什麼方法可以共享一起討論。隨時發信息給我期待你的討論。
E. 程序員獎金什麼時候發
過年之前會發的。程序員工資很高的。獎金應該也會很多
F. 創業公司如何給程序員發獎金
創業公司給程序員發獎金這個事情是非常必要的，我覺得創業公司應該按照程序員的消息給程序員分發獎金，這樣的話不但會激勵程序員更好的工作，也會更加公平的發放獎金，而不會產生一些沒有必要的麻煩，
G. 程序員的年終獎有多少
看你們公司業績了，我一個朋友程序員幹了三年了，接一個單子他自己就分二三十萬，一年下來一百多萬。這個沒有什麼參考價值，你單位給你開多少就是多少，你問別人也沒用，別人開幾萬塊年終獎也不給你啊。
H. 程序員 獎金如何計算
程序員可分為合格工人，熟練工人，管理性工人，創造性工人。 開始能工作就是合格工人：初級程序員（熟悉一門語言，良好的風格） 大部分人能夠成為熟練工人：中級程序員， 有些才能成管理性工人：高級程序員，（有管理和設計能力） 只有很少的人才可能是創造性工人：優秀程序員 也許這樣分可能不正確，不要緊。 程序員不是體力勞動的工人，更不是技術工人，而是高學歷，高勞動強度， 高知識，更快的知識更新，低的職業壽命（50-60歲就要退休了） 是知識經濟社會的典型工人。 所以收入水平不能低於中等收入水平（合格工人應拿的水平）其他的程序員自然要更高 一萬是不夠的！！ 就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平，這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環 軟體企業急需人才，而學校培養不出合格的有效的學生。 要做個程序員要有基本的心理：耐心，細心，熱情。最後就是思維能力； 學校培養時把很少根本不用的日語刪除，增加音樂，美術，等針對性課程； 程序員應盡早選定心愛的語言（雖然它可能不是將來工作的語言，但它會告訴當今開發應當 掌握的技術）；最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓；找到了工作就要放下心地 認真地負責地工作，除非沒有前途，薪金和待遇沒有跟上來（就跳槽） 軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理，再者注重培養， 合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇 本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講 待遇應該包含（養老金，醫療金，失業金，主房，交通，學習，營養） 合格工人=初級程序員：3000 現金+不同層次的待遇； 熟練工人=中級程序員：5000 現金+不同層次的待遇； 管理性工人=高級程序員 7000-10000 現金+不同層次的待遇； 創造性工人=優秀程序員 30000-100000 現金+不同層次的待遇； 謝謝採納！~
I. 本人程序員，工作5年了，現在年薪10萬左右(包括年終獎)。這待遇算高還是低
工作經驗一年的在深圳都能喊一萬以上，你說呢，況且你還包括獎金。
J. 我們公司是軟體開發公司,年終給程序員員工發獎金計入什麼科目
我們沃然也是軟體開發公司，發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，
1、計提時計入管理費用-獎金，銷售費用-獎金等。
2、發放時計入應付職工薪酬。
(10)程序員獎金擴展閱讀：
獎金認定：
1、對於基本獎金，隨工資發放，在工資單中註明，一般每月數額不變且不大。人事制度相對健全的單位，基本獎金一般是事先定明或在合同中明確記載的。對實行計件工資制並規定每月完成一定量就可以發放獎金的企業，其按每月實際完成的量計發的獎金屬於基本獎金的概念。
2、對於數月獎金，從概念上講，「數月」屬二個月以上，只要發放的獎金屬於超過二個月的，均可認定為數月獎金。如何發放一般情況下事先都在文件規定或臨時會議紀要中明確。
3、對於雙薪制獎金，目前基本上是在機關、事業單位和規范的國有企業中試行，發放時均有文件依據，憑文件確認即可。