程序員講座

1. 我要自學程序員，要從哪裡開始

程序員的幾門比較重要的課：C語言（這個是前提，非常重要）數據結構，C++還有資料庫，教材在一般的舊書店都很容易找，上午的考試主要是一些理論課，很多很雜，包括計算機硬體，操作系統，軟體工程，多媒體基礎，計算機英語，網路基礎，知識產權，還有一些windows基本操作和辦公軟體的知識。

2. 韓順平辦的泰牛程序員培訓怎麼樣 學費只有五千多啊，是他本人講課嗎培訓時間多久

他本人當然會講課，不過時間很短，其他老師也不知道是誰，目前只是宣傳的老韓，學費到是很便宜，目前是要學習5個月的，已經開始報三期班了，大多數的人都是因為老韓去的泰牛，我一直在考慮其他講師的教學模式，畢竟一些技術大牛並不擅長講課嘛！！

3. 除了CSDN，還有哪些網站專門刊登計算機最新技術發展以及最新講座的

建議你去報刊亭或者書店看看這本雜志——《程序員》，這本雜志在IT方面比較專業。

4. 重慶這邊有免費的IT培訓講座之類的體驗課程沒有啊，我就是想去試試聽哈看自己適合學習不

當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。
那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！

5. 前幾天有個叫源碼時代的培訓機構來學校做宣講，專門做IT培訓的，聽起來還行，有去學過的嗎，怎麼樣

我是在源碼學的，那段日子很辛苦，半夜都在溫習白天老師講的內容，一大早就要出門去上早自習，那六個月連游戲都沒有碰過。

對我來說太不容易了，但是好在現在混得不錯，工資也挺高的，也算不負當初的努力了。

當初我也是被我的大學同學推薦去學的，他一畢業就去學了，我是工作半年多，感覺混不下去才去學得，他說挺靠譜的我就去了，畢竟沒有退路。

其實現在我很慶幸當時的決定，那裡的老師真的講的挺好的，講得很詳細，有很多大道理。

還會給你舉例做比喻，剛入門的我都能聽懂，雖然後面課程越來越難，偏技術了，但是有一群小夥伴一起學，感覺有動力，因為不是一個人在奮斗。

好在現在工作還算穩定，雖然工資沒我朋友高（他比我造出來，心裡不服，強當借口），我的同學也找到了不錯的工作，有些在深圳，有些在北漂，聯系得少了。

源代碼作用

源代碼主要有如下兩種作用：

1.生成目標代碼，即計算機可以識別的代碼。

2.對軟體進行說明，即對軟體的編寫進行說明。

為數不少的初學者，甚至少數有經驗的程序員都忽視軟體說明的編寫，因為這部分不會在生成的程序中直接顯示，也不參與編譯。但是注釋代碼對軟體的學習、分享、維護和軟體復用都有巨大的好處。

