成都程序員招聘

⑴ 音泰思（成都）福利、待遇、發展如何

1. 業務范圍：音泰思成立於2003年，從事對日外包起家。
   到目前為止，業務除對日外包以外，還有日企訂單和國內客戶軟體訂制。

2. 組織機構：
   現在的音泰思分為四個部門，業務1部～3部從事日本業務。業務4部即以前的
   金融事業部和國內部以及日企部組成，主要從事的是深圳證券業務、國內一些
   客戶的軟體需要（市場部接單）以及日本在華企業（主要是豐田的幾家國內合資企業）
   具體來說
   1-3部：日本NRI的業務，還有新日鐵NSSOL，最近好像接了個JSSOL的項目叫ATOM。
   范圍主要是基本設計以後各階段的工作。
   4部：廣汽豐田、四川豐田、長春豐田的業務，深國投、還有上海或者深圳分公司
   接的零星訂單。

3. 經營層：
   董事長： 譚玉峰 空中飛人，難見其面。
   總經理： 錢勝 ，以前四凱的。
   總經理助理：肖昱，為人耿直，有點吊。
   品質總監：彭立微，口香糖隨時嚼著，號稱「代碼量」超大，沒有親見。
   人力資源：陽宇，也四凱的，以前做項目經理和部長，據說搞COBOL技術不錯。
   市場部：牛振宇,豐田業務商務主要是他的。
   系統工程部：孟廣雲，管網路安全，硬體這些。
   品質管理部：彭國民，ppqa，管質量。
   技術總監：李紅兵，技術挺牛x的，但存在本身就是一個悲劇，
   因為公司項目從不重視技術含量。

4. 業務部長及PM層（僅聽說或者接觸到的）:
   張昂：此人技術平平。假打至極，相當會裝，日語將就。
   李紅超：以前金融事業部的，公司呆了多年。
   杜娟：日語不錯，技術一般。
   朱微：同上。
   方國棟：小夥子年紀輕輕，做事倒還認真，但不會做人處事，
   其所帶項目還沒有任何人未與其吵架，最不和諧的PM。
   余秀蘭：無技術，擅長催著你做事，逼著你不斷向前趕進度。
   糜良平：日本部的，為人剛愎自用。據說此人超級重視跟他的關系，
   據說你跟他關系好，一至兩年你可以跳到高級SE，且出差去日本掙錢。
   顏沛與柏興媛：還不錯，倆口子。還算比較會做人處事，據說項目帶得還是挺好的。
   何加力：管總務的，總體來說，工作大家還是比較認可的。
   胡舫：人事部美女部長，但陽宇管人事後，就退居了，貌似只執行未決策了?
   雷常春：技術達人，以前中迅的，要學技術的，就跟他了，日語也還好。
   貌似還有其他的，不過庸碌之輩，不值一提。

5. 工資待遇：
   2009年以前，公司是實行的還算是固定工資制，進公司時會核定給你一個工資標准，
   然後加些補助，加些加班費，再減除你的個稅和五險一金，每個月不會怎麼變化。每年
   有晉升機會，按部門人數多少和表現給一定比例，比如一個部門兩到三個，人少就只有一個。
   一年兩次晉升。2008年以前除晉升外，每年每個人都會得到幾百塊的加薪，300～500不等。
   表現穩定，比如你進公司是3000的話，進來三四千，五六千還是可以保證的。
   但請記住這些制度的年份——2009年以前。
   2009年開始，每年的晉升壓縮得相當厲害，不是每個人都能得到工資上的增長了。
   2010年春節過後，陽宇上台實行了新的工資體制。當然，事先還了個末位淘汰制。將一批
   表現不積極被人評價不坐佳的人，發給「遣散費」從幾千到幾萬不等，讓其主動離職。結果
   現在工資體制，總的來說，工資=基本工資 + 績效工資。其中績效佔20%左右，是浮動的。
   也即，你如果4000元的話，你的績效約是800元，也即你可能拿的工資是3200～4000.
   基本工資是固定的，是入職時公司給你定級別，有大級和小級，小級共9級：
   PG（D級）:即程序員級，分為三個大級，3 x 9個小級。 如果你是應屆生，你的級別是D1.1的話，
   即最低的話，應該是兩千左右，以後每個小級漲個兩百。當漲到D1.9時，就變為D2.1級，
   然後就每年等待繼續晉升的機會。當你走完了程序員的級別，跳到他們的SE的級別，
   也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晉升才行，當然你可以努力工作，天天加班，
   創造一年升個大級的奇跡，呵呵。
   SE（E級）：即軟體工程師級，也一樣，有E1.1～E3.9的大小級別，夠你向上攀爬了。
   一般來說E1.1也就是4000起，加上績效也近五千，
   一般社招進來的大概是這個級別。
   應屆生除非相當強，一般會從上面的PG層做起，然後等待升級
   M級：PM層的，初級的也就六七千吧，高級的要好些。
   獎金：以前是1.5個月的樣子，年終發；現在新的制度實施後，還不知多少。半年核算一次，年終發。
   當然辭職走的話，滿了半年的，還是會一起算給你的啦。
   但未滿半年，想都別想了。
   個稅：按國家規定，你應得減去保險之類的金額套國家的個稅繳納標准即是。
   五險一金：這個是爭議最突出的。
   公司沒有按你實際的工資來繳納保險和公積金，
   而是學四凱，鑽法律的空子，他們把1700稱為固定工資，
   統一按1700這個標准給員工交保險和住房公積金。
   所以你想按這個標准養老，估計等退休後只能喝西北風了哈。。。
   據說這個標准今年上調了1次，因為1700已經低於成都市的平均工資標准了。
   想想這個公司每年對外宣稱是納稅大戶，
   真是個鮮明的對比和諷刺！！！
   其他：過日語二級有補助，二級500，一級1000，但你若是做國內項目就沒這個了，因為他們認為你「工作不需要日語」。
   加班：根據級別不同有級差。
   你若是PG程序員，單價10元/時；初級SE是14.5元/起。
   因為加班的低廉特性以及成都程序員開發人員的低價，所以這個公司養成了加班的傳統。
   而且會根據你加班多少加班態度與否評判你工作能力和工作態度喔，
   所以加班，請不要有情緒，
   否則你就別想升級了，哪怕是1個小級，甚至是會降你級的喔，新制度有此規定的～
   出差：國內部還算有，日本部除了極少人可能有去日本的機會，根本不大可能有你出差的份兒。
   成都公乾的沒有出差的說法，只有幾十塊錢的補助，其中包括你的吃飯錢。
   一類地區，程序員也只有幾十元，SE也不會超過100，所幸的是，你吃飯還算夠的，因為住的話還是可以報銷的。
   日本出差，分兩話種，三個月以內稱為派遣，三個月以上稱為長駐。長駐的話PG 18萬日語/月，SE 的話20多萬/月吧。
   你去了之後，這邊公司不會再給你買保險了，你得自己回來交。
   派遣的話，工資加補助。
   

