找程序員

『壹』 程序員找工作怎麼找

求職是社會新人的第一課，掌握一些求職技巧，可以幫你們更快地找到心儀的工作。

投遞簡歷時應該注意的幾個事項：

1、不要盲目海投，在投簡歷前了解清楚公司和職位信息，對症下葯

如果你只是瞄了一眼職位薪資就匆忙投出簡歷，很容易出現「復制粘貼」的既視感，沒有針對性的表述，千篇一律。這就跟你過年時收到的群發簡訊一樣，是不是海投的簡歷，hr也是能感覺得出來的。

2、郵件用Hi開頭會比「尊敬的領導」要好

3、郵件一定要命名，標題最好清楚地寫上：求聘的職位+姓名+聯系電話，讓人一目瞭然。

面試時應該注意的幾個事項：

1、建議早到15分鍾

准時是基本的，但最好能提前到。如果因交通擁堵等不可控原因可能遲到，一定要提前跟hr打招呼。不要擔心太早到會尷尬，沒有人會因為你早到而對你反感。很多時候，早到很可能是個機會。你可以提早跟面試官打招呼、暖個場，有更多的交流機會，甚至可能有機會參觀一下工作環境。

2、穿著得體干凈即可，無需穿西裝

因為是面試技術崗位，不同於銷售/公關，面試者無需穿太過正式的西裝，最重要的是大方得體、干凈整潔。打扮不要太浮誇，跟平時穿著不要有太大差別，以免造成今後的落差感。

3、交談時應主動、自信、誠懇，不要刻意討好

求職是個雙方選擇的過程，沒必要卑躬屈膝。自我介紹時千萬不要像小學生一樣背課文，你不妨在家對著鏡子提前練習一下，感覺一下自己表達地是否流暢舒服。建議從最重要、最有亮點的部分開始講，並留意觀察面試官的表情，如果對方明顯不感興趣，那不妨切換內容或者停下來讓面試官發問。另外，不要停留在「你問我答」單向環節，你也要適時主動地發問，這表明你足夠重視這份工作。

最後祝大家都能如願以償，找到一份自己喜歡的工作！

『貳』 怎麼找程序員幫我們寫代碼

如果代碼量不大的話，可以到一些技術性論壇上，求一些有經驗的人幫自己寫一段滿足要求的代碼。如果代碼量比較大，而且是有規模的項目的話，可以在一些招聘網站上發布招聘需求，招一些有相關工作經驗的人。

『叄』 計算機程序員找工作

1)ERP實施顧問比JAVA程序員工作輕松，至於哪個好不好說，依你的性格來決定。如果你性格偏外向選擇前者，偏內向選擇後者比較有發展潛力。
(2)你現在與有經驗的人是不能比的。你的唯一的優勢是剛畢業，用人單位如果肯廉價請程序員你就有機會了。第一次找工作千萬別要求多高工資，能有學習和入門的機會是最重要的。 第一份工作也是很重要的，如果你第一份工作找的是ERP實施顧問，那麼以後要換行轉做JAVA開發那就非常難了，相反也是如此。所以你的目標必須明確，另外，如果選擇做程序員，不能把自己定死在JAVA上，C++或其他語言如果肯招人，你也要嘗試。
(3)找工作你可以通過很多途徑。比如網上應聘、參加招聘會、報紙雜志上的招聘、一些專業論壇等。網上的話是多瀏覽一些地區性的人才網，把做好的電子簡歷投遞過去，如果對方允許打電話那麼就大膽打電話過去。參加招聘會對於大學生我覺得成功可能性比較小，因為企業去弄一個招聘位置要花錢，花了錢的企業一般都是要中高級人才的。我剛畢業的時候也到人才市場走了N次，都沒找到合適的，我的2、3次工作都是通過網上投遞簡歷應聘的。專業論壇的話我覺得也是很好的選擇，比如CSDN，或一些開發論壇，那些地方發的招聘都是比較專業做開發的。所以我覺得你選擇的話就主要通過人才市場的網上招聘、論壇。