因此，書寫軟體說明在業界被認為是能創造優秀程序的良好習慣，一些公司也硬性規定必須書寫。

需要指出的是，源代碼的修改不能改變已經生成的目標代碼。如果需要目標代碼做出相應的修改，必須重新編譯。

以上內容參考：網路-源代碼

6. 初學程序員要掌握些什麼，要怎麼學習

零基礎的我該如何學習？
如果想做一個程序員，在沒有基礎的情況下，買書自學是一個辦法，但是大多數人會因為沒有相關的基礎知識，導致看書看得一知半解，因為有不同的語言，不同的開發環境，在你不了解的時候，買的書不一定合適。
比較速成的辦法還是去報名一個培訓班，系統的學習一下基礎知識，然後選擇一個發展方向，再具體的針對性的買點書籍來學習。
遇到不懂的問題的時候，盡量少的去網上上直接找答案，而是去各種論壇或官方網站了解比較底層的原理，然後思考解決方案，這樣才能知其然知其所以然。
程序員是一個不停學習的崗位，你需要每天除了工作以外，花一定的時間了解新的技術或正在使用的技術的原理，這樣才能一直提高，不然，可能會被淘汰。
在你了解代碼以後，你還需要了解邏輯，就等於你要熟悉你所從事的這個領域及行業，比如你做教育，那就要熟悉教育行業的業務，做財務，就要熟悉財務的邏輯，這樣才能寫出好的代碼。
首先要學習什麼？
我覺得可以先選一門簡單的語言進行學習，這樣可以先對編程有一個初步的認識，我學習的第一門語言是c，學得不精，簡直就是入門中的入門。我覺得c、java、Python都是不錯的入門語言。
然後這樣一邊認識編程，一邊去了解自己想開發的東西需要什麼技術，比如開發安卓要用java。
詳細的了解之後需要的就是不斷地去補充這些自己不懂的東西。我覺得沒有必要在第一門語言選什麼上糾結太久，就我個人而言，才學編程對時候連什麼是面向對象編程都不知道，根本無法知道自己真正需要的技術是什麼，又怎麼選呢？
我認為最重要的就是盡快選一個語言開始學習吧！
給自學成材的新手程序員的六個建議
1、讓編程成為一個習慣
想要培養一項技能的最好的辦法，就是將他融入到我們的生活並成為我們的愛好。其實說白了，就是讓這個愛好成為一個習慣，一天不去做這件事情，都會覺得少了什麼。在不知不覺中，這個習慣會像滾雪球一樣積累起來。
對我來說，養成這種習慣首先就是要對「拖延症」說不。
比如，你想鍛煉下自己的寫作能力時，但是沒有好看的本子，沒有好的靈感，沒有安靜的環境....總之就是找各種理由一拖再拖，最後就不了了之了。但仔細想想等你有了好看的本子，舒適的環境....就能寫出好的文章嗎？不！我很明確的告訴各位，文章的功底是隨著你不斷的積累而成的。
所以，當我們決定去做某件事情，請立刻！馬上！現在就要開始行動！
接著從小事入手，如果我決定開始跑步，那麼最初只會要求自己每周跑兩、三天。雖然看起來要求低，但這樣的做法更容易長期堅持，且不會被其它因素所輕易干擾。
同樣的思路也適用於學習編程。每周拿出幾天，每天拿出幾個小時，編程學習就這樣慢慢步入正軌。如果大家覺得沒心情閱讀編程教材，沒關系，視頻網站上的技術講座能夠起到同樣的作用。
2、把工作拆分成小塊
對待編程工作，我們沒必要像健身狂人那樣一口氣做到筋疲力盡。與其直接編程2小時，我們完全可以先做25分鍾、而後休息5分鍾，整個過程重復4次。很明顯，25分鍾這樣的短周期更容易堅持也不會帶來多少壓力。
不過這樣的方式應該配合更為靈活的執行思路。如果您感覺狀態很好，而25分鍾才剛剛完成熱身，那就繼續做下去並努力讓自己抓住這種狀態。
另外要向大家推薦番茄工作法，這是種學習新型技能的良好機制，因此推薦各位認真了解。
3、閱讀別人的代碼
經過這幾年的編程學習，我認為想要提升編碼水平的最佳途徑就是多看、多寫，然而閱讀別人的代碼也確實是快速提升代碼水平的一個技巧。
4、尋找良師益友
5、寫技術文章
如果大家學習了一種新的編程概念，但不能確定自己是否已經真正掌握，可以寫技術博文加以檢驗。一來可以提高自己的編程水平，二來也能提高自己的知名度，將來找工作也會比別人多一個機會。
6、保持耐心
對於人生來說，其中任何目標的實現都離不開耐心。編程學習就如其它任何學習任務一樣，都需要反復努力並投入大量時間。
在這個過程中，您一定會經歷高潮與低谷——別被這些曲線影響了心情。接受已經發生的一切，並盡可能避免其中不好的部分。
就像打高爾夫球一樣，我們的手感總在不斷浮動，但只要堅持到底，您最終總能成為一個大神呢？
總結
啰啰唆嗦的說了這么多，也算是自己當初自學找工作的一個縮影，希望給那些還掙扎在自學之路上的小夥伴帶來些許的信心。

7. 學IT，除了做程序員還能做什麼

目前這方面的市場還是比較大的，就業面也比較廣，學得好的話，工資待遇都還不錯的；不過說的再好，主要還是看自己能不能學到真正的技術、有用的東西，除了外在的環境還看自己。
而且it也是有很多的專業，可以選擇自己喜歡感興趣的學習。

8. 要做程序員需要學會什麼

其實簡單來說，程序員的工作就是使用編程語言，根據需求寫出一個程序。
但是，在這個過程中，涉及如下幾個方面：

使用的編程語言 程序員需要選擇一門或者多門語言來編程，不同的語言適合編寫不同的程序，目前主流編程語言包括，Java、JavaScript、Python、C++、php以及其他小語種等等，每種編程語言適合開發的程序有所不同。目前從程序應用分來，主要可以分為三類a 企業應用，主要用於解決企業業務。各種企業管理後台系統，銀行系統，公安系統，圖書管理系統等等。
b 互聯網應用，面向互聯網用戶，為互聯網用戶提供各類服務。比如現在的京東淘寶各類電商系統等。
c 移動應用，各類在移動端使用的APP，有面向互聯網用戶的APP，也有面向企業內部的APP。
目前相對而言，在移動應用和互聯網應用方面，資本投入比較熱的風口，程序員的薪資較高。企業應用，發展了很多年，相對平穩。

