『壹』 阿里程序員寫腳本搶月餅被開除，企業價值觀能作為解聘理由嗎
並非企業的價值觀，而重要的是職業道德。
1、安全人員利用安全漏洞，這是一個piapia打臉的事情，有漏洞說明你的工作失職，安全人員利用漏洞，說明你沒有職業道德。
2、工作態度問題
3、貪小便宜。
『貳』 怎麼看待阿里月餅事件，作為程序員要怎麼回答
月餅事件是阿里巴巴公司的五位技術人員，因在內部員工搶購月餅的活動中「採用技術手段作弊」，被阿里的HR部門決定勸退。此事引發了巨大的輿論回響，也驚動了阿里的高層，但處理結果並沒有改變。
有人認為，「如果該公司並未對員工違反誠信的行為是否屬於嚴重違紀做出規定」，則公司系違法解除；也有觀點認為員工雖然行為欠妥，但「刷單」所涉交易並未完成，故辭退明顯處罰過重。
阿里巴巴的企業文化中就包含一條價值觀。誠信：誠實正直，言行坦盪。
現在的公司都很注重自身企業文化的建設工作。作為程序員，除了自身技術水準的高低，我們對自己的職業道德也應該有所要求。被問及這樣的問題，一定積極的回答，誠實守信是基本的道德准則。就算工作業績突出，價值不能和企業一致，企業也不會選擇這樣的員工。除此之外，我們也應該言行一致，做到誠實守信，正直坦盪。
『叄』 java程序員如何加薪
1.決定走時，要高工資。
說實話，程序員和老闆談工資一般不會做很多的鋪墊。幾句話單刀直入，嫌棄工資太低。一般的老闆都深知程序員是不愁工作的，談話一開始都會象徵性的加一點，或者找理由跳過去，變相去關心程序員的境況，或者繼續畫餅。如果你決定離職，就往一個老闆給不了的高工資報。老闆既然心有餘而力不足，只好同意。
2.想換一個環境了。
這一條還是慎用。沒有幾個老闆會相信的。他們會想，是不是他的公司環境不好？你是不是還有什麼別的原因？你之前不上乾的好好的，怎麼突然就辭職了？當你提出辭職的時候，他都想好了各種招數拆招呢？
3.不明原因，正常辭職
如果找不到合適的理由時，強烈推薦用這一招。
如果你直接提出辭職，按照《勞動法》，公司最多也只能留你一個月的時間。既然決定了辭職，只要你堅定要走，理由就是要辭職。時間一到，老闆有能拿你怎樣。收拾好行李走人。
4.請長假。
這一招很管用，但是不推薦使用。
當你決定辭職的時候，告訴老闆要請長假，比如回家2個月，或者失戀了出去散心1個月。程序員的崗位一般是承受不了這么長的周期的。情理上，老闆只好讓你辭職。但是，老闆會想盡辦法問你，請假的原因，請假做什麼，我的公司需要你，你能不能把假期在縮短一點……總之，要學會隨機應變。
就想出去看看
決定離職時，總不會想太長，但是每一次辭職，在那些等待的日子裡，內心都是空盪盪的。特別是最後收拾桌上東西時，什麼花啊，字帖，書籍，咖啡等東西都會留給同事。
『肆』 如何看待阿里程序員搶月餅事件 知乎
職業道德的問題，平時可能阿里也有同樣的情況，而這次拿這個說事，可能是一次營銷事件。
『伍』 馬雲開除「作弊」搶月餅的程序員算是自打臉么
聽說當時知道後，沒過幾個小時，就把別人辭退了，打臉到算不上，因為別人就簡單的寫個腳本，刷幾個月餅而已
『陸』 阿里月餅事件程序員寫代碼搶月餅被開除合理合法嗎
合理啊，而且本來就沒有硬性規定不能開除員工，開除員工如果沒有非常正當的理由，比如竊取商業機密等，需要賠付n+1的工資而已。所以阿里並沒有違法。所以開除員工不存在違法行為。至於合理問題，因為阿里的企業文化不允許員工這樣，員工於企業文化不符合，所以開除是合理的。
『柒』 一個是程序員工作 剛開始干 月薪5000 一個是創業賣燒餅 後者比前者掙錢多而且自由但是沒有程序員
事業前景，注意，不是職業前景；
假如只是考慮打工而已，程序員可以考慮，叫只看當下；
假如看事業發展，創業自己當老闆，可以聘請程序員；
假如程序員最終目的是創業，那應該比賣燒餅更有潛力；
所有的選擇，看最終的目標，那叫目光長遠。
『捌』 程序猿賣燒餅是什麼
那個是冰川網路 遠征OL 項目組的研發，是我同事。據說半年前離職了，原來賣燒餅去了，還娶了那麼漂亮的老婆。