『肆』 尋找程序員

不用那麼麻煩 我就是搞IT的？要不要約？ 車房存款都有
片壞了的可能性。以下這些都是常用的函數。ABS函數 函數名

『伍』 找一個程序員當男朋友怎麼樣女生回答！

啥？男朋友是什麼？能吃嗎？
不過，既然你誠心地發問了，我就大發慈悲的采訪一下身邊幾個男朋友是程序員的妹子，聽聽她們怎麼說——

咕嚕：
我是飯圈女孩，最大的愛好就是追星，最近我迷上了王一博。有一次我把偶像指給他看，結果他問：「誰啊？蔡徐坤嗎？穿背帶褲打籃球那個？」

我當場去世。

請叫我阿喪：
人家談戀愛都是女朋友第一位，他倒好，整天就知道敲代碼、開會、敲代碼、開會的，回到家還要對著電腦看技術視頻、刷技術論壇。

我感覺我談了個假的戀愛。

小北：
你見過那種平時穿衣打扮一點都不講究，日常生活過得摳摳搜搜的人，卻能花一半的工資去買顯示屏嗎？還不止買一個！還有頂配主機、HHKB鍵盤、人體工學椅、電動升降桌……買一大堆我看不懂的東西。

我想問：有這錢就不能去買件新衣服嗎？

兔妹妹：
每次看他對著電腦敲那些我看不懂的代碼，我就覺得他渾身散發著光芒，專注的男生最帥了。他工作時認真嚴肅，而私底下傻里傻氣，這種反差萌太可愛啦！

丫丫：
自從跟他談戀愛後，一切電腦問題都交給他了，安裝破譯版軟體啊、擴內存條啊之類的，讓我非常安心。還有啊，他整天嘴裡都是什麼固態、硬碟、伺服器、網站、前端後端……雖然聽不懂，但我永遠是他的小迷妹。

Qicky：
什麼？你問我男友啊？不瞞你說，我快忘了他長啥樣了，加班趕項目快半個多月，吃住都在公司，微信也不回。

雙木：
我跟我男友拍拖了一年，只出去約會過8次，7次去的咖啡館。一去到那兒，第一件事就是打開電腦，然後一邊工作一邊跟我聊上幾句。

小黃人就是我：
我男朋友特別會做吃的，感覺他特別擅長照著菜譜做東西，難道跟工作性質有關？關鍵是做出來的菜真的好吃，完全不輸外面的館子。

最近頸椎有點痛的紅紅：
自從跟程序員談戀愛，我就發現自己的生活質量大幅度上升。他就像超人一樣，遇到什麼問題都能解決。小到手機貼膜、刷機、重裝系統、查閱資料、下載文件，大到人生規劃、職業選擇，他都能用專業知識和縝密的邏輯一一給我支招或者直接擺平。有個大神在身邊，真是太幸福了！

采訪完畢，我真實的酸了。

『陸』 哪裡有能找到程序員啊，需要開發軟體

可以到OSC找，非常多的程序員。不管是找人，還是發包。

『柒』 如何找一個程序員做男朋友

在程序員都在抱怨找不到女朋友的市場大環境下，你居然提出這樣一個「驚艷」的問題，對此我做了一個深入而大膽的分析：題主，你肯定是某互聯網公司的HR跑來挖人的吧？

如果被我猜中了，我毫不吝嗇的給你32個贊，這波招聘操作簡直6的很啊，生活方面和當前薪資都面了。未來做不到人事總監位置的話，你們的老闆簡直眼瞎！

如果我猜錯的話，我告訴你2個找程序員男朋友的大招以表歉意，屢試不爽，不過請慎用（主要怕你選擇餘地太多挑花了眼）。

到Github上面發帖。注冊登錄後，發點養眼的生活照，註明下你對另一半的要求和個人的興趣愛好，留個聯系方式，猿兒們會自動來咬餌的。
去軟體園區尋找。對於一二線城市，基本都有一個比較集中地軟體園區，那裡集中了很多的猿兒們，特別是那些穿牛仔褲、T恤或者格子衫，背著雙肩背包的，基本都是，對於顏值還可以的，找機會要到聯系方式，那麼你們的緣分也許就此開始了。要是你自身條件不差，想找個優質IT男的話，就盯著大廠所在的區域物色。
以上兩個辦法，絕對管用，不好使的話來蝸牛學院找我，包賠。不管是禿的，沒禿完的，還是沒開始禿的，選擇多到爆。但是，我還要提醒你一點，程序員對待感情是很專一的，如果不合適，請別傷害！

『捌』 如何找到合適的程序員

我原來就是在網路公司工作的做網站銷售方面，所以相對來說也接觸過一些程序員在大公司小公司都待過，對於招聘程序員也有一定的了解下面就來簡單聊一聊這個話題。

• 會一定美工

一般來說，如果不是很大的公司，用人當然是希望多具備幾項功能，我們原來公司剛剛開的時候招的程序員等於就是和美工合體的，又會做前台，又會做後台，當然要求不能太高。很多客戶本來也沒什麼要求，都是超別人的網站，平面設計，要不然就是模板網站，然後再來做後台。這樣對於小公司來說，可以稍微節省一點，人力開支。