2. 明白需求，實現需求
需求就是編寫程序的要求。一個程序要編寫成什麼樣子，具備哪些功能，都是由需求來具體說明。程序員要需要能看懂需求文檔，並且能准確地使用編程語言，根據需求中的要求來編寫成程序。企業開發的項目，往往會由該程序的架構師提供一個程序框架，程序員在該框架的規范下進行編程，實現需求的功能，以確保程序的規范、可讀，以及可維護性。

3. 日常工作寫程序
一個軟體開發一般流程是產品經理根據用戶需求做一個項目出來，然後UI設計師做一些圖片設計，前端開發編寫頁面，後台開發編寫核心編程，然後介入一些大數據和人工智慧，通過測試之類上線實施，後期還有運維進行相關維護。
程序員一般大多指的是前端和後台寫代碼程序的開發人員，除了編寫代碼，可能還需要通過介面和其它系統對接，實現系統間的數據交換。像單體測試，是程序員對自己寫好的程序單元進行測試，檢測這個程序單元數據輸入和數據輸出是否符合預期等等。測試出來的問題，需要修改正確，然後再測試，直至沒有問題。和同事共同開發的時候也需要聯合測試，以及用戶測試過後如果存在BUG繼續進行修改。

9. IT公司軟體開發部門員工的培訓計劃一般都包括哪些

一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。

10. 程序員怎麼去提升自己能力

二：信息採集器和筆記本

首先你要給自己設定一個目標，就如同一個公司會設定它的Vision。

目標要夠大，這樣你才能看到更多的風景。

目標應該設定在解決哪一類問題，而不是精通哪一類技術。技術只是手段，不是目的。

例如，「我要成為iOS developer中的達人」這個目標，就遠不如「我要成為前端應用開發的專家」來得有意義。前者學到深處你可能會去鑽研iOS framework里各種奇技淫巧，而後者你會開始關注視覺與交互設計，研究各平台間的差異與共同趨勢。顯然，後者更有助於你的個人發展。

不過即便有了明確的目標，選擇哪一類技術學習，如何學習，在信息過載的今天依然是一個難題。常有的觀點是應該學習最新的技術，因為老的已經過時，而反對的觀點則是新技術還不成熟。我個人的觀點是，當初入一個領域時，選擇主流技術框架；當你有一定經驗後，選擇技術時更應該關注背後的推動者，我相信優秀的人和團隊總能打造優秀的產品，無論是商業公司還是開源社區。不必太在意技術的新舊，因為可能很快都會成為過去時。你真正要學習的是技術背後的思想。有不少語言與開源項目會寫它的Coding philosophy，這是很有意思的，你可以從它們的源代碼中去驗證這些編程理念。以Python為例，如果你執行import this就會看到它的理念，再如Python中一個著名的開源庫Celery，在它的文檔有專門一節講述它的編程理念。它們對你的影響會比這些技術本身來得更深遠，這是我給初學者們的一個忠告。

同理，我非常推薦讀一些優秀開源庫或是語言的源代碼，例如Python的標准庫絕大部分都是用Python實現的，而且可讀性非常好。如果學習一門技術僅僅停留在用的層面上，你就還沒有完全吸取其中的精華，而且學習的收益會隨著技術的過時而消失。

我的另一個學習原則是，在選擇學習一門新技術時，最大化它與你現有知識庫的差異性。讀起來可能有拗口，例如你會Django，接下去你應該去學習Ruby on Rails還是NodeJS?依據這個原則，你應該學NodeJS，因為它的非同步IO模型在理念上與Django的同步模型差異很大，而RoR則與Django更多相似之處。但更好的選擇是不要去學另一個Web framework，去學習ZeroMQ或是Redis，這兩者對於Web development也非常有幫助，這樣就做到了最大化差異。從構建一個程序員的技術理念角度，我會推薦每一個程序至少去了解Lisp或是一門Functional programming language，不管你是否會在可見的未來用到，它們能讓你從一個不同的角度看待編程。