6. 總之一句話，PG（程序員）2000+起至4000多吧。應屆生若不是碩士之類的，應該是2000元多最底層起。社招的也不會太高，畢竟這個公司不重視程序員的，即使你技術再好，最多也就三四千吧。。。當然偶爾也有幾個高級程序員，屬於那種埋頭苦幹+任勞任怨+起早貪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但這種人我曉得就1個。 SE（這個公司的SE級別)，技術可以不好，但日語不能不行。如果你日語平平，會認為你不能把握業務，
   也就四五千罷。
   另外最近聽說音泰思在遂寧搞了個啥子代碼工廠，招一些中專大專生專門生產代碼，看來真是要把這個績效整到底了，還真被有些領導人屢試不爽，奉之為圭臬。可惜人員溜走了大半，好的人才都去了IBM、華為、金蝶、中軟、海輝之類的。。。
   最後再說一點，就是進這個公司，若沒有日語基礎或者日語本身不太好的同學，你需要參加公司的培訓，專門整了一個「英才學校」來培養你，從軟體開發的模式到日語，學校是公司辦的，老師是公司里邊的員工了。說這個的目的，請注意一個重要的東西，就是要在培訓完了之後你入職的時候簽個啥子合同。內容嘛最重要的一條，大家記清楚，就是你得為公司服務滿三年，也就三年了，若不滿三年提出辭職，你得交￥10000元的違約金，你沒看錯，是一萬元。
   也即，你幹了1年，10000/3 *2=6667的違約金。
   還有記得提醒你，新的工資實施以後，獎金分半年獎和年終獎兩次計算，但只有年終才會1次性發。同時只有服務滿半年才有的。若是幹完1-5月份，6月份辭職，不計算這半年的獎金的。辭職的兄弟姐妹一定謹記。
   
   

   

⑵ 學習編程我還有機會嗎

如果只是想混口飯吃，掌握一項技能，文化基礎差也不要緊張。

就像電腦城賣電腦的，文化都不高，但是關於他們銷售相關的產品知識，他們多少都知道一些，基本能混過去。

你想做網站方面的，也沒問題，那些英文，看起來很嚇人，其實也每個單詞也就代表一個意思，編寫的時候也是有一定的格式套進去的。

只要你想學，就不要前怕狼後怕虎的。

只要堅持，有信心，沒什麼不可以的。

如果你有錢，找個培訓學校會快一些。

我也不懂計算機這塊，但最近想做些自己想做的網站，我就在學HTML語法，CSS樣式什麼的，也是在網上找的入門教材，照樣能學會，說白了就是要記住並理解各個單詞的作用和用法，學什麼東西都一樣。
（我這里說提運用，不是搞理論研究。有些計算機研究生裝系統也不一定會。可以說理論研究和實際運用是有很大不同的）

說這些只是針對你想學網站這一塊。你可以再給自己一星期時間思考一下還有沒有其它東西你可以學，能學的更快的。

再給你點信心：我在大學的時候負責全學院的寬頻安裝維護，兼做些組網電腦硬體的小生意，剛開始做的時候，電腦主機里頭是啥東西我從來沒見過，都是先答應別人，然後問別人怎麼弄，然後按步就班去弄，弄差了再慢慢研究。事在人為！