所以說，不管是公司招程序員還是程序員選公司，這個現在都是雙向的。人才走到哪裡都是受到歡迎的，所以我覺得最重要的就是提高自己的能力。

『玖』 沒經驗的程序員怎麼找工作

如樓上所講，如果有條件的話可以參加一些培訓，這些培訓基本上都是針對就業的，雖然從一定程度上講有些投機取巧，但是對找工作多少是有幫助的。這種培訓會在培訓期間給你一些項目讓你做，能夠增加你的經驗。

如果不想參加培訓的話，那也只能自己做了，因為你學的是網路方面，所以做好的作品很容易給你應聘的地方展示。比如我的一個同學，他有一個自己的博客，這就是一個很好的展示自己水平的平台啊，而且系統不大，也不會花費太多的時間。

其實公司看中的不僅僅是經驗，更主要的是你的自主學習能力和潛力，你能把這個展示出來就足夠了

補充:
你做的項目總得有一個能給人家看的東西吧，其實大多數情況下，公司能看到你的成品，就會對你的水平有一定的了解了。

『拾』 找程序員去哪找

通常優秀的程序員在整個職業生涯中，可能會有4次求職。
那些最優秀的大學畢業生，他們會從教授那裡得到實習的機會，而教授跟業界有不少聯系。這樣，他們會早早地就從實習公司得到機會，根本不用去找其他工作。如果他們離開那家公司，那可能是因為同朋友一起去創業，或者因為他們跟著一個了不起的老闆一起跳槽到另一家公司，或者因為他們決定一定要換個工作方向。比如說Eclipse ，因為Eclipse很酷，所以他們想去BEA 或者IBM找一個Eclipse的工作，然後他們肯定會得到這份工作，因為他們是優秀人才。
如果某一天，你遇到了這樣的人出現在招聘市場上，那麼你很幸運，你真的非常幸運。可能的情況是，他們的配偶決定到安克雷奇 當一名實習醫生，他們就會發出簡歷，給少數幾個他們認為自己願意效力的位於安克雷奇的公司。
但是大多數時候，優秀的程序員（我幾乎是在重復了）是那麼優秀（對，我就是在重復），未來的僱主通常會一眼看出他們的優秀，這意味著，這些程序員基本上想去哪裡工作，就能去哪裡工作。所以，老實說，他們不會發出許多份簡歷，到處找工作。
聽起來，他們就是你想雇的那種人？當然。
這條規律（優秀的人才從不在市場上求職）有一個推論，那就是在人才市場上找工作的，大部分都是一些水平很差、完全達不到要求的人。他們一年到頭都在被解僱，因為他們不能完成工作。他們所在的公司也會完蛋，因為這些人水平太糟糕，以致於整個公司都會被他們拖垮。是的，這種事真的會發生。（公司完蛋的另一個可能的原因是，既然僱用了一個不合格的程序員，就可能僱用一大堆不合格的程序員，累積起來，就導致了最終的失敗。）
謝天謝地，這么糟糕的人很少能夠求職成功，但是，他們總是不斷地發出求職信。他們找工作的時候，就去Monster.com ，將所有的職位翻看一遍，300個或者1000個，試圖中獎。
從數量上說，優秀的人才很少，而且從不出現在招聘市場上，而那些不稱職的人，即使數量也同樣少，卻在整個職業生涯要申請幾千份工作。所以，老兄，現在讓我們回到你從Craigslist 上搞到的一大堆簡歷上來。你對他們中的大多數都看不上眼，有什麼好奇怪的？
我猜想，聰明的讀者讀到這里，會指出我遺漏了最大的一類人：那些可靠的、稱職的程序員。人才市場上這一類人在數量上多於優秀程序員，但是少於不稱職的程序員。不管怎樣，總的來說，在你收到的1000份簡歷中，他們的比例是很小的。在絕大多數情況下，幾乎所有此刻桌子上堆著1000份簡歷的Palo Alto 人事經理們都會發現，其中970份簡歷是出自同樣的那少數970個不稱職的程序員，內容都一樣，這些傢伙針對每一份工作都發求職信，也許會這樣幹上一輩子。1000份簡歷中僅僅只有30份是值得考慮的，其中可能偶然會出現一份優秀程序員的簡歷。OK，可能一份也沒有。請想一想，如何在一堆乾草中找到一根針。我們下面將會看到，這是可以做到的，但是比較難。