最後我建議每個程序員都應該經營一款自己的產品，它可以是一款app，一個網站或是一個開源軟體。除非你是一個創業公司的早期員工，不然你可能沒有機會將所有學到的技術或是理念都付之實踐，有很多人想成為全棧工程師，最快的捷徑就是打造一款自己的產品。任何一個設計師都會精心打造自己的Portfolio，但大部分程序員卻不會。當評估一個程序員的Coding能力時，我會去看他的Github上是否有出彩的項目，可惜國內絕大部分程序員的Github空空如也，或者只有一些非常簡單的程序。我建議大家好好經營自己Github上項目，這不但可以提高你的聲譽，對你將來的求職也非常有幫助。當你報怨求職面試時又被問到各種無厘頭的程序題時，有沒有想過面試官也很無奈，因為他沒有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一個程序員都有自己的作品，我想程序員的面試會簡單許多。

重視溝通能力的培養

當被問到「你覺得Junior Developer和Senior Developer最大的差別是什麼」時，我最自然的反應是溝通與文檔。溝通包括程序員團隊內部的溝通，與其他團隊的溝通，與Manager的溝通等等。我不認為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚，不過我可以給一條建議，那就是先學會和你的Manager溝通，讓他來教你其餘的部分。許多公司都會設置Manager與組員的1:1，一個有效率的1:1應該大部分時間有組員來主導。這需要你在1:1之前花足夠多的時間來考慮要問的問題，並且最好提前1天發給Manager，讓他有機會思考答案。許多人對此不太重視，或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題，這樣你很難在你的Manager身上學到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1的時間，它很會成為你在工作中單位時間投資回報率最高的活動。

累積你的人脈

每個人都明白人脈的重要性，但實際做起來卻不容易。參加一些線下的會議或是活動，可能是最直接的擴展人脈的方式之一。可惜大部分人似乎只是去聽了一場技術講座就回家了。當然，這和不少活動的時間安排也有關系，講座時間排得太滿，茶歇時間短，加上有時嘉賓遲到或是沒控制好時間，乾脆就把茶歇取消了。而實際上，結識一兩個同道中人遠比聽技術講座有價值。下次去參加這類會議，不妨給你自己設個目標，比如至少加兩個同行的微信。之後維系你的人脈可能需要花更多的時間，下了班或是周末找你的朋友們喝個咖啡吧？

另外我覺得每個人都需要一個職場導師，他可以是你第一份工作的導師或是Manager，也可以是你認識的其他前輩。你們需要維系一個非常長期的關系，不止於一家公司，最好貫穿你的整個職業生涯。每當你遇到疑惑時，都可以詢求他的建議，我覺得這將是你最寶貴的一筆人脈財富。

尋找發揮你才華的平台

最後也是最重要的一步，找到適合你的公司。做為求職者評估一家公司可以看三個方面：

公司的發展前景（大公司的話，看所在部門的發展前景）

你將要加入的團隊

薪資福利

所以在面試一家公司的時候，你要意識到面試是雙向的，公司在面試你的同時，你也在面試這家公司。面試前你應該對這家公司做足功課，准備好一些有質量的問題，比如指出產品中的問題，詢問開發流程或是如何做績效評估。到時你也可以檢驗一下你的面試官是否合格。

每次選擇公司對以上三個方面都應兼顧，但在職業生涯的不同階段，側重點不同。比如，在剛剛工作時，加入一個優秀的團隊最為重要，他們可以教會你很多東西，提升你的能力。工作5年之後，你需要一個平台施展你的才華，體現個人價值，公司發展前景的重要性迅速提升。當你做出一番成績，證明了自己的價值之後，逐漸進入收獲期，就有了與公司要價的資格。另一方面，團隊實力對公司的前景也有很大的影響。

對一個剛畢業，初入職場的同學，一個近幾年被問了無數次的問題「我的第一份工作是去創業公司還是大公司？」我的回答仍舊是「加入一個優秀的團隊最為重要」。一些知名的大公司，團隊的素質是有一定保證，但創業公司則不然，團隊素質參差不齊，所以如我前面所說你需要面試這個團隊，做出自己的判斷。不過除了團隊因素之外，我想提一下畢業生去創業公司的幾個好處。

首先，在剛畢業的一段時間內，經濟壓力小，是最自由最能承受風險的時期，而這段時間往往不長，所以應把握好這個去創業公司的黃金時段。其次，所有的學生進入大公司後，都會擔任初級職位，某種程度上來講是學校學習的延續，規范有條理，但缺乏獨立性和創新性，而這正是中國大部分學生所欠缺的。這方面的能力在一家創業公司可以得到快速鍛煉，而在大公司可能要等升到中級職位後才有這方面的機會。個人觀點，僅供參考。

小結

我覺得步入職場的前3年對今後的發展尤其重要，希望此文能對年輕的程序員們有所幫助。歡迎評論？

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起學習，一起學術分享，資料共享