⑶ java程序員就業

原來是剛畢業的啊！

我是過來人，幫你分析下:
1.如果你想做軟體開發這行，一般找工作不是通過招聘會的！
現在IT這行基本不在招聘會招人------網路這么發達，沒有必要浪費人力去招聘會。
找工作要上網上投簡歷，實行海投政策。而且中華英才網，智聯招聘。前程無憂 這三個網站為主！

2.不要再小城市找-------小城市軟體開發不成熟，而且一旦需要人也是要熟練工，不要初學者。
可以在上海北京找，很多公司考慮要薪酬都是用新人----短期的磨練就可以項目開發-----我就屬於這類，來上海找了家公司實習2月，就留下來開發項目了。

java招人很多的！！

⑷ 廣東崧騰電子真的有這個公司嗎地址是在長安。 說招聘JAVA程序員。然後回成都。成都有分公司嗎

我周六也接到電話，但是沒投簡歷啊，說是成都要開分公司，這類電話接到過兩次了，上次也接到另一家說成都要開新公司，但是網上搜都沒有相關信息。所以沒理它。感覺不太靠譜噢

⑸ 怎樣才能成為一名程序員

要選擇一本基礎教程，選擇哪本不重要，重要的是必須從頭至尾堅持讀完整，能記住多少都無所謂，下一步就是做範例，按書里的範例一個個實操，不懂就翻讀過的基礎書和範例實解，堅持做過去，到這時就已經入門了，然後給自己找個課題做，這時候會發現教科書的內容已經不足以回答你的問題了，就該到編程論壇或專業網站找答案，這關過了，基本是程序猿了，但也僅僅是入門而已，再要發展，就是系統架構分析師。

⑹ 成都的游戲公司（做ui,平面設計，程序員）招聘都要培訓和培訓費正常嗎一般要1萬五到兩萬不等。

建議要培訓盡量還是找正規的培訓機構學習，避免招聘轉培訓的公司，找培訓機構的時候一定要睜大自己的眼睛，目前市面上大多數的UI培訓費用都在一萬五到兩萬之間，如果是正規的培訓機構，這個價格也是很正常的。

建議在選擇培訓機構時還是要自己多多考慮，增強自己辨別的眼力。最好是自己實地考察，多多了解相關情況，多了解相關信息，做出綜合判斷。建議可以從以下幾個方面下手：

1.課程資源

2.師資力量

3.管理制度

執行的時候可以多和學校內老學員交流，了解相關課程和老師水平等信息，獲取他們對學校的評價。再來可以參加學校開設的公開課，可以熟悉學校老師上課的方式和課程的質量。另外可以到學校官網上查詢到老師和課程的相關信息，判斷課程是否合理，老師經驗是否豐富。

總之，選擇培訓學校千萬不能貪圖方便草草了事，要對自己負責任，當然選好了學校也要自身付出努力，否則再好的學校也無濟於事。

⑺ 成都孵化園有人才市場嗎關於IT方面的程序員招聘

一般來說，高新區孵化園和軟體園的招聘大多都是在高新區管委會樓上，在孵化園和軟體園內的招聘會很少，因為大家都不喜歡在公司樓下招聘。不過也有一些例外的情況，之前國信安和天府軟體園公司就做過類似的園區招聘會，但是規模都不大。
管委會的招聘會一般都是在周六，在5樓（好像是這一層），你可以在網上查詢一下，管委會專門負責人才招聘的部門一般會提前一個月的告知各個企業，詢問人員需求，在那裡招聘的企業都是高新區認可的企業（不好的企業一般收不到邀請函，呵呵~~），所以比在網上找要保險得多：）

⑻ 游戲公司招聘對學歷有沒有很高的要求

你可以先去【繪學霸】網站找「游戲設計/游戲製作」板塊的【免費】視頻教程-【點擊進入】完整入門到精通視頻教程列表： www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=307&zdhhr-11y17r-62282258

想要系統的學習可以考慮報一個網路直播課，推薦CGWANG的網路課。老師講得細，上完還可以回看，還有同類型錄播課可以免費學（贈送終身VIP）。

自製能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規模在國內排名前幾的大機構，推薦行業龍頭：王氏教育。
王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/3dmodel?type=2&zdhhr-11y17r-62282258

在「游戲設計/游戲製作」領域的培訓機構里，【王氏教育】是國內的老大，且沒有加盟分校，都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合基礎差的學生。

大家可以先把【繪學霸】APP下載到自己手機，方便碎片時間學習——繪學霸APP下載： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html

⑼ java開發在成都工資有多少

題主，你好！

Java開發，在成都的工資如下圖：

數據來源於職友集

當然工資水平的高低，跟你的學歷、技術水平和工作經驗不無關系，尤其是對於這種技術性的工作更是如此。IT本身就是一個對自身專業性要求比較高的行業，工資高低跟技術的好壞成正比，主要還是靠技術說話。剛畢業的話，工資大概在三四千的樣子，但隨著技術水平的提高以及工作經驗的累積，上萬也還是很正常的。